Отзыв акцепта: что это такое, описание и особенности

Что такое акцепт и его виды: банковский, акцепт договора и оферты

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про назначение акцепта.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое акцепт и для чего он необходим.
  2. Какие виды акцепта существуют и как они применяются на практике.

Содержание

  • Что такое акцепт
  • Виды акцепта
  • Использование акцепта
  • Что значит «акцепт в банке»
  • Что значит «акцепт оферты»
  • Что такое «акцепт договора»
  • Акцептованный аккредитив

Что такое акцепт

Понятие акцепта тесно связано с условиями договора между двумя сторонами. Если второй участник сделки принимает соглашение в том виде, в котором оно представлено, без дополнений от себя, то это значит, что договор акцептован.

Иными словами, акцепт – это принятие условий письменно составленного соглашения. Акцептовать можно счёт, товары, договор, оферту, вексель и многое другое.

Акцепт довольно часто применяется в тех случаях, когда стороны по договору не могут встретиться лично. Тогда происходит отправка акцепта, который и принимается другой стороной.

При этом ГК РФ включает некоторые ограничения по действию акцепта:

  • Не считается акцептом молчание (отсутствие ответа) одной стороны сделки на договор (предложение или требование) другой. Данное условие действует в том случае, если в соглашении между участниками не прописано иное;
  • Если сторона, получившая договор, выполняет действия согласно ему, но при этом не ответила на акцепт, то считается, что договор акцептован автоматически.

Участнику сделки, выступившему инициатором акцепта, приходит полный ответ на согласие с изложенными условиями либо отказ от сотрудничества. Только в первом случае осуществляется выплата положенных средств по договору либо исполнение обозначенных в нём обязательств.

В зависимости от специфики области применения акцепт простым языком можно объяснить так:

  • Согласие другой стороны сделки на оплату по договору;
  • Оплата обязательств по векселю с выполнением срока;
  • Согласие на совершение сделки и заключение договора без каких-либо поправок;
  • Взятие на себя выполнения обязательств договора по собственной инициативе одной из сторон.

Логично, что акцепт – это согласие, а к примеру, оплата без акцепта подразумевает принудительное списание средств со счёта должника без его согласия. Такое действие разумно лишь в рамках закона и правом на его применение обладают государственные структуры.

Виды акцепта

Акцепт применяется в различных областях. Его действие распространяется на участников сфер бизнеса.

Наиболее часто встречающимися формами акцепта считаются:

  • Акцепт в банке;
  • Акцепт оферты;
  • Акцепт договора;
  • Акцепт по аккредитиву.

О значениях этих видов мы поговорим в нашей статье более подробно чуть ниже. Важно понимать, что акцепт является неотъемлемой частью большинства сделок с векселями.

Существуют его разновидности:

  • Посреднический (когда третье лицо согласно исполнить поручение акцепта исходя из условий договора);
  • Поручительский (когда одно лицо берёт на свои плечи ответственность по исполнению вексельных обязательств стороной, подписавшей данный вексель);
  • Безусловный (когда принимающая сторона исполняет требования по договору без разногласий);
  • Ограниченный (когда принимающая акцепт сторона готова выполнить условия договора, но с некоторыми изменениями. К примеру, можно внести поправки в срок акцепта);
  • Условный (если исполнение договора возможно только при установлении иных условий. В случае с оплатой по векселям такой вид акцепта делает соглашение между сторонами недействительным);
  • Местный (когда плательщик по договору согласен внести плату только в обозначенном им месте);
  • Частичный (если по договору учитывается только доля суммы, обозначенной в документе).

Использование акцепта

Акцепт удобен, потому что с его помощью можно ускорить процесс соглашения между сторонами сделки. При этом для всех участников договора гарантируется финансовая безопасность. При несоблюдении обозначенных условий одной из сторон оплата не будет переведена, а товар отгружен.

Если от второй стороны сделки получен акцепт, то можно приступать к выполнению взятых на себя обязательств. Акцепт платежа даёт уверенность, что труды участника соглашения будут оплачены другой стороной своевременно.

Также применение акцепта гораздо сокращает время на проверку дополнительной документации, что положительно влияет на деятельность по договору.

За счёт того, что личной встречи сторон сделки для подписания акцепта не требуется, это экономит время, а также упрощает процесс выполнения обозначенных условий.

Например, акцепт товара позволяет произвести приёмку поступивших грузов, сверить их количество по накладной и только после соответствия данных произвести оплату по счёту поставщика.

Для акцепта характерны безналичные платежи. Как только одна сторона сделки выполнит свои обязательства, другая переводит средства со своего счёта путём платёжного поручения.

Между участниками сделки обязательно существует посредник в виде какой-либо финансовой организации (банка). Для осуществления перевода обеими сторонами соглашения используется расчетно-кассовый центр именно данной финансовой организации. Другие формы расчётов считаются незаконными.

Что значит «акцепт в банке»

Банковский акцепт имеет широкое распространение на экономическом рынке. Именно данная форма акцепта выступает своеобразной банковской гарантией исполнения сделки.

Чаще всего применяется такой акцепт при заключении сделки с иностранными партнёрами. Рейтинг банка и его масштабы являются показателем безопасности проведения сделки. За посредничество в соглашении между сторонами банками взимается комиссия, которая составляет некий процент от суммы сделки.

Акцепт банка выступает в форме платёжного требования, которое по выполнении работ предъявляется другой стороне сделки. Однако, акцепт – это не есть стопроцентная гарантия получения оплаты по договору.

Чтобы получить средства, необходимо выполнить все условия в соответствии с договором. Если в таковых будут недочёты, то платежное требование с акцептом может и не быть удовлетворено. При этом сторона, отказавшая в выплате, обязана предоставить в банк официальное объяснение своим действиям.

Если условия договора выполнены, то плательщик ставит на документе свою подпись, оставляет оттиск печати и делает пометку «Акцептовано». В этом случае договор вступает в силу, и оплата переводится на счёт исполнителя работ.

Что значит «акцепт оферты»

В повседневной жизни часто встречается понятие оферты. Оно означает некое предложение, в котором оговаривается полный перечень условий сделки.

Важно тщательно просматривать пункты такого документа, так как в нём содержатся все нюансы соглашения. Не уделив внимание оферте и приняв условия по ней, вы автоматически соглашаетесь с указанной в ней информацией, что и является акцептом.

Оферта часто предлагается при установке каких-либо компьютерных программ, купли-продажи валюты и т. д. Если вы, соответственно, устанавливаете программу или подаёте заявку на покупку валюты, то ваши действия представляют собой акцепт предложения.

Читайте также:
Национальность судна: что это такое, описание и особенности

Акцепт в данном случае выступает вашим принятием всех пунктов, обозначенных в оферте.

При такой форме согласия задействованы две стороны сделки:

  • Оферент (тот, кто предлагает условия в виде оферты);
  • Акцептант (лицо, согласное с пунктами оферты и принимающее её).

Если в договоре не прописано иное, то оферент не вправе изменить условия договора после того, как оферта была выслана в адрес акцептанта. Однако, условиями соглашения может быть обозначена и полная отмена оферты даже после получения акцепта.

Что такое «акцепт договора»

Акцепт нераздельно связан с договором, который заключается между сторонами сделки и выступает в роли дополнения к нему. Сам договор может иметь различную специфику, от которой будет зависеть вид акцепта.

Если одна из сторон принимает условия соглашения, то это и будет считаться акцептом договора. При этом принимающая сторона соглашается со всеми пунктами договора и не имеет претензий к обозначенным в нём условиям. Например, акцепт счёта подразумевает согласие на сумму оплаты по сделке.

Чтобы акцепт вступил в силу, необходимо проставить следующие отметки на документе:

  • Слово «Акцептовано» (выражающее согласие на выполнение условий договора);
  • Подпись стороны, принимающей акцепт;
  • Печать написавшего «Акцептовано» (при наличии).

При этом для акцепта договора необходимо выполнение условий по нему в полном объёме другой стороной сделки. Если таковое имеет место, то на основе соглашения контрагенту перечисляется оплата за весь объём выполненных услуг.

При отказе от пунктов договора акцепт не заключается. Следовательно, стороны сотрудничать не будут, и сделка без акцепта не состоится, что выражается в несогласии с условиями соглашения предложенных одной из сторон.

Акцептованный аккредитив

Аккредитив представляет собой сделки между двумя сторонами, посредником между которыми выступает банковская организация. Поставщик обязуется вовремя осуществить отгрузку товаров (выполнение работ, оказание услуг), а покупатель – оплатить их в надлежащем порядке.

В международных расчётах аккредитив выступает в роли банковской гарантии, отвечающей за безопасность расчётов между контрагентами.

При заключении соглашения с использованием аккредитива имеет место и акцепт. Применяется он в случае использования переводного векселя.

С помощью аккредитива можно:

  • Акцептовать переводной вексель стороной сделки (т. е., принять выполнение обязательств по документу другой стороной);
  • Предоставить другому банку акцептовать переводной вексель (в данном случае будет фигурировать исполняющий банк – тот, что ответственен за выполнение условий на основе соглашения).

Соответственно, акцепт векселя по аккредитиву представляет собой согласие на исполнение условий сделки, совершаемой с участием переводного векселя. После выставления акцепта документа, исполнять обязательства будет третья сторона.

Акцепт — это инструмент для быстрого заключения и подтверждения договоров и сделок

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. В наш обиход благодаря СМИ все больше попадает слов из области экономики, смысл которых не всегда очевиден. Виной тому их заимствование из других языков.

Сегодня мы как раз разберем один такой «непонятный» термин — это акцепт. В сфере финансов и бизнеса он активно используется и будет полезно знать что это такое, зачем нужно, каких видов бывает и как все это применяется на практике.

Постараюсь объяснить это все простыми словами, но сами понимаете, без употребления терминологии не обойтись, но на большинство «сложных» слов будут даны пояснения, если вы перейдете по ссылкам.

Акцепт — это безоговорочное согласие

Слово это происходит от латинского «acceptus», что в переводе означает «принятый» или «безоговорочное согласие». Собственно, отсюда и вытекает его суть, хотя сам по себе термин применяется довольно разнопланово в зависимости от обстоятельств и объекта применения.

Акцепт в широком смысле слова — это принятие условий стороной, заключающей любой договор, которые предлагает ей другая сторона.

Это понятие широко распространено в финансах и юриспруденции.

Так, в финансах акцептом является гарантия банка при продаже векселя (что это?), или проведении других операций с ценными бумагами.

Условия его действия регламентируются на законодательном уровне в ГК РФ, главе 28, ст. 438. В ней же указывается, что акцепт распространяется обязательно на все предложенные условия, а не на их часть.

Также этот термин применяется в отношении оферт (это предложение заключить договор на определенных условиях). Об этом более подробно поговорим чуть ниже по тексту в разделе про виды акцептов, а пока вот такое вот определение:

Часто акцепт используется когда личная встреча сторон договора невозможна по каким-то причинам, или нецелесообразна. Тогда сторона отправляет другой копию договора или контракта, и получает в ответ акцепт, подтверждающий, что сделка состоялась.

Есть ряд ограничений по использованию акцепта:

  1. Например, отсутствие ответа от одной из сторон нельзя рассматривать как безоговорочное согласие.
  2. Если же одна из сторон, получив копию контракта, сразу же начала действовать в соответствии с ним, сам этот факт присваивает договору статус акцептованного.
  3. Допустим, сторона, инициирующая акцепт, получила письменное уведомление о согласии. Следовательно, она теперь обязана исполнить все указанные в контракте пункты, или же выплатить неустойку.

Несмотря на общую суть – «безоговорочное согласие», значение термина может изменяться в зависимости от места применения.

  1. можно соглашаться с условиями самой сделки, или же с условиями оплаты;
  2. погашение финансовых обязательств, если они выполняются по векселям.

В финансах используется понятие «оплата без акцепта».

Оно означает, что представители государственных инстанций имеют право в принудительном порядке снять средства со счёта лица, имеющего задолженность.

Как пользоваться акцептом

Можно ускорить сам процесс соглашения по определённой сделке, сохраняя финансовую безопасность для одной и другой стороны. Сам факт его наличия означает, что все работы будут оплачены, и, значит, можно начинать выполнять договорные обязательства.

Читайте также:
Право преждепользования: что это такое, описание и особенности

Применение акцепта намного сокращает срок проверки всех документов, а сам факт, что личная встреча для их подписания не потребуется, облегчает ведение дел.

Например, акцепт товара даёт возможность принять груз, проверить его характеристики, и после определения соответствия сделать оплату со счёта способом платёжного поручения.

Между участниками сделок всегда есть посредник – банк.

Перевод средств осуществляется через её расчётно-кассовый центр, и какая-либо другая форма расчета окажется незаконной.

Виды акцептов

Банковский акцепт — это гарантия выполнения сделки, предоставляемая банком.

Обычно используется при работе с иностранными партнёрами. Чем выше рейтинг банка, тем безопаснее считается сделка. Банки берут комиссию за посредничество: она составляет несколько процентов суммы.

Банковский акцепт – это платёжное требование, предоставляемое по окончании работы, однако считать его полной гарантией получения денег нельзя.

Нужно обязательно выполнить условия, о которых говорится в договоре. Если же выполнено не всё, или замечены недоделки, требование, пусть даже и с акцептом, с большой долей вероятности удовлетворено не будет, а сторона, отказавшаяся платить, направит в банк объяснения отказа в оплате.

Акцепт оферты. Оферта – это документ, где перечисляются детали соглашения.

Предлагающий условия в форме оферты, называется оферентом, а тот, кто соглашается и принимает её – акцептант. Оферент не имеет право изменять условия договора, если оферта уже отправлена акцептанту.

Акцепт договора — это дополнение к нему, имеет свою специфику так же как и каждый договор. Чтобы акцепт начал действовать, на документе должны быть следующие отметки:

  1. слово «акцептовано»;
  2. подпись той стороны, что принимает акцепт;
  3. печать стороны, что написала «акцептовано», если она, конечно, имеется в наличии.

Акцептованный аккредитив

Аккредитив — это сделка, где банк является посредником и отвечает за безопасность взаиморасчётов. Обычно вместе с аккредитивом используется акцепт.

Используя аккредитив удобно акцептовать переводной вексель, или предоставить право акцептовать — банку, ответственному за выполнение условий.

Акцепт векселя по аккредитиву – это согласие на исполнение всех условий сделки с наличием в ней переводного векселя. Как только окажется выставлен акцепт, третья сторона начнёт выполнять обязательства.

Практическое применение акцепта договора

Письменный акцепт направляется по наиболее удобным коммуникационным каналам.

Есть ещё и публичная оферта, (услуги или продажи для большой массы людей, когда письменно контактировать со всеми клиентами будет явно излишним).

Это, например, покупка в интернет-магазине, или оплата удалённых услуг, например, покупка авиабилетов.

Время выполнения условий не обязательно должно быть точно указано в договоре, и может определяться исходя из целесообразности.

Если оно не указано, нужно акцептовать устно, а потом отправить другой стороне договор с акцептом уже в письменной форме. Тогда, если он и придёт с задержкой по каким-то внешним причинам, он всё же будет считаться заключённым.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (1)

К сожалению, далеко не всегда молчание не считается акцептом, так, если заключение договора обязательно для сторон, то молчание стороны на оферту будет считаться согласием. К примеру, договор на вывоз ТБО или обслуживания газового оборудования, здесь закон не требует явного согласия.

Что такое акцепт — его виды и разновидности

При проведении платежей, банку необходимо получить согласие плательщика. Данное подтверждение можно назвать акцептом. Кроме этого, о таком согласии может идти речь в ходе заключения договора между юридическими или физическими лицами. Существует несколько разновидностей акцептов в зависимости от сферы применения, а также требований со стороны закона.

1. Что такое акцепт простыми словами

Существует ряд ограничений по действию акцепта. Например, в качестве согласие не может применяться молчание, то есть отсутствие ответа на предложенные условия другой стороной. Но, такое условие может вступить в силу только в том случае, если в соглашении не прописаны иные условия. Если одна сторона, которая получила договор начинает выполнять его условия без дачи согласия, такой договор считается активированным автоматически.

Участнику сделки, который выступает инициатором акцепта, должно прийти согласие с предложенными условиями или отказ от сотрудничества. В первом случае, например, если говорится о выплатах средств, оно может быть осуществлено, либо же стороны приступают к исполнению указанных в договоре обязательств.

Точное определение акцепта во многом зависит от специфики сферы, в которой он будет применён. Когда с должника необходимо списать конкретную сумму долга, это может произойти без его согласия. Но, такие действия со стороны банковских учреждений допустимы только в том случае, если они осуществляются в рамках закона и подтверждены правом конкретных государственных структур.

2. Разновидности и формы акцепта

За последние годы формы выражения акцепта значительно изменились и имеют большое количество отличий от тех, которые были характерны для договоров и финансовых операций в начале и середине не XX века. Сейчас акцептация — это предоставление согласия, которая должна быть оформлена письменно или другим способом по договорённости сторон.

В зависимости от ситуации, а также когда говорится об акцептировании оферты, согласие должно быть оформлено следующим образом:

  • Публичный акцепт. Это сравнительно новая форма акцепта, позволяющая подтвердить согласие на предложенные условия большому количеству лиц. Пример такой публичной оферты, это договора (размещённые на интернет-платформах), продукция в магазине или торговые автоматы. В случае покупки товара в интернет-магазине, покупатель подтверждает акцептацию, то есть соглашается с публичной офертой, когда ставит галочку в соответствующем поле на сайте. Таким образом, клиент даёт своё согласие на покупку товара и соглашается с указанными его свойствами и характеристиками;
  • Конклюдентные действия. Так называют действия стороны, проявляющей своё желание подписать соглашение. Яркие примеры таких действий, это оплата полученных счетов. Независимо от наличия заключенного бумажного договора, лицо которое будет оплачивать счёт, соглашается с тем, что ему будет оказана услуга или продан товар, указанный в счёте;
  • Письменный акцепт. Так называют письменное уведомление о согласии одной из сторон на подписание договора. В данной ситуации, конкретному лицу предоставляется бланк договора после чего, он его подписывает. Также, письменный акцепт характеризуется не только оформлением единого бланка соглашения. Такой акцепт может являться полученным при условии, что копия документа передана в руки в момент подписания, отправлена на электронную почту или другим удобным способом;
  • Предпринятые действия стороны, для которой предназначена оферта. Иногда, дать согласие на предложенные условия договора можно при совершении ряда действий. Например, покупая билет на автобус, пассажир соглашается с условиями, на которых будет происходить перевозка пассажиров. Также, заполняя карту гостя в отеле, по факту, клиент принимает правила проживания.
Читайте также:
Необходимость крайняя: что это такое, описание и особенности

Акцепт может быть применён в самых разных областях. Его действие распространяется практически на всех участников бизнес сфер. Кроме вышеперечисленных, наиболее распространёнными формами акцепта считаются:

  • банковский акцепт;
  • акцепт по аккредитиву;
  • акцепт договора.

Кроме этого, существуют следующие разновидности акцепта:

  • Частичный . В данном случае, в договоре будет учтена только часть суммы, обозначенной в основном документе;
  • Посреднический . Здесь третье лицо соглашается на исполнение поручений акцепта, опираясь на условия договора;
  • Местный . Сторона, выступающая плательщиком по договору, соглашается на внесение оплаты только в предложенном ею месте;
  • Поручительский . Случаи, когда конкретное лицо берёт на себя ответственность по исполнению обязательств стороны, которая подписывала данный договор;
  • Условный . Возникает, когда исполнить требования по договору можно только в случае установления дополнительных условий. Если в договоре говорится об оплате по векселям, такая разновидность акцепта может аннулировать установленные между сторонами отношения;
  • Безусловный . Здесь сторона, принявшая предложение исполняет условия по договору без разногласий;
  • Ограниченный . Предоставляющая согласие сторона готова к выполнению условий договора, но только после внесения ряда изменений. Зачастую разногласия возникают в сроках исполнения обязательств, поэтому их корректируют и только после этого подписывают соглашение.

3. Что нельзя назвать акцептом

Акцептирование всегда является безоговорочным принятием условий договора. Если сторона, к которой направлена, например, оферта не предпринимают каких-либо действий, это не является акцептом. Предложение можно назвать акцептированным только в том случае, если в ответ на предложенные условия пришёл положительный ответ.

Например, если клиент получает договор на установку сигнализации, то есть фирма которая будет заниматься установкой учла параметры дома, определила стоимость сигнализации и отправила клиенту договор с описанными характеристиками системы и особенностями её работы. Таким образом, пока клиент не подпишет договор и не передаст его сотрудникам фирмы, они не приступят к подготовке и установке сигнализации по данному адресу.

В некоторых случаях, клиенты не согласны лишь с частью предложенных условий. Такие действия всё равно расцениваются как отказ от акцепта.

Например, если клиента не устраивают характеристики и надёжность сигнализации, он может обратиться в офис для выбора более приемлемого варианта. Но, в данном случае, до подписания нового соглашения, это будет расцениваться как отказ от акцепта.

4. Использование акцепта

Акцепт удобен тем, что таким образом можно повлиять на ускорение процесса заключения соглашения между сторонами. Также каждый из участников получает гарантии финансовой безопасности. Если установленные требования и условия будут нарушены. Например, при покупке крупной партии товара, одна из сторон не получит оплату при том, что предоставит услуги или указанную в договоре продукцию.

Если вторая сторона соглашается с условиями, с этого момента она приступает к выполнению требований по договору с учётом всех условий. Если говорится об акцепте платежа, таким образом сторона получает уверенность в том, что предоставленные услуги будут оплачены в полной мере и своевременно. Кроме этого, с помощью акта можно сэкономить время на проверке дополнительной документации, что положительно отразится на исполнении обязательств по договору обеими сторонами.

Например, в случае акцепта товара, получатель имеет возможность принять поступивший груз, сверить количество товаров по накладной и только после этого перевести деньги на счёт поставщика. Акцепт также характеризуется безналичными платежами. Как только одной стороной будут выполнены взятые на себя обязательства, другое обязуется перевести деньги путём платёжного поручения.

Зачастую, между участниками договора существует посредник, это финансовая организация. Чтобы осуществить перевод, обе стороны договора используют расчётно-кассовый центр выбранной финансовой компании. Какие-либо другие формы расчётов будут признаны незаконными.

4.1. Акцептирование в кредитовании

Акцептирование кредита или банковский акцепт означает заключение кредитного договора. В дальнейшем, банк переведёт средства заёмщику согласно условиям, которые определили для себя стороны. Для начала, клиент банка подаёт заявку на кредит и заполняет форму на сайте банка или в конкретном отделении.

Здесь необходимо указать срок кредита, требуемую сумму, свой ежемесячный доход, а также выбрать ряд дополнительных опций, если они требуются, например, получение банковской карты или оформление страховки. Таким образом банк понимает, что у клиента есть желание заключить кредитный договор.

После того, как анкета будет обработана системой безопасности, с клиентом свяжется сотрудник банка и уведомит о подготовленном документе на подписание на конкретных условиях или об отказе заключить такой договор с клиентом, так как система безопасности оценила его как ненадёжного. Если был получен положительный ответ, клиента приглашают в банк для подписания договора. Подписывая его, клиент акцептирует предоставленную оферту о получении кредита.

4.2. Акцепт аккредитива

Аккредитив в ходе расчётов, это одна из наиболее распространённых форм оплаты на данный момент. Зачастую, он применяется при заключении договоров о поставке товаров. Аккредитивом называется поручение банка акцептанта другому финансовому учреждению, которое занимается ведением расчётного счёта поставщика-оферента.

Участие таких посредников как банков является гарантией осуществления поставки и контроля совершения сделки между компаниями. В аккредитиве всегда указана сумма поставки тому банку, в котором открыт счёт покупателя. В дальнейшем поставщик сможет получить средства, не дожидаясь прибытия товара по указанному в договоре адресу.

Читайте также:
Недействительность брака: что это такое, описание и особенности

Выдачей средств занимается банк. С расчётного счёта средства покупателя спишутся в момент, когда товар будет принят. Такая форма расчётов является удобной как для поставщика, так и для получателя. Опираясь на особенности договорённостей сторон, аккредитив может включать в себя требование акцепта от покупателя, но иногда, это необязательно.

4.3. Акцепт в ходе расчётов между юридическими лицами

Последующий и предварительный акцепт применяется в ходе банковских расчётов. Они отличаются определением момента времени, когда плательщик соглашается на оплату платёжного документа. Такие ситуации возникают между компаниями при наличии платёжных требований-поручений.

В современных условиях рынка в расчётах зачастую применяется предварительный акцепт. В таком случае, расчёты происходят следующим образом:

  • Поставщик предоставляет банку платёжное требование-поручение;
  • Банк отправляет уведомление плательщику и ждёт максимум 3 дня;
  • Если в течение этого времени плательщик не предоставит отказ в письменной форме, требование-поручения будет считаться акцептированным, а поставщик получит свои деньги.

Если сравнивать с предварительным акцептом, при последующем, средства поставщик получает сразу, как только будет получен платёжный документ. Но, воспользоваться данными деньгами он сможет только по истечению 3-х дней. Это срок даётся плательщику для возврата средств в случае, если он не согласится с платёжным требованием-поручением. Такой отказ может быть частичным, когда будет возвращена только часть средств или полным, с возвращением всей суммы.

Причиной для отказа зачастую служат нарушения, выявленные в ходе изучения ассортимента товара или сбоях в поставках. Также это может касаться задержки выполнения работ, из-за чего возникают проблемы со своевременной сдачей объекта. Основное достоинство платежей, которые проводятся с использованием акцепта, состоит в возможности ускорить расчёты. Поставщик имеет право самостоятельно выписать расчётный документ и отправить его в банк плательщика.

5. Акцепт договора по шагам

Начало заключения любого договора, это переговоры. Физические и юридические лица могут проводить их на своё усмотрение и после, добровольно самостоятельно определить правила заключения соглашения, обязанности и условия. Акцепт договора означает, что сторона, которой предложены условия, полностью соглашается с предложенным вариантом контракта.

Акцептирование соглашения можно разделить на следующие этапы:

  • Получение договора с описанными условиями сделки;
  • На следующем этапе необходимо внимательно изучить каждое из условий. В случае необходимости, рекомендуется привлечь специалистов, которые смогут распознать невыгодные для получателя условия договора, а также проверят его на наличие правонарушений;
  • На следующем этапе сторона даёт согласие или отказывается от подписания договора. Если возражений и нарушений не возникло, бумаги можно смело подписывать;
  • Далее необходимо уведомить партнёра по договору о вынесенном решении.

6. Сроки акцептирования

Согласно общим правилам, срок для предоставления решения зачастую устанавливается оферентом и указывается в тексте предложения. Ответ получателя должен быть предоставлен именно согласно данным срокам. Если речь идёт о письменном акцептировании договора, стоит также учесть время, которое требуется на пересылку бумаг, особенное, если они будут отправлены по почте.

Иногда в договоре не устанавливается срок для акцептирования. В таком случае, получатель может воспользоваться двумя вариантами действий. Первый вариант, это дать устное согласие и начать исполнять условия договора. Второй вариант, направить оференту акцепт в письменной форме не позднее, чем через месяц после получения документов. Если оферент по каким-либо причинам получит согласие после установленного срока, он может уведомить об этом акцептанта и ещё раз подтвердить принятие условий договора.

Акцепт является положительным ответом организации или конкретного физического лица на сделанное коммерческое предложение. Он может означать согласие на покупку товаров или услуг, заключение договора или осуществление денежного перевода. Обе стороны должны учитывать установленные для акцепта правила и условия в зависимости от сферы использования.

Акцепт

Добавлено в закладки: 0

Что такое акцепт – это слово происходит от латинского слова «принятый». Выражает согласие стороны-плательщика исполнить требования об оплате, данные им. Оплата может исполняться на основании переводного векселя, выполненного счета или в другой форме.

Сам акцепт являет собой надпись «акцептовано», которая наносится вместе с подписью на платежное требование. Если документ акцептованный, то это означает, что его оплата плательщиком (банком) уже подтверждена.

Другое обозначение термина – согласие одной стороны заключить договор на основании предложения, которое другая сторона выдвигает. Вот образец акцепта

Рассмотрим, более детально, что значит акцепт. Акцепт – это подтвержденное согласие плательщика совершить платеж по переводному векселю, выставленному на оплату счету, банковскому чеку или удовлетворить другие требования об оплате в установленный срок. Акцепт считается оформленным при надписи “акцептовано” на документе, предъявленном к оплате, и подписи официального лица. Понятие акцептованного документа обозначает, что оформлена гарантия или согласие плательщика на его оплату. Акцептом называется также согласие на оформление договора одной из сторон по оферте второй стороны.

Акцепт в оформлении договора

Акцепт – это ответ лица, которому оферта адресована, о её принятии. Акцепт является согласием на оплату. Акцепт по российскому законодательству должен быть безоговорочным и полным (принятие предложения на других условиях считается новой офертой).

Акцепт в международном праве является односторонним заявлением о связанности условиями договора.

Акцепт является принятием трассатом по тратте обязательства уплатить вексель при наступлении срока, указанного в нем. Такой акцепт оформляют в виде соответствующей надписи акцептанта с лицевой стороны векселя.

Акцепт является согласием банка гарантировать оплату суммы, которая указана в переводном векселе.

Акцепт является согласием плательщика на уплату товарных и денежных документов. Акцепт используется при расчетах за услуги, товары и выполненные работы, при которых платеж проводится с акцепта (согласия) плательщика по расчетным документам, которые выписаны поставщиком.

Акцепт является совершением адресатом оферты в срок действий по исполнению условий договора, указанных в ней (предоставление услуг, отгрузка товаров, уплата соответствующей суммы, выполнение работ и так далее), установленный для акцепта, когда другое не предусматривается законом, другими правовыми актами или в оферте не указано.

Читайте также:
Основы законодательства: что это такое, описание и особенности

Акцептирование оферты

Акцепт является обязательством (подтверждением согласия) плательщика в установленный срок уплатить переводный вексель, счет, который выставленный на оплату, удовлетворить прочие требования об оплате. Акцепт оформляют, как надпись “акцептовано” на платежном требовании и подпись. Говоря, что документ акцептован, понимают, что есть гарантия, согласие банка (плательщика) на его уплату. Акцептом также называют согласие договаривающейся стороны на оформление договора по оферте (предложению) второй стороны.

Акцепт является гарантией уплаты или согласием на оплату расчетных, денежных, товарных документов. Банк исполняет платежное требование доставщика и снимает со счета плательщика деньги при его акцепте (согласии).

Акцепт является согласием договаривающейся стороны на оформление договора по предложению второй стороны.

Акцептом называют принятие договора оферты. В согласии с действующим законодательством РФ, «договор признается заключенным в момент получения акцепта лицом, которое направило оферту». Форма соглашения сторон с применением акцепта оферты контролируется ст. 433 Гражданского кодекса.

Принятие договора оферты

Акцептом признают подпись какого-нибудь третьего лица на переводном векселе (bill of exchange), являющуюся подтверждением обязательства (liability) данного лица оплатить по векселю при наступлении срока его погашения (оплаты) (maturity), когда изначально лицо, подписавшее вексель, не сделает этого.

Акцепт – обязательство (подтверждение согласия) плательщика в установленный срок уплатить тратту (переводный вексель), счет, выставленный на оплату, удовлетворить прочие требования об оплате. Акцепт оформляют подписью и в форме надписи “акцептовано” на платежном требовании. Документ акцептован – значит, что есть согласие банка (плательщика) на его уплату. Акцептом также называют согласие договаривающейся стороны на оформление договора по оферте (предложению) другой стороны.

Акцепт – согласие на гарантирование оплаты или фактическую оплату товарных, денежных, расчетных документов или товара; согласие оформить на предложенных условиях договор. Акцепт применяется широко, как форма расчетов за оказанные услуги и поставляемые товары в международном и внутреннем товарно-денежном обороте.

Акцептом называют форму расчетов по чекам, векселям и прочим ценным бумагам и товарным документам; производится при помощи банковских кредитных учреждений.

Акцепт – это подпись на векселе, которая указывает, что лицо, на которое его выписали, согласно с условиями векселя. Обычно пишут так: “Акцептовано, подлежит уплате в… (адрес и наименование банка): (Подпись)”.

Акцептом является согласие на оформление договора соответственно с офертой (предложением) другой стороны.

Акцепт – принятие плательщиком по переводному векселю обязательства уплатить вексель при наступлении данного срока.

Акцепт – одна из форм безналичных расчетов меж хозяйственными организациями.

Акцепт – обязательства платежного лица по уплате в установленный срок выставленного счета.

Акцепт – добровольное подтверждение плательщика уплатить переводный вексель в установленный срок.

Акцепт – принятие предложения оформить договор на условиях, которые содержатся в данном предложении без того, чтобы вносить каких-нибудь изменения.

Акцепт – согласие на оплату товарных и денежных документов в международном и внутреннем обороте.

Акцепт – это средство гарантированного расчета по платежным документам, зачастую применяется как способ оплаты за поставленные товары, выполненные работы или оказанные услуги. Распространенной формой расчетов с использованием такого типа соглашения также являются расчеты по чеку, векселю или прочей ценной бумаге. Акцепт предусматривает, что плательщик дает согласие или обязательство уплатить платежные документы, которые предъявлены ему по истечении некоторого срока, то есть, при наступлении срока платежа.

Акцепт – согласие в определенный срок на оплату расчетного документа. Акцептная форма расчетов и расчеты платежными требованиями используются меж покупателями и поставщиками (заказчиками) за оказанные услуги или отгруженные товары. Эта форма расчетов даяет покупателю возможность контролировать исполнение поставщиком условий договора: условий поставки и цен, сроков.

Оплата расчетного документа

Акцепт – согласие банка на уплату платежных документов и определенная форма гарантии их уплаты. Оформляется, как соответствующая надпись на документах банка-акцептанта Должник переводит обычно сумму долга при наступлении срока уплаты в банк, который и производит платеж

При неплатежеспособности должника оплата производится за счет банка-акцептанта, широко применяется во внешнеторговых операциях, к примеру, при расчетах по документарным аккредитивам. Вексель, акцептованный банком, можно учесть в другом банке и потом переучесть в центральном банке. Векселя, акцептованные надежными банками, учитывают в банках по более низкой стоимости.

Акцепт – это векселя, которые гарантированы (акцептованы) кредитной небанковской организацией или банком со сроком оплаты один-шесть месяцев. Применяются для предоставления экспортерам и производителям капитала для обеспечения работы в период меж изготовлением (или экспортом) и поступлением от покупателей платежей.

Акцепт является ответом одной из сторон, которые участвуют в сделке, о принятии оферты. Другими словами – принятие всех условий договора или средство, которое гарантирует произведение по платёжным документам расчёта.

Принятие оферты

Достаточно часто акцепт позиционируют, как один из методов оплаты за предоставленные товары, оказанные услуги, проведённые работы. Философия акцепта предусматривает, что плательщик от наступления срока обязательных выплат произведёт оплату в согласии со всеми платёжными документами.

Акцепт между тем нельзя рассматривать, как гарант получения заёмщиком денежной задолженности по первому требованию. Для разрешения этого вопроса получатель денежных средств обязан выполнить предварительно свои обязательства, прописанные в прилегающем договоре о сотрудничестве.

Особенности акцепта в том, что возврат денежной суммы, которая была оговорена, проходит в безналичной форме. Со счета плательщика при этом списывают определённую сумму в пользу получателя. При этом все операции должны производиться при помощи расчётно-кассового центра финансовой организации.

Возврат денежной суммы

Такая процедура при условии акцептования по векселям возможна лишь когда вексель является переводным. Надпись, которая оставлена на векселе, при этом в себе не несёт никакой смысловой нагрузки и юридической ценности, что обуславливается условием, в согласии с которым права на получение задолженности в течение всего срока векселя будут принадлежать одному лицу.

Читайте также:
Недействительность сделок: что это такое, описание и особенности

Акцепт даёт всецелое согласие плательщика на все условия сотрудничества, которые прописаны в договоре. Оно должно быть безоговорочным и полным. При несогласованности сторонами каких-нибудь нюансов или при наличии добавочных условий партнёрства, должна образовываться новая оферта, где пропишут все реализуемые метаморфозы.

При подписании бумаг необходимо знать, что оформление договора возможно лишь когда лицо, которое направляет оферту, получит в свою очередь её акцепт.

В качестве акцепта предложения возможно рассматривать запрос на оказание услуги при условии, когда предварительно взятая отдельно кредитная организация предлагает один из банковских продуктов и все условия партнёрства оговариваются ещё на начальной стадии.

Разновидности акцепта

Отображая сложную совокупность экономических отношений меж участниками хозяйственной жизни, акцепт бывает нескольких видов. В широком смысле отличают два типа акцепта: посреднический, который отражает согласие постороннего лица исполнить поручение акцепта на основании оформленного соответственно договора; поручительський, когда лицо, которое осуществляет поручительський акцепт, на себя берет ответственность за исполнение вексельных обязательств каким нибудь другим лицом, которое подписало вексель

Так как акцепт может проводиться разными векселеобязанным лицами, отличают акцепт индоссанта (векселедержателя) и акцепт векселедателя.

Отметим еще два типа акцепта:

безусловный, выражающий согласие акцептанта исполнить приказ трассанта;

ограниченный, что говорит о согласии удовлетворить требования вексельного обязательства, однако с некоторыми изменениями, которые содержатся в тексте акцепта.

Разновидностями ограниченного акцепта при этом являются:

условный акцепт, предусматривающий помещения на определенных условиях. Но за вексельным правом это делает его недействительным;

условный акцепт – акцепт с добавлением некоторых компонентов, которые затрудняют выполнение вексельного обязательства. Такой акцепт считается также недействительным;

Вексельное обязательство является местным акцептом. Он значит, что плательщик принимает предложение оплатить и выполнит ее, но лишь в месте, указанном им.

Такой тип акцепта является дееспособным:

когда плательщик указал в том же населенном пункте, где должен исполняться платеж, другой адрес;

когда плательщик, отметив другой адрес платежа, оговаривает его только этим местом, а не каким-либо другим;

Место оплаты – акцепт, что ограничивает время платежа, когда плательщик выражает согласие оплатить по векселю, обусловив это одновременно соответствующим сроком; срок оплаты – акцепт не всех плательщиках, указанных в векселе.

Векселедержатель может такой акцепт отклонить, а может на его условия и согласиться. Тогда другие векселеобязанные лица должны на это дать свое предварительное согласие и и подтвердить ее после получения от векселедержателя уведомления об акцепте в течение надлежащего периода времени. Указанное положение не касается частичного акцепта; Векселеобязанные лица – частичный акцепт, которым акцептант принимает к оплате только часть вексельной суммы. По сути, такой акцепт основывается на действии ”провоз”, когда кредитор тратту выписывает на должника в счет ценностей, которые были ему переданы в предыдущих операциях.

Последующий и предварительный акцепт

Предварительный акцепт значит, что плательщик дает свое согласие на оплату требования поставщика до списания с его счета денег. Расчетный документ при этом считается акцептованным, когда плательщик банку не заявил отказ в течение трех рабочих дней. День поступления в банк расчетного документа при этом в расчет не принимается. Оплата проводится на следующий день, когда истечет срок акцепта.

К примеру, 25/Х (пятница) платежное требование-поручение в банк плательщика поступило; 26/Х, 27/Х – выходные дни; 28/Х, 29/Х, ЗО/Х – предварительный акцепт; 31/Х- оплата.

Последующий акцепт усматривает немедленную оплату расчетных документов по мере их поступления в банк в тот же операционный день банка. .За плательщиком при этом сберегается право заявления последующего отказа от акцепта за 3 рабочих дня.

К примеру, 25/Х (пятница) – поступление в банк расчетного документа и его оплата; 26/Х, 27/Х – выходные дни (не берутся в расчет); 28/Х, 29/Х, ЗО/Х – дни заявления последующего акцепта.

Акцепт в банковской практике

Понятие акцепт в банковской практике встречается достаточно часто. Например, когда заявка на получение кредитных средств выступит в качестве оферты, при последующей выдаче займа можно будет утверждать, что договор акцептован. Клиент ввиду проведения такой работы сможет открыть свой счёт или получить определённую сумму в пользование.

Мы старались дать наиболее полное определение и понятие термина акцепт, раскрыть его виды и особенности. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу

Материальная ответственность работника: справочник кадровика

Сочетание каких факторов приводит к материальной ответственности? Какую вину признают неосторожной? Как все оформить?

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Для привлечения работника к материальной ответственности требуется, чтобы:

  • между работником и работодателем на момент совершения работником действий, повлекших причинение ущерба работодателю, существовали трудовые отношения;
  • имело место событие правонарушения, т.е. были совершены действия (бездействие), повлекшие причинение ущерба;
  • имелась совокупность факторов, позволяющих привлечь работника к материальной ответственности.

Совокупность факторов, необходимых для наступления материальной ответственности, определены Письмом Роструда от 19.10.2006 № 174606-1. Таковыми являются:

  • прямой действительный ущерб,
  • противоправное поведение работника,
  • причинная связь, вина работника.

Разберем каждый фактор в отдельности.

Прямой действительный ущерб — это уничтожение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость осуществить затраты на ремонт либо произвести дополнительные расходы на приобретение имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба третьим лицам (например: недостача или порча материалов и ценностей, расходы на ремонт оборудования, штрафные санкции, уплаченные работодателем и т.п.).

При этом ошибочным является мнение работодателя, что, если по причине недобросовестного исполнения работником своих обязанностей, работодателем были нарушены договорные обязательства перед контрагентом и контрагентом начислена неустойка за нарушение обязательства, такая неустойка может быть взыскана впоследствии с работника. Как контролирующие органы, так и суды придерживаются противоположной точки зрения, согласно которой негативные последствия договоренности двух юридических лиц о применении штрафных санкций за нарушение обязательств не могут быть отнесены на работника, т.е. на лицо, не являющееся стороной такого договора.

Читайте также:
Повторные выборы: что это такое, описание и особенности

Также не может считаться прямым действительным ущербом административный штраф, уплаченный работодателем в связи с совершением административного правонарушения в сфере труда.

Противоправное поведение работника — неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей (ненадлежащий учет материальных ценностей, непринятие мер к сохранности имущества, использование имущества работодателя в личных целях). Выражаться противоправное поведение может как в действии (совершение действий, противоречащих обязанностям, либо исполнение обязанностей способом, недопустимым для данного вида работ), так и в бездействии (неосуществление обязательных действий (например, материально ответственное лицо не осуществляет контроль за сохранностью вверенных ему ценностей, не препятствует хищению или уничтожению вверенного ему имущества работодателя).

Причинная связь между поведением работника и его последствиями в виде имущественного ущерба для организации должна быть установлена как достоверная и подтвержденная документально. В тех случаях, когда достоверно проследить причинно-следственную связь не представляется возможным, работодатель не может привлекать работника к материальной ответственности.

Форма вины работника в совершении действий (бездействия), приведших к ущербу у работодателя играет немаловажную роль в определении размера ущерба.

Если же форма вины была неосторожной, то полная материальная ответственность наступает только в случаях, установленных трудовым законодательством:

  • когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здесь стоит сказать о том, что выделают два вида материально ответственности:

  • частичная: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ);
  • полная: материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Порядок взыскания материального ущерба

  1. Проведение инвентаризации имущества в организации и выявление утраченного или поврежденного имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н);
  2. Назначение служебного расследования, создание комиссии по служебному расследованию, в состав которой могут быть при необходимости включены и сторонние специалисты, установление причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
  3. Истребование с работника письменных объяснений причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения необходимо составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
  4. Определение размера ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
  5. Если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение должно быть подготовлено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба. При наличии соглашения о добровольном возмещении причиненного материального ущерба, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (ч. 3 ст. 392 ТК РФ; пункты 3, 12Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Указанные выше условия привлечения к материальной ответственности по своему содержанию не являются абсолютными. Так, статья 249 ТК РФ устанавливает, что, несмотря на противоправное поведение работника, материальная ответственность исключается, если работник действовал при наличии одного из обстоятельств (или совокупности обстоятельств):

  • необходимая оборона;
  • крайняя необходимость;
  • действие непреодолимой силы;
  • необеспечение работодателем условий для сохранности имущества (неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба);
  • нормальный хозяйственный риск. Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 раскрывается указанное понятие так: действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Читайте также:
Потребительская корзина: что это такое, описание и особенности

По общему правилу, для установления полной материальной ответственности с работниками необходимо заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, поэтому в следующем номере разберем порядок заключения таких договоров.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

  • Длительность 25 часов за 1 месяц
  • Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
  • Выдаем удостоверение о повышении квалификации
  • Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

За нанесение ущерба работодателю

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Что такое материальная ответственность работника

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.

Виды ответственности

Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная материальная ответственность означает, что за прямой действительный ущерб работодателю работник будет отвечать лично, своими деньгами.

Прямой действительный ущерб — это:

  1. Реальное уменьшение наличного имущества, например потеря вверенной работнику вещи.
  2. Ухудшение состояния имущества так, что работодателю пришлось потратиться на ремонт, восстановление или вообще купить новое имущество.
  3. Ущерб, который работник нанес третьим лицам, а возмещать его пришлось работодателю.

Другие ситуации прямым действительным ущербом не являются. Поэтому, когда работодатель взыскивает ущерб с работника, он должен доказать именно факт из этого списка.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Коллективная материальная ответственность. Работодатель может заключить договор о коллективной материальной ответственности сразу с несколькими работниками, которые занимают должности из списка должностей, для которых это разрешено. Тогда за нанесенный ущерб будет отвечать не конкретный человек, а понемногу каждый член коллектива.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности, должны быть соблюдены такие условия:

  1. Работодатель получил прямой действительный ущерб.
  2. Работник вел себя противоправно, то есть некачественно исполнял свои трудовые обязанности. Например, покинул торговый зал и оставил в нем посторонних людей.
  3. Работник виноват в том, что поступил противоправно — сделал это специально или по неосторожности.
  4. Есть прямая связь между действиями работника и ущербом, который понес работодатель.

Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.

Работодатель также должен учитывать, что:

  1. Не должно быть обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника.
  2. К ним относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона. А также отсутствие надлежащих условий хранения имущества, которое работодатель вверил работнику.
  3. Размер причиненного ущерба должен быть установлен с учетом данных бухучета.
  4. Для взыскания полного ущерба нужно соблюсти правила заключения договора о полной материальной ответственности.

Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.

Пределы материальной ответственности

По общему правилу работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью.

Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.

Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.

Материальная ответственность руководителя организации прописана в законе, поэтому договор о полной ответственности с ним заключать не нужно.

Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Способы взыскания

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

По распоряжению работодателя ущерб высчитывают из зарплаты работника. Это возможно, когда сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты. При этом из зарплаты работника можно удерживать не более 20%.

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

Читайте также:
Признание международно-правовое: что это такое, описание и особенности

По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей.

Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб.

Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Определить сумму ущерба. Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Например, в 2019 году работодатель купил газонокосилку за 10 000 Р . В 2020 году с учетом износа она стала стоить 8000 Р , поэтому с работника, который сломал газонокосилку, можно будет взыскать до 8000 Р .

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Получить объяснения от работника. Если работник отказывается давать объяснения, работодатель составляет акт об отказе.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Издать приказ о привлечении к материальной ответственности работодатель должен в течение месяца со дня, когда установит точную сумму ущерба. Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Порядок взыскания через суд

Работодатель собирает все документы, акты и приказы и подает исковое заявление. Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе.

Когда суд может отказать во взыскании ущерба. Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.

Особенности привлечения работника к материальной ответственности после увольнения

Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил-платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, придется обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника.

Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику.

Судебная практика

В обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника перечислены такие выводы из судебных решений:

  1. Если у работодателя украли вещи, он не должен ждать, пока закончится расследование. Подать иск о возмещении ущерба необходимо в течение года со дня кражи.
  2. Запрашивать письменные объяснения по поводу недостачи работодатель должен даже с уволенного работника.
  3. Если накладные, по которым работодатель передал товар работнику, оформлены неправильно, ссылаться на них как на доказательства нельзя.
  4. Если в трудовом договоре написано, что работник идет на должность с полной материальной ответственностью, это не значит, что он будет ее нести автоматически.
  5. Иск о возмещении ущерба с работника нужно подавать в районный суд. Мировой судья такие дела не рассматривает, даже если цена иска меньше 100 000 Р .

Обзор судебной практики по материальной ответственности в Верховном суде РФ от 05.12.2018PDF, 700 КБ

В чем заключается материальная ответственность работодателя

Больше материалов по теме «Ведение бизнеса» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Что представляет собой материальная ответственность работодателя
  2. Формы материальной ответственности
  3. Порядок получения компенсации от работодателя
  4. Что делать работодателю
  5. Судебная практика

Ряд сотрудников несет материальную ответственность перед работодателем. То есть если компании будет нанесен ущерб по вине работника, последний должен выплатить компенсацию. Однако материальную ответственность перед своим штатом может нести и сам работодатель.

Что представляет собой материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность руководителя компании – это обязанность по выплате компенсации в случае нанесения ущерба сотруднику. Все вопросы, касающиеся возмещения ущерба, изложены в главе 38 ТК РФ. Там содержится перечень обстоятельств, при которых работодатель должен выплатить компенсацию. Также материальная ответственность может устанавливаться локальными актами, принятыми в фирме. Во внутренних документах можно уточнить все нюансы выплат. Однако положения, содержащиеся в трудовом соглашении и локальном акте, не должны противоречить действующим законам. Компенсация выплачивается при наличии следующих условий:

  • Неправомерные действия со стороны работодателя.
  • Действия руководителя, которые повлекли за собой нанесение ущерба здоровью или имуществу сотрудника.

Для получения средств специалист должен направить заявление руководителю фирмы. Если работодатель отказал в просьбе, можно обратиться в суд.

Формы материальной ответственности

Ответственность работодателя подразделяется на виды в зависимости от того, на каких основаниях она накладывается:

  • Ущерб, из-за которого сотрудник больше не может выполнять свои трудовые функции. Регламентируется статьей 234 ТК РФ.
  • Ущерб имуществу сотрудника. К примеру, руководитель использует авто работника в служебных целях. Случилось ДТП. В этом случае работодатель должен оплатить все расходы, связанные с ремонтными работами. Выплата компенсации регламентируется статьей 235 ТК РФ.
  • Ущерб, связанный с задержкой зарплаты. Задержка обязательных платежей также наносит ущерб работнику. Выплата компенсации выполняется на основании статьи 236 ТК РФ.
Читайте также:
Правопреемство государств: что это такое, описание и особенности

Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)?

Также руководитель обязан выплачивать компенсацию в случае нанесения морального вреда сотруднику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приведенный перечень является исчерпывающим, то есть иных оснований для материальной ответственности перед сотрудником у работодателя возникнуть не может. Чаще всего предпринимателя притягивают к ответственности за незаконное увольнение, отстранений от работы, перевод на другую должность.

Рассмотрим все случаи, когда возникает материальная ответственность работодателя, подробнее.

Невозможность исполнения своих трудовых функций

Работодатель обязан выплачивать компенсацию в том случае, если по его вине сотрудник не может выполнять свои трудовые функции. К примеру, это могут быть эти ситуации:

  • Неправомерное увольнение или незаконный перевод на другую должность.
  • Работодатель не желает восстанавливать сотрудника на прежнем месте работы.
  • Руководитель не отдает работнику трудовую книжку или другие документы, и по этой причине человек не может устроиться на новое место работы.

Работодатель должен выплатить компенсацию в полном размере. Однако не всегда просто определить размер ущерба. К примеру, если лицо не смогло устроиться в компанию в связи с отсутствием трудовой книжки, размер компенсации устанавливается из такого расчета: зарплата за каждый день без работы.

Нанесение ущерба имуществу работника

Под имуществом сотрудника понимаются его вещи, находящиеся или в собственности, или в аренде. Под вредом понимается порча, потеря, повреждение и прочее. Для получения компенсации сотруднику нужно направить соответствующее заявление. Работодатель обязан ответить на него в течение 10 дней.

Задержка зарплаты

Под зарплатой могут пониматься различные выплаты: оклад, отпускные, оплата больничного, премии. Если работник не получил заработок в установленные сроки, он может обратиться в трудовую инспекцию. Если человек ушел с работы, он должен направить заявление в инспекцию в течение 3 месяцев с даты задержки. Если же сотрудник продолжает работать в компании, сроки подачи заявки не ограничены.

Компенсация за ущерб такого рода включает в себя не только задержанную зарплату, но и начисления за каждый день задержки. Размер этих начислений определяется на основании курса рефинансирования ЦБ.

Сотрудник, не получивший зарплату, имеет право не выходить на работу вплоть до устранения просрочки. Когда работодатель будет готов выплатить средства, он должен направить сотруднику уведомление об этом в письменной форме. Работник после получения бумаги обязан выйти на работу.

Моральный ущерб

Моральный ущерб подразумевает нанесение сотруднику морального и нравственного вреда. К примеру, работодатель оскорбил лицо, затронул его религиозные чувства. Размер компенсации и возможность ее выплаты устанавливаются по соглашению сторон. Если это соглашение не достигнуто, работник может подать иск в суд. К своему иску нужно приложить доказательства факта страданий сотрудника и виновности руководителя. К примеру, это могут быть справки о диагностировании нервного заболевания. При установлении размера компенсации принимается во внимание степень морального ущерба, доставленного человеку. Суд принимает во внимание нюансы конкретного дела: может быть достигнуто соглашение сторон о приемлемой сумме либо назначено по суду принудительно. Суд рассматривает степень вины работодателя перед работником, объем нравственных страданий потерпевшего, и других обстоятельств, придерживаясь принципов справедливости и разумности.

Порядок получения компенсации от работодателя

Что делать сотруднику, если ему нанесен ущерб? В первую очередь нужно ознакомиться с локальными актами о материальной ответственности, если они есть. В них указан порядок выплаты компенсации. Затем требуется составить заявление и направить его работодателю. Составляется оно в свободной форме. В нем нужно сформулировать свою просьбу, а также указать желательную форму возмещения. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Этот документ не может остаться без ответа.

Если руководитель отказывается от выплаты, у сотрудника есть два варианта действий:

  • Подача жалобы в трудовую инспекцию.
  • Подача иска в суд. Согласно закону сотрудник при инициировании трудового спора не должен уплачивать пошлину.

Куда лучше обратиться? При подаче заявления в инспекцию нужно учитывать, что этот орган сначала рассматривает заявку, а потом осуществляет проверку работодателя. По итогам проверки руководителю выдается предписание. Это довольно длительная процедура. При обращении в суд затребовать компенсацию можно быстрее.

ВАЖНО! Сотрудник может обратиться в суд и в том случае, если работодатель игнорирует порядок выплаты компенсации, установленный локальными актами. Руководитель обязан следовать внутренним актам, которые приняты в компании.

Что делать работодателю

Что делать работодателю в том случае, если сотрудник пытается взыскать компенсацию? Избежать материальной ответственности можно следующим образом:

  • Руководитель может доказать, что ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы или же имелся умысел сотрудника. В качестве доказательной базы нужно предъявить документы. К примеру, это могут быть экспертные заключения, показания свидетелей.
  • Невозможность исключить причинение ущерба. К примеру, работодатель не имел никакой возможности выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. В такой ситуации руководитель должен направить своему бывшему работнику соответствующее уведомление.

Работодатель также может снизить размер компенсационной выплаты. Для этого нужно доказать, что был нанесен незначительный ущерб.

Судебная практика

Дела о возмещении имущественного ущерба вполне успешно выигрываются сотрудниками. Однако доказать факт наличия морального ущерба и взыскать компенсацию крайне сложно. Как правило, даже если работник выигрывает такие дела, он получает компенсацию в минимальном размере.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: