Биржа труда: что это такое, описание и особенности

Биржа труда

Биржа труда – это специализированное место, которое выступает посредником между предприятиями и индивидуальными предпринимателями с одной стороны и гражданами без работы (безработными) или работниками, которые ищут новую работу с другой стороны.

Как правило, у биржи труда есть обширная база данных вакансий, предлагаемых различными организациями и базой данных соискателей, которые ищут работу.

Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу.

Что дает гражданину регистрация на бирже труда

Если гражданин в уставленном законом порядке будет признан безработным, ему выплачивается пособие по безработице или стипендия в период обучения.

Кроме поддержки со стороны государства в виде выплат пособий по безработице или стипендий в период обучения в отделениях Центра занятости населения для безработных граждан имеется дополнительная возможность получения субсидии для открытия собственного дела.

При этом со стороны безработного гражданина необходимо выполнить ряд предусмотренных законодательством действий – пройти собеседование и тестирование, а также предоставить бизнес-план.

После этого предусмотрена защита подготовленного бизнес-плана перед коллегиальными органами или комиссиями, которые имеются в каждом конкретном регионе.

После положительного решения комиссии о выделении субсидии гражданину необходимо зарегистрировать создаваемую организацию с предусмотренной организационно-правовой формой (ООО, ИП, КФХ) в налоговой инспекции по месту жительства.

Функции биржи труда

Биржи труда, помимо оказания помощи в поиске работы, выполняют следующие функции:

изучают спрос и предложения рабочей силы на рынке труда;

предоставляют соискателям рабочих мест необходимую информацию о профессиях, которые требуются предприятиям;

принимают активное участие в профессиональной ориентации молодёжи;

осуществляют учёт безработных граждан;

производят выплату пособия по безработице или стипендии в период обучения.

Как встать на учет на бирже труда

Гражданин, который нуждается в работе, имеет право встать на учет на бирже труда.

Уволенный работник или гражданин, который впервые ищет работу, после регистрации на бирже труда официально становятся на учет в качестве безработного гражданина.

Статус безработного дает право гражданину получать пособие по безработице или стипендию в период обучения.

Отметим, что встать на учет на бирже труда имеют право граждане с 16 лет, трудоспособные, но не имеющие работы и не получающие заработной платы.

При этом определенная категория граждан не может получить статус безработного.

Например, это лица, арестованные или осужденные к исправительным работам, подростки до 16 лет, индивидуальные предприниматели и.т.д.

Также безработными не могут быть признаны:

те, кому назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;

впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имевшие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;

если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.

Перечень документов для регистрации на бирже труда после увольнения

Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление.

Одним из основных условий для постановки на учет на бирже труда является предоставление всех необходимых документов трудовому инспектору.

Количество документов может быть разным и зависит от того, работал ли ранее гражданин.

Если гражданин впервые ищет работу, то в этом случае ему достаточно предоставить сотруднику биржи труда паспорт и документ об образовании.

Если же гражданин уже работал, но был уволен, то в этом случае список необходимых документов расширяется.

Перечень документов для регистрации на бирже труда после увольнения будет следующим:

паспорт или документ, его заменяющий;

трудовая книжка или дубликат трудовой книжки;

документы об образовании;

документы о квалификации;

документы об ученых степенях и ученых званиях;

справка о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы;

Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике. Сотрудники Биржи труда снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям.

Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью.

Условия выплаты пособия по безработице

Соискатель рабочего места, который зарегистрирован на бирже труда в качестве безработного гражданина и получает пособие по безработице, должен посещать Биржу труда два раза в месяц в определенную инспектором дату и время.

Читайте также:
Взаимные расчеты: что это такое, описание и особенности

Это делается для того, чтобы инспекторы Биржи труда могли на регулярной основе предлагать безработным вакансии, которые отвечают требованиям работодателей к профессиональной подготовке соискателей.

Если гражданин имеет редкую специальность, либо его квалификация недостаточна для предлагаемых вакансий, или соискатель утратил навыки в работе, то трудовые инспекторы Центра занятости могут направить такого безработного гражданина на обучение.

При этом обучение проводится в очной форме, на бесплатной основе, в составе группы или в индивидуальном порядке.

После успешного прохождения обучения и сдачи квалификационного экзамена на руки соискателю выдается документ, подтверждающий квалификацию соискателя.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Биржа труда

Учреждения, которые помогают соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников

Биржа труда — это неофициальное название учреждений, которые помогают соискателям найти работу, а работодателям — квалифицированных сотрудников. Они собирают у отделов кадров вакансии и предлагают их кандидатам. А еще помогают бесплатно обучиться специальностям, чтобы устроиться на работу или повысить квалификацию.

Официально такие службы называют центрами занятости населения, или ЦЗН. В статье расскажем, что центр занятости делает для компаний и как работодателям нужно ему отчитываться.

Чем занимается биржа труда

Основная задача центра занятости — помогать соискателям и работодателям найти друг друга. У биржи труда есть и другие функции:

  • анализ спроса и предложения на рынке труда;
  • организация мероприятий, которые помогают определиться с профессией и найти работу;
  • выплата стипендий соискателям, которые проходят обучение;
  • учет безработных;
  • выплата пособий по безработице.

Обратиться на биржу труда может только трудоспособный человек без заработка. ИП или руководитель ООО, у которых нет прибыли, зарегистрироваться в качестве безработных не смогут: по закону они занятые граждане.

О чем работодатель должен отчитываться центру занятости

Работодатели обязаны предоставлять в центр занятости такие отчеты:

  • о наличии вакантных должностей;
  • о количестве работающих инвалидов;
  • о трудоустройстве соискателя;
  • о процедуре банкротства или полной ликвидации организации;
  • о введении режима неполного рабочего времени;
  • о приостановке производства;
  • о массовом увольнении и сокращении.

Свободные рабочие места. Подавать данные о свободных рабочих местах должны все работодатели, у которых они есть. Даже если они не собираются трудоустраивать соискателей с биржи. Эта информация нужна центру занятости для статистики и оценки уровня безработицы по стране. При этом обязать работодателя принять сотрудника или организовать для него отдельную должность служба не может.

Отчет нужно подавать ежемесячно. Единой даты нет: регионы могут устанавливать ее самостоятельно. Уточнить срок предоставления отчетности можно в своем территориальном центре занятости.

С 2022 года работодателей обяжут размещать вакансии на портале «Работа России». Но обязанность коснется только ИП, организаций со штатом более 25 человек за прошлый календарный год и новых компаний с таким же количеством сотрудников.

Количество трудоустроенных инвалидов. Если организация крупная, работодатель обязан трудоустраивать инвалидов. Для этого закон устанавливает квоту — долю сотрудников-инвалидов в штате. Например, в компаниях численностью более 100 человек квота составляет 2—4%, а если в организации работодатель принимает не более 3% инвалидов. Размер квот и сроки сдачи отчетности устанавливает местное законодательство.

Трудоустройство соискателя. Работодатель должен отчитываться о результатах собеседований с соискателями, которых направила биржа труда.

Если компания трудоустраивает кандидата, нужно в течение пяти дней оповестить центр занятости. Это можно сделать одним из двух способов: вернуть в центр занятости бумажное направление соискателя или сообщить о трудоустройстве кандидата в электронной форме через портал «Работа России».

Если кандидатуру отклоняют, сведения подают в те же сроки: ставят отметку об отказе в направлении соискателя или вносят информацию через сайт. Всегда указывают название вакансии, дату собеседования и причину отказа.

Банкротство или полная ликвидация компании. Компания должна сообщить в центр занятости о начале процедуры банкротства и ежемесячно отчитываться о состоянии дел до восстановления или ликвидации. Точную дату и форму уведомления устанавливает регион. О закрытии компании руководитель должен сообщить за три месяца до массового увольнения сотрудников.

Введение режима неполного рабочего времени. Это снижение продолжительности рабочего дня или сокращение рабочих дней в неделе. Причиной может стать угроза массового увольнения сотрудников или организационные и технологические изменения условий труда — например, внедрение новых технологий производства. Компания должна уведомить центр занятости о переходе на такой режим в течение трех рабочих дней.

Читайте также:
Базовая рентабельность: что это такое, описание и особенности

Если неполный рабочий день установлен по просьбе сотрудников, сообщать об этом не нужно.

Приостановка производства. Компания может приостановить производство в период экономического кризиса, технической неисправности оборудования или нарушения сроков поставки сырья контрагентом. Обычно руководитель издает приказ и в течение трех рабочих дней направляет отчет в центр занятости.

Сокращение штата и массовые увольнения. Есть два вида уменьшения штата: сокращение численности и сокращение штата. При сокращении численности работодатель уменьшает количество сотрудников, которые занимают одну должность. Например, вместо пяти курьеров будут работать два.

При сокращении штата должность исключают из штатного расписания — документа, который определяет структуру и состав команды предприятия, — и увольняют всех сотрудников, которые ее занимают. Компании должны уведомить центр занятости о будущем сокращении за два месяца, а ИП — за две недели.

Массовым увольнением считают сокращение штата на 50 и более человек за 30 дней, на 200 и более человек за 60 дней, на 500 и более человек за 90 дней. Для небольших компаний, у которых больше 15 сотрудников, массовое увольнение — это ликвидация. О массовом увольнении компания должна сообщить за три месяца.

Как подать отчет в центр занятости

Компания может передать сведения лично в региональное отделение центра занятости или дистанционно. Чтобы воспользоваться вторым способом, нужно:

  1. Зарегистрироваться на портале госуслуг как ИП или юридическое лицо.
  2. Выбрать на сайте госуслуг опцию регистрации на портале «Работа России».
  3. Заполнить предложенную форму и сохранить данные.
  4. На сайте «Работа России» перейти в раздел «Оперативный мониторинг занятости» и выбрать «Подать сведения».
  5. Перейти в раздел «Подача отчетности» и заполнить форму.

Если у компании есть филиалы в разных регионах страны, руководитель должен подать отчет по каждому из них отдельно.

Что будет, если не предоставить информацию о вакансиях

Для работодателей, которые не подали вовремя нужный отчет, предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение работодатель получит предупреждение, а если не подаст отчет еще раз — штраф. Штраф для ИП — до 500 ₽, а для компании — от 3000 до 5000 ₽.

Если работодатель не подает отчеты, центр занятости составляет протокол о правонарушении и передает дело в суд. А судья уже выносит постановление о привлечении к административной ответственности.

Что важно запомнить

  1. Центр занятости — это учреждение, которое занимается трудоустройством безработных граждан и помогает работодателям найти сотрудников.
  2. Работодатели передают на биржу труда данные о свободных рабочих местах, сокращении штата или ликвидации предприятия.
  3. Если работодатель не предоставит отчет, ему грозит административный штраф.

Сейчас читают

Нормативный правовой акт

Это официальный документ госорганов или должностных лиц с правилами поведения

Патент

Документ, который позволяет защитить изобретение от плагиата

Счет эскроу

Специальный счет, куда покупатель переводит деньги для продавца, а банк их замораживает до выполнения условий сделки

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

© 2006—2021, АО «Тинькофф Банк», Лицензия ЦБ РФ № 2673 — Команда проекта

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

  • Команда проекта
  • Глоссарий

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Стоит ли вставать на биржу труда и есть ли в этом смысл?

За последние десятилетия название биржи труда менялось несколько раз. Биржа труда, бюро по трудоустройству и наконец, красивое длинное название центр занятости населения. Большая часть жителей нашей страны относится к бирже труда с негативом и считают бессмысленным обращаться в это государственное учреждение за помощью в поиске работы. Тем не менее спрос на неё всё-таки есть, это доказывают ежедневные очереди и постоянно увеличивающийся пакет услуг.

Что же представляет собой центр занятости населения или привычная нам биржа труда. Это отделение службы занятости, которое есть в каждом городе и даже в большинстве районов, оно работает с населением в области труда и занятости. Проще говоря, это место где вам помогут подобрать работу относительно знаниям, умениям, опыту.

Пакет документов

Для того что бы вам начали предлагать работу необходимо зарегистрироваться, встать на учёт. Обязательно на момент постановки нужно быть не работающим. С собой нужно иметь:

  1. Паспорт, обязательно с местной пропиской
  2. Трудовую книжку
  3. Дипломы и сертификаты (если нечего нет, не страшно)
  4. С последнего места работы, если такое имеется взять справку о доходах, сроком за последние три месяца для назначения денежных выплат.
Читайте также:
Воздушный кодекс: что это такое, описание и особенности

Через десять дней центр занятости выносит вердикт о назначении статуса безработного. Если по какой-то причине был получен отказ, можно попробовать подать документы ещё раз через один месяц.

Признание безработным. После признания, обратившегося безработным ему необходимо два раза в месяц приходить к назначенному специалисту, который будет предлагать вакансии. Пособие по безработице начисляют на карту банка, который сотрудничает с биржей труда. Скорее всего, придётся сходить в банк и получить карту. Пропускать назначенные встречи в центре занятости нельзя, иначе снимают статус безработного и прекращают выплачивать пособие. Приходить нужно в точно назначенное время, опоздавших там не любят, впрочем, как и везде.

Ежемесячные посещения

После первой встречи специалист центра занятости оформит все документы, заведёт книжечку, в которой будет записывать дату и время следующего посещения. Книжечку необходимо каждый раз приносить с собой, это важный документ. Далее, ориентируясь, на выписку из вашей трудовой книжки и документы об образовании специалист будет предлагать вам максимум по три вакансии в каждое посещение. К перечню вакансий прилагается бланк. Если вы сами отказались от всех предложенных вакансий, что отмечается в выданном бланке и неважно по какой, причине, вас снимают с биржи труда. Бывает, что подходящих вакансий нет, тогда просто назначают время следующего посещения.

Пособие по безработице

Пособие выплачивается максимально в течение двух лет. Минимальный размер выплат 850 рублей, максимальный учитывая средний доход за три месяца 4 900 р. В 2019 году планируется повышение размера выплат по безработице. За прогулы, нарушения центр занятости имеет право снизить размер выплат на 25% в течение месяца.

Если вы не нуждаетесь в пособии и не хотите, или не имеете возможности отмечаться два раза в месяц на бирже и ездить по не интересующим вас вакансиям можно через сайт госуслуг подать заявку и выбирать вакансии на сайте самостоятельно.

На сайтах центров занятости также представлены некоторые работодатели, но информация там обновляется нечасто. В некоторых городах в центре занятости стоят терминалы, в которых также можно найти подходящую вакансию, никаких документов для этого оформлять не нужно.

Обучение от биржи труда

Для тех, кто хочет получить новую специальность бесплатно отличная возможность предоставляется в центре занятости населения. После признания, обратившегося безработным, можно подать заявление на обучение, выбрав одну из представленных специальностей. Согласно правовым нормам направление на обучение получают только отстоявшие на бирже 6 месяцев, но на деле направление можно получить и раньше, всё зависит от специалиста, который будет с вами работать.

Больничный лист

Если безработный заболел и не может прийти на собеседование в назначенное время, необходимо взять больничный лист, предупредить врача, что состоите в центре занятости населения, для того чтобы в больничном сделали пометку. Конечно же, нужно поставить в известность вашего специалиста центра занятости, чтобы вам не поставили прогул. После выздоровления больничный лист нужно отнести в центр занятости. Тогда и прогула не будет и выплаты будут получены.

Основные плюсы и минусы

Стоит ли обращаться на биржу труда? Вопрос, на который нет единого ответа.

Из плюсов можно выделить:

  • Получение хоть и маленького, но всё-таки нелишнего во времена безработицы пособия.
  • Возможность окончить курсы и получить новую профессию
  • Шанс, хоть и небольшой найти вакансию, которая вас устроит. В основном в центрах занятости представлены вакансии с маленькими зарплатами, большими требованиями. Но всё же бывают и исключения.

Из минусов можно отметить:

  • Необходимость два раза в месяц ездить в строго назначенное время в центр занятости
  • Пакет документов. Собрать пакет документов бывает не так легко, как кажется с первого взгляда Справку о доходах могут заставить переделывать и не один раз
  • Обязательное посещение собеседований по предложенным вакансиям. Главное, чтобы работодатель сам написал вам в бланке отказ, а это тоже не всегда получается, многие готовы закрыть вакансию и совсем неподходящим сотрудником. После трех отказов придётся попрощаться с биржей и пособием
  • Размер пособия по безработице. Очень маленькие выплаты пособия, особенно для обратившихся без стажа работы.
  • Вакансии, предлагаемые специалистом часто есть со свободным доступом на сайте и в терминале центра занятости.

В целом можно сказать, чтобы найти работу в удобном районе с устраивавшей соискателя зарплатой на биржу труда полагаться не стоит.

Как встать на биржу труда и получить максимум от безработицы

В России, согласно статистике , больше трёх миллионов безработных. Но в это число попадают не все, кто сидит без работы, а только те, кто официально зарегистрирован на бирже труда. Таким безработным государство помогает найти подходящего работодателя, выплачивает пособие и даже может выделить деньги на собственный бизнес. Мы изучили закон и разобрались, как это работает.

Читайте также:
Если район нахождения не изменился, менять ли документы?

Кто может встать на биржу труда?

Биржа труда, или центр занятости населения, придумана для людей, которые по какой-то причине потеряли работу. Главная обязанность биржи — помощь в поиске новой работы. За этим обращаться в центр занятости могут все желающие.

Если же вы хотите претендовать на денежное пособие, то вам следует соответствовать следующим критериям:

быть гражданином РФ;

быть старше 16 лет;

не иметь работы и никакого заработка, даже временного. В том числе не быть ИП, учредителем ООО на оплачиваемой должности или самозанятым, не проходить военную службу, не заниматься подсобным хозяйством и не реализовать продукцию по договорам, не быть членом крестьянского или фермерского хозяйства;

не учиться очно;

не получать страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

Что получают безработные, помимо помощи в трудоустройстве?

Пособие по безработице . В 2019 году величина пособия составляет от 1,5 тысячи ₽ до 8 тысяч ₽ в месяц. Его конкретный размер зависит от рабочего бэкграунда безработного.

Максимальные выплаты получат те, кто

за прошедший год работал (или служил по призыву) больше 26 недель;

уволился по собственному желанию или был сокращён.

Такие безработные будут получать до 75% от среднемесячного заработка на последней работе первые три месяца и до 60% — следующие три месяца. Но не больше и не меньше, чем максимальный и минимальный размер пособия.

Минимальные выплаты получат те, кто

никогда нигде не работал;

не работал больше года до того, как получил статус безработного;

за последний год работал меньше 26 недель;

был уволен за нарушение трудовой дисциплины;

прекратил деятельность ИП;

на последней работе оказывал услуги по договору ГПХ или авторскому договору;

в прошлом году был членом производственного кооператива или артели;

вышел из членов крестьянского или фермерского хозяйства;

не предоставил справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Безработные этой группы будут получать минимальный размер пособия.

Особняком стоят люди предпенсионного возраста. Для них максимальная величина пособия — 11 280 ₽, а способы расчёта суммы пособия отличаются от остальных безработных.

Дополнительные выплаты . Их наличие и размеры зависят от региона, в котором вы зарегистрированы как безработный. В Москве, к примеру, есть городская доплата к пособию (850 ₽), компенсация расходов на общественный транспорт (1385 ₽), материальная помощь — регулярная (до 80% от величины прожиточного минимума) и единовременная ( 4900 ₽).

Деньги на организацию бизнеса . Те, кто хочет стать ИП или открыть свою организацию, смогут получить единовременную финансовую помощь до 10 200 ₽. Эти деньги нужно будет потратить на дело — например, на подготовку документов для регистрации бизнеса или расходы на нотариуса и юристов. Чтобы получить такую помощь, в центр занятости нужно будет предоставить готовый бизнес-план и заявление .

Возможность пройти переквалификацию . Центр занятости может направить безработного на бесплатное профессиональное обучение. Для этого нужно не иметь квалификации или по какой-либо причине не иметь возможности работать по той профессии, которая у вас есть. С первого дня занятий вы будете получать стипендию и перестанете считаться безработным.

Психологическая поддержка . В центре занятости безработные могут обратиться к психологу, который поможет решить проблемы, препятствующие трудоустройству и профессиональной самореализации. Также психолог сможет подсказать, как, например, повысить мотивацию к труду.

Возможность пройти социальную адаптацию на рынке труда и профориентацию . Безработных могут научить искать работу самостоятельно, составлять резюме и общаться с работодателем, подсказать оптимальный вид занятости или вариант профессионального обучения.

Как встать на биржу труда?

«Встать на биржу труда» — значит зарегистрироваться в службе занятости населения как безработный. Это происходит в два этапа.

1. Сначала человек регистрируется для поиска подходящей работы — в это время ему ищут подходящую работу и не платят пособие по безработице (этот этап длится 10 дней).

2. Если работа не найдена, а человек соответствует нужным критериям (о них речь пойдёт ниже), его признают безработным и начинают платить пособие.

Первый этап — регистрация в целях поиска подходящей работы

Тому, кто хочет «встать на биржу», прежде всего следует обратиться в государственное учреждение — центр занятости населения (ЦЗН). Найти подходящий центр в вашем городе можно на сайте Роструда ( вкладка «Служба занятости» — «поиск по региону РФ»).

Читайте также:
Заключение брака: что это такое, описание и особенности

Если вы планируете претендовать на пособие по безработице, то вам нужно обращаться в центр занятости по месту регистрации — жить и искать работу будет необходимо в том же регионе. Так, получать пособие по безработице в Москве получится только тем, у кого есть московская прописка (временная регистрация не подойдёт).

Обращаться в центр нужно лично — подать заявление онлайн не получится. С собой надо взять следующие документы:

трудовую книжку (если есть);

документы об образовании, а также о квалификации, об обучении, об учёных степенях и учёных званиях (если они есть);

справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (если она была).

После того как документы поданы, человеку начинают искать подходящую работу. Этот период длится 10 дней.

Что такое подходящая работа?

Это работа, которая по формальным признакам соответствует вашим профессиональным качествам и потребностям. При поиске подходящей работы будут учитывать вашу профессию или специальность, должность и вид деятельности на последней работе, уровень образования и квалификации, опыт и навыки работы, размер среднего заработка за последние 3 месяца на прошлой работе, соответствие рабочих условий вашему здоровью и транспортная доступность рабочего места.

Вы имеете право отказаться от предложенной работы, если она не подходит вам по какому-либо из критериев. Об этом следует сообщить службе занятости.

Тем, кто нигде не учился и никогда не работал, в центре занятости могут предложить любую оплачиваемую работу, которая не требует предварительной подготовки. Единственный критерий, по которому вы сможете её оценить, — транспортная доступность. Также вам могут предложить профессиональное обучение.

Второй этап — регистрация в качестве безработного

Если найти подходящую работу в течение 10 дней не получилось, то на 11-й день ЦЗН принимает решение о признании человека безработным.

Кого могут не признать безработным?

В некоторых случаях центр занятости может отказать в признании человека безработным. Этот статус могут не дать тем, кто

в течение 10 дней после подачи документов без уважительной причины не пришёл в службу занятости для поиска новой работы (вот список документов, которые подтверждают наличие уважительных причин);

отказался от двух вариантов подходящей работы. А для тех, кто ищет работу впервые, достаточно двух отказов от получения профессиональной подготовки или предложенной оплачиваемой работы;

не пришёл в службу занятости в тот день, когда его должны были признать безработным.

Если вам отказали в выдаче статуса безработного, то подать документы на повторную регистрацию в центр занятости можно через месяц.

Что дальше?

Те, кто был уволен с работы в связи с сокращением, первые два месяца будут получать выплаты от работодателя, равные среднемесячному заработку. Если сокращённый сотрудник не найдёт работу в течение двух месяцев и предоставит бывшему работодателю справку о том, что он безработный (то есть стоит на учёте в ЦЗН), то ему выплатят средний заработок и за третий месяц. Дальше начнутся выплаты пособия по безработице.

Всем остальным пособие по безработице будут начислять с первого дня после получения статуса. Выплаты будут приходить дважды в месяц.

Безработные граждане должны приходить в центр занятости два раза в месяц. Им будут предлагать две-три вакансии с подходящей работой. Если не появляться в центре без уважительных причин больше месяца, то с учёта службы занятости могут снять — и, следовательно, выплата пособия прекратится.

Лишиться статуса безработного можно и по другим причинам. Среди них, например, переезд в другой город, выплата стипендии на курсах по профессиональному обучению или назначение пенсии. Когда человек находит работу или становится предпринимателем, то он также снимается с учёта в службе занятости.

Как долго можно получать пособие?

Безработные первой группы (те, кто получал максимальные выплаты) смогут получать пособие по безработице в течение полугода. Вторая группа (те, кто получал минимальные выплаты) — не дольше трёх месяцев. Для граждан предпенсионного возраста срок получения пособия может быть продлён до 12 или 24 месяцев.

Личный опыт: как я вставала на биржу труда

В начале 2018 года я попала под сокращение в журнале, где тогда работала. Как и положено по закону, мне предлагали альтернативные должности в рамках издательского холдинга, но все они были максимально далеки от того, чем я занималась, так что пришлось увольняться и вставать на учёт на бирже труда — чтобы спокойно искать новое место, получая выплаты от бывшего работодателя.

Читайте также:
Архипелажные воды: что это такое, описание и особенности

Сама процедура простая. Необходимые документы мне выдали в последний рабочий день. В ЦЗН нужно было заполнить анкету, и сотрудница центра завела мой профиль в их системе, который позволял ей просматривать подходящие для меня вакансии в базе.

В центре занятости тебе назначают куратора: у него нужно отмечаться раз в две недели и рапортовать о своих успехах в поиске работы; он же каждый раз распечатывает список актуальных вакансий. В целом ты просто должен показать, что действительно ищешь работу, а не сидишь дома на диване. Тем более что на каком-то этапе назначается пособие по безработице (оно зависит от среднего заработка на предыдущем месте работы, но всё равно в Москве с конца 2018 года составляет не больше 8 тысяч ₽, а раньше было ограничено сверху 4,9 тысячи ₽). В столице добавляют компенсацию транспортных расходов и доплату, в сумме — порядка 2 тысяч ₽. Получать их начинаешь только после того, как заканчиваются компенсации от работодателя — в моём случае до этого не дошло. Бывшему работодателю нужно предоставить справку о том, что ты встал на учёт в ЦЗН.

Полезность базы вакансий центра занятости, по моим ощущениям, зависит от того, с какой позиции тебя сокращают. За те два с лишним месяца, что я общалась с куратором, мне только один раз попалось в списке что-то, на что был смысл обратить внимание — я даже позвонила потенциальному работодателю для очистки совести, но, как и предполагала, не подошла ему, потому что не говорю на немецком (а в требованиях к кандидатам значился именно этот навык). Остальные варианты в основном включали начальные позиции с более чем скромной компенсацией, а иногда — в качестве бонуса — ещё и ощутимо за пределами МКАД. Так что почти все выданные мне списки я возвращала спустя две недели обратно, выставив в каждой строке пометку «низкая зарплата».

Что такое биржа труда

В условиях рыночной экономики баланс спроса и предложения, в частности, формирует структуру рынка труда: предложение рабочей силы находит спрос среди работодателей, формируя, в свою очередь, спрос на услуги образовательных учреждений. Однако, как и в случае рынков товарных, может быть так, что предложение не находит спроса: выпускники вузов не могут найти работу, сотрудники компаний оказываются на улице вследствие банкротств работодателей или сокращений штата. То есть часть населения в определенные моменты времени оказывается в числе безработных.

Граждане в такой ситуации, будучи еще недавно работниками и налогоплательщиками, вправе ожидать от государства поддержки. В России функции государственного регулирования рынка труда и поддержки безработных выполняют Центры занятости населения (ЦЗН), зачастую именуемые в повседневном обиходе «биржами труда». Эти учреждения решают целый ряд задач: материальную поддержку безработных, посредничество между работодателем и соискателем рабочего места, организацию обучения и повышения квалификации специалистов, потерявших работу.

Как встать на учет

Для получения «полного пакета» услуг, предоставляемых ЦЗН, гражданин должен зарегистрироваться на бирже в качестве безработного. Для этого необходимо физически посетить это учреждение, имея на руках документы: паспорт; трудовую книжку или ее дубликат; документы, подтверждающие образование и квалификацию; свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство о присвоении ИНН, а также справку о зарплате, которую ныне безработный гражданин получал в течение последних трех месяцев.

Все эти документы нужны для того, чтобы специалисты ЦЗН могли, ориентируясь на информацию, в них указанную, подыскивать работу в собственной базе вакансий, которая во многих случаях бывает уникальной: есть категории работодателей, которые вследствие своего консерватизма или специфики бизнеса не публикуют информацию о своих вакансиях в открытых источниках, а подают заявки на поиск сотрудников непосредственно в центры занятости. Что же касается трудовой книжки, то она необходима специалистам биржи труда в качестве подтверждения статуса безработного.

Пособие по безработице

Пособие по безработице — социальные денежные выплаты лицам, признанным безработными в установленном законом порядке. В России механизм таких выплат, а также их размер определяются Законом «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлениями Правительства РФ. В течение первых трех месяцев пособие рассчитывается исходя из 70 % заработной платы на последнем месте работы, следующие четыре месяца — из 60 %. Оставшийся период — из 40 %. Общий размер пособия должен «вписываться» в рамки, определяемые постановлением Правительства «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице». В 2018 году минимальный размер пособия составил 850 рублей, максимальный — 4900 рублей. При этом существуют также местные надбавки, увеличивающие реально выплачиваемые пособия. Так, в Москве в 2018 году городская надбавка к пособию составила 850 рублей, кроме того, еще 1190 рублей выплачивалось в качестве компенсации транспортных расходов.

Читайте также:
Бербоут-чартерный реестр: что это такое, описание и особенности

Если гражданин лишился работы по инициативе работодателя и последний должен выплатить ему деньги в двукратном размере месячной заработной платы, регистрация в центре занятости по закону поможет получить и третью выплату — но только если безработный успел встать на учет в течение двух недель после увольнения. И, конечно, если остался нетрудоустроенным до наступления третьего месяца после увольнения.

Поиск работы

Выплата пособий обусловливается достаточно жесткими требованиями: безработный должен каждые две недели появляться в центре занятости с отчетом. Во-первых, предъявлять трудовую книжку как подтверждение того, что он до сих пор не трудоустроен. Во-вторых, отчитываться о проведенных собеседованиях на предприятиях, куда он был направлен специалистами центра. Направляя безработного к потенциальным работодателям, «биржа» снабжает его списком компаний, которые ищут сотрудников и которые он должен посетить. Подбираются они, исходя из опыта и профессиональных навыков соискателя, а также из его зарплатных ожиданий.

Если кандидат не прошел собеседование и не был взят на работу, то несостоявшийся работодатель должен зафиксировать этот факт для ЦЗН, дополнив его мотивировкой. В таком случае гражданин продолжает пребывать в статусе безработного и получать государственное пособие. При этом если он сам будет отказываться от предлагаемых мест, то выплата пособия прекратится. Также она может быть временно прервана, если безработный пропустит дату очередного посещения центра занятости.

Обучение и переобучение

В случае если гражданин чувствует необходимость сменить специальность, повысить квалификацию или приобрести новые профессиональные навыки, центр занятости сможет обеспечить ему возможность переобучения. При необходимости специалист ЦЗН подберет безработному индивидуальную программу обучения, исходя из имеющейся профессии, и направит на курсы повышения квалификации, или овладения навыками «продвинутого» пользователя компьютера, или на курсы иностранного языка.

Такие курсы в некоторых случаях могут быть абсолютно бесплатными, а в некоторых, если речь идет о серьезной переподготовке с привлечением высококлассных преподавателей, — предлагаться взамен выплат пособия.

С целью повышения эффективности ЦЗН в различных регионах проводятся эксперименты по реорганизации их работы. Так, в Москве с лета 2016 года каждый безработный «прикрепляется» к персональному куратору, который несет ответственность за его трудоустройство.

Развитие частной бизнес-инициативы

Среди социальных миссий центров занятости есть и содействие гражданам, решившим вступить на путь предпринимательства. Это и консалтинговые услуги — предоставление информационных и справочных материалов, консультирование по вопросам организации ИП, ООО, крестьянского хозяйства. А также оценка потенциала гражданина и его готовности к предпринимательской деятельности, помощь в составлении бизнес-плана.

Кроме того, существует программа предоставления государственных субсидий начинающим предпринимателям, за выдачу которых ответственны также центры занятости. Чтобы претендовать на ее получение, следует сначала зарегистрировать юридическое лицо или индивидуальное предприятие. Затем разработать бизнес-план, который будут оценивать эксперты ЦЗН. Максимальный размер субсидии не слишком велик для организации крупного бизнеса и составляет годовой размер максимального пособия, то есть 58 тысяч рублей. Причем подразумевается, что субсидия это всего лишь предоставление некоей суммы недостающих средств на развитие бизнеса, — на реализацию бизнес-плана предприниматель должен также потратить собственные деньги в сопоставимом объеме. В случае выдачи субсидии по прошествии квартала предприниматель должен будет отчитаться перед специалистами центра в целевом расходовании полученных средств.

Рынок труда. Биржа труда

Сущность рынка труда. Участники рынка труда. Биржа труда. Основные функции биржи труда. Отношения на рынке труда. Основные показатели состояния рынка труда. Рекрутинговые фирмы.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.

Особенности рынка труда:

· специфический характер товара (рабочая сила, человек);

· спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

· воздействие социальных факторов.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

1. Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.

2. Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.

3. Формирование эффективной рациональной занятости.

4. Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

§ субъекты рынка труда;

Читайте также:
Антропологическая школа: что это такое, описание и особенности

§ правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

§ службы занятости населения;

§ инфраструктура рынка труда;

§ система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными “фигурами” в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Биржа Труда –организация – посредник между работодателями и наемными работниками, занимающаяся трудоустройством. Б.т. могут быть частными, государственными, общественными и коммерческими. Государственная Б.т. или служба занятости регулирует рынок труда, проблемы трудоустройства, изучает спрос и предложение рабочей силы в разных районах страны, занимается вопросами подготовки и переподготовки кадров. Государственная служба занятости должна располагать необходимым фондом занятости, который концентрирует финансовые средства, необходимые как для оказания денежной и материальной помощи безработным, так и эффективной деятельности службы занятости. Государственный фонд занятости образуется за счет обязательных отчислений на страхование от безработицы, направляемых предприятиями, организациями, учреждениями, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также средства служб занятости за оказание платных услуг и от добровольных взносов предприятий и граждан.

В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые государственные бюро занятости, подчиненные министерствам труда. В задачу государственных бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

§ отношения между наемными работниками и работодателями;

§ отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

§ отношения между субъектами рынка труда и государством.

Положение (состояние) рынка труда– это один из важнейших показателей в макроэкономике, ему уделяют особое внимание, так как ситуация, которая сложилась на рынке труда, является важнейшим фактором состояния экономики каждой страны.

Инвесторы уделяют наибольшее внимание следующим показателям:

· Численность работников, определяемая по платежным ведомостям, за исключением сельскохозяйственных рабочих;

· Средняя рабочая неделя;

· Статистика рынка труда;

· Индекс потребности в рабочей силе;

· Обращение за пособием по безработице;

· Первоначальные обращения за пособием по безработице.

«Рекрутинг (от англ. recruiting – вербовка, комплектование личным составом) – это комплекс мероприятий по поиску, отбору и найму работников требуемой квалификации и численности. Реализация указанных мероприятий, как правило, осуществляется службой персонала в соответствии с предварительно разработанным планом».

Поиск, отбор и наем работников представляется правомерным рассматривать в качестве самостоятельных и, одновременно, тесно взаимосвязанных этапов, в совокупности образующих полный комплекс мероприятий по рекругингу персонала.

«Под рекрутментом понимается комплекс организационных мероприятий, которые проводятся кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу».

Проще говоря, рекрутинг – это услуги по подбору квалифицированных, психологически совместимых, интеллектуально развитых, прогрессивно мыслящих специалистов для компании-работодателя по ее заказу.

Если говорить кратко, рекрутинг представляет собой процесс, состоящий из следующих основных этапов: выяснение требований к персоналу у заказчика, определение основных источников поступления кандидатов, осуществление поиска кандидатов, выбор методов отбора, отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика, из числа кандидатов, претендующих на данную должность; предоставление заказчику отобранных кандидатов.

Услуги компаний в области рекрутмента обычно включают:

– предварительное консультирование по состоянию рынка труда и уровню зарплат, обязательное составление и согласование с клиентом заявки на подбор персонала, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции и план-график поиска;

– поиск по базе данных компании, поиск с помощью рекламы в СМИ, поиск посредством личных контактов, поиск в Интернете;

– обязательное личное интервьюирование кандидатов в офисе компании;

– профессиональное психологическое тестирование кандидатов (экспресс-диагностика);

– отбор наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту;

– по желанию клиента – психодиагностическое обследование и психотерапевтическая беседа, проверка по учету в МВД, проверка рекомендаций кандидатов-финалистов;

Читайте также:
Рушится перекрытие в новом доме. Как подать иск?

– обеспечение обратной связи с принятым на работу кандидатом в течение гарантийного срока.

В рекрутменте главное – оценить и выбрать лучшего из некоторого пула людей, которые хотят чего-то достичь в своей жизни. Рекрутментом также называется вид предпринимательской деятельности, состоящий в оказании услуг по рекрутингу персонала.

«Рекрутментом занимаются фирмы по найму персонала, широко известные как кадровые агентства. Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала для клиентов агентства, называются рекрутерами или консультантами».

Энциклопедия решений. Постоянное (бессрочное) пользование и безвозмездное пользование земельным участком

Постоянное (бессрочное) пользование и безвозмездное пользование земельным участком

Земельные участки могут предоставляться их собственниками другим лицам на условиях и в порядке, которые предусмотрены гражданским и земельным законодательством (п. 1 ст. 264 ГК РФ).

Отношения по постоянному (бессрочному) пользованию и безвозмездному пользованию земельными участками регулируются нормами главы 36 ГК РФ постольку, поскольку эти отношения не урегулированы земельным законодательством РФ (п. 3 ст. 3 Земельного кодекса РФ, далее – ЗК РФ).

В постоянное (бессрочное) пользование предоставляются земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности. Основанием для такого предоставления является решение органа государственной власти или органа местного самоуправления. При этом заключения какого-либо договора не требуется (п. 1 ст. 268 ГК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 39.1, п. 1 ст. 39.9 ЗК РФ (здесь и далее нормы ЗК РФ приводятся в редакции Федерального закона от 23.06.2014 N 171-ФЗ, вступившего в силу с 01.03.2015).

Земельные участки могут быть предоставлены в постоянное (бессрочное) пользование только лицам, указанным в п. 2 ст. 39.9 ЗК РФ, а именно:

– органам государственной власти и органам местного самоуправления;

– государственным и муниципальным учреждениям (бюджетным, казенным, автономным);

– центрам исторического наследия президентов Российской Федерации, прекративших исполнение своих полномочий.

Причем этим лицам земельные участки могут предоставляться только в постоянное (бессрочное) пользование, кроме случая, когда с ними заключается договор безвозмездного пользования такими участками на срок до одного года и отдельных случаев, когда такие лица могут выступать арендаторами земельных участков (п. 4 ст. 39.9, пп. 1 п. 2 ст. 39.10, п.п. 3, 4 ст. 39.20 ЗК РФ).

Гражданам и юридическим лицам, кроме указанных в п. 2 ст. 39.9 ЗК РФ, земельные участки в постоянное (бессрочное) пользование не предоставляются. Однако право постоянного (бессрочного) пользования находящимися в государственной или муниципальной собственности земельными участками, возникшее у граждан или юридических лиц до введения в действие ЗК РФ, сохраняется (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 25.10.2001 N 137-ФЗ “О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации”, далее – Закон N 137-ФЗ). Юридические лица, кроме тех, что указаны в п. 2 ст. 39.9 ЗК РФ, обязаны переоформить право постоянного (бессрочного) пользования земельными участками на право аренды или приобрести участки в собственность по правилам главы V.1 ЗК РФ (религиозные организации, кроме того, могут переоформить такое право на право безвозмездного пользования) (п. 2 ст. 3 Закона N 137-ФЗ, см. также п. 1 письма Минэкономразвития России от 23.07.2012 N 15167-ПК/Д23и).

После введения в действие ЗК РФ граждане и юридические лица, обладающие земельным участком на праве постоянного (бессрочного) пользования, не вправе передавать его в аренду или в безвозмездное пользование, в том числе и при наличии согласия на это собственника земельного участка (см. п. 24 постановления Пленума ВАС РФ от 24.03.2005 N 11). Исключение составляет случай, когда организация, которой земельный участок был предоставлен в постоянное (бессрочное) пользование, передает его своему работнику в безвозмездное пользование в качестве служебного надела (п. 3 ст. 269 ГК РФ, п. 2 ст. 24, п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 39.10 ЗК РФ).

В безвозмездное пользование могут передаваться земельные участки, находящиеся как в государственной и муниципальной собственности, так и в собственности граждан и юридических лиц (п. 1 ст. 24 ЗК РФ). Земельные участки передаются в безвозмездное пользование на основании договора, который заключается в соответствии с главой 36 ГК РФ и правилами ЗК РФ (п. 1.1 ст. 24 ЗК РФ).

Для договора безвозмездного пользования земельным участком существенным условием, то есть, условием, при недостижении сторонами согласия по которому договор считается незаключенным, является условие о предмете договора, то есть, о земельном участке, передаваемом в безвозмездное пользование. Кроме того, ссудодатель или ссудополучатель до заключения договора может заявить о необходимости достичь соглашения относительно другого условия договора; в этом случае такое условие также будет рассматриваться как существенное (п. 1 ст. 432, п. 3 ст. 607, п. 2 ст. 689 ГК РФ).

В связи с этим следует иметь в виду, что земельный участок как объект прав на землю, предусмотренных ЗК РФ, является недвижимой вещью, которая представляет собой часть земной поверхности и имеет характеристики, позволяющие определить ее в качестве индивидуально определенной вещи (п. 3 ст. 6 ЗК РФ). Поэтому предметом договора безвозмездного пользования может быть земельный участок, границы которого на местности определены, который прошел кадастровый учет и которому в установленном порядке присвоен кадастровый номер (ч. 7 ст. 1, п.п. 2, 4 ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ “О государственной регистрации недвижимости”, далее – Закон N 218-ФЗ). Следовательно, для того, чтобы условие о предмете договора безвозмездного пользования считалось согласованным, в договоре необходимо указать характеристики земельного участка, индивидуализирующие его как объект недвижимости. В частности, в договоре могут быть указаны кадастровый номер, описание местоположения, площадь участка в соответствии со сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре недвижимости, которые отражаются в выписке из этого реестра (п.п. 1 – 4, 9 ч. 4 ст. 8 Закона N 218-ФЗ, приложение N 1 к приказу Минэкономразвития России от 25.12.2015 N 975). Если договор безвозмездного пользования не позволяет определить земельный участок, который передается ссудополучателю, такой договор признается незаключенным (см. постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 31.03.2011 по делу N А46-6888/2010, ФАС Уральского округа от 12.05.2008 N Ф09-2358/08-С6).

Читайте также:
Административное выдворение: что это такое, описание и особенности

Вместе с тем, если передача земельного участка в безвозмездное пользование фактически состоялась и у сторон не возникло разногласий по поводу его размера и местоположения, считается, что стороны достигли согласия по условию о предмете договора и, следовательно, такой договор является заключенным (п. 3 ст. 432 ГК РФ, см. постановление Девятнадцатого ААС от 06.02.2008 N 19АП-73/08). Разумеется, в таких ситуациях речь может идти только о земельных участках, сформированных в установленном порядке и поставленных на кадастровый учет.

Пунктом 2 ст. 26 ЗК РФ установлено, что договоры безвозмездного пользования земельным участком, заключенные на срок менее чем один год, не подлежат государственной регистрации, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Земельные участки, которые находятся в государственной или муниципальной собственности, могут быть переданы в безвозмездное пользование только в случаях, указанных в п. 2 ст. 39.10 ЗК РФ. Иначе говоря, перечень лиц, которым участки могут быть предоставлены на таком праве, и оснований их предоставления ограничен законом.

Земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, предоставляются в постоянное (бессрочное) пользование или в безвозмездное пользование без проведения торгов. Для этого лицо, заинтересованное в предоставлении земельного участка и имеющее право на приобретение такого участка на праве постоянного (бессрочного) пользования или безвозмездного пользования, обращается в уполномоченный орган с заявлением о предоставлении земельного участка на соответствующем праве. Если земельный участок еще не образован, подаче в уполномоченный орган заявления о его предоставлении предшествует:

– подготовка схемы расположения земельного участка (если не утвержден проект межевания территории, в границах которой предстоит образовать такой участок);

– подача в уполномоченный орган заявления о предварительном согласовании предоставления земельного участка;

– принятие уполномоченным органом решения о таком согласовании;

– осуществление кадастрового учета образуемого земельного участка;

– государственная регистрация права государственной или муниципальной собственности на этот участок (кроме случаев образования земельного участка из земель или земельного участка, государственная собственность на которые не разграничена).

К заявлению о предварительном согласовании предоставления земельного участка на праве постоянного (бессрочного) пользования или безвозмездного пользования должны быть приложены документы, которые подтверждают наличие у заявителя права на приобретение такого участка (ст.ст. 39.14, 39.15 ЗК РФ, п.п. 62 – 86 Перечня документов, подтверждающих право заявителя на приобретение земельного участка без проведения торгов, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 12.01.2015 N 1).

Внимание

Организации и физические лица, которым земельные участки принадлежат на праве безвозмездного пользования, не являются плательщиками земельного налога. Его уплачивают лица, которым земельный участок принадлежит на праве собственности, праве постоянного (бессрочного) пользования или праве пожизненного наследуемого владения (п. п. 1 и 2 ст. 388 НК РФ).

Основания прекращения права безвозмездного пользования земельным участком установлены в ст. 47 ЗК РФ. Указанное право прекращается по решению лица, предоставившего земельный участок или по соглашению сторон. Расторжение договора без учета этих положений признается незаконным (см. Решение ВАС РФ от 27.05.2009 N ВАС-15798/08). Право безвозмездного пользования земельным участком, предоставленным в виде служебного надела, за исключением отдельных случаев, прекращается в силу прекращения работником трудовых отношений, в связи с которым ему был предоставлен такой надел (п. 2 ст. 47 ЗК РФ).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: