Обыкновенная акция: что это такое, описание и особенности

Что такое обыкновенные акции, их признаки и особенности

  • Что такое обыкновенные акции
  • Виды обыкновенных акций
  • Плюсы и минусы обычных акций
  • Порядок выплаты дивидендов
  • Пакеты акций
  • Какие права акции дают своим владельцам
  • Итоги

Что такое обыкновенные акции

Обыкновенная акция — это ценная бумага, которая подтверждает факт владения ее обладателем долями в уставном капитале, а также предоставляет ему определенные права в отношении компании.

Обыкновенные акции выпускаются на неопределенный срок — пока существует общество, эмитированные им ценные бумаги продолжают действовать. Акции многих компаний котируются на биржах — в этом случае их может купить любое лицо, получившее доступ к торгам через брокера.

Каждая обыкновенная акция имеет цену, причем не одну, а несколько:

  • Номинальная цена — показывает, какая доля уставного капитала приходится на одну ценную бумагу (например, если компания с уставным капиталом 1 млн руб. эмитировала 100 тыс. акций, номинальная стоимость одной бумаги составит 10 руб.).
  • Реальная — показывает, по какой цене в данный момент акция продается на бирже.
  • Балансовая — показывает соотношение между чистыми активами общества и количеством акций, находящихся в обращении.

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить сделку купли-продажи акций. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Виды обыкновенных акций

Выделяют следующие виды обыкновенных акций:

  • Голубые фишки — акции стабильных крупных компаний, наиболее устойчивых во время кризисных явлений, но при этом далеко не всегда показывающих высокую доходность.
  • Доходные акции — акции компаний, выплачивающих высокие дивиденды (как правило, недавно вышедших на рынок и пытающихся заинтересовать инвесторов повышенной доходностью вложений).
  • Акции роста — акции, темпы роста стоимости которых опережают среднерыночный темп. При этом такие компании практически не платят дивиденды, направляя всю прибыль на дальнейшее развитие бизнеса.
  • Акции стоимости — акции, рыночная стоимость которых ниже реальной стоимости активов. Соотношение стоимости акций и годовой прибыли у таких компаний может быть крайне низким.
  • Циклические — котировки акции зависят от общей ситуации на рынке. Они растут во время подъема экономики и снижаются во время упадка.
  • Защитные — практически не реагируют на рыночные изменения, сохраняя стоимость в течение долгого времени.
  • Спекулятивные — обладают большими перспективами роста, но и большими рисками — вплоть до ликвидации в случае банкротства фирмы-эмитента.

Плюсы и минусы обычных акций

Преимущества обыкновенных акций заключаются в следующем:

  • наличие у их держателя права на долю в компании и права голоса на общих собраниях акционеров;
  • высокий уровень ликвидности;
  • возможность получения дохода за счет роста рыночной стоимости и получения дивидендов.

Недостатки обыкновенных акций:

  • более высокая цена, чем у привилегированных акций той же компании;
  • нестабильность дивидендных выплат — сначала дивиденды получают владельцы привилегированных акций;
  • высокие риски — компания-эмитент может обанкротиться, и владелец акций потеряет свои вложения.

Порядок выплаты дивидендов

Компания-эмитент может выплачивать держателям акций дивиденды. Порядок выплаты установлен ст. 42 федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ:

  1. В течение 3 месяцев после окончания отчетного периода (первого квартала, полугодия, 9 месяцев или года) общество принимает решение о выплате дивидендов. Решение принимается общим собранием акционеров — в документе должен быть указан размер дивидендов, форма их выплаты, а также дата, на которую определяется перечень лиц, имеющих право на получение дивидендов (закрывается реестр акционеров). Эта дата не может быть назначена ранее чем через 10 дней с момента принятия решения о выплате дивидендов, и позднее чем через 20 дней с даты его принятия.
  2. Дивиденды выплачиваются доверительному управляющему, являющемуся профессиональным участником рынка ценных бумаг, в течение 10рабочих дней с момента закрытия реестра; остальным держателям акций — в течение 25 рабочих дней.

Пакеты акций

Пакет акций — это совокупность акций одного акционерного общества, находящихся под управлением одного человека, предприятия или единой группы лиц/предприятий. Обладание крупным пакетом акций позволяет оказывать существенное влияние на деятельность общества.

Выделяют два вида пакетов акций:

  • Контрольный (мажоритарный) — предоставляет владельцу право на осуществление полного контроля над деятельностью предприятия. Теоретически для этого нужно обладать не менее чем 50% голосов + 1 голос, однако на практике в компаниях, эмитировавших большое количество акций, находящихся в руках разных акционеров, контрольным пакетом может считаться и 30% голосов, сосредоточенных у одного владельца.
  • Миноритарный — совокупность акций, которые не позволяют их владельцу самостоятельно решать вопросы, связанные с управлением обществом.

Какие права акции дают своим владельцам

Когда человек становится владельцем акций, он приобретает все сопутствующие права — в частности, обыкновенная акция дает право:

  • на получение полной информации о деятельности компании;
  • участие в управлении обществом, в том числе путем голосования на общих собраниях акционеров;
  • получение части имущества компании в случае ее ликвидации;
  • получение дивидендов (в случае, если решение об их выплате принято собранием акционеров и советом директоров).

Итоги

Итак, обыкновенные акции эмитируются акционерными обществами с целью привлечения дополнительных средств на развитие бизнеса от сторонних инвесторов. Держатели обыкновенных акций имеют право участвовать в деятельности компании и получать часть заработанной ею прибыли в виде дивидендов (если решение об их выплате будет утверждено советом директоров).

Читайте также:
Оптовая ярмарка: что это такое, описание и особенности

Что такое обыкновенная акция, зачем она нужна и что дает: простое объяснение на примерах

Приветствую, уважаемые читатели! В нашей жизни появилось столько разных предложений быстрого заработка, что, наверное, даже самый далекий от мира финансов человек слышал про инвестиции в ценные бумаги. Однако без специального образования разобраться в этом деле непросто. Поэтому я решил сегодня поговорить о таком виде финансовых инструментов, как обыкновенная акция. Разберу подробно, что это, где взять, что дает.

Что такое обыкновенные акции

Обыкновенная акция, иначе простая, – это ценная бумага, которая выпускается компанией, зарегистрированной в форме открытого или закрытого акционерного общества. Их наличие при условии, что вы их реальный владелец, показывает, что вам принадлежит определенная доля в организации.

На какой срок выпускаются

Обыкновенные акции обычно бессрочны. Пока существует акционерное общество, действительны и ценные бумаги, выпущенные ею.

Сколько стоит

Если вы решили купить акции на бирже через своего брокера, то для определения цены вам достаточно посмотреть котировки. Я бы рекомендовал также быть в курсе текущего состоянии компании, чьи ценные бумаги вы собираетесь приобрести и в целом ситуации на рынке.

Успей воспользоваться удвоением налогового вычета до 31 декабря 2022 г.

А вот при покупке этого финансового инструмента частным образом «из рук в руки» вне биржи посмотреть их цены вам будет негде. Можете попробовать оценить их самостоятельно, если у вас есть необходимые знания для этого, либо довериться цене, которую запрашивает продавец.

Какие права дают владельцу

Когда человек покупает обыкновенные ценные бумаги и приобретает статус акционера, он получает право:

  1. Получать полную информации о деятельности фирмы.
  2. Участвовать в управлении и принятие решений.
  3. Получать доход в форме дивидендов.
  4. Претендовать на долю имущества компании, если она прекратит свою деятельность.

Преимущественные права

Главное преимущество владельцев обыкновенных акций – право голосовать на собрании.

Значимые решения, касающиеся деятельности организации, принимаются общим собранием акционеров. Именно там решается, как будет распределена чистая прибыль: направлена на текущую деятельность или выплату дивидендов.

Еще один бонус для таких собственников – приоритет на выкуп в случае дополнительных эмиссий до момента размещения нового выпуска на фондовом рынке.

Отличия обыкновенных акций от облигаций

Предлагаю сравнить два финансовый инструмента. Оба понятия являются ценными бумагами, но права их владелец приобретает разные.

Акции – это долевые бумаги, они дают право на долю в компании. Владея ими, вы можете участвовать в управлении. Облигации же – долговой финансовый инструмент. Они дают своему владельцу право получения через установленный промежуток времени своих средств с премией. Владелец облигаций – это, сути, кредитор.

Еще одно существенное отличие заключается в доходе, которые дают финансовые инструменты. По облигациям, как правило, доход зафиксирован в виде процента или дисконта. Акционеры же получают различный размер дивидендов, который напрямую зависит от полученного финансового результата.

По рискованности облигации надежнее для инвестирования, так как срок и доходность заранее известны. По обыкновенным акциям все снова упирается в то, как компания работает – в прибыль или в убыток.

В чем разница между привилегированными и обыкновенными акциями

Кроме обыкновенных, могут выпускаться привилегированные акции. Главные отличия этих видов связаны как раз с основными правами, которые они дают: правом голоса и правом на дивиденды.

Обыкновенные удостоверяют право голоса владельца, но не гарантии на получение дивидендов. Привилегированные же гарантируют своему владельцу определенную сумму дивидендов, но не дают права голоса на собраниях.

Если акционеры решат выплатить из полученной прибыли дивиденды, то первоочередное право их получения имеют как раз собственники привилегированных бумаг. Только после полного исполнения обязательств перед такими акционерами выплачиваются дивиденды по обыкновенным.

Что выбрать инвестору

Если вы инвестируете средства, чтобы получить доход, то наименее рискованным вариантом станут облигации. Привилегированные акции я бы советовал брать в проверенных компаниях и обязательно учитывать общее состояние рынка и экономики страны. А вот обыкновенные – это очень рискованный вариант вложений, поэтому тут нужно все тщательно взвесить и после покупки все время держать «руку на пульсе», отслеживая деятельность холдинга.

Виды и особенности обыкновенных акций на бирже

У каждого эмитента есть ряд своих особенностей, в связи с чем цены на их финансовые инструменты зависят и меняются под действием ряда параметров. Чтобы облегчить выбор, на бирже выделяют несколько их типов:

  1. «Голубые фишки». Такие бумаги выпускаются компаниями с долгой и успешной историей. Они отличаются высокой стоимостью, стабильностью выплат дивидендов. Эмитенты обычно лидируют в своих отраслях и показывают стабильную прибыль.
  2. «Доходные». Это бумаги, по которым заявляются более высокие дивиденды. Эмитенты таких бумаг – обычно сравнительно молодые фирмы, которые успешно работают и показывают прибыль.
  3. «Акции роста». Это бумаги, цена которых в скором будущем обещает вырасти (недооцененные). Они отличаются высоким соотношением «цена – прибыль», но вот дивидендов по ним не всегда можно дождаться.
  4. «Стоимости». У бумаг такого типа соотношение «цена – прибыль» низкое, причиной этому могут служить любые форс-мажорные ситуации. Если вы готовы подождать пару лет и рискнуть, то можно приобрести такие бумаги – цена может со временем существенно подняться.
  5. «Циклические». Цена этого инструмента зависит от изменений в экономике, она то поднимается, то снижается. Ярким примером эмитентов такого типа служат представители строительной индустрии и автопроизводители.
  6. «Защитные». Это бумаги компаний, которые практически нечувствительны к изменениям экономики (спады или подъемы). В качестве примера могу привести фармацевтическую отрасль и пищевое производство.
  7. «Спекулятивные». У них самый значительный потенциал роста цены и самый высокий инвестиционный риск.
Читайте также:
Почетное гражданство: что это такое, описание и особенности

Классы простых акций

Обыкновенные акции выпускаются компаниями-эмитентами разных классов.

Класс указывает на определенные параметры ценной бумаги – например, наличие или отсутствие прав на управление; ограничения прав голоса. Компании делят обыкновенные акции по классам и распределяют голоса между акционерами таким способом, чтобы отдельная группа владельцев получила привилегии. Классическая маркировка классов: A, B, C и прочее.

Ограниченные простые акции

Упомяну об ограниченных обыкновенных акциях – это разновидность с ограничениями права голоса. Есть несколько типов:

  1. Не голосующие. У держателя такого типа вообще нет права голоса. Их выбирают инвесторы, которых не интересует участие в управлении. Им нужна стабильная высокая доходность. Размер дивидендов одинаков, а рыночная стоимость таких бумаг значительно ниже.
  2. Подчиненные. Дают держателю право голоса в урезанном виде.
  3. С ограниченным правом голоса. Право голоса у собственника таких бумаг появляется в случае владения ими в необходимом размере.

В России законодательно не разрешается выпуск ограниченных обыкновенных акций, потому что предусмотрены равные права для всех собственников обыкновенных акций.

Плюсы и минусы

Давайте обозначим основные плюсы и минусы обыкновенных. Среди преимуществ:

  • участие в управлении;
  • доход в виде дивидендов;
  • доля в случае прекращения деятельности компании.

Есть и недостатки:

  1. Если пакет, которым вы владеете, невелик, то ваше влияние на жизнь компании будет номинальным.
  2. Дивиденды вы получаете, только когда компания сработала «в плюс» и соответствующее решение принято собранием акционеров.
  3. При ликвидации компании вы получите свою долю только после полного выполнения обязательств перед всеми кредиторами и держателями привилегированных бумаг, Есть вероятность не получить ничего.

Дивиденды и налоги по акциям

Получая доход (от разницы цен покупки/продажи или дивиденды), необходимо заплатить налог. Для резидента Российской Федерации налог составит 13%, нерезидент заплатит 15%. Депозитарии или регистраторы ценных бумаг обычно автоматом считают и взимают налог с полученных дивидендов.

При продаже обыкновенных акций налогообложением полученного дохода обычно занимается брокер, через которого проводились операции, если иное не оговорено условиями сотрудничества.

В случае продажи вне биржи, не прибегая к услугам брокера, обязанность рассчитать налог и оплатить его возлагается на владельца.

По законодательству Российской Федерации вы можете претендовать на государственную налоговую льготу. Для этого необходимо иметь индивидуальный инвестиционный счет: тогда вернется ранее уплаченная сумма налога или вы сможете не оплачивать текущие налоги с продажи.

Прибыль на обыкновенную акцию

Пакет обыкновенных акций какой-либо компании можно приобрести, чтобы получить право участвовать в ее управлении. Однако данные статистики говорят, что большинство покупателей преследуют другую цель – заработать. И это можно сделать двумя способами:

  • Получая дивиденды. Если организация сработала за год в прибыль, то акционеры могут направить ее на выплату дивидендов. Но такой «доход» не гарантирован, так как компания может выйти в убыток или собрание решит направить прибыль на развитие. Риск всегда присутствует.
  • Продавая дороже. Вы купили пакет обыкновенных акции и на основании какой-либо имеющейся информации ожидаете, что скоро их цена значительно вырастет. Тогда после продажи этого пакета вы получите доход, равный разнице между ценами покупки и продажи. Но тут надо помнить, что это еще не чистый доход. Нужно еще оплатить услуги регистратора или депозитария, услуги брокера, не забыть про налог с дохода.
  • Внимательно просчитывайте все эти сопутствующие расходы, потому что в итоге можно не только не заработать, но и потерять часть изначально вложенных средств.

Как торгуют простыми акциями

Торговля обыкновенными акциями происходит через биржу и вне ее.

Фондовая биржа – организованный рынок торговли ценными бумагами по утвержденным правилам. Ценные бумаги до выхода на биржу подлежат процедуре листинга. Это проверка надежности компании-эмитента.

Вне биржи оперируют ценными бумагами, не допущенными к биржевой торговле. Часто они принадлежат маленьким компаниям, их надежность не подтверждена, а выпуск ограничен. Внебиржевой рынок ценных бумаг делится на организованный и неорганизованный.

На организованном, по аналогии с биржей, есть свои правила и листинг, который лояльнее биржевого. Торговля здесь ведется через специальных посредников – дилеров.

На неорганизованном внебиржевом рынке торговля не имеет правил и официального отражения. Стороны договариваются самостоятельно друг с другом, при этом покупатель несет все риски.

Порядок купли-продажи

Кратко расскажу пошаговый план купли-продажи ценных бумаг через биржу:

  1. Выбираете, на каком рынке хотите работать – на российском или зарубежном.
  2. Выбираете брокера и открываете у него счет.
  3. Устанавливаете на компьютер программное обеспечение для торговли (торговый терминал).
  4. Делаете пробные операции. Так, Московская биржа предлагает начинающим тестовый сервер, где можно потренироваться заключать торговые сделки.
  5. Выбираете объекты для инвестирования и приобретаете их.
Читайте также:
Правовая статистика: что это такое, описание и особенности

Оценка простых акций

Для начала скажу, что каждая обыкновенная акция как ценная бумага имеет 2 вида стоимости: номинальную и рыночную.

Номинальная цена – доля уставного капитала компании в денежном выражении, приходящаяся на одну ценную бумагу.

Рыночная цена означает курс акций (цены покупки/продажи на биржах). Такие цены доступны на официальных сайтах бирж.

Гораздо сложнее определить рыночную стоимость обыкновенных акций компаний, не работающих с биржами. Чаще всего это небольшие организации, бумаги которых продаются и покупаются частным образом. Сервисов, где отображена их стоимость, вы не найдете. Но можете попытаться установить их самостоятельно. Предлагаю несколько вариантов, как это сделать:

  1. Выяснить, сколько стоят активы компании и сколько выпущено бумаг, затем разделить первую цифру на вторую.
  2. Попробовать найти схожую по роду деятельности и объемам компанию, которая вышла со своими ценными бумагами на биржу, сопоставить данные.

Где купить

Есть всего два варианта приобретения обыкновенных акций: на бирже или за ее пределами (вне биржи).

На бирже покупка будет менее рискованной, так как:

  1. Вы отслеживаете цены, ведь биржи публикуют котировки ежедневно.
  2. Все ценные бумаги, попавшие на биржу, имеют уровень листинга (их три), что означает контроль за компаниями-эмитентами.

Совершая покупку вне биржи, вы рискуете заплатить цену гораздо выше рыночной. При этом оценка надежности эмитента тоже полностью ляжет на ваши плечи.

Курсы акций на сегодня

Актуальные курсы вы легко найдете в интернете на сайтах бирж, брокерских компаний и не только.

Я надеюсь, что после прочтения этой статьи ваше представление о таком финансовом инструменте, как обыкновенная акция, стало более полным и прозрачным.

Подписывайтесь на мои обновления и обязательно делитесь ссылками на свежие посты с друзьями в социальных сетях!

Акция

Ценная бумага, которая позволяет стать совладельцем компании и получать часть ее прибыли

Акция — это ценная бумага, которая позволяет получить часть прибыли компании или долю при разделе ее имущества.

Акции выпускают эмитенты — банки и компании, которым нужно привлечь деньги для развития бизнеса. Выпуск акций на рынок называется эмиссией. Когда акцию покупает физическое или юридическое лицо, оно становится акционером, то есть совладельцем бизнеса.

Выплаты, которые получают владельцы акций, называют дивидендами. Каждая компания сама определяет, как принимать решения о выплатах, когда и сколько денег выплачивать. Это значит, что если вы купите акции двух похожих , доход может быть разным. Как правило, чем больше акций у держателя, тем больше денег он получит.

Рассказываем, какие бывают акции и как на них зарабатывать.

Какие бывают акции

Существует несколько типов акций. Решение о том, какие акции выпустить, компании принимают сами — это зависит от потребностей бизнеса.

Акции различаются по разным критериям — дальше расскажем о каждом подробнее.

По объему прав. Бывают обычные и привилегированные акции: оба вида позволяют получать прибыль, но дают разные права.

Есть два вида акций по объему прав: обычные и привилегированные. Привилегированные могут быть кумулятивными и конвертируемыми

Обычная акция дает держателю право участвовать в управлении компанией. От того, каким процентом от количества всех акций он владеет, зависят его возможности:

  • 1% — можно запросить информацию о списке всех акционеров;
  • 2% — можно вносить кандидатуры в совет директоров или ревизионную комиссию, выносить вопросы на рассмотрение на акционерном собрании;
  • 10% — можно требовать провести аудит компании и созвать внеочередное собрание акционеров;
  • 25% + 1 акция — можно блокировать решения по реорганизации или ликвидации бизнеса;
  • 50% + 1 акция — контрольный пакет. Он дает право принимать самостоятельные решения по вопросам, которые не требуют одобрения абсолютным большинством: например, выбирать стратегию развития компании;
  • 75% + 1 акция — можно самостоятельно принимать решение по любым вопросам, включая реорганизацию бизнеса, его продажу или ликвидацию.

Доходность по обычным акциям ниже, чем по привилегированным. А в некоторых случаях компания может вообще не выплачивать дивиденды — например, если она сейчас в убытке.

Привилегированная акция дает держателю ограниченное право голоса. При этом неважно, сколько у него таких бумаг. Например, держатель может голосовать при заключении крупной сделки, слиянии или поглощении. У привилегированных акций всегда есть фиксированный дивиденд — его размер устанавливают при выпуске акции и он остается неизменным.

Если компания обанкротится, то выплатит дивиденды сначала держателям привилегированных акций, а потом тем, у кого обычные.

Привилегированные акции делятся на два вида — кумулятивные и конвертируемые. Если компания временно не выплачивает дивиденды, держатели привилегированных акций могут получить дополнительные права в зависимости от их вида:

  • владельцы кумулятивных могут копить дивиденды и получить деньги позже;
  • конвертируемые можно обменять на обыкновенные или кумулятивные.

Обычные акции дают больше прав на управление деятельностью компании, а привилегированные — более высокий приоритет в получении денег.

По стадии выпуска. Размещенные акции — это бумаги, которые уже купили. Их общая стоимость равна уставному капиталу компании. Организация может выпустить дополнительные акции, если это прописано в учредительных документах. Их называют объявленными.

Читайте также:
Ленное право: что это такое, описание и особенности

Как зарабатывать на акциях

Есть два способа зарабатывать на акциях:

  • получать дивиденды;
  • зарабатывать на курсовой разнице акций на бирже.

Получать дивиденды. Когда инвесторы покупают акции, они обращают внимание на ее дивидендную доходность — это отношение дохода к цене акции.

Дивидендную доходность считают : иногда считают отношение дивидендов к текущей цене акции, а иногда к уплаченной. Если учитывать текущую цену, доходность считают так:

Если дивиденды по акции к концу года составили 15 ₽, а ее текущая цена — 200 ₽, дивидендная доходность составляет: 15 / 200 × 100 = 7,5%.

Компания сама решает, когда она будет выплачивать дивиденды. Обычно выплаты назначают ежеквартально, раз в полгода или раз в год. В России чаще выплачивают дивиденды по итогам года, а большинство компаний Европы — раз в квартал.

Доход с дивидендов небольшой, а прибыль не гарантирована. Если компания в отчетном периоде останется в убытке или возникнет риск банкротства, она не будет выплачивать дивиденды.

Зарабатывать на курсовой разнице акций на фондовой бирже. Цены на акции постоянно меняются. Инвесторы покупают акции и ждут, когда они будут стоить дороже, чем в момент покупки. Или наоборот: продают акции дешевле, чем покупали, если есть предположения, что цена снизится еще сильнее.

В феврале 2022 года акции Красного Октября выросли с 394,50 ₽ до 771 ₽ за два дня, а еще через день обрушились до 480 ₽. Те, кто продал акции на пике, смогли на этом заработать

Чтобы участвовать в торгах, пользуются услугами фондовых брокеров: обычных граждан к торгам на бирже не допустят. Акционер, который хочет заработать на курсовой разнице, становится трейдером. Трейдеры могут полностью доверить брокерам управление своими акциями или решать самостоятельно, какие сделки заключить.

Все сделки по акциям совершает брокер, но от лица трейдера. За это он берет процент от сделки. Размер комиссии определяют индивидуально, но обычно сумма не превышает 1%.

Преимущества и недостатки обыкновенных акций

Обыкновенные акции – долевые ценные бумаги, которые выпускают акционерные общества. Они являются фиксированными единицами капитала предприятия. Подобные активы публичных АО, котируемые на фондовых биржах, считаются одной из важнейших форм ценных бумаг. Это объекты купли-продажи на торговых площадках и самые востребованные активы на рынке.

Что это такое

Термин «обыкновенная акция» означает ценную бумагу, помогающую привлечению инвестиций в акционерное общество и дающую акционерам некоторые полномочия. Другими словами, акция является эмиссионной ценной бумагой, дающей право её владельцу:

  • участвовать в собраниях АО, принимать решения и управлять компанией;
  • получать соответствующую долю прибыли предприятия в форме дивидендов;
  • получить долю имущества при ликвидации фирмы, оставшуюся после расчётов с налоговыми службами и контрагентами.

Владельцы простых акций имеют право голоса на общих собраниях АО. Следовательно, это один из ключевых инструментов, способствующий осуществлению контроля над управлением предприятия. При этом одна акция даёт владельцу один голос. Кроме того, держатели этих активов имеют приоритетное право выкупать новые акции при эмиссии до их размещения на рынке.

По этим ценным бумагам выплачивается доля прибыли АО – дивиденды. Дивиденды по обыкновенным акциям выплачиваются из средств, оставшихся после того, как оплачены операционные расходы, обязательные платежи, в том числе налоги, проценты по кредитам, выпущенным облигациям и даже акциям другого вида – привилегированным. То есть выплаты дивидендов производятся из чистой прибыли и не гарантированы.

В соответствии с российским законодательством, величина дивидендов устанавливается общим собранием акционеров, которая не может превышать размер, предложенный Советом директоров (Наблюдательным советом АО). Простые акции дают право держателям получать информацию о деятельности компании.

Виды стоимости

Различают несколько видов стоимости акций:

  • номинальную. Является долей капитала АО, которая приходится на одну акцию;
  • эмиссионную. Это цена в момент первичного размещения на рынке. Чаще всего она превышает номинальную стоимость на сумму, которая называется эмиссионной выручкой;
  • рыночную. Устанавливается на бирже в соответствии со спросом и предложением;
  • балансовую. Рассчитывается в результате деления чистых активов АО на количество акций в обращении.

Когда рыночная цена дешевле балансовой, акция считается недооценённой и следует ждать повышения её курса. В случае переоценки акции по отношению к балансовой стоимости, нужно подождать снижения курса. Номинальная цена бумаги показывает величину капитала компании. Поэтому сумма номинала всех акций, которые эмитировало АО, будет равна его уставному фонду. Все владельцы этих активов – группа собственников предприятия. Чем больше пакет акций у акционера, тем больше прав он имеет.

Возможности пакетов акций

Пакет акций – количество ценных бумаг, находящихся под контролем одного человека. Пакеты акций бывают:

  1. Миноритарными (от 1% до 25%).
  2. Блокирующими (от 25%+1 до 50%).
  3. Контрольными (от 50%+1).

Держатели, которые имеют меньше 1% акций, называются розничными владельцами. Тот или иной пакет акций предоставляет акционеру различные права:

Количество акций Права
Меньше 1% Владельцы имеют право лишь право голоса на общем собрании АО
1% Открывается доступ к данным всех членов акционерного общества. Это может понадобиться, чтобы разработать тактику и стратегию последующих покупок ценных бумаг
2% Акционер может предлагать своих кандидатов в Совет директоров и другие управляющие органы АО. Кроме того, выносить темы для обсуждения на общие собрания акционеров
10% Акционер может созывать внеочередное собрание
20% Если таким пакетом владеет другое предприятие, АО становится зависимым
25%+1 Такой пакет даёт возможность акционеру блокировать решение собрания АО, требующее одобрения 75% голосов (при реорганизации или ликвидации общества, внесении изменений в устав, изменении уставного капитала АО)
50%+1 Это контрольный пакет, дающий акционеру право единоличного принятия решений по многим важнейшим вопросам (к примеру, выпуск акций или выплата дивидендов)
75%+1 Акционер имеет право единоличного принятия любых решений. Причём владелец такого пакета должен публично предложить остальным акционерам выкупить их акции
Больше 95% Акционер, владеющий таким пакетом, вправе принудительно выкупать акции у остальных акционеров
Читайте также:
Недобросовестная реклама: что это такое, описание и особенности

Общие права

При покупке ценной бумаги инвестору предоставляются определённые права. В случае с обыкновенными акциями, владелец обладает следующими возможностями и может:

  • принимать участие в управлении предприятием-эмитентом посредством голосования. Самые важные решения принимаются на общих собраниях АО, которое при необходимости может созываться несколько раз в течение года;
  • получать положенные дивиденды. Решение об их выплате и размере принимается на Совете директоров и выносится для обсуждения на собрание акционеров. Собрание может утвердить рекомендации Совета или снизить суммы выплат;
  • продать ценные бумаги в любое время. Сделать это легко, так как это активы, соответствующие всем биржевым условиям. Кроме того, можно продать их при помощи частной сделки;
  • увеличить объём своих капиталовложений с помощью дивидендов и куплей-продажей ценных бумаг;
  • получить долю имущества фирмы-эмитента при её ликвидации. Однако, использовать это право можно только после того, как удовлетворятся права заёмщиков и владельцев привилегированных бумаг;
  • получить компенсацию в случае слияния или поглощения другой компанией. Обычно при такой компенсации бумаги выкупаются у держателей или выдаются акции нового предприятия.

Каждое предприятие-эмитент обладает своими особенностями, поэтому и стоимость ценных бумаг может отличаться и зависеть от множества показателей. Перед покупкой нужно уточнить все характеристики выбранного вида ценной бумаги. Например, покупая «голубую фишку», инвестор может рассчитывать только на дивиденды, большого роста стоимости бумаги ожидать не приходится. Другие акции отличаются размерами и регулярностью дивидендов, надёжностью эмитентов, соотношением доходности и рисков и т.д.

Чтобы упростить выбор, обыкновенные акции классифицируются на ряд категорий:

Особенности

Обыкновенные акции характеризуются некоторыми особенностями:

  1. Их покупают «остаточные» владельцы фирмы-эмитента, которые приобретают право голоса, но и высокие риски.
  2. При банкротстве или ликвидации эмитента с их держателями расплачиваются в последнюю очередь.
  3. Ответственность каждого владельца ограничивает объём его вложений (принцип акционерного общества).
  4. Дивиденды выплачивают только после того, как произведут все выплаты по корпоративным бумагам.
  5. Дивиденды можно получить после того, как об этом объявит фирма-эмитент.
  6. Простые бумаги считаются бессрочными, то есть держатель не вправе потребовать назад свои деньги. Фирма-эмитент вправе потратить вырученные с ценных бумаг средства на своё усмотрение.
  7. Простая бумага прекращает существование при ликвидации предприятия-эмитента (принудительной или добровольной).

При продаже простой акции её покупателю выдают сертификат владения. На лицевой стороне размещается информация о владельце, название компании-эмитента, количество приобретённых ценных бумаг, наименование держателя реестра, регистрационный номер и нарицательная стоимость. На обратной стороне помещается передаточная запись, которая оформляется в случае передачи бумаги третьему лицу.

Преимущества и недостатки

У обыкновенных акций, как у всех других активов, имеются определённые преимущества и недостатки. Рекомендуем рассмотреть их относительно инвесторов и эмитентов. Плюсы и минусы для инвестора:

Достоинства Недостатки
Легко купить или продать Доход не гарантирован
Найти интересующую бумагу не трудно: все действия производятся через интернет
Возможность выбрать лучшего и надёжного эмитента из множества компаний, чьи бумаги обращаются на рынке Цена актива зависит от качества руководства компании-эмитента и деятельности топ-менеджеров
Можно воспользоваться любой стратегией в соответствии с собственным видением рынка, допустимостью рисков и ожидаемой доходностью

Достоинства и недостатки для компании-эмитента:

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Больше материалов по теме «Трудовое право» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Законное обоснование права на забастовку
  2. Порядок проведения забастовки
  3. Какая забастовка будет считаться законной?
  4. Какая забастовка будет признана незаконной?

Каждый работник наделен правами, а также ресурсами для их защиты. Сотрудник может устроить забастовку для отстаивания своих прав. Однако даже забастовка должна организовываться в соответствии с буквой закона. Соблюдение норм позволит достичь целей и не нажить проблем.

Законное обоснование права на забастовку

Право на забастовку зафиксировано в статье 37 Конституции РФ. Это высший источник закона, а потому все положения Трудового кодекса, различные ФЗ, нормативные положения, внутренние акты предприятия должны ему соответствовать.

Подробнее законность организованных протестов рассмотрена статьей 407 ТК РФ. Разберем основные правила:

  • Забастовка устраивается только тогда, когда были приняты все попытки к примирению при разрешении трудового конфликта, однако работодатель или уклоняется от примирения, или не исполняет соглашений, которые были установлены. Еще один вариант: в отношении руководителя предприятия было принято определенное решение трудовым арбитражем, но он не исполняет его.
  • Перед организацией протестного мероприятия сотрудники должны ознакомиться с положениями статьи 413 ТК РФ, в которой изложены различные ограничения и обстоятельства, препятствующие осуществлению протеста.
  • Участие в мероприятии должно быть исключительно добровольным. Трудящегося строго запрещено принуждать к принятию решения (положительного или отрицательного) относительно участия в протесте. Если это произошло, виноватое лицо несет ответственность.
  • Представители работодателя не могут никоим образом принимать участие в протесте и в его подготовке. Данное правило оговорено статьей 409 ТК РФ.
Читайте также:
Постановочный договор: что это такое, описание и особенности

Нормативные акты, с которыми нужно ознакомиться перед организацией мероприятия, – статьи 407 и 413 ТК РФ.

Порядок проведения забастовки

При организации протестного мероприятия нужно придерживаться следующего порядка:

  1. Решение о проведении мероприятия принимает собрание сотрудников компании. Ему предшествует соответствующая инициатива представительного собрания трудящихся, которое занималось решением возникшего конфликта. Если инициативу по проведению забастовки проявил профсоюз, каждое собрание трудящихся утверждает решение в отдельном порядке. Есть требования к собранию: в нем должно принимать участие не меньше 2/3 от общего количества трудящихся в компании. Решение о проведении рассматриваемого события правомерно, если за него проголосовало не меньше 50% работников, присутствующих на собрании. Если провести его не представляется возможным, представительный орган трудящихся утверждает решение на основании подписей 50% и более трудящихся в поддержку протестного мероприятия.
  2. После 5 дней работы представительного собрания по решению конфликта разрешается объявить предупредительную забастовку. Требования к ней: продолжительность не больше часа, направление извещения о мероприятии работодателю должно быть выслано не меньше чем за 3 дня до его проведения.
  3. Об основной забастовке работодателя нужно предупреждать за 10 дней. Для этого требуется направить письменное уведомление.
  4. Работодателю необходимо предупредить о начале мероприятия Службу по разрешению трудовых конфликтов (эта необходимость установлена статьей 410 ТК РФ).

Только после совершения всех рассматриваемых шагов можно приступить непосредственно к забастовке.

Содержание решения об объявлении забастовки

В решении об объявлении протестного мероприятия нужно указать некоторую информацию:

  • Те обстоятельства, которые стали основанием для протеста.
  • Дата и время начала мероприятия.
  • Его длительность.
  • Ожидаемое количество бастующих.
  • Название органа, который возглавляет мероприятие.
  • Перечень представителей трудящихся, которым передана ответственность за участие в примирении.
  • Минимум работ, которые трудящиеся согласны выполнять на протяжении забастовки.

Копия решения отсылается работодателю.

Какая забастовка будет считаться законной?

Законным мероприятие признается только тогда, когда оно соответствует следующим нормам:

  • Предварительно была предпринята попытка примирения, однако работодатель проигнорировал ее.
  • Решение об осуществлении мероприятия принимало собрание, удалось получить достаточное количество голосов за забастовку.
  • Работодатель своевременно получил уведомление о проведении мероприятия.
  • Все трудящиеся участвовали в протесте добровольно, отсутствовал фактор давления.

Это основные признаки законности мероприятия.

Какая забастовка будет признана незаконной?

Протестное мероприятие признается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

  • Не объявлена продолжительность забастовки, не учтены требования к мероприятию.
  • Событие формирует угрозу Конституции и здоровью граждан (согласно статье 55 Конституции РФ).
  • Трудящиеся не исполняют минимальные работы, прописанные в решении.

Не признаются законными протесты:

  • В процессе военного положения или ЧП.
  • В вооружённых структурах и прочих военных объединениях.
  • В структурах, отвечающих за оборону, его безопасность.
  • В спасательных, противопожарных организациях.
  • В структурах, несущих ответственность за действия в период стихийных бедствий и ЧП.
  • В правоохранительных структурах.
  • В компаниях, занимающихся обслуживанием опасных форм производств.
  • В скорой помощи.
  • В структурах, которые обеспечивают жизнедеятельность людей (к примеру, отопительные, газоснабжающие компании, поликлиники).

То есть не допускается прекращение деятельности тогда, когда это создает угрозу жизни и здоровью людей. Приведенный перечень изложен в статье 413 ТК РФ.

ВАЖНО! Руководитель не имеет права запрещать протестные мероприятия внутренними актами предприятия. В этом случае они будут противоречить Конституции. Скорее всего, суд примет сторону трудящихся.

К СВЕДЕНИЮ! Все запреты на забастовки, приведенные в ТК РФ, сложно назвать абсолютными. Связано это с тем, что они противоречат Конституции, высшему источнику власти. Согласно ее положениям, любой человек имеет право на протест.

Последствия признания забастовки незаконной

Признать мероприятие неправомерным могут только суды. После издания постановления о признании протеста неправомерным он должен быть незамедлительно прекращен. Трудящиеся обязуются начать работу не позже следующего дня после того, как получили копию судебного решения. Если сотрудники продолжают забастовку, к ним применяются методы дисциплинарного взыскания. Представительный орган, не прекращающий забастовку, должен возместить все убытки предприятия.

В статье 415 ТК РФ приведен запрет на локаут. Это увольнение трудящихся из-за их участия в мероприятии, проведенном по всем правилам. Если руководитель уволит работника по данной причине, это влечет за собой административное наказание: штраф в размере 4000-5000 рублей (согласно статье 5.34 КоАП РФ).

Ответственность также несут лица, которые принудили сотрудников участвовать или не участвовать в забастовке:

  • Штраф в размере 500-1000 руб. для граждан.
  • 1000-2000 рублей для должностных лиц.

Данные формы ответственности оговорены статьей 5.40 КоАП РФ. Штрафы выплачиваются исключительно по решению суда.

Порядок объявления забастовки

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации в России признается право работников на забастовку. Забастовка– это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Читайте также:
Политическая смерть: что это такое, описание и особенности

Право на забастовку, согласно ст. 409 ТК РФ, возникает в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Представители работодателей не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора (ст. 410 ТК РФ).

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительной орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК РФ.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4) предложение по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начала в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спроса осуществляется в порядке, установленном ТК РФ.

Забастовку возглавляет представительный орган работников (ст. 411 ТКРФ).

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.

Читайте также:
Публичный конкурс: что это такое, описание и особенности

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).

В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Его решение, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.

В случае необеспечения минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки (действующая редакция)

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства – после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 410 ТК РФ

1. Решение об объявлении забастовки принимается не представителем работников, а непосредственно работниками. Для этого необходимо созвать собрание либо конференцию работников. Надо подчеркнуть, что ТК предоставляет право принять решение об объявлении забастовки трудовому коллективу индивидуального предпринимателя, организации в целом или ее обособленных структурных подразделений. Таким образом, возникновение коллективного трудового спора тесно увязывается с осуществлением коллективно-договорного регулирования.

Объявление забастовки работниками цеха, отдела, бригады и т.п. надо признать неправомерным.

2. Решение об объявлении забастовки вправе принять профсоюз (объединение профсоюзов). Это правило установлено для разрешения коллективных трудовых споров, которые возникают при заключении соглашений.

Читайте также:
Налоговый кодекс: что это такое, описание и особенности

Порядок объявления забастовки профессиональными союзами и их объединениями не определен, т.е. они не связаны жесткими требованиями закона и вправе принять решение в том порядке, который установлен их уставами. Однако участие в забастовке работников конкретных организаций или индивидуальных предпринимателей определяется их решением.

В том случае, когда забастовка объявлена профессиональным союзом, например при возникновении разногласий на стадии заключения отраслевого соглашения, работники конкретных работодателей, участвующих в коллективных переговорах, принимают решение не об объявлении забастовки, а об участии в ней. Это принципиальное положение освобождает работников от соблюдения правила об обязательности проведения предварительных примирительных процедур. Внесение указанного изменения имеет исключительно важное значение, поскольку ликвидирует существовавший продолжительное время правовой пробел.

3. Решение об объявлении забастовки и об участии в забастовке, объявленной профсоюзом, принимается с соблюдением единой процедуры на общем собрании или конференции работников.

Собрание (конференция) созывается представительным органом, ранее уполномоченным работниками на разрешение коллективного трудового спора. На практике им может быть представительный орган: участвующий в коллективных переговорах (если спор возникает на стадии заключения коллективного договора, соглашения); заключивший коллективный договор, соглашение (если спор возникает по поводу невыполнения условий договорных актов); действующий у работодателя и выдвинувший требования по поводу установления или изменения условий труда (вне связи с коллективно-договорным регулированием) либо учета мнения при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Представительный орган работников, участвующий в разрешении коллективного трудового спора (уполномоченный работниками на разрешение коллективного трудового спора), вправе выбрать способ объявления забастовки – собрание или конференцию.

5. Собрание (конференция) работников принимает решение об объявлении забастовки (участии в забастовке, объявленной профсоюзом) и об основных условиях ее проведения (дате и времени начала забастовки, ее продолжительности и т.д.). Ни представительные органы работников, ни специально созданный орган, возглавляющий забастовку, не должны определять условия проведения забастовки. На это, в частности, указала Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (дело N 78-Г97-13), толкуя аналогичную норму ранее действовавшего законодательства.

Рассматривая кассационную жалобу профсоюза авиадиспетчеров на решение Санкт-Петербургского городского суда о признании незаконной забастовки авиационных диспетчеров службы движения акционерного предприятия “Пулково”, Судебная коллегия установила, что конференция профсоюза приняла решение об объявлении забастовки и избрала стачечный комитет, которому делегировала право определить начало забастовки и другие условия ее проведения. Однако нормы по поводу процедуры объявления и проведения забастовки являются императивными и не подлежат расширительному толкованию, поскольку в зависимости от соблюдения этих процедур решается вопрос о законности объявленной либо проведенной забастовки.

6. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствовало более половины от общего числа работников. Иные критерии правомочности установлены для конференции: она является правомочной в случае присутствия не менее 2/3 делегатов конференции.

Решение об объявлении забастовки (участии в забастовке, объявленной профсоюзом) может быть принято, если за него проголосовала половина присутствующих на собрании (конференции).

Закон не устанавливает специальных требований к процедуре голосования (тайное или открытое). Эти вопросы решаются собранием (конференцией).

Решение оформляется в письменной форме.

Судебная практика внимательно относится к соблюдению требований, предусмотренных для проведения собрания (конференции) работников. При рассмотрении дел о признании забастовок незаконными проверяется наличие кворума на собрании (конференции), сам факт проведения собрания (конференции), состав участников (в судебных решениях (решение Ленинградского областного суда от 05.03.2012 по делу N 3-6/2012) отмечаются случаи, когда в собраниях по выдвижению кандидатов на конференцию участвуют не только работники организации, но и посторонние лица), их информированность о наличии коллективного трудового спора и предложении представительного органа о проведении забастовки.

7. На работодателя возлагается обязанность оказать представительному органу работников содействие в проведении собрания (конференции): предоставить помещение, необходимые средства оргтехники и т.п. По соглашению сторон работодатель может освободить работников от работы на время проведения собрания (конференции) и т.п. Должностные лица организации не могут препятствовать проведению собрания (конференции), в т.ч. запретить нахождение в помещениях организации во внерабочее время, если это связано с участием в работе собрания (конференции).

8. Если в связи с особым характером организации труда проведение собрания (конференции) невозможно, представительный орган вправе воспользоваться иным способом утверждения своего решения об объявлении забастовки – собрать подписи более половины работников индивидуального предпринимателя, организации или обособленного структурного подразделения.

Такая форма объявления забастовки может использоваться в исключительных случаях, например при объявлении забастовки работниками с разъездным характером работы, работниками транспортных предприятий, работающими вахтовым методом.

9. Специальные правила действуют при объявлении предупредительной забастовки.

Предупредительная забастовка представляет собой особую акцию, демонстрирующую готовность работников добиться удовлетворения своих требований. Она может быть объявлена в ходе проведения примирительных процедур, но не ранее чем после трех календарных дней работы примирительной комиссии на локальном уровне и четырех календарных дней работы примирительной комиссии на иных уровнях социального партнерства. Прибегнуть к такой забастовке можно лишь один раз за все время рассмотрения коллективного трудового спора. При этом ее продолжительность не должна превышать один час.

Представительный орган работников предупреждает работодателя о проведении предупредительной забастовки в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня до ее начала, если спор возник и рассматривается на локальном уровне и не позднее чем за три рабочих дня в случае возникновения спора на иных уровнях социального партнерства.

Читайте также:
Оперативная обстановка: что это такое, описание и особенности

Предупредительная забастовка может быть признана незаконной по основаниям, предусмотренным ст. 413 ТК.

Комментируемая статья устанавливает специальный режим предупредительной забастовки, однако судебная практика исходит из того, что для ее объявления необходим созыв общего собрания (конференции) или (в случае невозможности их проведения) утверждение решения представительного органа работников путем сбора подписей работников в поддержку проведения забастовки.

10. Часть 8 комментируемой статьи предусматривает письменное предупреждение работодателя о предстоящей забастовке. Это необходимо для того, чтобы уменьшить неблагоприятные (экономические, финансовые, коммерческие, социальные) последствия забастовки.

За пять рабочих дней (срок предупреждения) руководитель организации, филиала или представительства должен известить о забастовке государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в необходимых случаях – предупредить орган исполнительной власти или орган местного самоуправления для решения вопроса о минимуме необходимых работ (услуг) (см. коммент. к ст. 412).

В этот период руководство организации или ее обособленных структурных подразделений, индивидуальный предприниматель могут принять необходимые управленческие решения по предотвращению простоя работников, не желающих участвовать в забастовке, известить поставщиков и потребителей, предпринять иные меры, позволяющие сохранить деловые связи, конкурентоспособность и рентабельность организации.

О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

11. Законом не решен вопрос о том, имеет ли право работодатель после предупреждения о предстоящей забастовке принять временных работников, которые будут выполнять трудовые обязанности бастующих. Прямого запрета подобных действий нет.

В то же время выполнение трудовых обязанностей бастующих другими работниками практически сводит к нулю эффект забастовки. Недаром некоторые профсоюзы рекомендуют своим членам занимать рабочие места и препятствовать использованию оборудования организации для продолжения работы. Очевидно, что добросовестное поведение работодателя должно заключаться в проведении переговоров с органом, возглавляющим забастовку, и в отказе от тех преимуществ, которые были созданы существованием пробелов в законодательстве.

Кроме того, надо учитывать мнение Комитета по свободе объединения МОТ, который считает возможным замену бастующих другими работниками лишь в случаях, когда проводится незаконная забастовка в организациях, где забастовки запрещены законом, или возникает угроза общенационального (общегосударственного) кризиса (Свобода объединения: дайджест решений и принципов, сформулированных Комитетом по свободе объединения МОТ. Женева, 1996. § 570, 574).

Прием на работу других работников вместо участвующих в законной забастовке признается нарушением права на забастовку и свободное осуществление профсоюзных прав (Свобода объединения и коллективные переговоры. Женева, 1994. § 175).

12. Условие об обязательном предупреждении работодателя (и о сроке этого предупреждения) является одним из важнейших элементов порядка объявления забастовки. Несоблюдение этого требования может повлечь признание забастовки незаконной (см. коммент. к ст. 413).

13. Работодатель может быть извещен о предстоящей забастовке путем передачи копии решения об объявлении забастовки. Комментируемая статья предусматривает перечень сведений, обязательных для включения в решение. К их числу относится описание предмета спора, т.е. разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки. Следует отметить, что на этапе объявления забастовки требования работников нельзя изменить или дополнить. Это лишь те разногласия, по поводу которых стороны не пришли к соглашению в ходе примирительных процедур.

В решении указываются также дата и время начала забастовки.

В решении об объявлении забастовки определяется предполагаемое количество участников. Поскольку участие в забастовке является добровольным, работники, даже проголосовавшие за ее объявление, могут отказаться от участия в ней. Поэтому список участников забастовки или точное их число указать невозможно. Вместе с тем ориентировочные цифры должны быть сообщены работодателю, чтобы обеспечить возможность организации производственного процесса на тех участках, где работники не бастуют.

В решении указываются наименование органа, возглавляющего забастовку, и его состав. Это важно для определения ответственных лиц по участию в переговорах в период проведения забастовки, по достижению соглашения относительно минимума необходимых работ (услуг), выполнения иных обязанностей, предусмотренных ст. 412 ТК.

В необходимых случаях в решении должны содержаться предложения по минимуму необходимых работ (услуг) (см. коммент. к ст. 412).

14. Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее объявлении. Это своего рода гарантия от злоупотребления работниками своими правами. Если установленное требование не выполняется, забастовка может быть признана незаконной (см. коммент. к ст. 413).

Работники, пропустившие двухмесячный срок, должны вернуться к примирительным процедурам, т.е. вновь создать примирительную комиссию и т.д.

15. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Предупреждение необходимо для того, чтобы соответствующий государственный орган имел возможность своевременно оказать сторонам содействие в организации примирительных процедур.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: