Профессиональный риск: что это такое, описание и особенности

Оценка профессиональных рисков

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК и другими ФЗ. (Статья 209 ТК РФ)

Процедура оценки риска – это структурированный процесс исследования случайных процессов для определения как возможности реализации тех или иных ситуаций, заканчивающихся воздействием опасностей на организм работающего, так и значимости неблагоприятных последствий такой реализации. (ГОСТ 12.0.230.5-2018 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ)

Оценка профессиональных рисков – это определение вероятности причинения вреда здоровью работников в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении ими обязанностей по трудовым договорам и принятие решении о допустимости уровней профессиональных рисков.

Уровень профессионального риска – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных, установленных законодательством, случаях.

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда (далее – СУОТ) и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Чек-лист №31 проверяет наличие у работодателя Системы управления охраной труда, для чего содержит два пункта:

  • Наличие у работодателя Положения о СУОТ, утвержденного приказом;
  • Наличие у работодателя Политики в области ОТ.

Согласно Приказу Минздрава РФ от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению уровней профессиональных рисков», в данный перечень входит «Проведение СОУТ и оценки уровней профессиональных рисков».

Приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н утверждено Типовое положение о СУОТ. Согласно данному документу (далее – Положение), процедура управления профессиональными рисками является частью СУОТ организации.

При разработке положения о Системе управления охраной труда работодатель должен руководствоваться Типовым положением о СУОТ, пункты которого регламентируют процедуру оценки риска:

  • Наличие у работодателя документированной процедуры управления профессиональными рисками (п.33);
  • Наличие перечня идентифицированных опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (п.34);
  • Наличие в процедуре описания метода (методов) оценки уровня профессиональных рисков, связанных с идентифицированными опасностями (п.37);
  • Наличие у работодателя перечня мер по исключению или снижению уровней профессиональных рисков (п.39).

СУОТ подразумевает наличие процедуры оценки профессионального риска и выстраивание работы по ОТ в соответствии с выявленными опасностями.

Кроме того, ряд национальных стандартов РФ регламентирует принципы и порядок оценки рисков:

  • ГОСТ Р 12.0.010-2009 «ССБТ. СУОТ. Определение опасностей и оценка рисков»;
  • ГОСТ Р 58771-2019 Менеджмент риска. Технология оценки риска;
  • ГОСТ Р 51897-2011 / Руководство ИСО 73:2009 Менеджмент риска. Термины и определения;
  • ГОСТ 12.0.230.4-2018 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ;
  • ГОСТ 12.0.230.5-2018 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ.
Порядок оценки рисков

Оценка рисков – это структурированный процесс, в рамках которого идентифицируют опасности, определяют вероятности возникновения опасных событий и проводят анализ возможных последствий для принятия решения о необходимости учёта риска и управления им.

Оценка рисков позволяет ответить на следующие основные вопросы:

  1. какие события могут произойти;
  2. каковы последствия реализации этих событий;
  3. какова вероятность их возникновения;
  4. является уровень риска приемлемым, или требуется его дальнейшая обработка.

Оценку профессиональных рисков можно представить в виде последовательности следующих действий:

  • Выезд эксперта на предприятие;
  • Знакомство с рабочими местами и производственными процессами;
  • Разработка индивидуальных перечней идентифицированных опасностей для подразделения (рабочего места);
  • Оформление карт оценки рисков на каждое рабочее место;
  • Разработка перечня рекомендуемых мероприятий по исключению, снижению или контролю уровней рисков.
Методы оценки рисков

Методы выявления опасностей можно разделить на прямые и косвенные^

  • прямые методы используют статистическую информацию по выбранным показателям рисков или непосредственно показатели ущерба и вероятности их наступления;
  • косвенные методы оценки рисков для здоровья и жизни работников используют показатели, характеризующие отклонение существующих (контролируемых) условий (параметров) от норм и имеющие причинно-следственную связь с рисками.

Выбор прямого или косвенного метода зависит от целей оценки рисков, имеющегося объема статистической информации и особенностей решаемых задач.

Процесс визуальной оценки рисков характеризуется следующими примерами:

  • Используемые на рабочем месте инструменты (например, ножи для распаковки коробок) при их сравнительно одинаковой стоимости представляют совершенно разный уровень опасности для работника.
  • Свободно болтающиеся провода – одна из главных причин падения в офисе.
  • Захламленность рабочего места, отсутствие элементов защиты (защитных щитков) значительно увеличивают вероятность травмы.
  • Нарушения правил проведения погрузочно-разгрузочных работ подвергают риску не только допустившего нарушение работника, но и остальных участников рабочего процесса.
  • Отсутствие ограждения места проведения работ увеличивает риск наезда транспорта на работника.
  • Отсутствие регламентированных средств защиты при проведении работ – грубое нарушение требований безопасности труда.
Читайте также:
Обзорная фотосъемка: что это такое, описание и особенности

Оценка рисков введена как один из важнейших элементов современной системы управления охраной труда.

Следует различать оценку профессиональных рисков и риск-ориентированный подход, который применяет Роструд при проведении плановых и внеплановых проверок работодателей в рамках Федерального надзора в сфере труда.

Профессиональный риск: что это такое

Выполняя свои профессиональные функции, работник может столкнуться с опасностью для здоровья. Руководство такой компании должно заботиться о снижении уровня профессионального риска и сводить к минимуму несчастные случаи, которые могут случиться с сотрудниками.

Понятие профессионального риска

В общем смысле профессиональный риск — это вероятность получения ущерба здоровью при выполнении трудовых обязанностей на рабочем месте. Сюда относятся как мелкие травмы, так и тяжелые, включая наступление смерти.

Согласно ТК РФ, профессиональный риск — это возможность нанесения вреда здоровью в результате влияния вредных производственных обстоятельств при осуществлении работником обязанностей по трудовому договору.

Последствиями профессионального риска являются:

  • заболевания, которые возникли на рабочем месте и привели к частичной потере трудоспособности;
  • заболевания, которые вызвали безвозвратную потерю трудоспособности;
  • травмы, ввиду которых работник временно не сможет трудиться;
  • травмы, повлекшие полную потерю трудоспособности;
  • смертельный исход при выполнении профессиональной деятельности.

Помимо травм, во время рабочего процесса могут возникать несчастные случаи, такие как отравления химическими веществами, солнечные и тепловые удары при работе на открытых участках. Сюда можно отнести также ожоги кожных покровов, обморожения — все, что может произойти с работником при выполнении трудовых обязанностей.

Кроме того, существуют заболевания, которые развиваются в течение длительного времени ввиду постоянного и систематического воздействия вредных факторов на организм. Они способны вызывать временную или полную потерю трудоспособности, особенно если протекают в хронической форме. Такие последствия профессионального риска проявляют себя не сразу, накапливаясь годами и сокращая длительность жизни.

Виды и классы профессионального риска

Профессиональный риск подразделяется на несколько видов:

  • индивидуальный, касающийся одного работника;
  • групповой, охватывающий несколько лиц сразу;
  • риск самого предприятия, объединяющий сумму всех индивидуальных рисков.

Для того, чтобы обеспечить безопасность для своих сотрудников, предприятие ежемесячно уплачивает взносы в страховую компанию. Размер тарифа напрямую зависит от класса травматизма, который определяется, исходя из:

  • основного вида деятельности предприятия, закрепленного по ОКВЭД;
  • уровня профессионального риска.

На законодательном уровне существует 32 класса риска. Чем он выше, тем затратнее его обеспечение. Тарифы для отчислений в Фонд социального страхования в 2021 году составляют от 0,2% — 8,5%.

Зависимость коэффициента от класса выглядит следующим образом:

с 1 по 14 класс увеличивается с шагом в 0,1%;

  • с 14 по 19 — 0,2%;
  • с 19 по 23 — 0,3%;
  • с 23 по 25 — 0,4%;
  • с 25 по 27 — 0,5%;
  • с 27 по 29 — 0,6%;
  • с 29 по 31 — 0,7%;
  • с 31 по 32 — 0,4%.
  • Методы оценки и расчета уровня риска

    Для оценки профессионального риска необходимо понимать, что существует опасность, касающаяся всего предприятия и отдельно каждого рабочего места. К примеру, производственные компании могут быть связаны с риском возникновения аварийных ситуаций, взрывов, пожаров. Возможно негативное влияние на окружающую среду, население близлежащих территорий.

    При оценке уровня опасности следует учитывать все эти факторы, хоть они и не относятся к конкретной деятельности работника.

    Для расчета индивидуального профриска на сегодняшний день не предусмотрено особых документов и алгоритмов. Для этого используют методические указания, разработанные в самой компании, статистические данные по травмоопасности за прошлые годы. Показатель оценивается согласно следующей шкале:

    малый риск;

  • умеренный риск;
  • средний риск;
  • высокий риск;
  • очень высокий риск;
  • сверхвысокий.
  • Так как анализ не является обязательным, многие руководители пренебрегают важностью его выполнения. Стоит понимать, что это необходимый инструмент на опасных предприятиях, позволяющий не только предугадать несчастные случаи, но и предотвратить их. Если рассматривать его значимость в масштабах страны, то можно отметить, что анализ позволяет:

    • рассчитать затраты на возмещение ущерба;
    • спрогнозировать будущие расходы государства по каждому фактору риска отдельно и в совокупности;
    • предпринимать меры по защите граждан;
    • устанавливать актуальные тарифы по страхованию.

    При расчете и анализе берут во внимание следующие категории рисков:

    • риск при нарушении правил техники безопасности и норм, установленных на предприятии;
    • психологические риски, связанные со спецификой профессии;
    • возможность травматизации при выполнении определенных задач работником;
    • опасность получения хронических заболеваний;
    • санитарно-эпидемиологические, экологические риски;
    • опасность при возникновении чрезвычайных ситуаций.
    Читайте также:
    Лицензионный договор: что это такое, описание и особенности

    Помочь с расчетом и оценкой могут эксперты профильных организаций. Можно проводить опросы работников, чтобы понять, какова их оценка рабочего процесса и безопасности на предприятии.

    Система Элмери, индекс ОВР

    Данный метод был разработан в Финляндии и помогает осуществить количественную оценку профессиональных рисков. Он подразумевает то, что каждый фактор можно измерить, используя показатели безопасности. В основе лежит система, которая представлена процентным соотношением от 1 до 100.

    Считается самым простым способом анализа профессиональных угроз.

    Существуют и минусы: при оценке факторов по такому методу многие профриски становятся равнозначными, хотя на деле это не совсем так. К примеру, один и тот же балл риска может быть присвоен, когда нет ограждения при выполнении высотных работ и при оценке влияния компьютера на зрение офисного работника. Это создает неправильное представление о многих опасностях на предприятии и лишает возможности разработать качественные методики по снижению рисков.

    Индекс ОВР является усовершенствованной версией системы Элмери. Помимо измерения в процентах, используются индексные значения, например:

    • «О» означает, что необходимо обязательное выполнение требований безопасности;
    • «В» говорит о том, что существуют правила, нарушение которых приведет к губительным последствиям;
    • «Р» гласит о необходимости соблюдения мер по организации рабочего места и трудовой деятельности.

    Использование данных индексов не несет обязательный характер, а необходимо для ознакомления работников и руководства. Оно позволяет наладить соблюдение трудового распорядка и требований безопасности, акцентировать внимание сотрудников на возможных травмах.

    Система Элмери и индекс ОВР помогают руководству оценить опасность каждого участка работы, принять мероприятия для уменьшения профессиональных рисков. Работа в соответствии с этими системами позволяет выявить слабые места и улучшить условия труда в целом.

    Меры по защите сотрудников от профессионального риска

    Создание безопасных условий для работы сотрудников – обязанность управленца. Существуют следующие направления защиты:

    • проведение медицинских осмотров с целью выявления заболеваний на начальном этапе. Осуществление профилактических мер и лечебных мероприятий для сохранения здоровья;
    • контроль оборудования, нормативов, технического оснащения с выделением групп работников, которые подвергаются особо опасным рискам;
    • определение причин заболеваемости, инвалидности, смертности сотрудников;
    • разработка мероприятий по снижению профессионального риска. Возможно внедрение сокращенного режима рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска, льгот.
    • составление отдельного договора, где будут освещены основные требования по охране труда, технике безопасности. Здесь же необходимо отметить права работника и обязанность работодателя;
    • возмещение и компенсация сотрудникам ущерба, причиненного здоровью и жизни, обязательное страхование.

    Если случилось так, что произошел несчастный случай на предприятии, пострадавший может рассчитывать на:

    • выплату пособия за весь период нахождения на больничном. Составляет 100% от среднего заработка штатной единицы;
    • страховое возмещение, которое соответствует уровню травмы. Если произошла смерть сотрудника, то оплата производится родственникам умершего;
    • доплата за прочие расходы, к примеру, если зафиксировано обращение в медицинское учреждение или были куплены лекарства для лечения. Сюда относится реабилитация в санаториях, протезирование и прочее.

    Следует проводить работу с каждым сотрудником, помнить о важности психологических установок. Снизить профриск помогает грамотная мотивация персонала, напоминание о значении личной безопасности, установка поощрений и административных наказаний. Оптимально устанавливать материальные вознаграждения за соблюдение техники безопасности и знание правил охраны труда. Можно наградить лучших работников грамотами, презентовать угощение, материальный подарок, дополнительный выходной день. Это стимулирует сотрудников заботиться о своем здоровье во время выполнения трудовых обязанностей, что снизит уровень профессионального риска. За нарушения, напротив, стоит применять систему наказаний (как минимум, выговоры, вплоть до увольнения).

    Профессиональный риск представляет опасность не только для самого работника, но и для руководителя. Понимание того, чем он может обернуться и как его предотвратить — залог успешного функционирования всего бизнес-субъекта. Забота о сотрудниках, анализ профрисков и работа, направленная на их снижение, обеспечат не только безопасность, но и уменьшение экономической нагрузки.

    Управление профессиональными рисками и обеспечение безопасных условий труда

    Понятия «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками»

    Понятия «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками» закреплены в статье 209 Трудового кодекса РФ:

    • Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.
    • Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению профессиональных рисков.
    Читайте также:
    Производственная кооперация: что это такое, описание и особенности

    Законодателем данные понятия внесены в трудовое законодатель­ство в связи с реформированием системы управления охраной труда, т.е. переходом от реагирования на страховые случаи постфактум к управлению рисками повреждения здоровья работников. Создание и внедрение всеобъемлющей, сквозной системы управления профессиональными рисками позволит аффективно управлять системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватывая все рабочие места вне зависимости от размера и формы собственности организации.

    Суть реформирования системы управления охраной труда заключается:

    • в переходе от системы реагирования на происшествия и материальной компенсации неблагоприятных последствий к системе оценки и управления профессиональными рисками и устранению при­чин реализации опасностей;
    • в переходе от системы страхования, основанной на формальных страховых тарифах, рассчитанных по усредненным показателям по видам экономической деятельности, к системе страхования, основан­ной на индивидуальных тарифах, рассчитанных по фактическим показателям профессионального риска в организации.

    Система управления профессиональными рисками нацелена:

    • на сокращение числа работников, пострадавших или погибших в результате несчастных случаев;
    • на снижение удельного веса работников, трудящихся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;
    • на сокращение доли организаций (в особенности промышленных предприятий) с неудовлетворительными условиями труда.

    Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается, а положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере груда – Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В настоящее время при оценке и управлении профессиональными рисками следует ориентироваться на:

    • Руководство РД 03-418-01 «Методические указания по про­ведению анализа риска опасных производственных объектов»;
    • Руководство Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки»
    • ГОСТ Р 51901-2002 «Управление надежностью. Анализ риска технологических систем»
    • ГОСТ 12.0.230-2007 «CCБT. Системы управления охраной труда. Общие требования»
    • ГОСТ 12.0.010-2009 «CCБT. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»

    Основные принципы управления профессиональными рисками

    К основным принципам управления профессиональными рисками относятся:

    1. Принцип профилактики неблагоприятных событий.
    2. Принцип минимизации нежелательных событий.

    1. Принцип профилактики неблагоприятных событий

    При выборе комплекса мер профилактики профессиональных рисков в соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) следует руководствоваться следующими приоритетами:

    • устранение опасного фактора или риска (полная ликвидация рисков);
    • ограничение (предотвращение роста) уровня рисков в их источниках путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер, т.е. борьба с опасными фак­торами или рисками в их источниках;
    • снижение (уменьшение) уровней рисков до допустимых путем применения безопасных систем работы, а также мер административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами (защита временем);
    • при сохранении остаточного риска использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).

    Меры профилактики профессиональных рисков включают также:

    • регулярное наблюдение за условиями труда;
    • регулярное наблюдение за состоянием здоровья работников (обязательные медосмотры, группы диспансерного наблюдения, целевые медосмотры и др.);
    • регулярный контроль защитных приспособлений и применения СИЗ;
    • систематическое информирование работников о существую­щем риске повреждения здоровья, необходимых мерах защиты и профилактики;
    • пропаганду здорового образа жизни (борьба с вредными при­вычками, занятия физической культурой, профессионально ориентированными видами спорта, рациональное питание, правильный режим труда и отдыха и другие меры оздоровления и восстановления работоспособности).

    2. Принцип минимизации последствий нежелательных событий

    Принцип минимизации последствий нежелательных событий (реализовавшихся опасностей) состоит в предупреждении аварийных ситуаций, готовности к ним и к ликвидации их последствий.

    Разработанные мероприятия по реализации данного принципа должны:

    • гарантировать при возникновении аварийной ситуации, что имеющаяся необходимая информация, внутренние системы связи и координация ликвидации последствий аварийной ситуации обеспечивают защиту всех людей в рабочей зоне;
    • предоставлять при возникновении аварийной ситуации информацию соответствующим компетентным органам и аварийным службам, обеспечивать надежную связь с ними;
    • предусматривать оказание первой помощи и по возможности психологической поддержки пострадавшим, проведение противопожарных мероприятий и эвакуация всех людей в безопасную зону;
    • предоставлять соответствующую информацию всем работни­кам организации и возможность их подготовки по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным аварийным ситуациям (мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий должны быть согласованы с внешними аварийными службами и другими компетентными органами).

    Основные методы обеспечения безопасности условий труда

    Основными методами обеспечения безопасности условий труда работников являются:

    • Нормализация производственной (рабочей) среды и трудового процесса.
    • Непрерывное совершенствование технологических процессов.
    • Постоянная модернизация оборудования, машин, механизмов, агрегатов и пр.
    • Устранение, ограничение или уменьшение источников опас­ностей, включая зоны их распространения.
    • Рациональное применение средств коллективной и индивидуальной защиты.
    • Иные эффективные методы и мероприятия.
    Читайте также:
    Простая гипотеза: что это такое, описание и особенности

    Перечисленные принципы, методы и мероприятия являются элементами системы управления профессиональными рисками, которая представляет необходимую компоненту системы управления охраной труда в любой организации независимо от ее организационно-правового статуса и формы собственности.

    Успешное применение системы управления профессиональными рисками зависит от способностей организации реализовать принятые управленческие решения в данной области.

    В обязательном порядке система управления профессиональными рисками должна предусматривать активное взаимодействие работодателя, работников и других заинтересованных сторон в улучшении условий труда и сохранении здоровья работающих.

    ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ И СУОТ

    Испытательная лаборатория. Услуги в сфере охраны труда и экологии

    • Что такое профессиональные риски?
    • Зачем проводить оценку профессиональных рисков?
    • Какие нормативно-правовые документы регламентируют процедуру оценки профессиональных рисков?
    • Что включает в себя оценка профессиональных рисков?
    • Сделать самостоятельно или заказать?
    • Ответственность за непроведение процедуры оценки профессиональных рисков
    • Стоимость услуги «оценка профессиональных рисков»
    • Что такое СУОТ?
    • Как связаны СУОТ и управление проф. рисками и их оценка?

    Что такое профессиональные риски?

    Под профессиональным риском понимают вероятность причинения вреда здоровью работника в результате воздействия на него вредных и (или) опасных производственных факторов

    Формально в управление профессиональными рисками входят 3 меры: по выявлению, по оценке и по снижению уровней профессиональными рисков, поэтому оценка – это элемент управления профессиональными рисками. На практике оценкой профессиональными рисков называют всю совокупность этих мер: без выявления нечего оценивать, а после самой оценки обычно сразу разрабатываются меры снижения или контроля уровня рисков.

    Формально в управление профессиональными рисками входят 3 меры: по выявлению, по оценке и по снижению уровней профессиональными рисков, поэтому оценка – это элемент управления профессиональными рисками. На практике оценкой профессиональными рисков называют всю совокупность этих мер: без выявления нечего оценивать, а после самой оценки обычно сразу разрабатываются меры снижения или контроля уровня рисков.

    Управление профессиональными рисками является важным элементом системы управления охраной труда

    По сравнению с оценкой, управление рисками – процедура более глобальная, к тому же носит непрерывный характер: выявили опасность, оценили риск, разработали и внедрили меры снижения или поддержания уровня риска, ввели контроль выполнения этих мер, оценили риск вновь, если в первую оценку его уровень был неприемлемым. Именно грамотное управление приведет к тому, что ваша оценка рисков будет актуальной на текущий момент. Да-да, это не «один раз сделал и забыл». Актуализацию оценки вы можете проводить планово, например, раз в год. Также поводом для пересмотра оценки профессиональных рисков послужат обстоятельства, многим известные, так как они используются в спецоценке:

    • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
    • получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки профессиональных рисков в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
    • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
    • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
    • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
    • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • наличие мотивированных предложений работников или представительного органа работников о проведении внеплановой оценки профессиональных рисков.

    Логично, что если речь идет о новом оборудовании, материалах и сырье, изменении технологического процесса, в общем, о любых изменениях, способных повлиять на уровень шума, вибрации, показатели освещения, концентрацию пыли и химических веществ в воздухе, или же способных сделать труд более легким, или более тяжелым, то разумнее сначала провести внеплановую спецоценку, а потом, опираясь на ее результаты, провести оценку рисков. А вообще нужно просто ввести привычку проводить оценку рисков после проведения внеплановой спецоценки для тех же рабочих мест.

    Зачем проводить оценку профессиональных рисков?

    Главная цель процедуры оценки профессиональных рисков – снижение травматизма на производстве.

    Читайте также:
    Процесс уголовный: что это такое, описание и особенности

    Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, неотъемлемой частью которой является оценка профессиональных рисков.

    С 2019 г. оценка профессиональных рисков стала одним из основных объектов проверки Государственной инспекции труда (Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»)

    Какие нормативно-правовые документы регламентируют процедуру оценки профессиональных рисков?

    Единой методики оценки рисков на данный момент не существует, однако есть целый ряд нормативных документов федерального значения, описывающих различные подходы к осуществлению этой процедуры.

    Наша организация при оценке профессиональных рисков на предприятии подходит к выбору методов индивидуально, с учетом вида экономической деятельности, структуры предприятия, состояния системы управления охраной труда, а также других его особенностей.

    Что включает в себя оценка профессиональных рисков?

    Оценку рисков простыми словами можно описать так: выявляем все возможные опасности для жизни и здоровья сотрудника, когда он выполняет свою работу, оцениваем каждую как риск (методов оценки масса, Вы вправе выбрать любой, который возможно применить к вашей организации, об этом прямо сказано в п. 14.3 Приказа Роструда № 77 от 21.03.2019), а затем разрабатываем меры управления для тех рисков, уровни которых необходимо снизить или поддерживать на текущем уровне. Работа во многом похожа на спецоценку условий труда, где есть этап идентификации вредных (опасных) производственных факторов, этап измерений и оценки с присвоением класса условий труда, формирование карт с рекомендациями и общих сводных документов.

    Разработка и утверждение процедуры управления профессиональными рисками – документа, описывающего этапы идентификации опасностей, методики оценки и управления рисками. Для того, чтобы составить такой документ, необходимо:

    • Подготовить классификатор (полный список) опасностей исходя из специфики деятельности вашей организации. Для этого Вы вправе рассмотреть опасности, представленные в п. 35 Приказа Минтруда № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». Однако, следует учитывать, что данный перечень может не являться исчерпывающим.
    • Определиться с методом оценки уровня профессиональных рисков. В этом, и не только в этом поможет ГОСТ 12.0.230.5-2018 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ.
    • Составьте перечень всех источников опасностей: видов выполняемых работ, мест выполнения работ, оборудования, сырья и материалов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, зданий и сооружений.
    • Выявите опасности в отношении каждого из перечисленных источников

    Оценка профессиональных рисков

    • Согласно выбранного методаоцените уровень каждого профессионального риска с учетом вероятности и тяжести возможного ущерба, применимо к конкретному рабочему, группе мест или структурному подразделению – в зависимости от специфики деятельности предприятия и выбранного метода оценки.
    • Ранжируйте оцененные риски согласно присвоенным им баллам (степеням, статусам) от наиболее к наименее приоритетным.
    • Разработайте мероприятия по снижению или удержанию уровней профессиональных рисков.
    Итогом оценки профессиональных рисков станут следующие документы:
    1. Процедура управления профессиональными рисками
    2. Реестр выявленных опасностей
    3. Карты оценки профессиональных рисков
    4. План мероприятий по снижению/поддержанию уровня профессиональных рисков

    Сделать самостоятельно или заказать?

    Законодательство позволяет Работодателю проводить оценку профессиональных рисков самостоятельно, без привлечения сторонней организации.

    И несмотря на то, что это непросто и трудозатратно, некоторые принимают решение провести ее своими силами. В таком случае необходимо будет изучить пакет нормативной документации, разработать формы отчетных документов, выбрать один из нескольких десятков методов оценки рисков, подходящий под цели и специфику вашего предприятия.

    Однако если необходимыми временными ресурсами вы не располагаете, привлекайте для этих целей подрядчика. У них, как правило, уже есть накопленный опыт и проверенная не на одном объекте рабочая процедура оценки, выбран и опробован оптимальный метод оценки рисков.

    В случае выбора второго варианта, ваша совместная работа с представителями подрядной организации будет строиться по следующей схеме:

    Ответственность за непроведение процедуры оценки профессиональных рисков

    Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и других нормативных правовых актах РФ влечет наложение административного штрафа:

    • на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 5000 рублей;
    • на должностных лиц – от 2000 до 5000 рублей

    Стоимость услуги «оценка профессиональных рисков»

    Стоимость оценки профессиональных рисков складывается из следующих составляющих:

    • кол-во рабочих мест, на которых будет проводиться оценка рисков – чем больше мест, тем ниже цена за одно рабочее место
    • кол-во потенциальных опасностей на рабочем месте – стоимость оценки для офисного работника будет ниже, чем для работника рабочей специальности
    Читайте также:
    Право вето: что это такое, описание и особенности

    Таким образом, цена за оценку профессиональных рисков на одном рабочем месте может варьироваться от 450 рублей до 2500 рублей. Позвоните нам или оставьте заявку через форму на сайте, и мы вышлем вам индивидуальное коммерческое предложение.

    Что такое СУОТ?

    По законодательству СУОТ – это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. СУОТ представляет собой единство:

    а) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

    б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;

    в) устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.

    На самом же деле все не так страшно. По сути СУОТ – это систематизация, как правило, уже имеющихся на предприятии процедур и нормативных актов, связанных с охраной труда. Основой организации и функционирования Системы является Положение о СУОТ.

    Как связаны СУОТ и управление проф. рисками и их оценка?

    Как видно из Типового положения, СУОТ должна включать в себя управление профессиональными рисками.

    Что это за процедура? Начнем с того, что по ТК РФ, профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными законами.

    А управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков (ст. 209 ТК РФ). Соответственно, управление профессиональными рисками – элемент СУОТ.

    Таким образом, на каждом предприятии (независимо от вида деятельности и численности сотрудников) должна функционировать СУОТ, в рамках которой, наряду со спецоценкой, инструктажами, медосмотрами и обеспечением СИЗ, должна быть проведена оценка профессиональных рисков.

    И важно помнить, что профессиональные риски не могут существовать вне связи с СУОТ. К примеру, выявленные опасности должны быть включены в программы инструктажей и в программы стажировок, а средства индивидуальной и коллективной защиты должны выдаваться с учетом защиты от выявленных опасностей.

    Для того, чтобы считать процедуру оценки профессиональных рисков частью СУОТ, нужно:

    • Утвердить Политику управления профессиональными рисками.
    • Распределить ответственность в области управления профессиональными рисками.
    • Описать процесс управления профессиональными рисками.
    • Интегрировать управление профессиональными рисками в Систему управления охраны труда.

    В сфере охраны труда и здоровья группа компаний «Эксперт Экология» работает 20 лет. Оценка профессиональных рисков – молодое и очень востребованное направление нашей деятельности, мы работаем в нем третий год. А в 2021 году мы готовы представить сервис СУОТ «под ключ», в который входит как разработка и внедрение, так и аутсорсинг системы управления охраной труда, а также профессиональное управление любыми ее отдельными элементами.

    Сценарные особенности профессиональных праздников

    Если подробно рассматривать сценарии профессиональных праздников, можно обратить внимание на несколько наиболее распространённых особенностей:

    1. Тематика – профессиональная деятельность.

    Это совершенно закономерная особенность. Создавая сценарий профессионального праздника необходимо отталкиваться от специфики профессии, её социальной значимости, условий работы.

    Празднующему для самоидентификации необходимо идентифицировать себя в первую очередь именно как представителя профессии. Чествование личностных качеств может сопутствовать поздравлениям, но не является главным.

    2. Оценка значимости профессии.

    В профессиональной деятельности крайне важна сторонняя оценка результатов. Она даёт человеку уверенность в своих силах, помогает проводить самоанализ работы, мотивирует к развитию.

    В условиях проведения профессионального праздника сторонняя оценка фактически всегда является положительной. Даже если сотрудник не проявил себя в работе, высказываются положительные надежды, или отмечается перспективность – условия праздника требуют поддерживать положительный настрой. И что характерно – оценка эта публичная.

    В поздравлениях или в сценарном ходе обязательно подчёркивается какую роль играет профессия в сегодняшнем обществе, каковы особенности труда. Причём тут положительный настрой может резко сменится акцентированием на сложности и проблемах профессии. Таким образом подчёркивается и важность, и сложность профессиональной деятельности в целом и каждого члена коллектива по отдельности.

    Представитель профессии, отмечающий праздник получает позитивную оценку своей деятельности и при этом чувствует себя важным членом коллектива.

    3. Чествование профессионалов.

    Это может быть простое обращение с поздравлением ко всем представителям профессии. Также часто чествование профессионалов сопровождается вручением подарков, грамот, денежных премий и иных форм материального поощрения.

    Читайте также:
    Очная ставка: что это такое, описание и особенности

    Обращение к представителям профессии, достигающим наивысших результатов, а также к ветеранам профессиональной деятельности позволяет достигнуть сразу нескольких целей:

    – укрепить лояльность сотрудников, их приверженность своей профессии, повысить их мотивацию;

    – отдать дань уважения тем, кто вкладывает или вкладывал множество сил и времени в свою трудовую деятельность;

    – подчеркнуть важность самоотверженного труда, профессионализма, целеустремлённости в работе;

    – создать образ-ориентир для сотрудников, не имеющих столь высоких результатов и/или только начинающих свою профессиональную деятельность.

    Для достижения желаемого эффекта необходимо, чтобы поздравление и награждение происходило от лица, представляющего власть или руководство. Это может быть начальник отдела, руководитель предприятия, глава городской администрации или субъекта РФ. Чем выше по положению поздравляющий, тем лучше будет эффект.

    4. Поздравление от официальных лиц и уважаемых представителей профессии.

    Человеку приятно, когда его деятельность высоко оценивают, признают важной и необходимой для общества, подчёркивают наличие положительных личностных качеств, необходимые для достижения высоких результатов. При этом имеет большое значение, от кого исходят данная оценка. Чем шире оценка деятельности и чем более высокое положение имеет поздравляющий в глазах поздравляемого, тем значительнее будет звучать обращение.

    Отсюда вытекает особенность построения цепочки поздравлений: чтобы избежать «эмоциональных горок», порядок поздравлений выстраивается либо от самого высокого по положению поздравляющего по нисходящей, либо наоборот.

    Отдельно стоит учитывать личное отношение представителей профессии к коллегам, принимающим участи в поздравлении: для них признанный профессионал, не имеющий значительных официальных регалий может иметь гораздо более веский авторитет, нежели любой представитель официальной власти, не имеющий отношения к их профессиональной деятельности. Пренебрежение данной особенностью может негативно сказаться на отношении к выступающим.

    Также иногда для поздравлений используются письменные обращения. В этом случае, такое поздравление публично зачитывается с указанием того, кто его направил.

    5. Наличие реального героя.

    Заслуженные деятели, признанные мастера, широко известные профессионалы – люди, чьи образы можно использовать в сценарии профессионального праздника. Их применение зависит от фантазии сценариста и режиссёра-постановщика: начиная от простого поздравления реального героя, до вплетения его в канву вымышленного сценарного хода.

    6. Возможность для проявления своих способностей вне профессиональной сферы.

    В некоторых формах праздника возможно участие представителей профессии (концерт, капустник, совместный выход) в качестве выступающих. Такие выступления позволяют людям проявить свои таланты вне профессиональной деятельности, проявить себя как личность, дать возможность коллегам и начальству взглянуть на себя с иной стороны.

    7. Различие зрительского адреса, необходимость учёта специфики профессии.

    Создавая сценарий профессионального праздника, сценарист должен учитывать особенность той или иной профессии, понимать тип отношений между представителями профессии, их интересы, жизненный опыт. Обязательно нужно знать специфику празднования в общем и специфику празднования отдельного коллектива – какие есть особенности, традиции, что недопустимо.

    8. Стремление к сплочению коллектива и созданию профессиональных связей.

    Укрепление связей внутри коллектива положительно сказывается на дальнейшем трудоспособности сотрудников, их самочувствии в коллективе.

    Объединение профессионалов на основе единства идей и ценностей способствует укреплению таких связей, стимулирует заинтересованность в расширении профессиональных связей.

    Для достижения данной цели сценарист и поздравляющие транслируют идею об общей цели профессиональной деятельности всех членов коллектива и представителей профессии в целом.

    Заключение

    Подводя итоги, хотелось бы сказать, что современный профессиональный праздник призван подчеркнуть высокую роль профессионализма в системе трудовой культуры, способствовать повышению уважения к объединению коллектива, убеждённости в востребованности труда конкретного профессионального сообщества, официальному признанию заслуг на государственном уровне. Трудовые праздники выполняют ряд важных функций, среди которых социально-психологическая, регулятивная, рекреативная и ценностно-созидательная. Важную роль играют профессиональные праздники в профориентации молодёжи. Учитывая все это, руководителям организаций необходимо использовать знаменательные профессиональные даты для улучшения атмосферы в коллективе и повышения качества труда своих сотрудников.

    Все чаще к перечню уже существующих профессиональных праздников добавляются праздники, посвященные новым профессиям, которые появились совсем недавно. И, как считают многие специалисты, главной функцией таких новых профессиональных праздников является передача опыта, создание новых социальных групп и изменение социального пространства. Эти праздники нужны и важны, потому что они помогают формировать профессиональное сообщество.

    Профессиональные праздники

    Обширный список профессиональных праздников в очередной раз доказывает, что каждая профессия и занятие могут быть престижными и важными. Каждый труд имеет свою специфику и свое призвание. И чтобы доказать его ценность, существуют утвержденные профессиональные праздники.

    Что значит – профессиональный праздник?

    В отличие от национальных и государственных, профессиональные праздники не являются выходными днями и отмечаются не всеми категориями граждан, а лишь теми, что принадлежат к той или иной профессии.

    Читайте также:
    Недвижимое имущество: что это такое, описание и особенности

    Так какие праздники можно назвать профессиональными? Прежде всего те, что утверждены законодательно правительством той или иной страны. Конечно, примерный перечень, а также календарь с датами профессиональных праздников в разных государствах имеет общие черты. Тем более, что есть праздники, имеющие международный статус.

    В зависимости от специфики страны, от наличия на ее территории природных богатств и базы для развития той или иной отрасли, представители разных профессий могут присутствовать или отсутствовать. Главное, что такие дни – это дополнительный повод поздравить коллег, друзей и родных и отметить их профессиональные достижения.

    Почему важно отмечать профессиональные праздники?

    Эта превосходная традиция, зародившаяся в мире довольно давно, служит поводом ощутить значимость своего труда и гордость за свою проделанную работу. С каждым годом появляются все новые профессии, которые добавляются к уже существующему перечню. И главная функция новых праздников – создание новых социальных групп, принятие обществом нового социального пространства и его представителей.

    Главная миссия любого профессионального праздника – объединение сотрудников в единую команду, укрепление взаимоотношений в коллективе, особенно через возможность познакомиться с коллегами в новой неформальной обстановке.

    Кроме того, общее празднование – это промежуточное подведение итогов, достижений, оценка и награждение лучших, наметка новых целей и горизонтов.

    В России и Украине очень любят профессиональные праздники и непременно поздравляют с ними коллег, членов семьи, друзей.

    Профессиональные и государственные праздники России:

    Профессиональные и государственные праздники Украины:

    Подарки на профессиональные праздники

    Поздравить коллег оригинально и актуально – это залог успеха и хорошего настроения. Дарить стандартный и обыденный подарок – не интересно и банально. Ведь так хочется отметить ценность и особенность конкретной профессии.

    К примеру, отличным подарком инженеру и инженеру-механику будет 3Д-ручка – очень полезный и необычный гаджет. А почтальону, вынужденному разносить почту в любое время года, суток и при любой погоде, понравится удобная сумка, хорошая обувь или шокер как средство самозащиты.

    Профессиональным автомобилистам можно презентовать дорожную кофеварку и другие гаджеты, работающие от прикуривателя, водительские очки или автомагнитолу с любимыми дисками.

    Подарками на профессиональные военные праздники могут стать командирские часы, портрет на холсте или сертификат в тир на мастер-класс по стрельбе.

    На День учителя и День воспитателя лучше всего приготовить подарок своими руками вместе с ребенком. Это может быть поставка под ручки и карандаши, коллаж или дерево в портретами воспитанников и учеников.А можно преподнести книгу, оригинальную записную книгу или интересное учебное пособие.

    Туристу в его профессиональный день можно преподнести компас, что-то из обязательного снаряжения или кемпинговой мебели. На самом деле, есть очень много полезных приспособлений для более комфортного туризма и путешествий.

    Если вам нужно поздравить бухгалтера с его профессиональным праздником, лучшими подарками будут гамак для ног, зажим для денег или хорошее кожаное портмоне, письменные наборы или пресс-папье интересной формы.

    Профессиональный праздник

    Пра́здник (сравните со словом «праздность») — это запланированное событие, разрывающее повседневную практику и порождающее хорошее настроение.

    Социальное время можно разбить на три вида: повседневность (будни), выходные и праздники. Повседневность — это череда практик, повторяющихся изо дня в день. Выходные — это регулярные перерывы в беге повседневности. Повседневность и выходные имеют тенденцию к рутинизации. Чаще всего основным содержанием повседневности является труд. В выходные же преобладает свободное время. В это свободное время может меняться график и содержание питания, индивид может сам выбирать свое окружение. Считается, что в выходные человек должен восстанавливать свои силы после рабочих будней.

    Праздник является особым элементом в структуре социального времени. Главная функция праздника — социокультурная интеграция той или иной общности людей. Разные праздники осуществляют разные виды интеграции.

    Праздничный спектакль любого уровня строится по образу семейного праздника, при этом делаются попытки усилить интеграцию социокультурных полей, приблизить управляющих к управляемым, главу государства к народу. В общем, сплотить ту или иную социальную общность.

    Цель государственных праздников — сплочение граждан вокруг официальных лидеров. Государственные праздники бывают двух уровней: организуемые самими властями и индивидуальные. Второй уровень, это когда государственный праздник сливается с индивидуальным и люди устраивают застолья. В случае первого уровня праздник просто становится дополнительным выходным.

    Религиозные праздники обеспечивают интеграцию всех членов данной церкви вокруг ее руководства.

    Праздники используются и бизнесом, преследующим ту же цель, что и государство: сплотить потребителей вокруг своей марки. (на пример, праздник Пива)

    Читайте также:
    Обвинительный приговор: что это такое, описание и особенности

    Семейные праздники выполняют функцию сплочения членов семьи и родственников.

    Важную роль в праздничных ритуалах играет потребление. Оно выражается в застолье, подарках и специальной праздничной одежде. Формирование общества потребления превращает бизнес в ключевого участника праздничного дискурса. Праздник — это инструмент маркетинга.

    К тому же, праздник выполняет важную функцию релаксации. Праздник делает перерыв в рутинизированной жизни человека.

    Содержание

    Драматургия праздника

    Праздник включает в себя два ключевых элемента:

    1. социоструктурный (организационный) компонент, состоящий из формирования набора статусных позиций, полей, определения форм связи между ними.

    2. поведение людей, занимающих позиции в пространстве праздника.

    Первая структурная предпосылка праздника — разрыв повседневности. Для этого требуется власть над социальным временем.

    Структура праздника характеризуется ярко выраженной драматургией. Основное содержание праздника диктуется культурной программой социокультурного поля, часто национального уровня.

    Общая матрица драматургического анализа:

    Название праздника. Жанр. То есть то, какой это праздник (ироничный, серьезный, …)

    Масштаб празднующего сообщества. То есть это может быть семейная пара, а может быть религиозное сообщество.

    Сценарий. Это схема празднования того или иного праздника. Это может быть план, который накануне придумал человек, который устраивает праздник (например, именинник), а может быть традиция празднования праздника.

    Режиссура. То есть активное участие того, кто координирует ход праздника.

    Отбор участников. То есть это те, кто будет играть в спектакле под названием «праздник».

    Стимуляция праздничной игры. То есть алкоголь, музыка, то с помощью чего люди поддерживают праздничное настроение.

    Праздничные костюмы. Человек подчеркивает свое участие в празднике по средствам праздничной одежды.

    Декорации. Эта часть праздника, как и костюм подчеркивает отличие праздника от повседневности.

    Игра участников. Праздник предполагает эмоциональную работу. Участники праздника должны демонстрировать хорошее настроение и праздничный настрой. Если этого нет, то праздник превращается в фарс и перестает быть праздником для его участников.

    Календарное принуждение. Праздник вытекает из ключевых характеристик социокультурного поля. Это поле принуждает людей праздновать.

    Праздники России

    Все праздники можно разделить на группы:

    1. государственные праздники, нагруженные идеологией исторической символикой.

    2. общественные праздники, идеологический и религиозный компонент которых для большинства населения выветрился или вообще не имел места.

    3. религиозные праздники, организуемые церковью и пронизанные мифологией соответствующей концессии.

    4. частные праздники, маркирующие даты из жизни отдельных людей или семей.

    5. корпоративные праздники.

    Грань между этими группами размыта, потому что один и тот же день разные люди отмечают вкладывая в него разные смыслы.

    Ярким примером можно назвать 7 ноября. Для коммунистов это начало новой светлой эпохи, для антикоммунистов это начало подавления свобод, для остальных просто выходной. Этот праздник долго пытались приспособить к действительности путем его переименования, но Путин его отменил.

    Аналогичный дискурс существует и вокруг праздника 1 мая. Этот праздник тоже часто переименовывали, и теперь в сознании людей осталось просто «1 мая». Для кого-то это действительно, праздник с застольем, а для кого-то просто удачный повод съездить на дачу.

    Для праздника, который будет выполнять консолидирующую функцию 7 ноября власти нашли 4 ноября. Но не понятно, что именно нужно праздновать. Поэтому он пока остается просто дополнительным выходным.

    Еще существует 12 июня. Изначально его назвали Днем Независимости, но не понятно от кого. Его преимущество в том, что он празднуется летом, что сделало его поводом для летних массовых развлечений.

    Единственным понятным государственным праздником остался День Победы 9 мая. Он является государственным и общественным праздником с заметным проникновением на уровень частной жизни. 8 марта и 23 февраля изначально были государственными праздниками. Но они обрели новые смыслы и проникли в частную жизнь.

    Религиозные праздники имеют тенденцию выходить за пределы религиозного сознания и становятся светскими праздниками.

    В 1990-е годы в Россию стал проникать День Святого Валентина. Он не является ни государственным ни религиозным, и его празднуют далеко не все.

    Самым признанным из общественных праздников является Новый Год. Его празднуют почти все. Он включен в систему маркетинговых инструментов продвижения товаров и услуг.

    В советское время день ангела был вытеснен столь привычным сейчас днём рождения. Этот процесс завершился примерно в 1930-е годы. Рождество сохранило свое значение преимущественно для верующих людей.

    В фонде общественного мнения (ФОМ) проводилось исследование того, какие праздники празднуют россияне.

    “Респондентов спросили: «Какие праздники Вы обычно празднуете в течение года?» Был предложен список с перечислением 16 праздников — государственных и негосударственных, православных и светских. В таблице представлено, сколько процентов жителей России празднуют тот или иной праздник.”

    Читайте также:
    Очная ставка: что это такое, описание и особенности

    День защитника Отечества (23 февраля) 47 %

    Старый Новый год 40 %

    свой день рождения 85 %

    дни рождения взрослых членов семьи 61 %

    Женский день (8 марта) 70 %

    “При чем, чаще других отмечают праздники жители обеих столиц, респонденты с высшим образованием и лица моложе 35 лет.

    В частности, молодые (возраст — до 35 лет) заметно чаще пожилых отмечают Старый Новый год (43 % — против 22 % среди людей старше 50 лет), Валентинов день (соответственно 24 % и 8 %) и День независимости России (соответственно 17 % и 8 %).

    Заметим, что «женский праздник» — 8 марта — равно привлекателен и для мужчин, и для женщин (соответственно 63 % и 65 %), тогда как «мужской праздник» — 23 февраля — отмечают главным образом мужчины (43 %) и заметно реже — женщины (29 %).”

    Официально установленные праздничные дни, которые объявлены дополнительными выходными днями (в соответствии с Трудовым кодексом):

    Официально установленные рабочие праздничные дни (не являются дополнительными выходными, но в эти дни проводятся торжественные мероприятия):

    Кроме праздничных дней, в России официально установлены памятные даты, памятные дни, дни воинской славы России и профессиональные праздники.

    Неофициальные праздники

    • 14 января — Старый Новый год
    • 14 февраля — День Святого Валентина (День всех влюбленных)
    • 26 марта — День зеленых
    • 1 апреля — День смеха
    • 25 мая — Праздник последнего звонка

    Государственные праздники религиозного происхождения

    Передвижные праздники — Курбан-байрам, Ураза-байрам, Пасха и т. д.

    Праздники СССР

    • 13 мая — День Черноморского флота СССР
    • 19 мая — День пионерии
    • 18 августа — День Военно-Воздушного Флота СССР
    • 7 — 8 ноября — День Великой Октябрьской революции
    • 10 ноября — День милиции

    История праздников

    Культурные особенности

    Профессиональные праздники

    Отличительной особенностью таких праздников является принадлежность “виновников торжества” к той или иной профессии. В такие дни, власть традиционно награждает наиболее отличившихся сотрудников этих ведомств, родов войск, отраслей и т.п. Также это повод для внутрикорпоративных поощрений.

    • 12 января — День работника прокуратуры Российской Федерации
    • 13 января — День российской печати
    • 14 января — День трубопроводных войск
    • 21 января — День инженерных войск
    • Второе воскресенье марта — День работников геодезии и картографии
    • 10 марта — День архивов
    • 11 марта — День работника органов наркоконтроля
    • 12 марта — День работников уголовно-исполнительной системы Минюста
    • 16 марта — День БХСС – БЭП
    • 18 марта — День налоговой полиции
    • 19 марта — День моряка-подводника России
    • 27 марта — День внутренних войск МВД РФ
    • Третье воскременье марта – День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства
    • 12 апреля — День космонавтики
    • 21 апреля — День Тихоокеанского флота России
    • Первое воскресенье апреля — День геолога
    • 7 мая — День радио
    • 10 мая — День банковского работника
    • 26 мая — День российского предпринимательства
    • 28 мая — День пограничника
    • 29 мая — День военного автомобилиста
    • Второе воскресенье июня — День работников легкой промышленности
    • Третье воскресенье июня — День медицинского работника
    • Последняя суббота июня — День изобретателя и рационализатора
    • 9 июля — День российской почты
    • Второе воскресенье июля — День рыбака
    • Третье воскресенье июля — День Металлурга
    • 2 августа — День воздушно-десантных войск
    • Первое воскресенье августа — День железнодорожника
    • Второе воскресенье августа — День строителя
    • Третье воскресенье августа — День Воздушного флота
    • Вторая суббота августа — День физкультурника
    • 2 сентября — День российской гвардии
    • 4 сентября — День специалиста по ядерному обеспечению
    • 8 сентября — Международный день солидарности журналистов
    • 9 сентября — День тестировщика, День танкиста
    • 12 сентября / 13 сентября — День программиста (256-й день високосного / невисокосного года)
    • Третья пятница сентября — день секретаря
    • 27 сентября — день воспитателя и всех дошкольных работников
    • Первое воскресенье сентября — День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности
    • Третье воскресенье сентября — День работников леса
    • Последнее воскресенье сентября — День машиностроителя
    • 5 октября — День уголовного розыска
    • 25 октября — День маркетолога
    • 6 ноября — День судебного пристава
    • 10 ноября — День милиции
    • 21 ноября — День работника налоговых органов Российской Федерации
    • 3 декабря — День юриста
    • 20 декабря – День ФСБ
    • 22 декабря — День энергетика
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: