Институты повышения квалификации: что это значит

Повышение квалификации

Повышение квалификации – это один из видов профессионального обучения работников предприятия, которое проводится с целью повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.

Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости.

Цель и задачи

Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.

Кроме этого, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Также обучение проводится для достижения следующих целей:

Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;

Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, нежели принимать на работу большое количество людей со стороны.

Повышение квалификации и законодательные нормы

Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового Кодекса РФ, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей.

В первой части статьи 196 статьи Трудового Кодекса РФ указано, что работодатель по собственному усмотрению может определять необходимость повышения квалификации своих работников для нужд предприятия.

Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором.

Документы, которые подтверждают прохождение обучения

Документы, которые выданы образовательным учреждением, подтверждают факт того, что:

сотрудник прошел обучение и по результатам обучения работник предприятия получил определенную квалификацию;

сотруднику организации присвоен определенный разряд, класс или категория.

Согласно требованиям законодательства образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:

Диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более тысячи часов;

Свидетельство о прохождении повышения квалификации, если обучение продолжалось более ста часов и менее тысячи часов;

Удостоверение, если сотрудник участвовал в семинаре или прошел краткосрочное обучение, длительность которого составила менее тысячи часов.

Виды повышения квалификации

Повышение квалификации подразделяется на три вида:

Краткосрочное повышение квалификации;

Проведение тематических семинаров;

Длительное повышение квалификации.

Краткосрочное повышение квалификации

Время занятий составляет менее 72 часов. Краткосрочное повышение квалификации – это тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.

Проведение тематических семинаров

Время занятий составляет от 72 до 100 часов. Этот вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. В рамках подобных программ проводится изучение диссонансных и резонансных вопросов, а также современной проблематики в сферах трудовой или научной деятельности слушателей курса.

Обучение проходит в виде тренингов, проведения тематических семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, которые возникают на уровне региона, отрасли организации, предприятия (объединения) или учреждения.

В конце курса участниками сдается зачет либо экзамен или пишется и защищается реферат по прослушанному материалу.

Если аттестационное мероприятие пройдено участником успешно, он становится обладателем персонального удостоверения, подтверждающего получение им повышения квалификации.

Длительное повышение квалификации

Время занятий составляет от 100 до 500 часов. Целью длительного повышения квалификации является углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на сотрудников организации, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.

В конце курса слушатели сдают зачет, экзамен или составляют и защищают реферат по теме материалов программы. Если аттестационные мероприятия пройдены участником курса успешно, ему предоставляется свидетельство, подтверждающее получение им повышения квалификации.

Форма обучения сотрудников организации

В зависимости от того, кем проводится программа повышения, его разделяют на внешнее обучение (за пределами компании) и внутрифирменное (в пределах компании).

У внутрифирменного обучения есть свои плюсы: уменьшение расходов для компании, возможность контролировать процесс, развитие корпоративного духа и так далее.

Кроме этого, виды и формы повышения квалификации отличаются друг от друга по типу занятости участников курсов.

Обучение сотрудников организации может проводиться без отрыва от трудовой деятельности, с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Методы внешнего повышения квалификации

К методам внешнего повышения квалификации относятся:

Конференции, встречи, симпозиумы. Активная методика обучения, которая стимулирует развитие коммуникативных навыков, развивает логическое мышление, обучает специфике публичных выступлений.

Тренинг. В процессе обучения тренер дает определенные инструкции и проверяет, насколько усвоены знания в течение определенного периода времени.

Лекции. Самая традиционная методика. Материалы здесь усваиваются пассивно и этот метод сейчас не считают оптимальным, дополняют его другими.

Самостоятельное обучение. Самый простой вариант, но при этом требующий самодисциплины и ответственности. Этот метод сейчас развивается благодаря внедрению различных обучающих программ и дистанционного обучения.

Интерактивные курсы. Знания получают, закрепляют и тестируют при помощи обучающей программы.

Деловая игра. Суть метода заключается в том, что проблему решает не один человек, а группа обучающихся.

Кейс-стади. Этот метод позволяет решать реальные проблемы производства. В основном он подходит для руководителей высшего звена и управленческого персонала.

Баскет-метод. Основан на имитации ситуаций, встречающихся в процессе работы.

Выбор методов обучения зависит от многих факторов: характеристик слушателей, возможностей компании (в том числе и финансовых), от квалификации преподавателей и целей процесса.

Читайте также:
Бестоварные расчетные документы: что это значит

Методы внутрифирменного повышения квалификации

К методам обучения на рабочем месте относятся:

Инструктаж. Применяется в случае, когда нужно приобрести навыки на новом рабочем месте.

Коучинг. При использовании этого метода тренер и обучаемые взаимодействуют, а также налаживают связь между участниками процесса производства.

Проектная группа. Составляется группа, которая коллективно работает над одним проектом. При этом совершенствуются навыки управления, решения проблем коллективно.

Наставничество. Когда опыт целенаправленно передается, обучение сотрудника на личном примере. Более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен.

Ротация. Сотрудника переводят внутри компании в другой отдел. Очень популярная в настоящее время методика.

Стротеллинг. Молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации.

Тьюторство. Вид наставничества. Ведется дискуссия, в процессе которой обучаемый демонстрирует полученные знания.

Шэдуинг. Суть метода в том, что ведется наблюдение за процессом работы, которое позволяет выяснить, какие стороны в проф. подготовке сотрудника слабые и составить план повышения квалификации, чтобы их удалить.

Курсы повышения квалификации

Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.

На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия.

Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.

Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:

насколько долго центр осуществляет свою деятельность;

отзывы тех, кто уже проходил обучение.

Периодичность прохождения повышения квалификации

Периодичность прохождения повышения квалификации устанавливают сами работодатели. На практике, как правило, повышение квалификации проводят не реже одного раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности работника предприятия. При этом работодатель свое решение о периодичности прохождения повышения квалификации должен отразить в нормативном акте локального назначения.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Что лучше: переподготовка или повышение квалификации?

Что лучше: переподготовка или повышение квалификации?

Онлайн-интервью с к.т.н., доцентом кафедры финансового контроля, анализа и аудита РЭУ им. Г.В. Плеханова Анжеликой Леонидовной Гендон

Мы поговорили с Анжеликой Леонидовной Гендон и узнали, зачем получать дополнительное образование на курсах повышения квалификации или на курсах переподготовки, в чем их существенная разница и кому они адресованы в первую очередь.

КонсультантПлюс: Расскажите, в чем актуальность программ переподготовки и повышения квалификации?

Вопросы переподготовки и повышения квалификации работников в современных условиях приобретают особую актуальность. Одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. В нынешних сложных рыночных отношениях, когда конкуренция на одно рабочее место иногда достигает 15 человек, работодатели предпочитают брать тех, кто имеет профильное образование.

Другая ситуация, когда человек идет на повышение, но ему не хватает диплома по определенной специальности, и встает вопрос: получать новую специальность или не видеть новой должности?

Бывает, работы по специальности не найти и хотелось бы освоить новые навыки, подкрепленные дипломом.

Для таких случаев существует профессиональная переподготовка кадров. Это вид дополнительного профессионального обучения. После прохождения обучения специалисту выдается диплом о переподготовке с новоприобретенной квалификацией. Указанная в дипломе квалификация абсолютно равноправна со специальностью, полученной до этого.

КонсультантПлюс: Где сейчас можно пройти повышение квалификации и получить соответствующий подтверждающий документ?

Институты повышения квалификации и переподготовки кадров обычно включены в образовательную систему. Чаще всего подобные учреждения размещаются при высших и средних профессиональных учебных заведениях.

Важно знать, что диплом профессиональной переподготовки по специальности можно получить исключительно в образовательном учреждении, имеющем лицензию на дополнительное профобразование.

КонсультантПлюс: Чем отличаются друг от друга программы повышения квалификации и переподготовки?

Отдельно стоит отметить, что переподготовка и повышение квалификации – совсем не одно и то же. Повышение профессиональной квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка, и котируется немного ниже последней.

Профпереподготовка и повышение квалификации персонала – основные особенности

Наименование обучения

Сущность процесса

Сроки обучения

Получение дополнительных навыков и компетенций, позволяющих освоить новую квалификацию или приобрести дополнительную/новую профессию

Обучение свыше 500 ауд.ч. / обучение свыше 1000 ауд.ч.

Обучение, направленное на усовершенствование профзнаний, навыков и умений специалистов

до 72 ч. – краткосрочное,
от 72 до 100 ч. – тематическое,
свыше 100 ч. – длительное

Переподготовка и повышение квалификации направлены на обучение и развитие персонала. Однако в первом случае обучение позволяет получить дополнительную профессию, во втором же – только актуализировать навыки и знания по старой специальности.

Пройдя переподготовку, специалист может в корне поменять сферу своей деятельности.

Курсы повышения квалификации подразделяются на:

Краткосрочное повышение квалификации. Представляет собой комплекс мероприятий по обучению в рамках узкой специализации конкретной производственной сферы. Такие курсы организовываются непосредственно работодателем. Финансирование осуществляется за счет бюджета предприятия. В проведении и организации курсов в качестве лекторов и ответственных лиц можно задействовать лишь сотрудников, обладающих высоким уровнем квалификации. По итогам всех образовательных мероприятий слушатели по теме курса сдают экзамен или зачет или же пишут и защищают реферат.

Длительное повышение квалификации. В таких курсах целью обучения является углубленное изучение злободневных профильных проблем и расширенная подготовка специалистов к выполнению новых должностных обязанностей и трудовых функций. Такие курсы будут полезны работникам, обладающим достаточными теоретическими знаниями, но испытывающими дефицит практических навыков и умений.

Читайте также:
Как затянуть развод или отказаться от него?

Проблемные и тематические семинары. Такие курсы позволяют приобретать навыки и умения в экспресс-режиме. Таким образом, слушатели, успешно прошедшие курс, могут приступить к работе в обновленных условиях довольно-таки быстро. Преимущественно подобные курсы повышения квалификации состоят из проблемных семинаров, практических тренингов и лекций, посвященных экономическим, технологическим, социально значимым, научно-техническим и другим актуальным проблемам отрасли деятельности предприятия в локальном, региональном, федеральном или мировом масштабе.

Переквалификация. Часто бывает так, что человек теряет работу и обнаруживает, что его профессия уже не очень востребована на рынке труда. В этом случае ему может пригодиться прохождение быстрых курсов переквалификации, часто организуемых предприятиями, впоследствии предоставляющими своим слушателям рабочие места. Это может быть что угодно – курсы массажа, бухгалтерского учета, web-дизайна или веб-мастеринга, курсы менеджеров или даже электрогазосварщиков. Все зависит от того, каким трудовым опытом и каким образованием вы уже обладаете. Разумеется, выпускнику средней школы на менеджерских курсах делать нечего.

В большинстве случаев курсы проводятся согласно плану, обычно раз в пять лет. Но они могут организовываться и значительно чаще, если возникает острая необходимость в повышении уровня квалификации работников в случае резкого обновления административной, производственно-технологической и кадровой структуры предприятия. Слушатели курсов могут быть освобождены от исполнения должностных обязанностей частично, полностью или не освобождены вовсе. Возможно и создание индивидуальных курсов обучения.

Курсы могут проводиться и силами работников других предприятий. На рынке образования в последнее время появилось немало фирм, специализирующихся на организации и проведении курсов повышения квалификации по заказу. Многие из таких компаний обладают государственной аккредитацией, то есть по завершении курса эти фирмы уполномочены выдавать слушателям свидетельства, дипломы и удостоверения государственного образца.

И документом об окончании переподготовки будет только диплом установленного образца. Свидетельство, талон, отчет о прохождении курсов не считаются квалификацией.

Следует учитывать, что после успешного прохождения курсов слушатель не получает новой квалификационной степени – бакалавр так и останется бакалавром. Тем не менее он получит свидетельство или диплом о повышении квалификации, которые будут подтверждать соответствие его профессиональных навыков и знаний передовым современным требованиям.

КонсультантПлюс: Существуют ли в РЭУ им. Г.В. Плеханова курсы повышения квалификации?

На сегодняшний день в РЭУ им. Г.В. Плеханова активно развивается такой вид деятельности, как дополнительное профессиональное образование, где представлены разнообразные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Непосредственно на кафедре финансового контроля, анализа и аудита реализуется ряд программ повышения квалификации, таких как “Практический аудит”, “Управление денежными потоками организации: учет, отчетность, анализ, планирование”, “Учет, внутренний контроль и аудит товарных операций”, “МСФО (продвинутый курс)”, “МСФО общественного сектора” и др.

Среди программ профессиональной подготовки пользуется особым интересом программа “Внутренний аудит”. На современном этапе вопрос о целесообразности внедрения внутреннего аудита в организациях получил особое значение. А это значит, растет спрос на квалифицированных специалистов, способных заполнить данную нишу на рынке труда. Актуальные знания в данной области позволят расширить сферу деятельности, получить престижную высокооплачиваемую работу и стать незаменимым сотрудником в организации.

КонсультантПлюс: Расскажите, используется ли в рамках системы дополнительного образования СПС “КонсультантПлюс”?

Да, несомненно. СПС “КонсультантПлюс” активно используется для подбора материала при подготовке к лекциям, при проведении семинарских занятий и выполнении самостоятельных работ слушателями.

Диплом о профессиональной переподготовке: что он дает, плюсы и минусы, срок действия

Тем, кто решил сменить профессию, понадобится диплом по другой специальности. Можно потратить несколько лет и получить документ о втором высшем образовании, а можно пройти переквалификацию, после которой выдадут диплом о профессиональной переподготовке. Расскажем подробнее об этом документе и его особенностях.

Если вы хотите регулярно получать полезные советы о поступлении, учебе в вузе и трудоустройстве, присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу. Его подписчики всегда в курсе свежих новостей и крутых лайфхаков.

Что значит диплом о профессиональной переподготовке

Помимо «обычного» высшего образования существуют также дополнительные профессиональные программы обучения. Они позволяют за короткое время (от 250 до 2000 академических часов) освоить новую специальность.

Диплом о переподготовке — документ, который подтверждает, что его владелец завершил такую учебную программу.

Диплом о профессиональной переподготовке: что он дает

Обладатели дипломов такого вида могут работать по любой из специальностей, записанных в документах. Пример: если юрист прошел переподготовку по программированию, он может устроиться на работу в ИТ-компанию.

Статус диплома о профессиональной переподготовке

Диплом о переквалификации государственного образца приравнивается к высшему образованию, но получить его можно быстрее, чем второе высшее.

При этом пройти переподготовку могут только те, у кого есть законченное образование любой формы:

  • среднее специальное,
  • высшее.

Заниматься по дополнительной проф. программе сразу после школы нельзя, но можно учиться на ней параллельно с основным образованием (т. е. быть студентом колледжа или вуза и одновременно проходить переквалификацию дистанционно).

Где можно получить диплом государственного образца о профессиональной переподготовке

Пройти профессиональную переподготовку можно в тех учебных заведениях, у которых есть лицензия на «дополнительное профессиональное образование». Она может быть как у государственных, так и у частных вузов и колледжей.

Различные курсы тоже могут предлагать такие образовательные услуги, но свидетельства, которые выдают после их окончания, не приравниваются к диплому о переподготовке государственного образца.

Как выглядит диплом о профессиональной переподготовке

Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца 2021 похож на диплом бакалавра, специалиста, магистра. На обложке указано название документа, внутри размещены следующие данные:

  1. ФИО выпускника.
  2. Название учебного заведения, его печать.
  3. Индивидуальные серия и номер документа.
  4. Присвоенная квалификация.
  5. Дата выдачи.
  6. Символика МОН РФ.
Читайте также:
Кодекс внутреннего водного транспорта

Образец диплома о профессиональной переподготовке

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

В приложении к диплому о профессиональной переподготовке указан перечень дисциплин, которые прослушал выпускник.

Диплом о профессиональной переподготовке с отличием имеет традиционную красную обложку.

Диплом о переподготовке почти не отличается от диплома о втором высшем образовании

Диплом профессиональной переподготовки: плюсы и минусы

По сравнению со вторым высшим образованием, у переподготовки есть несколько преимуществ.

  1. Самое главное — этот курс короче. На курсах переподготовки можно получить новую профессию за год, а по некоторым программам и за несколько месяцев. Второе высшее займет несколько лет.
  2. Стоимость программ переподготовки ниже, чем бакалавриат или магистратура.
  3. Диплом о профессиональной переподготовке дает те же права, что и диплом о втором высшем образовании.

К минусам можно отнести условия подтверждения диплома о переквалификации. Спойлер: каждые пять лет нужно подтверждать квалификацию.

Сколько действует диплом о профессиональной переподготовке

Срок действия диплома о профессиональной переподготовке не ограничен, но каждые 5 лет выпускник должен подтверждать свою квалификацию: например, проходить курсы повышения. После них получают специальное удостоверение о повышении квалификации.

Во время обучения по программам переподготовки вам может понадобиться помощь с учебными работами. Справиться с ними поможет студенческий сервис: его эксперты знают секреты подготовки рефератов, контрольных, презентаций и т. д.

  • Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
  • Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
  • Курсовая работа 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
  • Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

Карина – противоречивая натура: любит фильмы Ларса фон Триера и песни Михаила Шуфутинского. В активе – два высших образования и тысяча прочитанных книг.

Центры повышения квалификации: обзор курсов дополнительного образования

Для того чтобы выбрать курсы повышения квалификации, необходимо понимать нюансы данной образовательной услуги. Ведь некоторые из них могут сыграть важную роль в последующей трудовой деятельности или успехе трудоустройства. В этой статье мы рассмотрим основные черты надежного центра профессионального обучения, а также предоставим читателям обзор популярных образовательных учреждений.

Учебные центры повышения квалификации: традиционно vs дистанционно

Любая отрасль бизнеса, науки, промышленности — это постоянно меняющаяся «величина». Прогресс не стоит на месте, появляются новые производственные и интеллектуальные технологии, которые необходимы для эффективной работы компании. Поэтому каждые 3–5 лет персоналу рекомендовано проходить курсы повышения квалификации. А в некоторых областях, например, в медицине, это обязательная часть рабочего процесса, которая теперь к тому же претерпела изменения: сертификацию постепенно сменяет аккредитация.

Курсы повышения квалификации, как и профессиональную переподготовку, часто организовывают различные университеты, институты, академии, школы и учебные центры — предприятия, имеющие соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности. Но стоит помнить, что данную сферу легко превратить в прибыльный бизнес, а значит, здесь есть место мошенникам и недобросовестным предпринимателям. Поэтому перед тем как отдать предпочтение тому или иному учреждению, обязательно проверьте номер лицензии на сайте Рособрнадзора [1] .

Любой центр повышения квалификации специалистов взимает плату за свои услуги, но при выборе заведения не стоит опираться исключительно на его ценовую политику, а стоит обратить внимание на организационно-правовую форму. Задачей коммерческих организаций (например, ООО), как правило, является получение прибыли — и отношение к клиентам здесь зачастую соответствующее. А некоммерческие заведения преследуют именно социальные и образовательные цели, поэтому при наличии выбора стоит отдать предпочтение именно им. Кроме того, обязательным условием оплаты услуг образовательной организации должен быть расчетный счет в банке. Если же при наличии такого счета представители учебного заведения настойчиво рекомендуют перечислить деньги на электронный кошелек (Webmoney, QIWI, «Яндекс.Деньги»), то это также повод подозревать компанию в мошеннических действиях.

Но мало подобрать достойное образовательное учреждение, нужно еще определиться с формой обучения. Здесь преобладают два основных вида:

  • Очная ― когда необходимо личное присутствие на занятиях по курсу. Такой формат подразумевает значительные затраты времени, поэтому совместить профессиональную деятельность и обучение довольно сложно. Но в некоторых случаях, например, для подготовки специалистов в области геодезии или маркшейдерии, он оказывается предпочтительнее.
  • Дистанционная ― когда курс будет проведен посредством онлайн-ресурсов, в том числе при наличии часов и материалов для самоподготовки. Это современный способ повышения квалификации, при котором время обучающегося затрачивается наиболее эффективно. Стоит учитывать, что дистанционная форма бывает также очной, очно-заочной и заочной. Правда, посещать очные занятия, т.е. тратить время и деньги на дорогу, чтобы добраться до учебного заведения, не нужно, что позволяет не только ежедневно экономить, но и самостоятельно регулировать свою занятость. Дистанционные курсы в центрах повышения квалификации зачастую выбирают те, кто не хочет отвлекаться от работы на время учебы. Еще одним достоинством удаленного обучения является его сравнительно невысокая стоимость [2] .

Существуют также «смешанные» типы — посещение занятий по выходным дням, совмещение дистанционного и очного форматов и т.д. Но если говорить о том, что действительно актуально, то полностью дистанционное обучение приобретает все большую популярность и расширяет «сферу влияния» [3] . Во многом это связано с географией нашей страны, ведь удаленное подключение к занятиям открывает новые возможности для жителей регионов.

Топ-10 курсов повышения квалификации

Обратимся к конкретике и подробнее рассмотрим популярные центры образовательной подготовки, где можно пройти курсы повышения квалификации разным специалистам.

Очные курсы
МГУ им. М.В. Ломоносова

На базе МГУ работают курсы повышения квалификации по 379 направлениям при разных факультетах — биологическом, физическом, химическом, геологическом и других. Каждый курс имеет определенный формат, однако лидирует смешанный (требующий личного присутствия + дистанционный). В среднем длительность занятий составляет 2–4 месяца, но есть курсы протяженностью даже в 9 месяцев. По окончании курса слушатель получает сертификат или удостоверение о повышении квалификации государственного образца. Университет имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности №1353.

Читайте также:
Исчисление сроков: что это такое, описание и особенности

В этом университете находится около 30 отделений дополнительного образования и примерно 2000 различных программ повышения квалификации при факультетах — здесь можно найти достаточно узкие тематики обучения. В РУДН есть краткосрочные (от 16 академических часов) и длительные курсы, рассчитанные на более чем 2000 академических часов. По окончании обучения и успешной сдаче экзамена или зачета, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. К сожалению, большинство отзывов о курсах при РУДН нельзя назвать положительными — слушатели отмечают наличие устаревшей информации и слабую заинтересованность преподавателей в составлении современных программ [4] . Номер лицензии на осуществление образовательной деятельности — 1204.

РИБиУ

Частный региональный институт бизнеса и управления организовывает курсы повышения квалификации по таким направлениям как психология, педагогика, менеджмент, строительство, транспорт и другие. У этого заведения есть особенность — для каждого курса существует заранее установленная цена, однако в некоторых случаях слушатели могут рассчитывать на получение индивидуальной скидки. Недостатком очных курсов повышения квалификации при РИБиУ для некоторых является расположение института ― он находится в Рязани. Также следует учитывать, что результатом обучения станет удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Институт имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 0956.

Количество тем курсов повышения квалификации при физико-техническом институте нельзя назвать огромным — всего около 100 наименований. Среди направлений — биотехнологии и фармацевтика, программное обеспечение, информационная безопасность, экономика, педагогика и др. Значительная часть занятий не имеет графика регулярного проведения и стартует по мере формирования группы. Обучение проводится в основном очно в городе Долгопрудный, а также в московском подразделении института. В программу некоторых курсов включены стажировки. Номер образовательной лицензии учреждения — 2421.

ЦДПО НИУ МГСУ

Здесь можно записаться на курсы повышения квалификации по таким направлениям как проектирование, строительство, инженерия, иностранные языки, охрана труда и информационные технологии. Для многих курсов предусмотрена только очно-заочная форма обучения, занятия могут проводиться по вечерам в будни, также есть возможность проходить обучение по выходным дням. По окончании процесса обучения ЦДПО НИУ МГСУ выдает сертификаты установленного образца о повышении квалификации. Университет имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 1629.

А теперь давайте подробнее рассмотрим условия, согласно которым проводятся дистанционные курсы повышения квалификации работников в ведущих центрах обучения.

Дистанционные курсы
РОСТБК

Здесь вы найдете курсы повышения квалификации примерно по 40 направлениям. Обучение проводит ООО «Национальная академия современных технологий», которая входит в содружество компаний «РОСТ» и имеет лицензию на соответствующую деятельность. Среди направлений обучения есть медицина, строительство, кадастровое дело, охрана труда, педагогика и другие профессиональные отрасли. Территориально учреждение располагается в Тюмени, но характер дистанционного обучения позволяет пройти курс из любой точки мира. В течение курса специалист получает лекции, материалы по теме, а также дополнительную литературу, после изучения которых проходит тестирование. По результатам теста компания выдает удостоверение установленного образца. ООО «НАСТ» имеет образовательную лицензию № 037638.

МАСПК

«Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса» предлагает курсы повышения квалификации примерно в 40 профессиональных отраслях — от веб-дизайна до юриспруденции и управления персоналом. В целом количество курсов насчитывает около 700 наименований. При прохождении удаленного обучения академия предоставляет ученику персонального куратора, который составляет график занятий и решает организационные вопросы. По результатам прохождения курса выдается удостоверение установленного образца. Номер лицензии на осуществление образовательной деятельности — 035298.

СДО «Педкампус»

Центр дополнительного образования на базе АНО ДПО «Московская академия профессиональных компетенций» предлагает курсы повышения квалификации для педагогов — по отдельным предметам, а также педагогическим профессиям и профессиональным темам. СДО предоставляет возможность пройти дистанционное обучение с оплатой в рассрочку. Также здесь есть специальные «ускоренные» режимы прохождения программы в интенсивном темпе. В состав материалов обучения входят лекции, видеоролики, методические рекомендации, учебные пособия и интерактивные тестирования. По окончании курсов слушатель получает удостоверение установленного образца. Академия, на базе которой существует СДО, имеет образовательную лицензию № 036571.

«ТехноПрогресс»

Эта группа компаний, чья деятельность связана с промышленностью и экологией, а также сертификационной и образовательной областями. Здесь можно пройти курс повышения квалификации в таких областях как строительство, экологическая и пожарная безопасность, логистика, менеджмент, госзакупки и других — в целом более 200 программ. Практически каждый можно пройти как очно, так и дистанционно, кроме того, есть услуга выезда преподавателя непосредственно на предприятие. По окончании курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца. Номер лицензии «ТехноПрогресс» на осуществление образовательной деятельности — 034846.

АНО ДПО СНТА

Современная научно-техническая академия является некоммерческой организацией и имеет расширенную лицензию на осуществление образовательной деятельности № 034268, а также сертификат соответствия европейским стандартам качества ISO. Академия предлагает более 700 дистанционных образовательных программ ― очных, очно-заочных и заочных. Центр повышения квалификации создан для специалистов-строителей, медработников, бухгалтеров, учителей, маркшейдеров и т. д. Курсы повышения квалификации здесь проводят ведущие преподаватели столичных и региональных вузов, сами учебные планы составлены с соблюдением требований ФГОС и профстандартов. Что немаловажно, после успешного прохождения обучения АНО ДПО СНТА выдает удостоверение установленного образца, а специалисты в области медицины дополнительно получают сертификат. Доставка этих документов осуществляется бесплатно и лично в руки в любой регион России. Академия обеспечивает каждому ученику доступ в личный кабинет на портале, а также предоставляет персонального менеджера, который курирует прохождение обучения. Техподдержка работает круглосуточно, что обеспечивает оперативное решение проблем, возникающих при использовании портала, для жителей любого региона страны. Высокий уровень оказываемых образовательных услуг подтверждается также и многочисленными отзывами слушателей, опубликованными на сайте организации.

Читайте также:
Совет народных комиссаров: что это значит

Однозначного ответа на вопрос — «что лучше: дистанционные или очные курсы повышения квалификации?» ― не существует. Ведь в конечном итоге все зависит от самого слушателя, его умения работать и воспринимать информацию. В некоторых областях без «личных» занятий обойтись трудно, однако в большинстве случаев дистанционные курсы оказываются предпочтительнее. Ведь они дарят возможность совмещать учебу и работу, а также самостоятельно определять время для занятий.

При выборе центра повышения квалификации специалистов не стоит опираться исключительно на его ценовую политику, а следует обратить внимание на организационно-правовую форму.

Курсы повышения квалификации — это выгодные инвестиции в свою карьеру и в потенциал компании.

Повысить квалификацию в рамках курсов могут специалисты со средним профессиональным и высшим образованием из разных регионов России.

Так как курсы повышения квалификации рассчитаны на трудоустроенных людей, как правило, они проводятся без отрыва от работы — дистанционно.

Профессиональная переподготовка — это повышение собственной конкурентоспособности на рынке труда.

Получить дополнительную специальность или повысить профессиональную квалификацию можно дистанционно.

  • 1 http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/activity/main_directions/licensing/search_lic/
  • 2, 3 https://ru.wikipedia.org/wiki/Дистанционное_обучение
  • 4 http://www.mnenie.su/opinions/opinion/show/3556.htm

Амелёхин Леонид Александрович Ответственный редактор

Перед тем как оплатить курс, обязательно поинтересуйтесь, какой документ вы получите по итогу обучения. Удостоверение государственного образца можно получить только в тех учреждениях, которые прошли соответствующую аккредитацию. Остальные предоставляют документы установленного образца.

Об Академии медицинского образования из первых уст: интервью с ректором

Курсы повышения квалификации: формы обучения, программы и стоимость

Профессиональная переподготовка врачей: дистанционные и очные программы, стоимость курсов, куда обратиться?

© 2021 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.

Повышение квалификации — зачем и кому необходимо

Высококвалифицированный кадровый состав – основа успешности любого предприятия. Однако динамично растущая конкуренция среди производителей товаров и услуг, внедрение современных технологий и развитие новых отраслей требует от сотрудников компаний постоянного развития и совершенствования своих профессиональных навыков. Повышение квалификации позволяет сотрудникам не только соответствовать запросам рынка труда, но и в полной мере раскрыть свой трудовой потенциал и увеличить вклад в развитие предприятия.

  • Цели и задачи
  • Требования закона
  • Виды повышения квалификации
  • Краткосрочное повышение квалификации
  • Повышение квалификации посредством семинаров
  • Долгосрочное повышение квалификации
  • Обязательное повышение квалификации
  • Формы обучения
  • Кто может проходить курсы повышения квалификации

Цель и задачи

Основная цель повышения квалификации работников – это формирование в штате предприятия кадрового ядра, состоящего из грамотных специалистов.

Квалификация работника – совокупность теоретических знаний, профильного опыта работы, практических навыков и умений необходимые сотруднику для исполнения им служебных обязанностей или трудовых задач. СТ. 195.1 ТК РФ.

Конечно, привлечение работников со стороны (из кадрового резерва) имеет несомненный плюс: не нужно вкладывать время и деньги в их обучение. Иногда гораздо проще и быстрее пригласить в штат «готового» сотрудника с дипломом, опытом работы по профессии и хорошими рекомендациями с прежнего места. В большинстве случаев такие люди демонстрируют высокий уровень подготовки и работоспособности.

Тем не менее, в последние годы возросла тенденция по взращиванию собственных кадров. Успешные руководители все чаще отказываются от приёма на работу новых людей, и вкладывают ресурсы в обучение своих перспективных сотрудников. Такие правила формирования трудового коллектива успели многократно подтвердить эффективность на практике.

В случае регулярного повышения квалификации, организаторам рабочего процесса удается:

  • выявить и устранить пробелы в знаниях (как теоретических, так и практических);
  • ознакомить их с разработками и достижениями, произошедшими в отрасли за последнее время;
  • повысить уровень компетентности в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
  • определить и искоренить негативные установки и правила, которые мешают установить в коллективе позитивные взаимоотношения, способствующие слаженной эффективной работе.

Соответствие уровня квалификации, требуемое для выполнения работником тех или иных трудовых задач, регламентируется и регулируется профессиональными стандартами РФ.

Отправляя сотрудника на повышение квалификации, руководитель должен понимать, что недостаточно просто организовать учебный процесс. Необходимо грамотно мотивировать всех членов трудового коллектива, убедить их в том, что улучшение качества их профессиональных навыков имеет значение не только для развития предприятия. Каждый работник обязательно должен отчётливо представлять, какие преимущества откроются перед ним после повышения квалификации, осознавать свою значимость и личную эффективность.

  • в развитии бизнеса;
  • в увеличении производительности труда;
  • в повышении продаж товаров и услуг.

Повышение квалификации и требования закона

Повышение квалификации, это не личная инициатива руководящего состава предприятия, а требование Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ Статья 196.

Этот пункт обязательно оговаривается при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре.

При возникновении необходимости в повышении квалификации работников предприятия, руководитель обязан отправить их на обучение за счет организации, сохранив за ними на этот период рабочее место и средний заработок.

В зависимости от вида деятельности и цели компании график обучения составляется заранее или формируется работодателем по мере появления таких потребностей.

Особенности деятельности иностранных религиозных организаций на территории Российской Федерации Текст научной статьи по специальности « Право»

Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Полянская Юлия Николаевна

Введение: в статье рассматривается правовой статус иностранных религиозных организаций на территории Российской Федерации. В связи с закреплением в Консти туции РФ принципа светскости государства, а также принципа свободы совести и вероисповедания особое значение приобретает вопрос обеспечения государством, с одной стороны, реализации указанных принципов, с другой общественной безопас ности. Анализируются нормативные акты, регулирующие порядок регистрации на территории Российской Федерации иностранных религиозных организаций и их пред ставительств. Цель: сформировать научное представление о гражданско-правовом статусе иностранных религиозных организаций и порядке их деятельности на тер ритории Российской Федерации. Методы: системный, метод сравнения, описания, ин терпретации, теоретические методы формальной и диалектической логики, а также частнонаучные методы: сравнительно-правовой и метод толкования правовых норм. Результаты: анализ действующего законодательства показал, что иностранные религиозные организации на территории Российской Федерации имеют статус, от личный от статуса религиозных организаций , зарегистрированных в соответствии с действующим российским законодательством. На них не распространяется зако нодательство о религиозных организациях , и они не вправе заниматься культовой и религиозной деятельностью. Выводы: деятельность иностранных религиозных организаций на территории Российской Федерации регулируется законодательством о некоммерческих организациях. Для представления своих интересов указанные организации вправе открывать свои представительства. Следует установить за крытый перечень документов для регистрации данных представительств, а также более четко урегулировать вопрос о сроке их деятельности.

Читайте также:
Неформальные группы: что это такое, описание и особенности

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Полянская Юлия Николаевна

CHARACTERISTIC FEATURES OF FOREIGN RELIGIOUS ORGANIZATIONS ACTIVITY IN THE RUSSIAN FEDERATION

Introduction: The article is devoted to the analysis of the legal status of foreign reli gious organizations on the territory of the Russian Federation. In connection with consti tutional entrenchment of the principle of secularism of the state in the Constitution of the Russian Federation, as well as the principle of freedom of conscience and religion, the issue of ensuring by the state, on the one side, the implementation of these principles and on the other side of public security obtains special importance. The normative acts regulating the registration of foreign religious organizations and their representations on the terri tory of the Russian Federation are also analyzed in the article. Purpose: the author of the article supposes to form a scientific comprehension of the civil status of foreign religious organizations and the order of their activities on the territory of the Russian Federation based on the analysis of scientific literature and civil legislation. Methodology: in order to achieve this goal, the following methods were used in the process of research: systematic method, comparison method, descriptions, interpretations, theoretical methods of formal and dialectical logic, as well as private-science methods: comparative legal and method of interpretation of legal norms. Results: the analysis of the current legislation showed that foreign religious organizations on the territory of the Russian Federation have a special status different from the status of religious organizations registered in accordance with the current Russian legislation. They are not subject to legislation concerning religious organi zations, and they have no right to be engaged in religious and cultic activities. Conclusions: the activities of foreign religious organizations on the territory of the Russian Federation are regulated by legislation on noncommercial organizations. To represent their interests, these organizations have the right to open their representative offices. It is necessary to establish a classified list of documents for the registration of these offices, as well as more accurately resolve the issue of the term of the missions.

Текст научной работы на тему «Особенности деятельности иностранных религиозных организаций на территории Российской Федерации»

ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Введение: в статье рассматривается правовой статус иностранных религиозных организаций на территории Российской Федерации. В связи с закреплением в Конституции РФ принципа светскости государства, а также принципа свободы совести и вероисповедания особое значение приобретает вопрос обеспечения государством, с одной стороны, реализации указанных принципов, с другой — общественной безопасности. Анализируются нормативные акты, регулирующие порядок регистрации на территории Российской Федерации иностранных религиозных организаций и их представительств. Цель: сформировать научное представление о гражданско-правовом статусе иностранных религиозных организаций и порядке их деятельности на территории Российской Федерации. Методы: системный, метод сравнения, описания, интерпретации, теоретические методы формальной и диалектической логики, а также частнонаучные методы: сравнительно-правовой и метод толкования правовых норм. Результаты: анализ действующего законодательства показал, что иностранные религиозные организации на территории Российской Федерации имеют статус, отличный от статуса религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с действующим российским законодательством. На них не распространяется законодательство о религиозных организациях, и они не вправе заниматься культовой и религиозной деятельностью. Выводы: деятельность иностранных религиозных организаций на территории Российской Федерации регулируется законодательством о некоммерческих организациях. Для представления своих интересов указанные организации вправе открывать свои представительства. Следует установить закрытый перечень документов для регистрации данных представительств, а также более четко урегулировать вопрос о сроке их деятельности.

Ключевые слова: религиозная организация, представительство иностранных религиозных организаций, полномочия, регистрация представительств, срок регистрации.

CHARACTERISTIC FEATURES OF FOREIGN RELIGIOUS ORGANIZATIONS ACTIVITY IN THE RUSSIAN FEDERATION

Introduction: The article is devoted to the analysis of the legal status of foreign religious organizations on the territory of the Russian Federation. In connection with constitutional entrenchment of the principle of secularism of the state in the Constitution of the Russian Federation, as well as the principle of freedom of conscience and religion, the issue of ensuring by the state, on the one side, the implementation of these principles and on the other side of public security obtains special importance. The normative acts regulating

Читайте также:
Земское самоуправление: что это такое, описание и особенности

© Полянская Юлия Николаевна, 2017

Аспирант кафедры гражданского и семейного права (Саратовская государственная юридическая академия)

© Polyanskaya Julia Nikolaevna, 2017

Post-graduate student of the Civil and family law department (Saratov State Law Academy) 157

the registration of foreign religious organizations and their representations on the territory of the Russian Federation are also analyzed in the article. Purpose: the author of the article supposes to form a scientific comprehension of the civil status of foreign religious organizations and the order of their activities on the territory of the Russian Federation based on the analysis of scientific literature and civil legislation. Methodology: in order to achieve this goal, the following methods were used in the process of research: systematic method, comparison method, descriptions, interpretations, theoretical methods of formal and dialectical logic, as well as private-science methods: comparative legal and method of interpretation of legal norms. Results: the analysis of the current legislation showed that foreign religious organizations on the territory of the Russian Federation have a special status different from the status of religious organizations registered in accordance with the current Russian legislation. They are not subject to legislation concerning religious organizations, and they have no right to be engaged in religious and cultic activities. Conclusions: the activities of foreign religious organizations on the territory of the Russian Federation are regulated by legislation on noncommercial organizations. To represent their interests, these organizations have the right to open their representative offices. It is necessary to establish a classified list of documents for the registration of these offices, as well as more accurately resolve the issue of the term of the missions.

Key-words: religious organization, representation of foreign religious organizations, authorities, registration offices, registration deadline.

В Конституции РФ закреплены принципы светскости государства и свободы совести и вероисповедания (ст. 14, 19, 28). Это означает, во-первых, что всем лицам, проживающим на территории Российской Федерации, гарантируются указанные свободы, а также право иметь религиозные убеждения и действовать в соответствии с ними, исповедовать либо не исповедовать религию, во-вторых, равенство всех религий и исповедующих их религиозных объединений перед законом; в-третьих, недопустимость вмешательства государства, его органов и должностных лиц в законную деятельность религиозных объединений и последних в дела государства. Государство должно гарантировать реализацию данных принципов, обеспечивать воплощение свободы вероисповедания и общественную безопасность путем принятия соответствующих законов. Особому контролю со стороны государства подвергаются попытки экстремистской деятельности под предлогом свободы религиозных убеждений и действий в соответствии с ними. На отграничение названной деятельности от законной деятельности религиозных объединений направлены специальные нормы ст. 10 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 3 марта 2016 г.)1, ст. 9, 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» (в ред. от 23 ноября 2015 г.)2, а также ст. 3, 3.1 Федерального закона от 28 декабря 2012 г. № 272-ФЗ «О мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан Российской Федерации» (в ред. от 23 мая 2015 г.)3. В частности, религиозные объединения, осуществляющие экстремистскую деятельность, подлежат принудительной ликвидации, а деятельность иностранных организаций, представляющая угрозу основам конституционного строя Российской Федерации, обороноспособности

1 См.: Собр. законодательства Рос. Федерации. 1997. № 39, ст. 4465; 2016. № 14, ст. 1906.

158 2См.: Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 30, ст. 3031; 2015. № 48, ч. 1, ст. 6680.

страны или безопасности государства, может быть признана нежелательной на территории Российской Федерации, что влечет за собой прекращение деятельности на территории Российской Федерации их структурных подразделений, а также запрет на открытие новых структурных подразделений.

Признаки иностранной религиозной организации установлены в ст. 13 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях». В частности, для того чтобы религиозная организация в Российской Федерации признавалась иностранной, она должна одновременно иметь два признака: а) создана за пределами Российской Федерации, б) учреждена в соответствии с законодательством иностранного государства.

Поскольку иностранная религиозная организация не имеет права осуществлять на территории Российской Федерации культовую и религиозную деятельность, на нее не распространяется статус религиозной организации и ее деятельность будет регулироваться Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. от 30 марта 2016 г.)4, согласно которому некоммерческие неправительственные зарубежные организации вправе иметь филиалы или представительства в Российской Федерации [1, с. 13].

Для соблюдения защиты своих интересов на территории Российской Федерации иностранная религиозная организация вправе открыть свое представительство, не обладающее правами юридического лица обособленное подразделение религиозной организации, действующее в рамках предоставленных полномочий от ее имени и по ее поручению [2, с. 78]. В наименовании такого обособленного подразделения должно содержаться слово «представительство» и полное наименование открывшей его иностранной религиозной организации. Деятельность представительств иностранных религиозных организаций на территории Российской Федерации осуществляется в соответствии с российским законодательством.

В частности, порядок регистрации, открытия и закрытия представительств иностранных религиозных организаций утвержден Министерством юстиции РФ5.

Читайте также:
Как взыскать алименты по добровольному соглашению?

В литературе справедливо критикуется открытый перечень документов, необходимый для регистрации представительств иностранных религиозных организаций, который, с одной стороны, создает неопределенность для иностранной религиозной организации в понимании перечня предоставляемых на регистрацию своего представительства документов, с другой стороны, способствует затягиванию процедуры регистрации представительств и злоупотреблению со стороны должностных лиц. Следует согласиться с мнением о необходимости установления исчерпывающего перечня документов, предъявляемых для регистрации представительств иностранных религиозных организаций [1, с. 16].

Так же, как и иностранная религиозная организация, ее представительство не вправе заниматься культовой и религиозной деятельностью, не обладает статусом религиозного объединения. Закон предоставляет возможность нескольким

3 См.: Собр. законодательства Рос. Федерации. 2012. № 53, ч. 1, ст. 7597; 2015. № 21, ст. 2981.

4 См.: Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 3, ст. 445; 2016. № 14, ст. 1912.

5 См.: Приказ Минюста России от 3 марта 2009 г. № 62 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 13; Административный регламент исполнения Министерством юстиции Российской Федерации государственной функции по принятию решения о государственной регистрации религиозных организаций и регистрации представительств иностранных религиозных организаций, утвержденный Приказом Минюста России от 31 марта 2009 г. № 98 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 19. 159

иностранным религиозным организациям на основании совместного решения открыть совместное представительство на территории Российской Федерации. Российская централизованная религиозная организация на основании решения своего уполномоченного органа и по согласованию с иностранной религиозной организацией вправе открыть при себе ее представительство. При этом российская религиозная организация участвует в принятии решений, касающихся статуса такого представительства.

Законом установлен 3-месячный срок для регистрации представительства иностранной религиозной организации, который может быть продлен до 6 мес.

Решение о государственной регистрации представительства иностранной религиозной организации служит основанием для внесения сведений в Реестр представительств иностранных религиозных организаций и выдачи свидетельства о государственной регистрации.

Вызывает интерес вопрос о сроке деятельности представительства. Свидетельство о государственной регистрации представительства выдается сроком на 3 года. В последующем на основании заявления иностранной религиозной организации срок действия свидетельства продлевается каждые 3 года. Означает ли окончание 3-летнего срока автоматическое прекращение полномочий по ведению деятельности представительства иностранной религиозной организации на территории Российской Федерации и внесения соответствующих сведений в Реестр? Представляется, что указанный срок является пресекательным и с момента его истечения представительство иностранной религиозной организации не может осуществлять свою деятельность на территории Российской Федерации.

1. Авдеев В.В. Подразделения юридических лиц: представительства зарубежных организаций, их учет // Налоги (газета). 2012. № 39. С. 13-19.

2. Козырин А.Н. Представительства иностранных религиозных организаций: комментарий Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» // Публично-правовые исследования. 2012. № 2. С. 76-85.

Иностранная религиозная организация: что это значит

О.В. Петровская, В.Н. Филянова

Зарубежные неправительственные некоммерческие
и религиозные организации в России
ЧАСТЬ 2.
ЗАРУБЕЖНЫЕ РЕЛИГИОЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Крушение атеистического СССР и проникновение в Россию нетрадиционных для неё религиозных организаций (на волне глобализации за последние 20 лет) создали в стране сложную ситуацию. Сегодня на её территории сосуществует огромное количество религиозных течений, имеющих свои миссионерские и политические задачи, открыто множество разнообразных высших и средних религиозных школ, действуют СМИ, огромными тиражами печатается или ввозится из-за границы религиозная литература. Такое положение было невозможно ни в СССР при атеистической идеологии, ни в Российской империи, где православие являлось государственной религией.

Сегодняшнюю Россию заполонили новые нетрадиционные для неё религии, по отношению к которым не выработана стратегия статус-кво, отсутствует иммунитет против фундаментализма и религиозной нетерпимости.

В результате под иностранным влиянием трансформируются даже традиционные для России конфессии.

Несомненно, что иностранные религиозные организации имеют собственные политические задачи как на глобальном, так и региональном уровнях. Очевиднее всего они у неопротестантов с их традиционной борьбой со всеми видами “тоталитаризма и чиновничьего произвола”, отстаиванием идеалов демократии и интересов США (что они уже отчётливо показали в ходе “оранжевой революции” на Украине).

Неприятие пятидесятниками режимов и организаций, препятствующих их миссионерской деятельности, можно объяснить убеждённостью адептов этого направления в том, что пятидесятническая евангелизация всех народов мира должна быть завершена при жизни настоящего поколения. Отсюда их поддержка вторжения США в Ирак, где ранее пятидесятникам не дозволялось вести свою деятельность, и др.

Исламские организации Турции, Саудовской Аравии, Кувейта ставят своей целью изменение политической карты России. Нередко задачи иностранных образовательных и благотворительных организаций в нашей стране сводятся к разжиганию противоречий среди российских мусульман.

Второй Ватиканский собор (1962−1965 гг.) поставил перед католиками глобальную и официальную задачу – привести всех людей к католичеству. Методом реализации этой стратегии был выбран экуменизм.

Саентологи, мормоны, свидетели Иеговы, мунниты, неоиндуистские культы (“Сознание Кришны”, “Трансцендентальная медитация” и др.), возникшие в США и Европе, тоже ставят своей целью изменение мирового порядка через создание правительства, состоящего из их представителей.

Многие новые религиозные движения откровенно стремятся к материальному могуществу и власти, не скрывают своего презрения к людям иной веры, а к своим адептам относятся лишь как к питательному материалу и финансовому ресурсу. Они далеки от гуманизма, часто агрессивно используют методы психического воздействия для достижения своих целей, нарушают гражданские законы.

Несмотря на активное участие российских адептов в иностранных и международных религиозных движениях, их трудно назвать российскими, так как центры религий, руководители и создатели культов или учителя (гуру) находятся за рубежом. Многие организации не скрывают намерений влиять через своих последователей на политику и общественную жизнь в нашей стране.

Читайте также:
Общественные работы: что это такое, описание и особенности

И эта работа приносит свои плоды: в России в последние годы уже возникли сообщества граждан, которые отстаивают интересы США, Турции, Саудовской Аравии и др. При этом многочисленные религиозные организации способны дестабилизировать внутреннюю ситуацию в стране. Далеко за примером ходить не надо: подобным образцом неконтролируемой свободы и разгула сект на пространстве СНГ является Украина, где религиозная ситуация наиболее проблемна и конфликтогенна.

Все западные религиозные организации проявляют повышенный интерес к Сибири и Дальнему Востоку, где их миссионерская деятельность разворачивается успешнее, чем в других частях России, поскольку там, вдали от кафедральных и епархиальных центров Русской православной церкви (РПЦ), меньше храмов и приходов. Меннониты, например, не стесняясь, говорят о “наступлении на Сибирь”, а пятидесятники очень активно работают на Алтае, в Хакассии и других национальных республиках.

Мы являемся свидетелями того, как чисто национальные религиозные движения, некогда существовавшие в Российской империи (католики, методисты, меннониты, буддисты), распространяются на новые этнические группы − среди русских и представителей других народов.

Многие религиозные движения спекулируют на историческом наследии России, а порой и фальсифицируют его. Например, протестанты утверждают, что начало их течению в России положили новгородские стригольники в XV в., а кришнаиты считают территорию России местом обитания древних ариев, францисканцы же пытаются доказать, что их орден существует в России уже 700 лет.

Интересно, что и новые восточные культы, изначально чуждые европейскому сознанию, трансформировались в соответствии с христианскими понятиями и привычками. Так, индуизм уже провозглашается монотеистической религией, буддийские практики признаются приемлемыми для христиан, необуддизм и неоиндуизм встают на путь миссионерства и распространяются по всему миру.

Эти движения, поставленные на коммерческую основу1, предлагают адаптированный для масс вариант древних восточных учений. Они обещают неофиту удивительные результаты − чаще всего исцеление или “просветление за одну жизнь”, которых он достигнет без особых усилий.

Важнейшей целью работы новых миссий является проникновение в сферу образования. Для этого религиозные организации маскируются под общественные, научные, культурные и образовательные учреждения. Так, культ Шри Чинмоя ориентирован на работу в школах живописи и в спортивных детских организациях. Некоторые приведённые ниже саудовские мусульманские организации ориентированы на вузы и вузовскую молодёжь. Классический пример внедрения деструктивного религиозного культа в систему образования – деятельность секты “Трансцендентальная медитация” в США, которой удалось достичь невероятных успехов в 70-е гг. (её последователи проникли в учебные заведения, бизнес-корпорации и пр.), поскольку она объявляла свои практики исключительно оздоровительными. Плохо изучены последствия занятий йогой, активно навязываемых россиянам в качестве лечебной гимнастики.

Неокульты представляют собой суррогатный религиозный продукт, который с помощью западных технологий умело приспособлен к рынку религий, на котором есть спрос, поскольку многие не прочь без особых усилий получить/ купить возможность “открыть завесу потустороннего” или “испытать кайф без наркотиков”. Потому нередко религиозные организации, зарегистрированные как НПО, параллельно с духовными задачами преследуют и вполне меркантильную цель – эксплуатацию материальных и людских ресурсов России.

Успех западных культов и сект отчасти кроется в сложности социальной обстановки в России, значительном числе неблагополучных и несчастливых семей, недостаточном уровне образования потенциальных адептов. Секты пользуются сложными жизненными ситуациями, в которые в современной российской действительности человек попадает довольно часто.

Достаточно активное противодействие общества и государства деятельности американских тоталитарных сект и неопротестантам привело к тому, что в 2009 г. Россия впервые с 1999 г. попала в так называемый “контрольный список” Комиссии США по свободе вероисповедания в странах мира (US Commission on International Religious Freedom − USCIRF). Это значит, что США будут “пристально следить” за развитием ситуации, а в ряде случаев осуществлять “целенаправленные дипломатические действия”. В 2010 г. за нашей страной сохранили место в этом списке на том основании, что “свобода вероисповедания в России продолжала ухудшаться”2.

1 Считается, что избранный для спасения человек должен быть богат − новые практики не для бедных. В чём нетрудно обнаружить следы влияния протестантизма.
2 Бондарев В. В. Религия в жизни и политике президента Обамы / Бондарев Виктор Василье- вич // Проблемы национальной стратегии. 2011. № 2 (7). С. 153–172.

2.1. Христианские организации
2.1.1. Организации Римско-католической церкви
Римская католическая церковь – РКЦ
(Ecclesia Catholica Romana – ECR),
Ватикан.

Католицизм сегодня – крупнейшая и наиболее распространённая в мире христианская конфессия. Католиками являются 1,15 млрд человек в основном в Западной и Центральной Европе и в Латинской Америке. Для России же он не является традиционной религией.

Католицизм имеет единую, строго иерархичную и централизованную церковную организацию с центром в Ватикане, который имеет статус независимого государства и где находится папская резиденция. Как государство Ватикан имеет свой флаг, герб, банк, ветку железной дороги, собственные денежные знаки, силы правопорядка и т.п. Здесь аккумулируются и отсюда распределяются по всему миру средства на нужды католической церкви, что даёт Ватикану дополнительные возможности для политического и материального влияния1.

Католицизм имеет единого главу, абсолютного, пожизненного правителя, первосвященника – Римского папу. По католическому учению в нём сосредоточена вся полнота церковной власти, без его санкции ни в одной стране мира не может быть поставлен или отставлен епископ, созван собор, издан церковный закон. Папа своими актами имеет право не только определять всю жизнь церкви, но и менять, устанавливать церковные обряды и каноны, правила церковной организации, вероучения и культа. В 1870 г. Ватиканский собор принял догмат о безошибочности папы (“о непогрешимости”). Исторически спецификой католичества являлась также претензия пап на главенство и влияние не только в церкви, но и в миру и подчинение себе светских правителей.

Читайте также:
Как добиться списания просроченных транспортных налогов?

Новые католические догматы оказывают влияние на отношения православных и католиков. Их улучшению не способствует тяжёлый исторический опыт отношений в связи со стремлением Рима распространить своё духовное и политическое влияние на землях славянских народов.

Ватикан имеет дипломатические представительства в большинстве государств мира. В 1990 г. Россия и Ватикан восстановили свои дипломатические отношения, прерванные в 1917 г., хотя при Государственном секретариате Ватикана с 1930 г. существовала комиссия по делам России и действует учебно-научный центр “Руссикум” (Папский институт восточных исследований) “для расширения контактов и деятельности на территории России”. Кроме того, в Римской курии есть отдельные секретариаты по содействию христианскому единству (католиков, православных, протестантов и представителей древневосточных церквей под властью папы), по делам нехристианских религий и по делам неверующих.

Конец ХХ в. стал для Ватикана успешным. Римский престол принял участие в борьбе с коммунизмом и в итоге распространил свою власть на треть Европы, после того как в бывших социалистических странах были восстановлены поместные католические и униатские церкви. На сегодня в Российской Федерации официально зарегистрировано не менее 240 организаций и общин Римско-католической церкви и 3 организации Греко-католической (униатской) церкви. Число католиков в современной России оценивается в 1,3 млн человек. Однако, по планам Ватикана, их численность в нашей стране должна достичь не менее 3 млн2.

Если до революции Римская церковь в России окормляла лишь этнические меньшинства, а римско-католический епископат назначался Российским правительством (и только после этого утверждался в Риме), то в период с 1991 по 2002 г. Ватикан не только воссоздал в нашей стране свои дореволюционные структуры, но и значительно расширил их. В 2002 г. он оформил свои церковные учреждения в соответствии с латинским каноническим правом, и сегодня на территории России де-факто существует Русская католическая церковь в статусе митрополии с параллельными Московскому патриархату структурами.

В связи с этим в 2002–2003 гг. разразился кризис в отношениях РКЦ с РПЦ и МИД РФ, который стал сходить на нет лишь в 2009 г. Тогда из России были выдворены многие священники РКЦ и епископ Е. Мазур, прокатилась волна общественных возмущений прозелитической деятельностью Рима.

Из 140 католических монашеских орденов, существующих в мире, в России присутствует 40. Объекты внимания миссии – не только русский, но и другие народы России. Так, на сайте женской общины августинок “Oblates de l’Assomption”, сёстры которой работают в Москве при храме св. Людовика Французского, указано, что языки миссии в России – русский, башкирский, татарский, чеченский3.

1 Так, Ватикан имеет возможность предоставлять Русской православной церкви финансовую помощь. За 1995–2005 гг. он перевёл на благотворительные нужды РПЦ почти 20 млн евро. Католический фонд “Помощь церкви в беде” (Германия) пожертвовал 17 млн дол. (См.: Мухин А. А. Религиозные конфессии и секты / А. А. Мухин, Я. И. Здоровец. М. : Алгоритм, 2005. С. 106).
2 Филатов С., Воронцова Л. Католики и католицизм в России // Религия и общество. Очерки религиозной жизни современной России / отв. ред. и сост. С. Б. Филатов. М. ; СПб. : Летний сад, 2002. С. 268–292.
3 Oblates Assomption: Religieuses Missionaries : website. URL: http://www.oblates-assomption.org.

Несмотря на то, что официально в РФ не зарегистрирован ни один католический монастырь, анализ сайтов орденов показывает, что они имеются в Москве, Санкт-Петербурге, Астрахани, Калуге, Черняховске (Калиниградская обл.), Элисте, Воронеже, Красноярске, Иркутске, Кемерове, Екатеринбурге и других городах.

Помимо орденов в России также действуют католические движения, нацеленные на мирян. При Иоанне Павле II они достигли небывалого могущества в церковных делах, поскольку в силу молодости, энергичности, мобильности эффективнее помогают проводить политику Ватикана. Через членов этих движений, связанных определёнными обязательствами перед своим руководством, как в случае с “Опус Деи”, Рим может проникать во многие сферы жизнедеятельности страны и общества и получать нужную ему информацию. Члены этих движений не зависят даже от местного католического епископа и должны подчиняться своему руководству в Риме.

При этом католики отметают все обвинения в прозелитизме, так как миссионерская концепция, разработанная на Втором Ватиканском соборе, даёт им право проповедовать во всём мире, даже в христианских странах. Стремление к переходу в католичество трактуется в двух плоскостях: духовной – как действие Святого Духа, и светской – как выражение свободы совести и религии.

К тому же католики считают себя обязанными реализовать так называемое “фатимское пророчество” 1917 г. (не признаваемое православными)4. Сегодня в России как минимум 3 новых католических храма освящены в честь него, а в католической среде Россия неофициально даже называется “Землёй Марии” (Terra Mariana).

К настоящему времени РКЦ учредила в Москве Колледж философии, теологии и истории св. Фомы Аквинского (с филиалами в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Саратове, Калининграде); Высшую духовную семинарию “Мария – Царица Апостолов” в Санкт-Петербурге; предсеминарию в Новосибирске; Школу христианской диаконии в Москве и католическую гимназию в Томске.

Успешно действуют и католические издательства. С 1990 г. выходил информационный бюллетень, позднее преобразованный в журнал “Истина и жизнь”.

Действует католическое информационное агентство “Благовест-инфо”, вещает радио “Дар” в Москве и “Мария” в Санкт-Петербурге, а также Сибирское католическое телевидение “TV Кана” с редакцией в Новосибирске.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: