Что будет, если перестать ходить на работу

Не хочу выходить на работу больше.Трудовая и деньги не нужны.Подскажите,чем чревато?

Работа надоела.коллектив ужасный.работаю недолго,поэтому трудовую не жалко,лишь б не идти с заявлением и не отрабатывать там под косые взгляды 2 недели. Вообще хочу уехать в другой город.Скажите,что могут сделать ,если я вот так пропаду?

вас в любом случае достанут.нужна ваша подпись о получении з.п.лучше напишите сами и не отрабатывайте.

Ничем не чревато,если не нужна трудовая и рекомендации.

вас в любом случае достанут.нужна ваша подпись о получении з.п.лучше напишите сами и не отрабатывайте.

В каком веке живете?Какая подпись,когда деньги перечисляет на карточку.

Если реально хотите уехать, укажите в заявлении, что “в связи со сменой места жительства, прошу уволить меня без отработки (ст. 80 ТК РФ)”. Этим же днем будете уволены, деньги получите (все таки лишними не бывают) и трудовую заберете. А вообще, если уж совсем не хотите, не выходите на работу. Ничем Вам это не грозит.

чревато тем, что будут с милицией искать – человек пропал, не вышел на работу, на звонки не отвечает

не нужны мне ни деньги ни трудовая) но гость 1 напугал что достанут( хотя фирма небольшая,аудиторская,частная

не достанут. им будет пох.

Это грозит большим гемором отделу кадров, который обязан будет вернуть вам трудовую любой ценой. Автор, а вы о цивилизованных отношения слышали что-нибудь? Представьте, что ваш муж думает: “Жена – дура, достала меня окончательно. Скажу ей про развод – орать начнет, мозг выносить, плакать. Свалю-ка я лучше по-тихому в Ялту. Свидетельство о раке пусть себе в ж засунет. ” Я понимаю, что работодатель – не муж, но все-таки

Насколько я знаю, ничего тебе не грозит. У нас на старой работе люди через одного так уходили, начальница сволочь редкостная была.

Это грозит большим гемором отделу кадров, который обязан будет вернуть вам трудовую любой ценой. Автор, а вы о цивилизованных отношения слышали что-нибудь? Представьте, что ваш муж думает: “Жена – дура, достала меня окончательно. Скажу ей про развод – орать начнет, мозг выносить, плакать. Свалю-ка я лучше по-тихому в Ялту. Свидетельство о раке пусть себе в ж засунет. ” Я понимаю, что работодатель – не муж, но все-таки

а так поступать низя?

а если не в Ялту?

автор, вообще-то вы имеете право отослать заявление по почте с просьбой выслать вам на ваш адрес трудовую и все документы.

Это грозит большим гемором отделу кадров, который обязан будет вернуть вам трудовую любой ценой. Автор, а вы о цивилизованных отношения слышали что-нибудь? Представьте, что ваш муж думает: “Жена – дура, достала меня окончательно. Скажу ей про развод – орать начнет, мозг выносить, плакать. Свалю-ка я лучше по-тихому в Ялту. Свидетельство о раке пусть себе в ж засунет. ” Я понимаю, что работодатель – не муж, но все-таки

Если работник не пришел за трудовой лично, отдел кадров должен выслать по почте заказным письмом.

автор, вообще-то вы имеете право отослать заявление по почте с просьбой выслать вам на ваш адрес трудовую и все документы.

и они вышлют? мож назло не станут? я ж типа должна 2недели отработать

и они вышлют? мож назло не станут? я ж типа должна 2недели отработать

а пожаловаться ни в какие органы не могут?

Вообще то Вас могут уволить и БЕЗ отработки, согласно Трудового кодекса, отработка 2 недели – это на усмотрение начальства и степени загруженности на работе.

В органы может пожаловаться сотрудник в прокуратуру, в инспекцию по охране труда – это например, и тогда организации + руководителю грозят штрафы, именно поэтому вам попытаются отдать трудовую и собрать ваши подписи как минимум на заявлении и приказе

я бы просто сказала – я ухожу, давайте трудовую и деньги, с вами работать невыносимо, все от вас будут сбегать

Если работник не пришел за трудовой лично, отдел кадров должен выслать по почте заказным письмом.

Вы законодательство бы почитали.Отдел кадров может выслать трудовую книжку ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО разрешения счастливого обладателя этой книжки.

В книжку запишут увольнение за прогул.

в общем я смотрю в принципе ниче мне сделать не могут

в общем я смотрю в принципе ниче мне сделать не могут

Не могут, не могут, успокойтесь. Сильно вы им нужны. чтобы что-то вам делать. Могут только доставать звонками, или искать с милицией, если вообще не предупредите. Просто решат, что вы неадекватны раз не можете цивилизованно уволиться. И порадуются, что избавились от такой.

Читайте также:
Как составить договор на поставку товара?

да ну, автор, я вас понимаю. у меня была как-то работка, где надо было сплетничать и раскладывать пасьянс. я хотела нероически выдержать год, но хватила лишь на 4 месяца. Но я сделала по по уму, напсиала заяву, сказала, что нашла более денежное место ( это ложь), и две недели отпработала. Никто не съел)

Автор, не забывайте что трудовую книжку вы может там и оставите, но вот паспортные данные и идентификационный код, он же индивидульный налоговый, останутся у вас те же самые что и раньше. Поэтому в налоговой, Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и других гос. инстанциях ваше появление в другой компании, без ухода из первой не останется незамеченным. И тут переезд в другой город не поможет – система единая по всей стране.

Ну а если серьезно, то в системе вы и не останетесь, вас уволят по статье за прогул. Даже если вы своему будущему работодателю не скажете где раньше работали, узнать это и без вас легко и просто. В наше время потенциальных сотрудников и служба безопасности проверяет, и через милицию пробивают. Так что будут знать о вас ВСЁ. С вашим отношением к работе, лояльностью к работодателю и просто вопиющей безответственностью, вас могут даже кассиром в супермаркет не взять. Так что будете полы в школе мыть.

Автор, позвоните на работу, скажите что хотите уволиться всвязи с тем что переезжаете. И что отрабатывать две недели вы не можете, поэтому просите об увольнении по соглашению сторон, или так как вам сказал Гость 4.

Скажите что приедете к ним в такой-то день (назовите дату через 2-3 дня) чтобы забрать свою трудовую. По закону они не имеют права её удерживать. Они могут сказать что они её вам не отдадут, если вы не отработаете две недели, а вы им тогда напомните что они не имеют на это права.

Вы должны отрабатывать две недели, за исключением тех случаев о которых упоминается в законе, а у вас как раз такой случай – смена места жительства.

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Ликвидировать «белые пятна» законодательства поможет судебная практика и накопленный опыт компаний.

Основания для увольнения

Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях (пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • нахождение сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • оставление работы без уважительной причины работником на бессрочном трудовом договоре без предупреждения работодателя о расторжении договора;
  • оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
  • самовольное использование отгулов или уход в отпуск (основной, дополнительный).

Рекомендации работодателю в спорных случаях

Позиция 1. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I).

Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула. Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Следующий спорный момент – уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником. Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка. К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:

  • участие в судебном разбирательстве;
  • отпуск без сохранения заработной платы, положенный работнику в соответствии с ТК РФ;
  • невыход на работу после того, как истекли две недели с момента письменного предупреждения работодателя о желании уволиться;
  • плохое самочувствие (подтвержденное документально);
  • болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);
  • проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ТСЖ, ЖЭКа и пр.);
  • нахождение работника в пути следования к месту учебы и обратно;
  • приостановление работы из-за задержки работодателем более чем на 15 дней выплаты заработной платы (на основании ст. 142 ТК РФ), даже если задолженность частично погашена;
  • отбывание работником административного наказания (административный арест).
Читайте также:
Парламентская диета: что это такое, описание и особенности

Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.

Важно! Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Алгоритм увольнения за прогул

Шаг 1. Выявите факт отсутствия работника. Точных рекомендаций на этот счет закон не дает. Обнаружить, что работник отсутствует, может любой сотрудник предприятия: табельщик, непосредственный руководитель, коллега. Если сведений о месте нахождения работника или о причинах отсутствия нет, любой из названных сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия.

Документы: докладная записка; табель учета рабочего времени (с отметкой «НН» — отсутствие по невыясненным причинам).

Шаг 2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Здесь важно корректно зафиксировать период отсутствия. Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте зафиксируйте: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего. Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно.

Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте. Желательно составить два документа – к середине и к концу рабочего дня.

Шаг 3. Потребуйте от работника объяснений. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение. В противном случае, требование составьте в письменной форме и вручите его работнику под личную подпись. Если работник отказывается от получения требования, составьте акт об отказе в свободной форме с подписями не менее трех сотрудников компании, которые засвидетельствуют факт отказа.

Если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение длительного периода, отправьте ему требование почтой с уведомлением о вручении, на котором обязательно должна быть проставлена дата получения документа работником.

Документы: требование о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе от получения требования.

Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня. В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения. Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.

Документы: объяснение сотрудника (объяснительная записка); акт об отказе предоставить объяснения.

Шаг 5. Служебное расследование. Используется, когда неизвестно, была ли причина отсутствия уважительной, или когда сотрудник не выходит на связь. Если не понятно, есть ли вина сотрудника, то лучше создать комиссию для проведения расследования. Комиссия составит акт служебного расследования, в нем указываются обстоятельства, которые удалось выяснить.

Документы: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследовании, акт служебного расследования.

Шаг 6.Принятие решения о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. Любое решение работодатель принимает самостоятельно.

Документы: представление о привлечении к ответственности.

Шаг 7.Увольнение. По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным.

Читайте также:
Инородная управа: что это такое, описание и особенности

Итак, если решение об увольнении приняли, то рекомендуется еще раз проверить причины и длительность отсутствия. После проверки, сбора доказательств и оформления выше названных документов можно издавать приказ об увольнении. Ознакомьте работника с этим документом под подпись – на это отводится 3 дня с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника. В случае отказа от подписи, составляйте акт. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку и произведите расчет (в день, когда работник появится на работе).

Отметим, что ответственность за несовпадение последнего рабочего дня с днем прекращения трудового договора законодательством не предусмотрена. Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула, именно он является последним днем работы сотрудника.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

  • Длительность 25 часов за 1 месяц
  • Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
  • Выдаем удостоверение о повышении квалификации
  • Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул

Что делать с работником, который три месяца назад перестал выходить на работу по семейным обстоятельствам? Трудовой книжки у него нет, работать дальше не собирается, писать заявление ему некогда.

В данной ситуации работника можно уволить за прогул.

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя в подобных случаях ни добиваться выхода работника на работу, ни увольнять его (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Однако если работник не собирается дальше работать и не хочет писать заявление об увольнении по собственному желанию,работодатель может устно или письменно предупредить его о возможности увольнения за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Из вопроса следует, что работник не появляется на работе и не выполняет свои трудовые обязанности три месяца. Если при этом он не находится в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 Трудового кодекса РФ), необходимо фиксировать время отсутствия его на работе в табеле учёта рабочего времени (по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержённой Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), проставляя буквенный код «НН» или цифровой код «30» (неявки по невыясненным причинам). Такие обозначения используются до тех пор, пока работник не появится и не представит документально подтверждённые причины своего отсутствия. В Трудовом кодексе РФ не перечислены уважительные причины отсутствия работника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учётом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного суда РФ № 75-О-О от 19 февраля 2009 г., № 381-О от 17 октября 2006 г.).

Факт неявки работника рекомендуется дополнительно подтверждать докладными (служебными) записками непосредственного руководителя работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей. Эти документы составляются в первый день невыхода на работу и (или) в любые последующие дни отсутствия работника. Отметим, что каждый день докладные записки оформлять не обязательно. Для констатации факта прогула достаточно зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) либо в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности. Увольнение за прогул может быть оформлено и за однократное совершение такого правонарушения, и в случае, когда оно носит длящийся характер.

Поскольку свои трудовые обязанности работник фактически не выполняет, зарплата за период отсутствия ему начисляться и выплачиваться не должна (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

При оформлении увольнения за прогул необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, – то есть до увольнения затребовать от работника письменные объяснения, получить от него объяснительную записку или составить акт о непредставлении объяснений (письмо Роструда № 5916-ТЗ от 31 октября 2008 г.). Если работодатель при увольнении за прогул не соблюдает установленные законодательством требования, расторжение трудового договора может быть признано незаконным, что подтверждает судебная практика судов общей юрисдикции (см., например, определения Московского городского суда № 33-28664 от 6 октября 2010 г., № 33-34102 от 28 октября 2010 г.).

Читайте также:
Минимальный размер оплаты труда

На работника, который является основным (а не совместителем), работодатель обязан вести трудовую книжку (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае, когда основной работник при заключении трудового договора не представил трудовую книжку по причине её отсутствия (например, не вёл раньше трудовую деятельность или утратил трудовую книжку), работодатель обязан её завести и оформлять в установленном порядке (ч. 4–5 ст. 65 Трудового кодекса РФ). Если работодатель при данных условиях не ведёт трудовую книжку, это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что будет если не ходить на работу

Что будет если я не буду ходить на работу во время стажировки? (трудовой договор не заключён)

Может ли беременная отсутствовать весь день на работе, если ей надо посетить врача? Дело в том, что мне до работы добираться часа два, с пересадками, городской транспорт туда не ходит. А служебный конечно меня не будет доставлять на работу лично. И как это будет оплачиваться? А время, пока я добирусь до работы?

Скажите пожалуйста, а если его отправят на принудительные работы, а он на них не будет ходить что будет? И если не платить штраф не посадят?

За вождение в нетрезвом виде лишили водительского удостоверения и назначили принудительные работы. Что будет, если не ходить на принудительные работы?

Мужу присудили 200 часов испр. Работ по статье 264.1. что будет, если на них не ходить?

На работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.

На работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста как мне быть Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.

Меня назначили на испровительные работы но я на них не хожу что будет если я не буду на них ходить?

Если я не буду платить по кредитам нас замучают коллекторы а мне стыдно будет ходить на работу я работаю в банке что делать не знаю.

Я полицейский. Вывели за штат, срок уведомления о сокращении заканчивается 25.08.2014 года.6.08.2014 года сказали прекращено финансирование, выход на работу добровольное, если даже буду ходит на работу оплачивать не будем. Увольнять будем 26.08.2014 года. Нас таких человек 40.посоветуйте что нам делать, с одной стороны зачем ходит на работу если все равно не будут оплачивать, а с другой стороны могут ли они нас 40 человек уволит связи с не выходом на работу.

А я работаю в органах гос. власти, поэтому у меня выходных не будет. Что делать, если мне некуда деть ребенка и нужно ходить на работу?

Я сижу на больничном, с миозитом, терапевт отправила меня к физиотерапевту, Та в свою очередь порекомендовала мне ходить на прогревания, если будет болеть, а если нет то не ходить, и выписала направления. Но у меня все впорялке, и я не хожу.

Будет ли это нарушением больничного листа? И если да то, что мне будет за это на работе?

Я осужден по ст. 264 прим 1 УК, на 220 часов и лишение водительского удостоверения на 1,8 часы свои отработал документы в органы инспекции предоставил, потом мне сказали, что ещё до конца 2019 года ходить ежемесячно к ним на отметку, два месяца не ходит в с связи выездом из города по работе теперь звонят и пишут если я не перезваню то подадут в розаск. Что будет, если я так же не буду ходить на эти не понятные отметки и не выходить на контакт с ФСИН?

Читайте также:
Можно ли продать хлеб по ОКВДУ на производство

Внучке 3,5 года ходит в дет сад там же работает нянечкой ее мама. Вопрос в том что я-бабушка иду в отпуск в мае и хочу взять внучку к себе а в садике просто так не снимают ребенка с питания а только на летние месяца и май туда не входит, поэтому заставляют маму взять отпуск за свой счет-при этом за май за питание она будет платить полностью 2000 руб так еще и сама будет ходить на работу но за время ее работы ей еще и платить зар плату не будут тк будет она как-бы в отпуске за свой счет. Получается она будет работать за так-ведь есть заявление на отпуск-а не ходить нельзя иначе внучку не отпустят и почему еще она за полный месяц должна платить за питание если пол месяца не будет посещатьсадик.

Как и что будет в дальнейшем с моей трудовой, если я не буду отработывать 2-х недельную отработку, то есть не буду ходить на работу эти две недели?

Если человек отрабатывает часы установленные судом, и его сажают на 10 суток за нарушение ПДД. Получается в течение 10 дней он не будет ходить на работу (отрабатывать часы) Что ему за это будет?

Моя дочь с сентября 2012 года ходит в детский сад на сокращенный режим пребывания (5 часов), в младшую группу (где детям от 2 до 3 лет). В феврале 2013 года ей исполнилось 5 лет. В сентябре 2014 года она пойдет в школу. Я обращалась в департамент, чтобы ее взяли на полный рабочий день, в старшую группу и подготавливали к школе, но ответили отказом. На сегодняшний день мы в общей очереди под №10. Сказали, что будет комплектация в августе, если вы попадете, то значит будете ходить, если нет – значит, так и будете ходить на 5 часов. В школу готовиться как? КАК МНЕ БЫТЬ? Я не могу выйти на работу, финансовое положение тяжелое.

Уставом школы прописана трудовая практика (работы на школьном огороде) законно ли это и что будет, если не ходить на эту практику, могут ли заставить ребенка. Спасибо.

Официально работал 2 года назад, потом один год у И.П. неофициально. Жена сейчас находится в декретном отпуске, но скоро выходит на работу т.к. детям исполнится 1.6 у меня их 2 и старший 8 лет. На данный момент не работаю. Могу ли я встать на биржу труда и быть дома с детьми т.к. работать будет супруга. Нужна ли справка о доходе с официального места работы, будут ли что-то начислять и как быть если не будет возможности ходить по направлениям на работу которые они мне должны будут давать. Спасибо!

О сокращении штата тех. работников школы написан приказ и предложено поставить свою подпись под ним. (за два месяца до даты сокращения). Но работник отказывается ставить свою подпись. Как быть? И еще, если после проведения процедуры сокращения работник будет ходить на работу, как он говорит. Как быть в этом случае? Работник заявляет, что буду ходить на работу и будете платить, никуда не денетесь? Ситуация така первый раз. Объясните пожалуйста.

Куда обратится по решению трудовых споров. Ситуация такая, вышла с дикретного отпуска, мне не очень рады. Бригадир мне сказала, что для меня нет места и работы, работа сдельная. Работу не дает, естественно заработка не будет. Обратилась к начальнику, он сказал разбирайтесь сами. За неделю одни расстройтва и головные боли. Хочу ещё обратиться к директорам производства, если не примут меры, то куда можно обратиться, чтобы решить проблему. У меня двое детей и на работу просто так ходить, как то не серьезно.

У меня сложилась такая ситуация в 2019 г лишили прав и присудили штраф в размере 30 тыс руб я их пока что не уплатила и мне присудили обязательные работы в размере 80 ч. На которые я не могу ходить так как ездить денег нет а пешком ходить здоровья не то давления 185 на 145. Что будет если не ходить на отработку.

У моего мужа на работе останов еще на этот период он взял отпуск за свой счет все заявления кроме заявления мужа передали на подпись и еще начальство настаивает чтоб в этот период он ходил на работу. Имеет ли он право не ходить на работу ведь он ничего не подписывал что в этот период будет работать. Если он не будет работать в эти дни могут ли его както наказать. Работает он официально.

Читайте также:
Свод законов гражданских: что это значит

При увольнении с работы по закону надо отработать 1 месяц как избежать можно отработки и что будет если все таки сам не будешь ходить на отработку что может сделать работадатель.

Девушка работает портным в ателье. Работа сдельная (если за месяц пришила лишь полторы пуговицы, то и получит лишь 15 ₽) в связи с чем график плавающий (неважно сколько просидишь на работе, главное отремонтированные вещи). Но она все равно ходит на работу по графику 2 через 2. На этой неделе она пропустила 2 дня по естественным причинам (плохое самочувствие, трудности в передвижении – всё в связи с беременностью), но больничный ей не дали: “Ходить можешь, значит больничный не нужен” – сказал врач. Нет так нет, но ей позвонили с работы и сказали, что она должна будет написать либо объяснительную с указанием причины отсутствия либо “за свой счёт”. На сколько это законно со стороны работодателя, ведь оклада она не получает. Проблем из-за её отсутствия на работе не возникло. Как правильно действовать чтобы в конце месяца не вычли из сдельных денег за дни “отсутствия”?

Скажите пожалуйста, при карантине когда детский сад не работает, должны ли сотрудники детского сада ходить на работу и если да то сколько времени нужно отработать каждому если всем сказали что оплата будет 23 зарплаты.

Устраиваюсь на РЖД, на медосмотре в их поликлинике нужно сдать тест на наркотики. Если результат будет положительным, будут ли о нём сообщать далее в наркодиспансер, чтобы поставить меня на учёт?

P. S, Было неделю назад, дурак, побаловался с друзьями. Вообще не занимаюсь этим, просто глупость сделал. Мне не страшно что не примут на работу (работа есть есть, просто думал сменить), но на учёт не хочу. Вот сейчас думаю, может ну его и вообще не ходить.

Как прогулять полдня на работе, уволиться и получить за это 100 000 ₽

В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда. Во внутренних документах это право закреплено не было, но многие им пользовались. Начальница отдела управления персоналом решила не нарушать традицию и в свой день рождения ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего дня.

Спустя два месяца руководство организации провело расследование и выяснило, что в тот день сотрудница отсутствовала на рабочем месте почти полдня. Женщину уволили. Она не согласилась с увольнением и пошла в суд с требованием восстановить ее на работе.

Аргументы сторон

Женщина. Я проработала в этой организации больше 20 лет. Начальство меня уважало за хорошую работу, даже наградило знаком «Отличник здравоохранения». За все время работы у меня не было ни одного дисциплинарного проступка.

В день рождения я по нашей негласной традиции ушла пораньше. Так все делают, но уволили почему-то только меня. Директор просто решил придраться и нашел повод.

Прошу суд восстановить меня в должности начальника отдела управления персоналом и взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 Р .

Руководство организации. Эта женщина — начальник отдела управления персоналом. Она должна следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали трудовой распорядок, но сама же его нарушала. Рабочий день у нас заканчивается в 17:00, а эта женщина ушла еще до полудня. А в табеле отметила, что отработала полный день — 8 часов. То есть еще и обманула нас. Мы зафиксировали прогул, составили акт и уволили ее абсолютно законно.

Что сказали суды

Прогул — это когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Работодатель может уволить сотрудника даже за однократный такой проступок.

Но сначала факт прогула нужно доказать. Организация представила акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте ровно 4 часа подряд — с 13:00 до 17:00. А для увольнения нужно, чтобы работника не было более 4 часов. Это значит, что ответчик не имел права увольнять эту женщину.

Читайте также:
Преступление, совершенное по небрежности

Требования работницы удовлетворяем частично. Восстанавливаем ее на работе и взыскиваем с работодателя компенсацию морального вреда — 5000 Р .

Такой расклад не устроил компанию, и она обжаловала решение.

Районный суд неправильно посчитал время прогула. Давайте пересчитаем. Рабочий день этой женщины длится с восьми утра до пяти вечера. Перерыв на обед — с 12:30 до 13:00.

Если считать время прогула с 13:00 до 17:00, то да, получается ровно 4 часа. Но истица ушла в 11:55 — за 35 минут до начала обеда. Обеденное время не прерывает продолжительность рабочего дня, а значит, не прерывает и продолжительность прогула. То есть время отсутствия до обеда тоже нужно считать. Итого — 4 часа 35 минут. А это уже прогул.

В объяснительной женщина написала, что на предприятии была традиция уходить в день рождения после обеда. Но во внутренних документах такой порядок не закреплен, поэтому этот довод мы не учитываем. Кроме того, женщина не оставила директору никакого заявления, не отпросилась, а просто ушла и не вернулась.

Еще один важный аргумент: истица и в других делах обманывала руководство. Она вела табель учета рабочего времени и сама себе ставила по 8 часов, хотя уходила на полдня раньше. Это подтверждено документами.

Работодатель абсолютно законно уволил начальницу отдела управления персоналом. Решение районного суда отменяем, принимаем новое: в иске полностью отказать.

Это решение не устроило женщину. Она обжаловала его в Верховном суде.

Верховный суд: ❗️

Нельзя просто так взять и уволить работника за прогул. Суд в первую очередь должен проверить законность увольнения, а не считать минуты. Работодатель должен доказать, что работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Если на работника наложили дисциплинарное взыскание, необходимо учесть тяжесть этого нарушения и выяснить его причины. То, как до этого вел себя работник в организации и как относился к труду, — тоже важные факторы. Если работник прогулял по уважительной причине, то увольнять его нельзя.

По словам женщины, она ушла с работы потому, что на предприятии так принято: в свой день рождения работники могут уходить с рабочего места раньше времени. Но коллеги из апелляционной инстанции оставили без внимания этот довод. Также суд не исследовал, можно ли было применить к сотруднице менее строгое наказание, например замечание или выговор, с учетом того, что она работает в организации уже много лет, имеет поощрения от руководства и ведомственные знаки отличия в труде.

Суд апелляционной инстанции формально подошел к делу. Пересмотрите его и примите новое решение.

На пересмотре дела истица и бывший работодатель заключили мировое соглашение.

Стороны договорились, что женщина отказывается от своих требований о восстановлении на работе, а ответчик выплачивает ей компенсацию — 100 000 Р . На этом и разошлись.

Если бы не мировое соглашение, мы, скорее всего, удовлетворили бы иск этой женщины.

Что в итоге

Женщина не смогла вернуться в компанию. Возможно, передумала или нашла другую работу. Зато получила достойную компенсацию — 100 000 Р , пусть и спустя три года после увольнения.

Не за любой прогул работника можно уволить

Эта история не о том, что в день рождения можно уходить домой после обеда. Главная идея в другом: прогул работы по уважительной причине не считается прогулом. Но в законе нет списка уважительных причин, потому что невозможно предусмотреть все обстоятельства, которые помешают человеку прийти на работу вовремя или заставят уйти раньше положенного. Вот лишь некоторые примеры, когда суды восстанавливали уволенных на работе.

Женщина не смогла выехать из поселка после сильного снегопада и прогуляла целый день. Она сразу предупредила начальника, отправив смс, но ее все равно уволили. В суд она принесла целую пачку доказательств: справку от представителя ЖКХ о том, что дорога не была очищена, справку о метеоусловиях и даже документ, объясняющий неприязненное отношение к ней директора. Дело закончилось в пользу работницы, суд восстановил ее на работе с большой компенсацией.

В другом деле мужчине стало плохо во время смены. Он отпросился у директора и уехал домой. Думал, что отлежится, но на следующий день стало хуже, пришлось вызвать скорую. Мужчине открыли больничный, но только с того дня, когда он вызвал врача. Уважительную причину прогула в день ухода со смены он подтвердить не смог, и его уволили. В итоге он также смог вернуться на работу.

Читайте также:
Что лучше - предварительная консультация или нанять адвоката?

Похожее дело недавно рассмотрел Верховный суд. Мужчина уехал на футбольный матч, перед этим оставил начальнику отдела кадров заявление на отпуск за свой счет. Поездку организовывал профсоюз. Спустя пару месяцев директор увидел на стенде профсоюза фотографии своего сотрудника на стадионе в рабочее время. Он не помнил, чтобы подписывал этому работнику заявление на отпуск, — и уволил его за прогул. Местные суды поддержали работодателя, а Верховный суд отправил дело на пересмотр по тем же доводам: мужчина отпросился согласно принятому на предприятии порядку.

Если вас уволили за прогул, но вы не согласны, жалуйтесь в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Жалобу можно подать через официальный сайт инспекции труда — онлайнинспекция.рф.

Госпошлину для судебного дела платить не нужно, зато можно потребовать восстановления на работе и выплаты зарплаты за все время. Срок давности для обращения в суд — один год с даты увольнения.

Журнал Домклик

Недвижимость

Что делать, если застройщик вовремя не сдает дом

Что делать, если застройщик срывает сроки сдачи дома и затягивает с передачей ключей? И как быть, если квартиру в проблемной новостройке вы купили в ипотеку? Обо всем — по порядку.

Срок сдачи дома в эксплуатацию и срок подписания акта приема-передачи квартиры

Важно понять, что срок сдачи дома в эксплуатацию и срок подписания акта приема-передачи квартиры — это две разные вещи.

Срок сдачи дома в эксплуатацию — это дата, к которой дом должен быть построен и готов к заселению.

Срок подписания акта приема-передачи квартиры — это, говоря простыми словами, дата передачи ключей. В договоре с застройщиком, как правило, указывается именно дата подписания акта приема-передачи. Подписали акт — квартира ваша, можете въезжать.

Застройщик затягивает с выдачей ключей: что говорит закон

Если застройщик переносит срок подписания акта приема-передачи квартиры более чем на 2 месяца от даты, указанной в договоре, вы можете взыскать с него неустойку.

Также участник долевого строительства может отказаться от договора участия в долевом строительстве квартиры и вернуть деньги. Об этом говорится в Федеральном законе №214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ».

Допсоглашение к ДДУ о переносе сроков подписания акта приема-передачи: подписывать или нет

Если дата подписания акта приема-передачи квартиры переносится, застройщик должен уведомить об этом участника долевого строительства за 2 месяца. Часто застройщики предлагают подписать дополнительное соглашение к договору об изменении этого срока, если понимают, что опаздывают с выдачей ключей.

Если вы подпишете дополнительное соглашение к договору участия в долевом строительстве (ДДУ), то не сможете получить от застройщика неустойку за срыв сроков подписания акта приема-передачи квартиры, ведь фактически вы соглашаетесь на новый срок передачи ключей.

Заключение дополнительного соглашения к ДДУ о согласовании новых сроков подписания акта приема-передачи квартиры — это ваше право, но не обязанность. Такое допсоглашение к договору может быть заключено только при наличии вашего желания.

Как получить неустойку от застройщика

Получить от застройщика неустойку можно двумя путями: обратиться к застройщику напрямую, а если он откажет в выплате неустойки — обратиться в суд за ее взысканием в принудительном порядке.

Первый вариант, пожалуй, практичнее. Лучше договориться с застройщиком напрямую. Как это сделать? Направить застройщику претензию с требованием выплатить неустойку за срыв сроков. Если это не помогло, придется подавать в суд — понадобится копия претензии к застройщику, исковое заявление и копии документов по сделке.

За время, в течение которого суд будет рассматривать исковое заявление о взыскании неустойки, начисление неустойки не приостанавливается, и этот размер неустойки также может быть взыскан на этом же судебном заседании.

Как посчитать размер неустойки, если застройщик срывает дату передачи ключей

Компенсация за просрочку начисляется в «размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки. Если участником долевого строительства является гражданин, неустойка (пени) уплачивается застройщиком в двойном размере».

При удовлетворении судом требований участника долевого строительства о взыскании неустойки, суд может взыскать с застройщика за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований дольщика штраф в размере 50% от суммы, присужденной судом в пользу участника долевого строительства (закон РФ «О защите прав потребителей»).

Стоит ли расторгать с застройщиком договор при переносе сроков подписания акта-приема передачи

Если вы понимаете, что дом точно не построят в срок, и ключи к прописанной в договоре дате вы не получите, вы можете расторгнуть с застройщиком договор и потребовать вернуть все деньги за квартиру.

Читайте также:
Как вступить в наследство на долю матери после ее смерти

Однако расторжение договора — не всегда верное решение. Лучше не делать этого, если дом находится в высокой стадии готовности, а на стройплощадке идет активная работа.

В этом случае выгоднее дождаться ключей, так как рыночная стоимость квартиры, скорее всего, окажется выше, чем сумма покупки и неустойки. Поэтому чаще всего покупатели дожидаются ввода дома в эксплуатацию, подписывают акт приема-передачи квартиры, а затем требуют неустойку.

Если же срок подписания акта приема-передачи уже близок, а на стройплощадке до сих пор тишина, целесообразно подумать о расторжении договора с застройщиком и потребовать вернуть деньги. А если девелопер и вовсе объявил себя банкротом, скорее всего, придется идти в суд.

Что делать, если сроки переносятся, а квартира в ипотеке

Если вы купили квартиру в ипотеку, вам надо оформить право собственности и предоставить в банк документы, подтверждающие целевое использование кредитных средств — отчет об оценке, выписку из ЕГРН, полис страхования недвижимости.

Предоставить эти документы нужно одновременно. Сделать это надо в течение 3 месяцев с даты оформления права собственности. Крайний срок предоставления документов — 3 года с даты получения ипотеки, если собственность не оформлена раньше.

Если застройщик задерживает подписание акта приема-передачи квартиры, а по договору наступает срок предоставления в банк документов о целевом использовании кредита (3 года с даты получения кредита), обязательно сообщите об этом в банк. Достаточно написать заявление о продлении сроков и приложить документы, подтверждающие нарушение сроков сдачи дома застройщиком.

Какие документы надо предоставить в банк, если квартира в ипотеке, а застройщик срывает сроки

В этом случае в банк надо обязательно предоставить:

  • Заявление заемщика (титульного созаемщика)
  • Копию паспорта заемщика (титульного созаемщика)

Также пригодятся любые документы, подтверждающие нарушение сроков, например:

  • Дополнительное соглашение к договору о переносе сроков строительства (о нем чуть выше)
  • Письмо застройщика о переносе сроков завершения строительства дома
  • Письмо органов, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимость
  • Информация о переносе сроков строительства в СМИ
  • Решение суда о признании застройщика банкротом или ваше исковое заявление к застройщику с отметками суда

Менеджер банка поможет разобраться, какие именно документы потребуются. Написать ему можно в чате ДомКлик . Самое главное в этой ситуации — не молчать, а предупредить банк.

Застройщик задерживает сдачу дома и предлагает подписать документы с открытой датой

В 2018 году я купил квартиру в строящемся доме за 4 млн рублей. По ДДУ срок передачи квартиры — 31 января 2020 года. Срок давно прошел, а застройщик так и не получил разрешение на ввод в эксплуатацию. По ДДУ меня должны были уведомить о задержке сдачи дома не позднее чем за два месяца до оговоренного срока.

На своем форуме представители застройщика уверяют, что вот-вот сдадут дом, поэтому и не рассылают уведомления. Теперь же застройщик приглашает меня на предварительный просмотр и предлагает подписать документы с открытой датой.

Что будет, если я подпишу такой документ? И как лучше поступить: согласиться на предварительный просмотр или ждать официальной сдачи дома?

Артем, я не советую подписывать документы с открытой датой, потому что в этом случае вы не сможете требовать выплаты неустойки за задержку сдачи в полном объеме. Расскажу обо всем подробнее.

Обязанность застройщика передать квартиру в срок

Застройщик обязан передать дольщику квартиру не позднее срока, указанного в договоре. Если застройщик понимает, что не укладывается в этот срок, он должен сообщить об этом дольщику и предложить изменить договор. Но сделать это надо не позднее чем за два месяца до того, как истечет срок по договору.

Обратите внимание: застройщик обязан уведомить вас, что он задерживает сдачу дома. Но срок сдачи дома, указанный в ДДУ, от этого не меняется. Он может измениться только в том случае, если после уведомления вы подпишете с застройщиком дополнительное соглашение, в котором оговорите новый срок сдачи объекта, и зарегистрируете его в Росреестре. Учтите: если вы сами согласитесь продлить срок, то уже не сможете потребовать от застройщика компенсации за задержку.

Застройщик не может насильно заставить вас заключить соглашение о переносе срока передачи объекта просто на том основании, что он не успевает. Вы обязаны будете подписать такое соглашение только в том случае, если обстоятельства существенно изменились. Например, вы покупали квартиру в доме с газовыми плитами. Через год запретили вводить в эксплуатацию дома выше пяти этажей с газовыми плитами, и теперь застройщику нужно срочно переделать газ на электричество. Он не успевает, но он в этом не виноват.

Читайте также:
Минимальный размер оплаты труда

Ответственность за нарушение срока сдачи объекта

Неустойка. Если застройщик нарушит установленный в договоре срок передачи объекта дольщику, ему придется заплатить неустойку (пени) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки.

Неустойка установлена законом, поэтому ее размер нельзя уменьшить по соглашению сторон. И даже если в договоре застройщик указал неустойку в меньшем размере, суд все равно будет считать по ставке из закона. Уклониться от выплаты неустойки застройщик не сможет.

Отказ от договора. Дольщик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, если застройщик превысит срок сдачи объекта более чем на два месяца.

В этом случае застройщик в течение 20 рабочих дней со дня расторжения договора обязан возвратить дольщику все полученные в счет цены договора деньги и уплатить проценты на эту сумму. Они рассчитываются так:

Проценты за пользование деньгами по ДДУ = Цена договора × Ключевая ставка ЦБ × Период пользования деньгами дольщика × 1/300 × 2

Период пользования деньгами дольщика считается со дня внесения им денег до дня их возврата застройщиком. Цифра 2 в формуле — это двойной размер, предусмотренный в том случае, когда участником долевого строительства выступает гражданин.

Возмещение убытков. За срыв сроков сдачи жилья дольщик вправе потребовать от застройщика возмещения убытков, например расходов на аренду жилья, или возмещения морального вреда.

Если застройщик отказывается добровольно выплатить неустойку и убытки или вернуть деньги по договору, их можно взыскать с него по суду. Причем дополнительно суд взыщет с него штраф в размере 50% от суммы, присужденной дольщику.

А если суды первых инстанций пренебрегают этой нормой закона, Верховный суд напоминает им о ее существовании.

Например, одна строительная компания в Краснодаре задержала сдачу дома, и дольщики решили расторгнуть договор. Застройщик деньги вернул, но не сразу — частями и с задержкой. Поэтому дольщики пошли в суд, чтобы взыскать проценты, а заодно компенсацию морального вреда, госпошлину и штраф по закону о защите прав потребителей — 50% от присужденной суммы.

Суд первой инстанции проценты, компенсацию и госпошлину частично взыскал, а в штрафе отказал. Апелляция оставила решение первой инстанции в силе, и тогда дольщики подали иск в Верховный суд РФ. Он рассмотрел материалы дела, сказал, что нижестоящие суды необоснованно не применили нормы закона о защите прав потребителей, и вернул дело на пересмотр.

Что будет, если подписать документы с открытой датой

Если подпишете акт приема-передачи без даты, застройщик получит возможность поставить там любую дату, а не реальный день передачи готовой квартиры.

В результате квартиру вы можете получить на полгода позже установленного в договоре срока, а по документам задержка составит только три месяца. И неустойку застройщик будет платить вам только за эти три месяца.

Как быть с предварительным просмотром

Если во время предварительного просмотра вы не будете подписывать документы о приемке квартиры, можно и сходить. Посмотрите, нет ли каких-то недостатков: правильно ли установлены откосы, нет ли на стенах плесени и грибка или трещин. У застройщика будет время устранить недостатки до момента, когда вы придете принимать квартиру официально, а значит, вы сможете быстрее получить готовую квартиру без недостатков.

Но даже если вы предварительно осмотрите квартиру, официальной приемки квартиры никто не отменяет. По закону застройщик обязан передать вам объект долевого строительства определенного качества. И если после предварительного просмотра застройщик не исправит недостатки, вы имеете право на официальной приемке указать их в акте и требовать исправить.

У нас есть статьи, которые могут вам пригодиться, когда будете осматривать квартиру:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: