Какие закон устанавливает права на работу при регистрации в РФ

Какие закон устанавливает права на работу при регистрации в РФ

Порой работнику не просто понять, где нарушаются его права, так как работодатели умеют хитро манипулировать ситуацией, трактуя нормы закона в свою пользу и просто вводя работника в правовое заблуждение, при этом продолжая нарушать права. В статье я хочу дать понимание людям, которые считают, что работодатель нарушает их права на работе. После прочтения статьи вы будете четко понимать было ли нарушение закона работодателем или нет.

Какие права есть у работника по закону?

С момента подписания трудового договора или после того как работник без подписания договора приступил к выполнению трудовых обязанностей у работника возникают права и так же обязанности которые он должен выполнять.

Удерживают деньги из заработной платы! Это законно? (Узнайте)

Какие права есть у работника:

  • Работник имеет полное право заключать трудовой договор с работодателем и требовать заключения данного договора, изменять трудовой договор и расторгать его, но только в рамках трудового законодательства;
  • Право на рабочее место в соответствии с трудовым договором, а так же оно должно соответствовать требованиям охраны труда;
  • На своевременную и в полном объеме оплату труда;
  • Право на отдых (отпуск), на выходные дни и отдых в праздничные дни, а так же на сокращенный рабочий день для отдельных профессий и категорий работников;
  • На получение достоверной информации о будущих условиях труда, а так же об охране труда на новом рабочем месте;
  • На получение у работодателя и за его счет дополнительного образования;
  • Работник имеет полное право на создание профсоюза и участие в таких профсоюзах с целью защиты своих трудовых прав;
  • Работник имеет полное право на защиту своих трудовых прав любым не запрещенным законом способом;
  • Право на возмещение вреда причиненного его имуществу или здоровью при выполнении им своих трудовых обязанностей;
  • На обязательное социальное страхование в случаях предусмотренным законом.

Обязанности работника следующие:

  • Соблюдение трудовой дисциплины;
  • Соблюдать требования трудового законодательства;
  • Успевать выполнять нормы труда;
  • Бережливо относиться к имуществу работодателя, а так же вк имуществу третьих лиц, находящемся у работодателя;
  • Сообщать о любых ситуациях известных работнику, которые угрожают жизни и здоровью людей на рабочих местах, а так же о ситуациях создающих угрозу сохранности имущества работодателя;
  • Соблюдение требований трудового договора.

Любое из перечисленных выше прав вы в любое время имеете право реализовать и ненужно этого бояться, у нас не рабовладельческий строй и у каждого гражданина есть права на выражение своего мнения, есть свободы и есть Конституция РФ, а также нормы Трудового Кодекса РФ. Так что в любое время вы можете защищать свои права, а куда для этого обратиться я расскажу немного ниже, а сейчас о нарушениях со стороны работодателя.

Какие нарушения чаще всего допускает работодатель?

Работодатели не редко нарушают права работников и ниже я перечислю самые распространенные:

  • Работодатели любят при приеме на работу устанавливать испытательный срок, но скажу сразу, такой срок может быть установлен далеко не для всех подряд и сейчас я перечислю кому такой срок не может быть установлен: кандидатам принятым на работу по конкурсу на конкретную должность; Беременным и имеющим детей до 1.5 лет женщинам; Лицам не достигшим 18 лет; Кандидатам получившим среднее профессиональное или высшее образование и поступившим на работу в течении 1 года с момента получения диплома; Работникам поступившим на должность в порядке перевода; В случае когда трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев (срочный трудовой договор). Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать вам испытательный срок;
  • Вместо полноценного трудового договора с вами был заключен срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера при котором у вас вообще практически никаких прав положенных по ТК РФ нет;
  • В случае когда работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу, хотя на основании статьи 68 ТК РФ такой приказ должен быть оформлен, так как он подтверждает, что вы приняты на работу, но помните, что вас должны в обязательном порядке ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись;
  • В случае когда в вашем трудовом договоре не указаны время работы и отдыха, размер и условия оплаты труда, отсутствует информация об отпуске, а так же о гарантиях и компенсациях. Это называется существенными условиями договора и должны обязательно содержаться в вашем трудовом договоре на основании статьи 57 ТК РФ;
  • Нарушением считается отказ в заключении с вами трудового договора, однако если вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, то считается, что трудовой договор с вами оформлен. А по закону договор должен быть оформлен в течении 3 дней с момента допуска вас к работе;
  • Нарушением считается если работодатель вас не ознакомил с правилами рабочего трудового распорядка прочими внутренними актами и на основании статьи 68 ТК РФ, с такими документами вас должны ознакомить под роспись;
  • Если вам недоплачивают или заработная плата выдается с задержками, так как на основании трудового законодательства, заработная плата должна вам выплачиваться не реже чем 1 раз в 15 дней, а если вы увольняетесь, то вам должны выдать заработную плату и прочие причитающиеся вам выплаты в день вашего увольнения и в этот же день вам обязаны выдать трудовую книжку;
  • Если работодатель не вносит записи о переводах, награждениях, принятиях на работу или изменении должности в вашу трудовую книжку.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства наступает для работодателя?

Работодателя можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за задержку в выплате заработной платы, в случае если вам задержали выдачу трудовой при увольнении, в случае если при выполнении трудовых обязанностей вы получили травмы (вред здоровью), в случае незаконного увольнения.

Так же работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. По кодексу об административных правонарушениях работодатель обычно привлекается к штрафу.

Так же в случае если деяние совершенное работодателем носит характер уголовно наказуемого деяния, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Вы в свою очередь можете обращаться за защитой своих прав в три инстанции:

  1. Суд;
  2. Трудовая инспекция;
  3. Прокуратура.

Я вам рекомендую по спорам об увольнении или о невыплате заработной платы сразу же обращаться в суд за защитой своих прав, так как это самый эффективный способ отстоять свои права.

Не тратьте свое время на обращение в трудовую инспекцию, по трудовым спорам и так сокращенные сроки исковой давности, ведь по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по невыплат заработной платы 3 месяца. Так что пока вы не подготовили все документы и не подали в суд на работодателя, не стоит обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, потому как эти инстанции не торопятся работать и ответ от них прийти может только через 30 дней и это по закону, а за эти 30 дней срок давности по обращению в суд может просто выйти и ваши обращения в ГИТ или в прокуратуру вам просто ничего не дадут.

Какие сроки давности по трудовым спорам?

Обращение в ГИТ или прокуратуру можно использовать как дополнительные меры воздействия и обращаться в эти структуры можно дополнительно после обращения в суд, что бы была инициирована проверка ГИТ или прокуратурой для выявления нарушений и привлечения работодателя нарушителя к ответственности.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу, получите профессиональную консультацию, ведь мы подберем вам юриста который может решить именно вашу проблему, ответит на любые вопросы и поможет решить вашу не простую проблему.

В России предусматривается необходимость оформления постоянной или временной регистрации для каждого гражданина. Это необходимо для осуществления учета миграции и передвижения граждан.

Прописка потребуется не только жителям страны. Обратиться в ФМС должны лица, которые прибыли на территорию государства для трудоустройства.

Многие работодатели предъявляют в качестве обязательного требования к кандидатам наличие прописки. Необходимо знать особенности права на работу при регистрации в РФ.

Законодательная база

В соответствии с законом, пропиской или регистрацией является прикрепление человека к определенному месту проживания, пребывания. На основании таких данных можно отслеживать, как перемещается по территории страны гражданин или иностранец. При этом сама прописка не исключает прав для смены места жительства.

Прописка, которая была предусмотрена еще в Советском Союзе, была отменена в 2020 году. После этого процедура стала называться регистрацией. Она не представляет особых затруднений и отличается бесплатным предоставлением по сравнению с другими государственными услугами.

Регулирование вопросов регистрации производится несколькими законодательными нормативно-правовыми актами.

Среди них выделяют:

  • Гражданский кодекс РФ с освещением основных прав и свобод граждан РФ и приехавших в страну лиц;
  • Жилищный кодекс РФ для освещения жилищной стороны вопроса;
  • Федеральный Закон №5242-1, изданный 25 июня 2020 года о праве на свободу перемещения лиц и смену места их проживания;
  • Кодекс об административных правонарушениях РФ, в котором отражается ответственность за незаконное пребывание в жилом помещении;
  • Уголовный кодекс РФ, предусматривающий наказание за нарушение правил прописки.

Обязательна ли прописка при трудоустройстве

В условиях российской экономики многие россияне должны работать в удалении от дома. Многие стремятся покорить столицу, Санкт-Петербург. Для некоторых привлекательными являются северные регионы. Даже областные центры имеют больше возможностей для устройства на работу.

Эксперты отмечают, что если такие тенденции будут наблюдаться и дальше, Российская Федерация ощутить повторную волну внутренней миграции трудового характера. При переезде в новый населенный пункт многие прибывшие ощущают дискриминацию и притеснение. Они связаны с тем, что временная регистрация, дающая право на проживание, отсутствует.

При смене места жительства в поисках работы о прописке граждане думают в последнюю очередь. Основным для них остается трудовая деятельность, которая и даст необходимость остаться в городе. Но с другой стороны, работодатели не осуществляют прием лиц, не имеющих постоянной или временной регистрации.

По закону требовать от граждан наличие прописки работодатель не вправе. Эти нормы отражаются в Трудовой кодексе РФ.

В соответствии со статьей 65 для составления трудового договора с человеком потребуется:

  • паспорт для удостоверения личности принимаемого на работу;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • трудовая книжка (при наличии у человека стажа, раннем осуществлении трудовой деятельности и приеме на работу не по совместительству);
  • военный билет (для мужчин);
  • диплом или другой документ, подтверждающий наличие соответствующего занимаемой должности уровня образования и квалификации;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Образец разрешения на работу в РФ

Список документов является исчерпывающим. Работодатель может сократить его, попросив предоставить только паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Но при этом дополнять его новыми бумагами ему запрещено.

В соответствии с этим временная или постоянная прописка не должны проверяться в ходе приема на работу. При их отсутствии право на осуществление трудовой деятельности должно быть сохранено. Прямо эта норма прописывается в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Абсолютно идентична позиция по данному вопросу у Верховного суда РФ. 17 марта 2020 года он постановил признать отказ работодателя неправомерным, если он основывается на отсутствии штампа о регистрации по месту проживания или свидетельства о пребывании. В этом случае нарушается право граждан России на свободу передвижения и выбор места проживания, которое гарантируется в Конституции РФ. Кроме того, противоречия появляются с нормами Трудового кодекса.

При приеме российских граждан и иностранцев требование иметь регистрацию может быть скрытым. В этом случае соискателю нужно настаивать на выдаче мотивированного письменного отказа в приеме на работу. Это право дается ему в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ. Документ разрешается направить в суд для обжалования решения.

Если в ходе рассмотрения дела будет определена вина работодателя, он привлекается к административной ответственности. Она наступает в рамках статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В этом случае должностное лицо за нарушение закона заплатит штраф не менее одной и не более пяти тысяч рублей. Санкции для юридических лиц повышаются до суммы от 30 до 50 тысяч рублей.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Права на работу при регистрации в РФ для иностранных граждан

На практике нередко можно столкнуться с тем, что работодатели перестраховываются при приеме иностранцев. Однако они имеют полноценные права на работу при регистрации в РФ и наличии вида на жительство.

Видом на жительство называют документ, который является подтверждением законности проживания лица, приехавшего из-за границы на территорию России. Также документ дает возможность свободного выезда и въезда в страну. Кроме того, на его основании можно подтвердить личность иностранца.

Выдача вида на жительство осуществляется на пять лет. После этого можно продлить его на аналогичный срок, обратившись за два месяца до окончания его действия. Посещать ФМС для этого можно неограниченное число раз. Получение разрешения доступно не всем лицам. Для этого иностранцу нужно прожить в стране более года по РВП.

Некоторые люди могут получить документ без оформление разрешения на временное проживание. Это предусматривается для граждан Белоруссии и Туркменистана. Также переселенцы из последнего могут рассчитывать на более лояльное отношение. Кроме того вид на жительство легче получить специалистам, имеющим высокий класс, категорию, членам их семей.

Выдача производится в соответствии с ФЗ №115, изданным 25 июля 2020 года, а также регламентом для работников ФМС. Перечень лиц, которые не должны получать разрешение, также отражен на законодательном уровне.

  • дипломаты и послы;
  • специалисты консульств;
  • работники, трудящиеся в международных организациях;
  • журналисты, имеющие аккредитацию;
  • участники программ по возвращению на родину россиян;
  • российские студенты, которые хотят поработать в период каникул;
  • преподаватели и ученые;
  • зарубежные поставщики оборудования, установленного на российских предприятиях.

В соответствии с законом все иностранцы могут быть:

Временно пребывающийПриезжают по визе или без нее на срок не более 90 дней с возможностью заключения трудового договора на год.
Временно проживающийС разрешением находиться в стране в течение трех лет с ежегодным обращением в ФМС для продления статуса.
Постоянно проживающийИмеющие вид на жительство в России.

При приеме граждан других государств на работу учитывается их статус. Трудоустройство производится в том же порядке, что и при оформлении россиян. Кроме того им предоставляются аналогичные социальные гарантии.

Вид на жительство дает право подтвердить постоянное нахождение, свободное перемещение, въезд и выезд. Разрешение на работу при его наличии не требуется.

Выделяют несколько пунктов, которые должны соблюдаться при приеме на работу иностранного гражданина:

  1. Сначала запрашиваются документы. Подтверждение воинского учета не нужно. В момент заключения договора оформляется страховое свидетельство СНИЛС.
  2. Далее проверяется срок действия вида на жительство. Он должен быть оформлен на законодательно утвержденном бланке.
  3. С работниками заключается трудовой договор на определенный срок или без него.
  4. Издается приказ о трудоустройстве, который передается на ознакомление работнику в течение трех дней с момента издания.
  5. При отсутствии трудовой книжки производится ее оформление.
  6. У иностранца должна быть в наличии личная карточка.
Читайте также:  Какие бывают виды регистрации по месту жительства

После получения вида на жительство иностранцы становятся резидентами. Они должны платить налог, размер которого определен на уровне 13%.

Есть ли ответственность за отсутствие прописки

Получение прописки на территории Российской Федерации обязательно. Если она будет отсутствовать, предусматривается административная ответственность.

За фиктивную или с истекшим сроком действия прописку иностранцу могут отказать в дальнейшем во въезде на территорию государства. Ему придется заплатить штраф.

Сумма варьируется в пределах от двух до пяти тысяч рублей. Она зависит от места проживания лица. Но ответственность предусматривается для всех нарушителей без исключения.

Для исключения вероятности возникновения проблемных моментов иностранец должен своевременно позаботиться о наличии прописки. В противном случае в трудоустройстве ему будет отказано.

Какие закон устанавливает права на работу при регистрации в РФ в 2020 году

С 1 января 2020 года вступает в силу ряд законопроектов и поправок, которые вносят существенные изменения в некоторые правовые вопросы. Отдельные акты прямо затрагивают жизнедеятельность всех граждан, иные — частные аспекты или имеют отношение лишь к юридическим лицам.

Список новых законов

Ниже для рассмотрения предлагается список новых законов и поправок в отдельные статьи, которые вступают в силу в 2020 году. Часть из них продолжает дорабатываться и находится в процессе поэтапного внедрения.

В проведении ЕГЭ добавилась возможность повторной сдачи экзамена даже в том случае, если был получен проходной балл. Вместе с этим планируется постепенно избавиться от тестовой составляющей заданий и к 2020 году расширить список обязательных для сдачи экзаменов. Таковыми рассматривают историю и иностранный язык. Также новым законом разделены понятия “общее” и “профессиональное” образование.

С 1 января в силу вступает новый закон, обеспечивающий повышение защиты прав дольщиков многоквартирных домов. Нововведения ФЗ 304 коснулись следующих аспектов:

  • предписывается информационная открытость застройщиков и необходимость предоставлять все сведения о проводимых работах и сроках;
  • создание компенсационного фонда;
  • расширение полномочий контролирующих органов;
  • обязанность предоставить инструкцию по эксплуатации при сдаче объекта;
  • право собственника требовать устранения дефектов и недостатков, выявленные в течение гарантийного срока.

Согласно принятому ФЗ 218 “О государственной регистрации недвижимости” начинает работать единый реестр, где собирается вся необходимая информация. Соответственно устанавливаются новые правила регистрации недвижимости. С 1 марта по новому закону отменяется возможность бесплатной приватизации для тех, кто получил квартиру в 2016.

Отдельные нововведения коснулись обеспечения медицинских услуг:

  • новый закон обеспечивает упрощенный доступ к высокотехнологичной помощи;
  • упрощается процедура лечения за границей за счет бюджетных средств;
  • создание единого реестра ВИЧ-инфицированных граждан — таковой призван упростить процедуру закупки лекарств, регистрация носит добровольный характер;
  • для упрощения процедуры лечения с 2020 по ФЗ 255 на пациентов оформляются электронные больничные листы.

С 2020 года также начнет работу федеральный реестр инвалидов, призванный обеспечить лучшие условия для лиц с ограниченной дееспособностью и особенно помочь в трудоустройстве. Вносимые сведения согласно ФЗ 394 будут содержать меры социальной поддержки, а также программу реабилитации.

Новые законы коснулись и деятельности коллекторских агентств. По внесенным ФЗ 231 поправкам предполагаются следующие изменения:

  • запрет на причинение вреда должнику и его имуществу, оказание психологического давления, раскрытие личной информации третьим лицам;
  • вводятся ограничения на количество контактов — личных, телефонных, электронных;
  • коллекторские агентства подлежат регистрации в реестре;
  • увеличиваются пошлины и штрафы для коллекторов за нарушения.

Предписывается, что все поправки нового закона касаются лишь физических лиц с задолженностью по потребительскому кредитованию.

Закон об ОСАГО также претерпел изменения в результате принятия ФЗ 214:

  • допускается возможность приобретения полиса через интернет;
  • упразднена возможность проведения независимой экспертизы;
  • изменен порядок перечисления средств — теперь страховая фирма направляет их в ремонтную мастерскую, с которой у нее имеется соглашение;
  • по ФЗ 40 в новой редакции вводится понятие регрессии — право страховщика в определенных ситуациях требовать возврата суммы ремонта с виновника ДТП.

Также следует учитывать, что цены на полис ОСАГО по новому закону будут возрастать при наличии правонарушений.

С 2020 года электронные документы могут направляться в судебные учреждения. Для этого необходимо наличие квалифицированной электронной подписи. Действие нового закона не распространяется на подачу жалоб, запросов, а также предоставление информации, составляющей государственную тайну.

Судьи также получили полномочия по проведению онлайн трансляции заседания в СМИ или в интернете. Регламентируется, что она может ограничиваться во времени и не должна нарушать делопроизводство. Предписываются определенные места в зале суда, с которых допускается ведение трансляции.

Изменения, введенные Федеральными законами 202 и 261, коснулись алкогольной продукции:

  • увеличиваются акцизы на соответствующую продукцию;
  • вводится запрет на реализацию алкоголя в пластиковой таре, если ее объем превышает полтора литра;
  • обязательным становится ведение учета спирта производителями фармсубстанции.

Определенные изменения коснулись туризма:

  • были введены поправки, усиливающие ответственность туристических компаний;
  • по новому закону предусматривается создание единого реестра турагентств с открытым доступом к нужной информации;
  • отдельные аспекты касаются упрощения визового режима с Японией.

Законы о госзакупках претерпели ряд изменений, направленных на поддержку отечественных производителей. Законодательно определяется приоритет российских компаний, а также установление преимущества в 15% от общего объема закупок для малого и среднего бизнеса.

С 1 января 2020 начинает действовать налог для иностранных компаний на торговлю электронным контентом. Новый закон призван уравнять условия деятельности для российских и зарубежных компаний. Соответствующая статья 174.2 была введена в Налоговый кодекс в 2016.

В отношении налогов также ужесточаются санкции за непредоставление сведений об объектах налогообложения. ФЗ 52 указывает, что таковыми считается собственность, с которой взимается транспортный, земельный или имущественный налог. Штраф составляет 20% от неуплаченной суммы.

Новые законы 2020 года определяют дополнительный вид уголовного наказания — принудительные работы. Предписывается, что на осужденного в этой ситуации будут распространяться все положения Трудового кодекса кроме самостоятельной возможности выбирать себе работу.

ФЗ 347 “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ” устанавливает предел в соотношении заработной платы руководящих должностей. Поправки нового закона вносятся на основании статьи 145 ТК РФ.

Новые законы коснулись и пенсионеров. ФЗ 385 определяет единовременную выплату пенсионерам в 5 тыс. рублей взамен индексации. ФЗ 143 вносит изменения по увеличению пенсионного возраста граждан РФ. Предполагается его поэтапное проведение с тем, чтобы к 2032 возраст выхода на пенсию составлял 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. Для гражданской службы срок увеличивается до 65 лет.

Ряд нововведений коснулся жилищных аспектов и коммунальных платежей. Увеличены коэффициенты начислений. Отредактированы положения о водоснабжении и водоотведении. Вводится обязательство о предоставлении открытого доступа к информации по оплате за жилое помещение и коммунальных услуг.

Отдельно повышен приоритет на сохранении окружающей среды. Вводится понятие накопленного вреда, а также порядок его устранения. Вокруг городов предполагается создание лесопарковых зон с увеличением штрафов за загрязнение или нанесение иного вреда.

Ожидалось, что в 2020 году будет принят новый закон о сектах. Однако в феврале была лишь создана рабочая группа, призванная разработать данный законопроект. Закон о деструктивных сектах, несмотря на свою актуальность, находится лишь в стадии разработки.

Законы, вступающие в силу с 2018 года

В 2020 году активно разрабатывается система контроля над домашними животными. Предполагается не только ведение учета питомцев, но и регламентирование определенных правил по уходу за ними. Новый закон “Об ответственном обращении с животными” находится на стадии разработки, предполагается, что он будет принят в 2018 году.

По новому закону каждый питомец должен будет иметь ветеринарный паспорт или вживленный микрочип. Предполагается, что идентификации подлежат все домашние животные — от крупного рогатого скота до пчел и рыбок. Каким образом по новому закону будут учитывать последних — не уточняется.

Учет собак и иных домашних животных — мера добровольная, рассчитанная на повышение ответственности хозяев и снижение количества бездомных животных. Также новый закон предполагает введение повышенных штрафов за неправильное обращение с животными, выгул в неположенных местах и иные нарушения.

В 2018 году ожидается принятие нового закона о бесплатной рыбалке. Он призван урегулировать любительское рыболовство и ввести суточную норму вылова. Доступ для рыбалки будет обеспечен на территории водных объектов общего пользования. Предполагается также и ряд ограничений, касающихся ценных рыбных пород и подводной рыбалки с использованием специального снаряжения.

С начала 2018 вступают в силу поправки в законодательстве, касающиеся права собственности на земельные участки, не прошедшие процедуру межевания. Даже при наличии документов на право владения таким имуществом, собственник не сможет им в полной мере распоряжаться — передать, подарить, продать.

Ожидается введение нового закона о страховании вкладов малого бизнеса. Предполагается, что такая процедура упростит определенные процессы в правоотношениях данных юридических лиц. Страхование допускается во всех банках, имеющих соответствующую лицензию.

Ожидается вступление в силу дополнительных поправок в ряд законов:

  • назначение штрафов и иных видов наказания, вплоть до уголовной ответственности, за нападения на медицинских работников;
  • объявление банкротства для физических лиц станет намного дешевле, оплатить понадобится лишь 300 рублей, а не 6 тыс.;
  • судебные приставы получат возможность лишать должника водительских прав;
  • введение электронных больничных листов в 2020 по новым законам будет активно продолжаться, предполагается, что все пациенты перейдут на электронный учет;
  • продолжит действие имеющаяся система начисления материнского капитала.

Новые законы, вступающие в силу в 2018 году, носят ориентировочный характер, отдельные аспекты могут быть изменены или пересмотрены в конечной редакции.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 () 938-42-14 — Москва и обл.;
  • +7 () 467-34-99 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 () 350-31-95 — все регионы РФ.

Вторая половина 2016 года стала продуктивной для депутатов Государственной Думы: они подготовили ряд законов РФ на 2020 год. Нововведения направлены на охрану прав и свобод личности, установление конкретных обязанностей для определённых субъектов и поддержание порядка в обществе. Узнайте первыми о том, какие законы будут действовать в 2020 году.

Закон об образовании 2020 года

Основные изменения на будущий год:

социальная стипендия выплачивается только лицам, получающим помощь государства;

продлено действие лицензий, выданных образовательным учреждениям Крыма (до 1.09.2018 года);

жители Крыма воспользуются привилегиями при поступлении в ВУЗы.

Закон о регистрации недвижимости в редакции 2020 года

С 1 января начнут работу Единый реестр недвижимости и Учётно-регистрационная система, содержащие исчерпывающую информацию об объектах недвижимости.

ускоренные сроки регистрации прав на объект недвижимости (все документы будут оформлены одновременно);

подача соответствующего заявления в ближайшем отделении (даже вне места нахождения имущества);

доставка готового пакета документов до квартиры (услуга платная).

Свидетельство о праве собственности заменит выписка из реестра. Сделки с недвижимостью удостоверит соответствующая надпись.

Закон о приватизации 2020 года

В последнем чтении Госдума приняла законопроект, отменяющий бесплатную приватизацию жилья после 1 марта 2020 года. Он коснётся тех, кто получил квартиру в 2016 году, но не успел приватизировать (в частности, жители Крымского полуострова).

После указанной даты приватизировать квартиры бесплатно смогут дети-сироты, крымчане и те, кто подал заявку ранее 2005 года.

Новые законы для мигрантов в 2020 году

С 1 января вводится госпошлина за получение документа с оценкой знаний русского языка и истории Российского государства. Данная норма распространится на иностранцев, прибывших в РФ с целью поиска работы.

большой поток мигрантов из стран Ближнего зарубежья, который нужно строго контролировать;

поиск дополнительных источников денежных средств.

Размер госпошлины установлен в пределах 1000 рублей, при этом 80% средств пойдёт в бюджет субъекта, 20% – в бюджет государства.

Закон о материнском капитале в 2020 году

Закон 2007 года изначально был принят на 10 лет и рассчитан на семьи, в которых появились второй и последующий ребёнок. В настоящее время принято решение продлить его действие до 31.12.2018 года.

Изменения коснулись и использования сертификата. Теперь средства можно потратить на приобретение товаров, облегчающих детям-инвалидам адаптацию в обществе.

С 2020 года сертификат можно получить на бумаге или в электронном виде. Сумма выплат увеличится до 480 тысяч рублей.

Подробнее: Материнский капитал в 2020 году

Закон о муниципальных пенсиях 2020 года

Нормы закона предусматривают следующее:

пенсионный возраст госслужащих будет ежегодно повышаться на 0,5 лет;

В 2020 году женщины, состоящие на службе, станут пенсионерами в 55,5 лет, мужчины – в 60,5 лет. Пенсионный возраст планируется постепенно повысить до 63 лет для женщин и 65 для мужчин.

стаж службы для получения выслуги также будет расти ежегодно на 6 месяцев и достигнет максимума (20 лет) в 2026 году;

Выслуга возможна только в том случае, если лицо уходит на пенсию госслужащим. Если же лицо в последнее время не состояло на службе, выслуга ему не полагается.

максимально допустимый возраст пребывания на должности составит 65 лет — для рядовых служащих, 70 лет — для руководящего состава;

в январе 2020 года пенсионеры получат 5 тысяч рублей единовременно.

Решение единовременно выплатить фиксированную сумму обусловлено экономической невозможностью провести повторную индексацию пенсии. Данное изменение коснётся всех пенсионеров, за исключением тех, кто постоянно проживает за границей.

Закон о торговле 2020 года

Изменения коснутся положения торговых сетей:

уменьшен размер бонусов, выплачиваемых поставщиками: теперь за продвижение товара продовольственные магазины получат лишь 5% от его стоимости (вместо ранее предусмотренных 10%);

изменены сроки расчётов за поставку товара (до 40 календарных дней, учитывая срок годности товара).

Закон о занятости населения 2020 года

Изменения в законодательстве в 2020 году для трудоспособных граждан:

срок предоставления заявления о назначении пособия по безработице сократится до 12 месяцев с момента увольнения;

пособие получат только те лица, которые в нём нуждаются (адресно).

С 1 января 2020 года начнёт действовать закон о коллекторах

Законодатель установил следующие правила общения взыскателя и должника:

коллекторская деятельность не распространяется на случаи возникновения просрочки по коммунальным платежам и случаи из жилищного законодательства;

взыскатель имеет право общаться с должником непосредственно либо через переписку, при этом непосредственные контакты ограничены 1 разом в сутки, дважды в неделю, 8 раз в месяц. Вести переписку допускается в 2 раза чаще;

Читайте также:  Написание заявления о регистрации по месту жительства ребенка

по истечение 4 месяцев с момента образования просрочки должник вправе общаться с взыскателем через адвоката.

Закон о туризме 2020 года

С 1 января туроператоры обязаны ежегодно пополнять резервные фонды в следующих размерах:

обслуживающие до 10 тыс. туристов – 50 т.р.;

свыше 100 тыс. – 100 т.р.;

свыше 500 тыс. – 500 т. р.

Если выяснится, что туроператор не получил денежные средства, ответит за это агент, предложивший путёвку.

Закон о пиве 2020 года

Правительство предложило запретить использование пластиковой тары для пивной продукции объёмом более 1,5 л. В случае нарушения закона производителям придётся заплатить от 300 до 500 т.р. Несколько крупных заводов уже отреагировали на закон о ПЭТ таре для пива 2020 года и приняли решение не выпускать в пластике пиво большего объёма.

Новые законы 2020 года в России появляются неслучайно: каждая из сфер общества изменяется каждый день, и принятые нормы должны как можно полнее регулировать возникающие в связи с этим отношения.

Статьи на тему:

  • Новое в налоговом законодательстве с 2020 года
  • Новый закон о пенсиях с 2020 года
  • Реформа МВД России 2016/2020

Заметили опечатку? Тогда выделите текст и нажмите Ctrl + Enter (или Command + Enter для Mac)

Статья 3. Регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации

Информация об изменениях:

Статья 3 изменена с 1 апреля 2019 г. – Федеральный закон от 1 апреля 2019 г. N 48-ФЗ

Статья 3. Регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации

В целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.

При регистрации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации граждане Российской Федерации представляют заявления по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в сфере миграции, а также правоприменительные функции по федеральному государственному контролю (надзору) в указанных сферах (далее – федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел), и иные документы, предусмотренные настоящим Законом и правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Заявления и документы, указанные в части третьей настоящей статьи, представляются в органы регистрационного учета в сроки, установленные статьями 5 и 6 настоящего Закона. В случае непредставления гражданином указанных документов в орган регистрационного учета для регистрации по месту пребывания или по месту жительства наниматель (собственник) жилого помещения, в котором проживает данный гражданин, по истечении установленного срока в течение трех рабочих дней уведомляет орган регистрационного учета о проживании данного гражданина в указанном жилом помещении. Форма и порядок такого уведомления устанавливаются правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Регистрация граждан Российской Федерации по месту пребывания и регистрация граждан Российской Федерации по месту жительства в пределах Российской Федерации производятся бесплатно.

Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечень лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Контроль за соблюдением гражданами Российской Федерации, нанимателями (собственниками) жилых помещений, должностными лицами и лицами, ответственными за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации возлагается на федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальные органы.

Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел ведет базовый государственный информационный ресурс регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (далее – база данных), содержащий в себе информацию, полученную от граждан, федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и иных полномочных органов, органов местного самоуправления, а также учреждений, осуществляющих в соответствии со статьей 5 настоящего Закона регистрацию и снятие граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания.

Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальные органы вправе осуществлять обработку персональных данных, содержащихся в базе данных, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Информация, содержащаяся в базе данных, подлежит защите в соответствии с законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации, законодательством Российской Федерации о государственной тайне, коммерческой тайне и иной охраняемой законом тайне, а также законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

В базе данных содержится следующая информация:

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);

дата и место рождения;

адрес и дата регистрации (снятия с регистрационного учета) по месту жительства (месту пребывания);

данные основного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (в отношении лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, реквизиты свидетельства о рождении: серия, номер, дата выдачи и кем выдано);

реквизиты свидетельства о смерти (серия, номер, дата выдачи и кем выдано) – при снятии с регистрационного учета умершего;

наименование и дата решения суда, вступившего в законную силу, – при снятии с регистрационного учета по месту жительства гражданина Российской Федерации, признанного безвестно отсутствующим либо выселенного из занимаемого жилого помещения или признанного утратившим право пользования жилым помещением;

страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (при наличии).

Граждане имеют право на ознакомление с информацией о себе, содержащейся в базе данных, на защиту такой информации и на исправление содержащихся в ней ошибок.

В целях предоставления информации о регистрации граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (далее – адресно-справочная информация) федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел организует и ведет адресно-справочную работу.

Адресно-справочная информация предоставляется физическим и юридическим лицам по их запросам территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел при наличии согласия лица, в отношении которого такая информация запрашивается. Порядок предоставления адресно-справочной информации и порядок организации и ведения адресно-справочной работы устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Информация, содержащаяся в базе данных, также предоставляется органам государственной власти, органам местного самоуправления и Пенсионному фонду Российской Федерации в случаях, когда это необходимо для осуществления ими своих полномочий, в том числе для предоставления государственных и муниципальных услуг.

Порядок формирования, ведения и использования базы данных устанавливается Правительством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 3 настоящего Закона

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Читайте также:  Какой обещают штраф за несвоевременную регистрацию

    Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

    Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

    Особенности устройства на работу без прописки

    Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

    Что говорит закон

    Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

    В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

    Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

    Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

    Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

    Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.

    Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

    Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

    До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

    Когда наличие прописки – обязательное условие?

    Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.

    Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

    Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

    • Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
    • При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

    Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

    Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

    На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

    Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

    Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?

    Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.

    В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.

    При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

    Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без временной или постоянной регистрации:

    Для работника

    При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

    Какие права есть у работников организаций?

    Автор:

    Порой работнику не просто понять, где нарушаются его права, так как работодатели умеют хитро манипулировать ситуацией, трактуя нормы закона в свою пользу и просто вводя работника в правовое заблуждение, при этом продолжая нарушать права. В статье я хочу дать понимание людям, которые считают, что работодатель нарушает их права на работе. После прочтения статьи вы будете четко понимать было ли нарушение закона работодателем или нет.

    Какие права есть у работника по закону?

    С момента подписания трудового договора или после того как работник без подписания договора приступил к выполнению трудовых обязанностей у работника возникают права и так же обязанности которые он должен выполнять.

    Какие права есть у работника:

    • Работник имеет полное право заключать трудовой договор с работодателем и требовать заключения данного договора, изменять трудовой договор и расторгать его, но только в рамках трудового законодательства;
    • Право на рабочее место в соответствии с трудовым договором, а так же оно должно соответствовать требованиям охраны труда;
    • На своевременную и в полном объеме оплату труда;
    • Право на отдых (отпуск), на выходные дни и отдых в праздничные дни, а так же на сокращенный рабочий день для отдельных профессий и категорий работников;
    • На получение достоверной информации о будущих условиях труда, а так же об охране труда на новом рабочем месте;
    • На получение у работодателя и за его счет дополнительного образования;
    • Работник имеет полное право на создание профсоюза и участие в таких профсоюзах с целью защиты своих трудовых прав;
    • Работник имеет полное право на защиту своих трудовых прав любым не запрещенным законом способом;
    • Право на возмещение вреда причиненного его имуществу или здоровью при выполнении им своих трудовых обязанностей;
    • На обязательное социальное страхование в случаях предусмотренным законом.

    Обязанности работника следующие:

    • Соблюдение трудовой дисциплины;
    • Соблюдать требования трудового законодательства;
    • Успевать выполнять нормы труда;
    • Бережливо относиться к имуществу работодателя, а так же вк имуществу третьих лиц, находящемся у работодателя;
    • Сообщать о любых ситуациях известных работнику, которые угрожают жизни и здоровью людей на рабочих местах, а так же о ситуациях создающих угрозу сохранности имущества работодателя;
    • Соблюдение требований трудового договора.

    Любое из перечисленных выше прав вы в любое время имеете право реализовать и ненужно этого бояться, у нас не рабовладельческий строй и у каждого гражданина есть права на выражение своего мнения, есть свободы и есть Конституция РФ, а также нормы Трудового Кодекса РФ. Так что в любое время вы можете защищать свои права, а куда для этого обратиться я расскажу немного ниже, а сейчас о нарушениях со стороны работодателя.

    Какие нарушения чаще всего допускает работодатель?

    Работодатели не редко нарушают права работников и ниже я перечислю самые распространенные:

    • Работодатели любят при приеме на работу устанавливать испытательный срок, но скажу сразу, такой срок может быть установлен далеко не для всех подряд и сейчас я перечислю кому такой срок не может быть установлен: кандидатам принятым на работу по конкурсу на конкретную должность; Беременным и имеющим детей до 1.5 лет женщинам; Лицам не достигшим 18 лет; Кандидатам получившим среднее профессиональное или высшее образование и поступившим на работу в течении 1 года с момента получения диплома; Работникам поступившим на должность в порядке перевода; В случае когда трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев (срочный трудовой договор). Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать вам испытательный срок;
    • Вместо полноценного трудового договора с вами был заключен срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера при котором у вас вообще практически никаких прав положенных по ТК РФ нет;
    • В случае когда работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу, хотя на основании статьи 68 ТК РФ такой приказ должен быть оформлен, так как он подтверждает, что вы приняты на работу, но помните, что вас должны в обязательном порядке ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись;
    • В случае когда в вашем трудовом договоре не указаны время работы и отдыха, размер и условия оплаты труда, отсутствует информация об отпуске, а так же о гарантиях и компенсациях. Это называется существенными условиями договора и должны обязательно содержаться в вашем трудовом договоре на основании статьи 57 ТК РФ;
    • Нарушением считается отказ в заключении с вами трудового договора, однако если вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, то считается, что трудовой договор с вами оформлен. А по закону договор должен быть оформлен в течении 3 дней с момента допуска вас к работе;
    • Нарушением считается если работодатель вас не ознакомил с правилами рабочего трудового распорядка прочими внутренними актами и на основании статьи 68 ТК РФ, с такими документами вас должны ознакомить под роспись;
    • Если вам недоплачивают или заработная плата выдается с задержками, так как на основании трудового законодательства, заработная плата должна вам выплачиваться не реже чем 1 раз в 15 дней, а если вы увольняетесь, то вам должны выдать заработную плату и прочие причитающиеся вам выплаты в день вашего увольнения и в этот же день вам обязаны выдать трудовую книжку;
    • Если работодатель не вносит записи о переводах, награждениях, принятиях на работу или изменении должности в вашу трудовую книжку.

    Какая ответственность за нарушение трудового законодательства наступает для работодателя?

    Работодателя можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за задержку в выплате заработной платы, в случае если вам задержали выдачу трудовой при увольнении, в случае если при выполнении трудовых обязанностей вы получили травмы (вред здоровью), в случае незаконного увольнения.

    Так же работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. По кодексу об административных правонарушениях работодатель обычно привлекается к штрафу.

    Так же в случае если деяние совершенное работодателем носит характер уголовно наказуемого деяния, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Вы в свою очередь можете обращаться за защитой своих прав в три инстанции:

    1. Суд;
    2. Трудовая инспекция;
    3. Прокуратура.

    Я вам рекомендую по спорам об увольнении или о невыплате заработной платы сразу же обращаться в суд за защитой своих прав, так как это самый эффективный способ отстоять свои права.

    Не тратьте свое время на обращение в трудовую инспекцию, по трудовым спорам и так сокращенные сроки исковой давности, ведь по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по невыплат заработной платы 3 месяца. Так что пока вы не подготовили все документы и не подали в суд на работодателя, не стоит обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, потому как эти инстанции не торопятся работать и ответ от них прийти может только через 30 дней и это по закону, а за эти 30 дней срок давности по обращению в суд может просто выйти и ваши обращения в ГИТ или в прокуратуру вам просто ничего не дадут.

    Обращение в ГИТ или прокуратуру можно использовать как дополнительные меры воздействия и обращаться в эти структуры можно дополнительно после обращения в суд, что бы была инициирована проверка ГИТ или прокуратурой для выявления нарушений и привлечения работодателя нарушителя к ответственности.

    Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу, получите профессиональную консультацию, ведь мы подберем вам юриста который может решить именно вашу проблему, ответит на любые вопросы и поможет решить вашу не простую проблему.

    Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

    Ссылка на основную публикацию