Служебное положение: что это такое, описание и особенности

Должностные инструкции

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

  • Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  • Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  • Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  • Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  • Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
  • Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  • Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

  • Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
  • Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

  • Должность сотрудника.
  • Наименование подразделения.
  • Подчиненность сотрудника.
  • Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
  • Особенности замещения основного сотрудника временным.
  • Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

  • Соблюдение сроков подготовки документации.
  • Следование правилам взаимодействия в коллективе.
  • Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

  • Принятие решений в установленных рамках полномочий.
  • Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
  • Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

  • Отдельный лист под роспись.
  • Специальный журнал.
  • Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Чем отличается устав от положения?

Когда речь идет о юридических документах, очень важно соблюдать точность и требования, предусмотренные законодательством. Например, организацию с неверно составленными документами ждет масса проблем и сложностей. Без опыта в этом вопросе можно легко перепутать устав и положение.

Что такое устав?

Устав – это документ, содержащий определенные правила, на основе которых действует предприятие (юридическое лицо). Другими словами, это своего рода «конституция» для предприятия, позволяющая ему существовать в правовом поле. Состав:

  1. Сведения об организации. Название (полное и краткое), тип, адрес (фактический и юридический), область и цели деятельности.
  2. Статус. Информация о том, кто основал организацию, а также перечень прав и обязанностей ее учредителей и остальных участников.
  3. Правила выбора должностных лиц, включая срок полномочий.
  4. Порядок собрания учредителей.
  5. Финансовые вопросы. Распределение прибыли, подготовка отчетов, ведение учетов и т.п.

Воинский устав, созданный Петром I в 1716 году

Это примерные данные, которые должны содержаться в уставе, поскольку все зависит еще и от того, о каком учреждении идет речь. Например, в уставе школы дополнительно прописывается учебная программа, ее направление, уровень образования, который получают ученики и др.

Читайте также:
Средства самообложения: что это такое, описание и особенности

Уставы имеют несколько классификаций. Например, юридическое лицо может выбрать один из типовых уставов либо составить индивидуальный. Особенно развита система воинских уставов – нормативно-правовых актов, которые регламентируют деятельность вооруженных сил. В России с 2017 года действуют такие военные уставы:

  • внутренней службы;
  • дисциплинарный;
  • боевые;
  • корабельный;
  • военной полиции;
  • гарнизонной и караульной служб;
  • строевой.

Что такое положение? Определение и виды

Положение – это нормативно-правовой акт, который определяет главные организационные правила, а также деятельность различных органов государственной власти, их структурных подразделений, филиалов предприятий, организаций, временных комиссий и т.п. Кроме того, в положении прописываются особенности их взаимоотношений друг с другом и гражданами.

Помимо разделения на индивидуальные и типовые, положения могут иметь разное содержание и в зависимости от этого делятся на виды:

  1. О мероприятиях. Определяют, как будут организованы и проведены мероприятия культурные, спортивные, массовые, смотры, конкурсы и прочие.
  2. Об отношениях. Трудовых, организационных и т.п.
  3. Об учреждениях и их подразделениях. Касательно их формирования, структуры, функциональности, организации.

Использование учредительных документов предприятиями

Типы положений и объекты, которые они регламентируют:

  • организационный документ – должность, организация, коллегиальный орган;
  • планово-учетный документ – финансы, материальные ресурсы;
  • нормативно-методический документ – процесс, работа, операция.

Кроме того, положению свойственны различные реквизиты: название документа, текст, герб, название организации, дата, гриф утверждения, подпись и прочие.

Разница между уставом и положением

Общие особенности устава и положения:

  1. Входят в список учредительных документов, на основании которых осуществляет свою деятельность юридическое лицо.
  2. Могут быть типовыми и индивидуальными.

Решающим фактором выбора в пользу учредительного документа является организационно-правовая форма юридического лица или организации другого типа. Соответствующие правила указаны в Гражданском кодексе РФ и некоторых законах.

Отличия между уставом и положением:

  1. На основании устава действует большинство учреждений, кооперативов, коммерческих хозяйственных обществ – акционерных (АО), с ограниченной ответственностью (ООО), с дополнительной ответственностью (ОДО).
  2. Положение является основанием для деятельности бюджетных некоммерческих учреждений, государственных и муниципальных органов власти, организаций, которые не являются юридическими лицами. К таким относятся представительства и филиалы.
  3. Наличие устава для большинства юридических лиц обязательно.
  4. Устав традиционно относится к частному праву, а положение – к публичному.
  5. В Гражданском кодексе предусмотрены определенные требования к оформлению и содержанию уставов. К положениям таких требований нет, но существуют его обязательные реквизиты.

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как использовать служебное положение в личных целях

Как использовать служебное положение в личных целях

Мы уже говорили, что организация – это инструмент реализации цели руководителя. Теперь давайте поговорим об использовании организации в более мелких масштабах.

Обыватели считают, что использовать служебное положение – плохо. В уголовном законодательстве даже есть специальная статья по этому поводу. Я же считаю, что должность – это такой же инструмент руководителя, как телефон или авторучка. Я не знаю ни одного человека, который, получив служебный телефон, не разрешал бы себе использовать его для звонков по личным делам (речь идет об обычных звонках, междугородные, международные и прочие высокозатратные не в счет).

Если вы с этим не согласны, попробуйте представить себе человека, которому на работе выдали авторучку, но дома он пишет своей, чтобы не истратить служебную пасту Смешно? А в чем принципиальная разница между этими двумя случаями?

Разница только в масштабах потерь компании от такого использования. Когда они малы, вам кажется, что это допустимо, а когда велики, кажется, что недопустимо.

Давайте вообще оставим затраты в покое. Если они малы, то и говорить не о чем, а если они велики – то см. предыдущий пункт о допустимых масштабах воровства. Похоже, нужно определиться с тем, что вообще следует понимать под использованием служебного положения. Мне кажется, что практически все случаи можно свести в три группы (табл. 8.1).

Таблица 8.1. «Хорошо» и «плохо» в использовании служебного положения

«Плохо» – когда мы заставляем другого человека действовать против собственных интересов. Сексуальные домогательства на работе – один из таких примеров. Но если секс на работе происходит по взаимному согласию, он уже превращается в служебный роман и попадает в категорию «обсуждаемо». Для участников это становится приемлемо, но для самой компании – уже зависит от дополнительных условий, поскольку одни компании служебные романы осуждают, а другие поощряют.

Читайте также:
Региональная война: что это такое, описание и особенности

«Хорошо» – когда мы используем свое служебное положение для создания чего-то своего или для достижения собственных целей, которые не мешают окружающим. В табл. 8.1 приведен пример с финансовым директором, который получает личный кредит, используя служебные связи. Но если он сам его оплачивает и возвращает, то это никому не мешает.

Служебное положение – законный инструмент руководителя для достижения любых его целей. Нужно только, чтобы это никому не мешало, и тогда оно будет попадать в категорию «хорошо».

Написать личную книгу, используя доступную для вас служебную информацию и ваш опыт руководителя, – хорошо. При условии, что в книге вы не будете разглашать коммерческие тайны и/или наносить ущерб репутации компании. Получить в банке кредит для «выкупа компании менеджментом» – хорошо. Использовать свое знание проблем компании для создания личного бизнеса, целью которого будет решение этих проблем, – хорошо. При условии, что ваш бизнес будет работать на обычных конкурентных условиях, и т. д.

Не нужно думать, что если работодатель платит вам зарплату, то он покупает вас целиком, вместе со всеми мечтами, идеями и прочим содержимым. У вас честная сделка: вы обеспечиваете компании результаты работы своего подразделения, а она вам платит вознаграждение и сдает во временное пользование вашу должность. Вы не можете ее приватизировать и передать по наследству. Вы можете только ею пользоваться, пока вы ее занимаете.

Вот и используйте свою должность и все, что она вам предоставляет, в личных корыстных целях, но так, чтобы не нарушать сторонних интересов. Иначе попадете под действие законодательства, и тогда уж не взыщите – вас заранее предупреждали о возможной уголовной ответственности.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

3.3. Служебное помещение

3.3. Служебное помещение Подобно тому, как ваша речь и внешний вид должны соответствовать представлениям об образе перспективного служащего, так и интерьер рабочего помещения относится к области делового этикета. Вспомните только, до какой степени практически любой

Возможности личных контактов

Возможности личных контактов При правильной организации дела этот способ может быть одним из самых эффективных инструментов поиска. У вас есть друзья и бывшие коллеги, а у них есть друзья и бывшие коллеги, и так по нарастающей… Вы наверняка не раз замечали, как тесен мир.

Шаг 1. Фокусируйтесь на важнейших целях

Шаг 1. Фокусируйтесь на важнейших целях Декабрьской ночью 1972 г. аэробус авиакомпании Eastern Airlines, вылетевший из Нью-Йорка, в темноте приблизился к Майами. Когда пришло время заходить на посадку, все было в полном порядке. И именно в этот момент капитан заметил, что зеленый

11. Методы личных продаж

11. Методы личных продаж При личных продажах продавец или производитель непосредственно работает с покупателем. Главное достоинство личных продаж – это диалог, в который вступает представитель организации и потребитель, причем у продавца появляется преимущество –

Воздействие на подчинённых в целях профилактики конфликта

Воздействие на подчинённых в целях профилактики конфликта В процессе развития конфликтов люди тратят свое здоровье и теряют время на взаимные упреки и обвинения. Конфликт, безусловно, вреден своей разрушительностью, поскольку он не способствует успешному поиску

О личных u общих достижениях

О личных u общих достижениях Уровень трудовой отдачи каждого участника проекта обеспечивается уверенностью, что общий успех станет и его личным профессиональным достижением. Чтобы укрепить и развить такое отношение, сделайте следующее:• обсудите причины

Как использовать служебное положение в личных целях

Дайте мне пять минут,
и я смогу оценить вашу квалификацию как руководителя
и предсказать вашу карьеру на много лет вперед!
Федор Нестеров

Мир власти циничен. То, что в одной компании «хорошо», в другой компании считается «плохим», и наоборот. Каждый может найти себе компанию, моральные ценности которой совпадают с его личными моральными ценностями. Поэтому мы не будем здесь говорить об общечеловеческой морали.

Но есть вещи, которые считаются «хорошими» или «плохими» с точки зрения руководителей в целом. Вот об этом говорить можно и нужно. Особенно, когда руководитель остается один на один с очень деликатными вопросами.

Читайте также:
Можно ли отменить постановления из-за неверной даты рождения

Обычный человек для достижения своей цели рассчитывает только на свои силы и ресурсы (ну, может, еще на ресурсы ближайшего окружения: семья, родственники, близкие друзья). Отличие руководителя от обычного человека в том, что руководитель может и должен использовать свою организацию как инструмент для достижения своей цели. При этом нужно понимать, что у разных категорий руководителей разные цели – и разные возможности для использования организации в качестве инструмента.

Главная задача владельца бизнеса – создать такую компанию, которая позволит ему добиться своих целей. Для этого он создает компанию как таковую и задает желаемые цели компании, реальность достижения которых корректируется внешним окружением. Он при этом находится вне компании – над ней. И его личная цель становятся руководящим документом для целей компании. Его цель обычно более масштабна, чем цель компании или даже сама компания. Компания может быть только этапом в достижении этой цели. А может быть, для этого ему потребуется создать несколько компаний. Богатство – всего лишь одна из возможных и обычно не самая главная цель. Более того, самое большое богатство, как правило, достигается как побочный результат движения к какой-то другой, более масштабной цели.

Пример

Уоррен Баффет – инвестор. Чтобы стать богатым, он инвестирует в различные компании.
Билл Гейтс – предприниматель. Он поставил цель сделать так, чтобы у каждого был персональный компьютер. И для этого создал одну компанию –
Microsoft. Гейтс не декларировал, что его цель – стать богатым, но в списке самых богатых людей мира много лет подряд Гейтс стоял на первом месте, а Баффет – на втором.

Главная задача руководителя компании (топ-менежера) – сделать так, чтобы его компания стала лидером рынка. Тогда его положение как руководителя этой компании будет все более и более значимым. Компания для него – транспортное средство, на котором он движется к цели. Его цель неразрывно связана с компанией, но находится вне ее.

Главная задача руководителя подразделения – сделать карьеру внутри компании. Руководить все более и более крупными и важными подразделениями, пока не доберется до самых больших высот внутри своей организации. Его цель неразрывно связана с компанией и находится внутри нее.

Кроме целей, у разных категорий руководителей и разные зоны влияния, в которых у них есть полная свобода действий. Самая большая зона влияния у владельца компании – он может делать со своей компанией все, что хочет: он ее создает, реорганизовывает и при необходимости – закрывает вообще. Свобода топ-менеджера уже ограничена. Масштаб ограничений устанавливается владельцем. Обычно ограничиваются возможности по изменению внутренней структуры компании и поведение компании во внешнем мире (наприимер, по политическим соображениям). Зато он может совершать любые действия внутри заданной структуры (например, принимать и увольнять персонал) и управлять поведением компании во внешнем мире в рамках заданных ограничений. Зона влияния руководителя подразделения, как правило, ограничена размерами его подразделения. Зато он имеет полную свободу действий внутри своей функциональной задачи (например, организация продаж) и может организовывать свои личные действия по продвижению внутри компании.

Проще всего представить иерархию целей на примере океанской яхты, которая участвует в призовой гонке – какой-нибудь международной регате.

Цель владельца яхты при этом может быть любой. Главный интерес – это слава и известность. Деньги тоже присутствуют, но не очень ярко, поскольку затраты на яхту и участие команды обычно во много раз превышают ценность приза. Может быть и множество других интересов – например, любовь к яхтенному спорту или желание создать самую скоростную яхту. Цель капитана яхты – сделать ее лидером гонки и занять призовое место. Чем лучше позиция яхты в гонке, тем большее славы, почета и материальных благодарностей ее капитану. Его цель – это позиция яхты в гоне. Она находится во внешнем мире, но неразрывно связана с яхтой. Цель члена команды яхты – сделать карьеру внутри команды от простого матроса до значимых постов: рулевой, помощник капитана и т.п.

Руководитель всегда использует свою организацию как инструмент для реализации своих целей! Он не только может, но и должен это делать, ибо в этом сущность работы руководителя – организовывать работу других людей для достижения цели.

Читайте также:
Покусала соседская собака – как потребовать компенсации?

Личные цели не исключение – руководитель их тоже достигает с помощью своей организации. Просто потому, что другого инструмента у него нет и быть не может. И это нормально! При условии, что наемный руководитель всегда правильно выставляет приоритеты: сначала цели владельца, потом цели компании и уже внутри заданного владельцем направления – не противоречащие цели наемного руководителя.

Само собой разумеется, никто не мешает руководителям воздействовать на убеждения вышестоящих руководителей так, чтобы скорректировать их цели в свою сторону. Топ-менеджер может убедить владельца изменить цель компании. Например, мотивируя это тем, что так личная цель владельца будет лучше достигаться. А руководитель подразделения может убедить топ-менеджера поставить его подразделению другую цель.

Но это не меняет сути дела: руководитель может убедить вышестоящего руководителя изменить его вышестоящие цели так, чтобы добиться совпадения (свои цели он может менять сам, для этого ему никто не нужен). Но он не имеет права требовать, чтобы его личные цели имели более высокий приоритет, чем цели вышестоящего руководителя. Потому что это будет попыткой украсть у вышестоящего руководителя право распоряжаться своей властью. А ни один нормальный руководитель никогда не позволит своему подчиненному сделать это и никогда не простит этой попытки.

С другой стороны, будет очень хорошей для владельца бизнеса инвестицией в достижение своих целей выяснить, какие цели есть у его наемного руководителя. А потом – создать условия для того, чтобы они тоже реализовывались, если компания станет такой, какой нужно для достижения целей владельца. Тогда руководитель будет вести компанию вперед для достижения своих собственных целей (ну, и попутно реализует цели владельца).

Теперь давайте поговорим об использовании организации в более мелких масштабах.

Обыватели считают, что использовать служебное положение вообще плохо. В уголовном законодательстве даже есть специальная статья по этому поводу.

Я же считаю, что должность – это такой же инструмент руководителя, как телефон или авторучка. Я не знаю ни одного человека, который, получив служебный телефон, не разрешал бы себе использовать его для звонков по личным делам (речь идет об обычных звонках, междугородние, международные и прочие высокозатратные – не в счет). Если вы с этим не согласны, попробуйте представить себе человека, которому на работе выдали авторучку, но дома он пишет своей, чтобы не истратить служебную пасту. Ага! Теперь вам смешно?! А в чем принципиальная разница между этими двумя случаями?

Разница только в масштабах потерь компании от такого использования. Когда они малы, вам кажется, что это допустимо, а когда велики – кажется, что недопустимо. Похоже, что нужно определиться с тем, что вообще следует понимать под использованием служебного положения. На мой взгляд, практически все случаи можно свести в три группы:

Плохо

Хорошо

Обсуждаемо

Заставить другого человека поступать против его собственных интересов

Использовать свое положение для создания новых продуктов и достижения своих целей, не мешающих окружающим

Пограничные моменты из «Хорошо» и «Плохо», которые могут переходить в другую категорию при определенных условиях

Сексуальные домогательства на работе

Служебный роман по обоюдному согласию

Финансовый директор использует свои служебные отношения с банкиром для получения хороших условий по личному кредиту

Финансовый директор оформляет свой личный кредит под гарантию возврата со стороны своего предприятия

«Плохо» – когда мы заставляем другого человека действовать против собственных интересов. Сексуальные домогательства на работе – один из таких примеров. Но если секс на работе происходит по взаимному согласию, он уже превращается в служебный роман и попадает в категорию «обсуждаемо». Для участников это становится приемлемо, но для самой компании – уже зависит от дополнительных условий, поскольку одни компании служебные романы осуждают, а другие – поощряют.

«Хорошо» – когда мы используем свое служебное положение для создания чего-то своего или для достижения собственных целей, которые не мешают окружающим. В таблице приведен пример с финансовым директором, который получает личный кредит, используя служебные связи. Но если он сам его оплачивает и возвращает, то это никому не мешает.

Служебное положение – законный инструмент руководителя для достижения любых его целей. Нужно только, чтобы это никому не мешало, и тогда это все будет попадать в категорию «Хорошо».

Читайте также:
Учет налогоплательщиков: что это такое, описание и особенности

Написать личную книгу, используя доступную для вас служебную информацию и ваш опыт руководителя, – «Хорошо». При условии, что в книге вы не будете разглашать коммерческие тайны и/или наносить ущерб репутации компании.

Получить в банке кредит для «выкупа компании менеджментом» – «Хорошо».

Использовать свое знание проблем компании для создания личного бизнеса, целью которого будет решение этих проблем, – «Хорошо». При условии, что ваш бизнес будет работать на обычных конкурентных условиях.

Не нужно думать, что если работодатель платит вам зарплату, то он покупает вас целиком, вместе со всеми мечтами, идеями и прочим содержимым. У вас честная сделка – вы обеспечиваете компании результаты работы своего подразделения, а она вам платит вознаграждение и сдает во временное пользование вашу должность. Вы не можете ее приватизировать и передать по наследству. Вы можете только ею пользоваться, пока вы ее занимаете.

Вот и используйте свою должность и все, что она вам предоставляет, в личных корыстных целях. Но так, чтобы не нарушать сторонних интересов. Иначе попадете под действие законодательства, и тогда уж не взыщите – вас заранее предупреждали о возможной уголовной ответственности.

Служебное положение при совершении преступления

Единственное применение за 2018-2019 годы ст.274.1 УК РФ к работнику субъекта КИИ произошло по п.4 “с использованием служебного положения” в Владивостоке. И это вызывает повышенный интерес субъектов КИИ к трактовке самого термина “использование служебного положения”. А у юристов, как обычно, многообразие в мнениях. Предлагаю ознакомится с позицией академии Следственного комитета.
name=&#39more&#39>

О КОНЦЕПЦИИ ОТЯГЧАЮЩЕГО ОБСТОЯТЕЛЬСТВА “СОВЕРШЕНИЕ
ПРЕСТУПЛЕНИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВОЕГО СЛУЖЕБНОГО ПОЛОЖЕНИЯ”

В.В. БЫЧКОВ, Д.А. БРАЖНИКОВ
Бычков Василий Васильевич, проректор Московской академии Следственного комитета Российской Федерации, полковник юстиции, кандидат юридических наук, доцент.
Бражников Дмитрий Анатольевич, доцент кафедры криминалистики Московской академии Следственного комитета Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент.
В статье анализируется проблематика квалификации отягчающего обстоятельства “совершение преступления с использованием своего служебного положения”. Формулируется необходимость изменения концепции данного квалифицирующего состава преступления.

Российским законодателем предусмотрена повышенная уголовная ответственность для лиц, совершающих преступления с использованием своего служебного положения.
Несмотря на кажущуюся простоту указанного теоретического положения, на практике его применение вызывает затруднение. Проведенное нами исследование показало, что наиболее проблемными с точки зрения квалификации выделяются два неоднозначных аспекта данного отягчающего обстоятельства :
1) наличие специального субъекта;
2) факт использования лицом своего служебного положения.
Кроме того, вызывает вопрос и отнесение рассматриваемого квалифицированного состава преступления к определенным общественно опасным деяниям, предусмотренным уголовным законодательством Российской Федерации.
Наличие специального субъекта
Исходя из толкования рассматриваемого обстоятельства в квалифицированный состав ряда общественно опасных деяний введен специальный субъект – должностное лицо или служащий, использующий свое служебное положение.
Очевидно, что использовать служебное положение могут лица, занимающие служебное положение, к которым согласно действующему законодательству относятся три группы специальных субъектов.
К первой группе относятся субъекты преступлений против интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, так называемые должностные лица, под которыми понимаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации (примечание 1 к ст. 285 УК РФ).
Во вторую группу входят:
– лица, занимающие государственные должности Российской Федерации, т.е. лица, занимающие должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными конституционными законами и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (примечание 2 к ст. 285 УК РФ);
– лица, занимающие государственные должности субъектов Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые конституциями или уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (примечание 3 к ст. 285 УК РФ).
Представителем власти признается должностное лицо правоохранительного или контролирующего органа, а также иное должностное лицо, наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости (примечание к ст. 318 УК РФ).
Третью группу составляют лица, выполняющие управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением. То есть лица, выполняющие функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лица, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях (примечание 1 к ст. 201 УК РФ).
На наш взгляд, категория специального субъекта по рассматриваемому вопросу незаслуженно сокращена. Например, при совершении ряда конкретных преступлений законодатель расширяет диапазон лиц, уголовно преследуемых по указанному квалифицирующему обстоятельству.
Так, в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 июня 2006 г. N 14 “О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с наркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими и ядовитыми веществами” указано, что “под использующим свое служебное положение лицом следует понимать как должностное лицо, так и лицо, выполнение трудовых функций которого связано с работой с наркотическими средствами или психотропными веществами, а также растениями, содержащими наркотические средства или психотропные вещества, либо их частями, содержащими наркотические средства или психотропные вещества. Например, при изготовлении лекарственных препаратов таким лицом может являться провизор, лаборант, при отпуске и применении – работник аптеки, врач, медицинская сестра, при их охране – охранник, экспедитор” .
В п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 марта 2002 г. N 5 “О судебной практике по делам о хищении, вымогательстве и незаконном обороте оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств” указано, что “квалифицирующим признаком – хищением оружия, комплектующих деталей к нему, боеприпасов, взрывчатых веществ или взрывных устройств лицом с использованием своего служебного положения следует считать хищение их как лицом, которое наделено служебными полномочиями, связанными с оборотом оружия, в частности его использованием, производством, учетом, хранением, передачей, изъятием и т.д., так и лицом, которому они выданы персонально и на определенное время для выполнения специальных обязанностей (часовым, постовым милиционером, вахтером или инкассатором во время исполнения ими служебных обязанностей и т.п.)” .
В Методических рекомендациях по осуществлению прокурорского надзора за исполнением законов при расследовании преступлений в сфере компьютерной информации, утвержденных Генпрокуратурой РФ, разъясняется, что под использованием служебного положения, предусмотренного в диспозиции ч. 3 ст. 272 УК РФ, понимается использование возможности доступа к компьютерной информации, возникшей в результате выполняемой работы (по трудовому, гражданско-правовому договору) или влияния по службе на лиц, имеющих такой доступ (в данном случае субъектом преступления не обязательно является должностное лицо), т.е. тех, кто на законных основаниях использует компьютерную информацию и средства ее обращения (программисты, сотрудники, вводящие информацию в память компьютера, другие пользователи, а также администраторы баз данных, инженеры, ремонтники, специалисты по эксплуатации электронно-вычислительной техники и прочие) .
Нет единого мнения в отношении субъекта данного отягчающего обстоятельства и у ученых.
Так, по мнению А.В. Архипова, хищением с использованием своего служебного положения является присвоение, растрата или мошенничество, совершенное должностным лицом, не наделенным функциями представителя власти .
Тем самым, на наш взгляд, необходимо дополнить субъект рассматриваемого квалифицирующего признака лицом, не являющимся должностным или служащим, но выполняющим должностные или служебные функции. То есть законодательно закрепить положение об уголовной ответственности таких лиц во всех случаях, а не только в случаях, предусмотренных соответствующими нормами УК РФ.
Факт использования лицом своего служебного положения
Что касается использования своего служебного положения, то, например, Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 января 1997 г. N 1 “О практике применения судами законодательства об ответственности за бандитизм” это понятие трактуется как “использование лицом своих властных или иных служебных полномочий, форменной одежды и атрибутики, служебных удостоверений или оружия, а равно сведений, которыми оно располагает в связи со своим служебным положением, при подготовке или совершении бандой нападения либо при финансировании ее преступной деятельности, вооружении, материальном оснащении, подборе новых членов банды и т.п.” (п. 11) .
Действительно, лицо, совершающее преступление, при этом занимающее определенную должность в органах власти или местного самоуправления, особенно в правоохранительных органах, а также выполняющее управленческие функции в коммерческой организации, в сравнении с лицами, не обладающими такими функциями и возможностями, представляет значительно большую опасность. Такие лица в силу предоставления им полномочий имеют существенно больше возможностей в достижении преступных целей.
Казалось бы, не должно быть проблем по привлечению к уголовной ответственности виновных, использующих свое служебное положение при совершении общественно опасных деяний.
Однако анализ судебной практики показывает, что зачастую использование лицами своего служебного положения при совершении преступления в суде не находит подтверждения. Следственная же практика показывает, что в отношении рассматриваемого специального субъекта преступлений, при этом обладающего служебным положением и имеющего властные полномочия, деятельность по сбору доказательств использования ими служебного положения при совершении преступлений сложна и трудоемка, а часто невозможна. И как следствие, объем вины снижается.
Занимаемое лицами служебное положение или их статус, наличие которого уже дает неограниченные возможности по совершению преступлений. Эти лица, имея “служебное положение”, не просто дискредитируют руководящие органы или органы власти вообще и, например, правоохранительные органы в частности и обеспечивают преступную деятельность, но только одним своим авторитетом и связями, используя служебную зависимость, способствуют более успешному осуществлению преступной деятельности.
В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 июня 2010 г. N 12 “О судебной практике рассмотрения уголовных дел об организации преступного сообщества (преступной организации) или участии в нем (ней)” разъяснено, что “использованием своего служебного положения в целях совершения деяний, указанных в ч. 1 или ч. 2 ст. 210 УК РФ, следует понимать не только умышленное использование лицом своих служебных полномочий, но и оказание влияния исходя из значимости и авторитета занимаемой им должности на других лиц в целях совершения ими определенных действий, направленных на создание преступного сообщества (преступной организации) и (или) участие в нем (ней)” .
Тем самым, с нашей точки зрения, наличие у обвиняемых особого (специального) статуса уже должно рассматриваться как отягчающее обстоятельство.
Перечень норм УК РФ, предусматривающих указанный квалифицирующий состав, вызывает недоумение. По действующему законодательству повышенная уголовная ответственность за использование своего служебного положения предусмотрена при совершении, например, торговли людьми (п. “в” ч. 2 ст. 127.1), использования рабского труда (п. “в” ч. 2 ст. 127.2), незаконного помещения в психиатрический стационар (ч. 2 ст. 128). Однако разве не будет способствовать должностное или служебное положение более успешному: похищению человека (ст. 126), незаконному лишению свободы (ст. 127), нарушению изобретательских и патентных прав (ст. 147) и др. преступлениям? И даже за совершение преступлений против личности, например умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 111), истязание (ст. 117), изнасилование (ст. 131), должностные лица или служащие должны нести большее наказание, чем лица, не обладающие специальным статусом.
Например, сотрудник полиции избивает свою жену и истязает своих детей, уверенный, что “товарищи” по службе максимально смягчат его ответственность или вообще исключат ее, директор предприятия организует похищение человека, уверенный в своих связях в органах власти.
Вместе с тем любое преступление, совершенное публичными людьми, наделенными властными полномочиями, вызывает повышенный общественный резонанс и, как следствие, ведет к подрыву авторитета институтов государственной власти и управления.
И получается, муниципальный служащий, не являющийся должностным лицом, и должностное лицо за незаконное проникновение в жилище с использованием служебного положения несут ответственность по ч. 3 ст. 139 УК РФ, а за избиение при тех же обстоятельствах один будет наказан за побои по ч. 1 ст. 116 УК РФ, а второй за превышение должностных полномочий с применением насилия по ч. 3 ст. 286 УК РФ .
Кстати, действующий УК РФ в первоначальной редакции имел 28 составов преступлений, в которых отягчающим обстоятельством являлось “использование своего служебного положения”. По состоянию на 25 января 2019 г. УК РФ содержит 64 нормы с данным квалифицирующим составом преступления.
Кроме того, в 2010 г. российским законодателем введена повышенная уголовная ответственность для одного из представителей власти – сотрудника органов внутренних дел (п. “о” ч. 1 ст. 63 УК РФ).
К слову сказать, до сих пор вызывает недоумение: почему только полицейский? Прокуроры и судьи, в отношении которых законодательно установлен особый процессуальный порядок (ст. 447 УПК РФ), зная свою исключительность, совершают не только служебные преступления, но и так называемые бытовые.
Например, в апреле 2018 г. Югорский прокурор города Мегиона Т. ворвался в квартиру соседки, взял ее за волосы и несколько раз ударил головой о стену, а уходя, наступил на ее десятимесячную дочку, которая ползала на полу. У женщины диагностировали сотрясение мозга, а у девочки – сильный ушиб ноги .
В декабре 2018 г. в Уфе судья из Ишимбая С. и бывший работник башкирской прокуратуры на почве личных неприязненных отношений, возникших в ходе распития спиртных напитков в одном из уфимских питейных заведений, избили адвоката Г.
Не можем мы согласиться и с предложением Д.А. Гарбатовича, предлагающего считать деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, малозначительным, если оно не причинило существенного вреда объекту, охраняемому уголовным законом, и не представляло угрозу причинения вреда в силу отсутствия общественной опасности .
Чиновник или правоохранитель, наделенный властью, какое бы “незначительное” деяние ни совершил, всегда на виду, его действия возбуждают общественный резонанс, позорят честь мундира, рушат авторитет органа, который он представляет, и, как следствие, возрастает негатив в отношении государственного управления.
Следует обратить внимание и на подход к данной проблематике зарубежного законодателя.
Так, в белорусском уголовном законодательстве к отягчающему обстоятельству отнесено совершение преступления лицом, нарушившим тем самым принятую им присягу или профессиональную клятву (п. 12 ч. 1 ст. 64 УК РБ).
По нашему мнению, необходимо признать общим отягчающим обстоятельством совершение преступления должностным лицом или служащим и закрепить это положение законодательно.
Таким образом, считаем необходимым изменить концепцию отягчающего обстоятельства совершения преступлений с “использованием своего служебного положения” на факт состояния в специальном статусе и изложить диспозицию соответствующих пункта, части и статьи в следующей редакции: “. совершенные должностным или служащим лицом, а равно лицом, использующим должностное или служебное положение. “.

Читайте также:
Вычитается ли подоходный налог, если зарплата меньше МРОТ

Кроме того, предлагается изменить редакцию п. “о” ч. 1 ст. 63 УК РФ на формулировку: “. совершение умышленного преступления должностным или служащим лицом, а равно лицом, использующим должностное или служебное положение”.

Служебное оружие

Служебное оружие (обычно огнестрельное) — это оружие, которое по сравнению с боевым оружием, имеет ограничения по дальности стрельбы, поражающему действию, калибру.

Содержание

Служебное оружие в Российской Федерации

Согласно российскому законодательству, служебное оружие – это оружие, предназначенное для использования сотрудниками государственных органов и работниками юридических лиц, которым законодательно разрешено ношение, хранение и применение этого оружия, в целях самообороны или для исполнения возложенных на них обязанностей по защите жизни и здоровья граждан, собственности, по охране природы и природных ресурсов, ценных и опасных грузов, специальной корреспонденции. Служебное оружие не может вести огонь очередями. Емкость магазина служебного оружия не должна превышать 10 патронов [1] . В настоящее время в России служебное оружие включает:

А) Служебное длинноствольное огнестрельное оружие (ружья):

  • как правило, это полуавтоматические гладкоствольные карабины «Сайга» и ВПО-205С «Вепрь»;
  • также разрешено использование самозарядного ружья MP-153C;
  • реже встречаются помповые ружья отечественного производства (MP-133C, “Бекас-М”) [2]

В период с 1992 г. [3] до 01.03.2006 г. [4] использовались также ружья иных систем, в том числе – иностранного производства (в интервью 2005 года начальник лицензионно-разрешительного управления Департамента охраны общественного порядка МВД РФ генерал-майор милиции Л.В. Веденов упомянул, что охранные предприятия использовали ружья “почти 80 моделей” [5] ).

Б) Служебное короткоствольное огнестрельное оружие (пистолеты и револьверы):

  1. Револьвер Р-92С под патрон 9х18 (партия 1000 шт.) [6]
  2. Револьвер Р-92КС под патрон 9х17 мм (незначительное количество, выпуск прекращен в 1996 г.)
  3. Револьвер У-94С “Удар-С” под патрон 12,3х22 мм (незначительное количество, выпуск прекращен) [источник не указан 676 дней]
  4. Револьвер ОЦ-01С (ТКБ-0216С) под патрон 9х17 мм (с 1996 года)
  5. Револьвер РСЛ-1 под патрон 9х17 мм (с 1996 года, выпуск прекращен)
  6. Револьвер «ДОГ-1» под патрон 12,5х35 мм (с 1996 года, выпуск прекращен)
  7. Пистолеты ИЖ-71 и ИЖ-71-100 под патрон 9х17 мм (с 1996 года)
  8. Пистолет П-96С под патрон 9х17 мм (с 1998 года, свыше 3500 шт., производство прекращено)
  9. Пистолет ОЦ-21С под патрон 9х17 мм [7]
  10. Пистолет-карабин ПКСК под патрон 9х17 мм (c 1998 года)
Читайте также:
Судебный пристав: что это такое, описание и особенности

В) Служебное травматическое оружие:

  1. учебно-тренировочный револьвер У-94ТС под патрон 12,3х40 мм (незначительное количество, выпуск прекращен)
  2. травматический револьвер РС под патрон 10х23 мм Т;
  3. травматический пистолет МР-471 под патрон 10х23 мм Т (с 2005 года) [8] ;
  4. травматические пистолеты “Хорхе-С” и “Хорхе-1С” под патрон 9 мм Р.А. (с 2006 года);
  5. травматический пистолет-карабин ПСТ “Капрал” под патрон 10х23 мм Т

Служебное оружие в Белоруссии

Согласно законодательству Республики Беларусь, служебное оружие – это оружие, предназначенное для использования работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, которым разрешено ношение, хранение и применение указанного оружия, в целях самообороны или для исполнения возложенных на них обязанностей по защите жизни и здоровья граждан, собственности, по охране окружающей среды и природных ресурсов, ценных и опасных грузов, специальной корреспонденции, для выполнения возложенных на них государственно значимых задач, а также – должностными лицами государственных воинских формирований и военизированных организаций, таможенных органов и органов прокуратуры. Служебное оружие должно заряжаться стандартными боеприпасами, исключать ведение стрельбы очередями, иметь отличия от боевого по типоразмерам патронника, а также иметь емкость магазина (барабана) не более 10 патронов. Пули патронов к огнестрельному гладкоствольному и нарезному короткоствольному оружию не должны иметь сердечники из твердых материалов. Гражданам запрещается иметь в собственности служебное оружие, за исключением наградного. К служебному оружию относится [9] :

  • пистолеты и револьверы калибром не более 9,3 мм:
  • пистолет ИЖ-71, револьверы Р-92С, ДОГ-1 и РСЛ-1 [10] .
  • длинноствольное гладкоствольное и нарезное оружие (ружья, карабины и винтовки с длиной ствола не менее 500 мм).
  • сигнальное оружие [10]

Служебное оружие в Казахстане

Согласно законодательству Республики Казахстан, служебное оружие – это оружие, предназначенное для использования в целях обеспечения личной безопасности политическими государственными служащими, депутатами Парламента Республики Казахстан, прокурорами, а также организациями с особыми уставными задачами при осуществлении возложенных на них законодательством задач по защите жизни и здоровья граждан, собственности, по охране объектов окружающей среды и природных ресурсов, ценных и опасных грузов, специальной корреспонденции. Служебное оружие должно исключать ведение огня очередями. К служебному оружию относится [11] :

  • огнестрельное короткоствольное гладкоствольное и нарезное оружие (пистолеты и револьверы);
  • длинноствольное гладкоствольное и нарезное оружие (ружья, карабины и винтовки с длиной ствола не менее 500 мм).
Читайте также:
Структура преступности: что это такое, описание и особенности

Служебное оружие на Украине

В украинском законодательстве содержится понятие “службово-штатна зброя“.

Также, 18 октября 2012 года на Украине вступил в силу закон “Об охранной деятельности”, который разрешил работникам частных охранных фирм использовать травматическое оружие и спецсредства (слезоточивый газ, резиновые палки и наручники) [12] .

Служебное оружие: что это такое, описание и особенности

Строгого разделения между служебным и боевым оружием не существует. Боле того, они могут заменять дуг друга. Тем не менее есть четкие правила, которые обозначают границы между этими понятиями.

Согласно закону

Закон «Об оружии», принятый Федеральным собранием Российской Федерации 13 декабря 1996 года, гласит, что служебное оружие (прежде всего огнестрельное, но также газовое и травматическое) предназначено для использования должностными лицами, которым законодательство РФ позволяет его носить, хранить и применять как для самообороны, так и для защиты здоровья и жизни других лиц. Кроме того, закон подразумевает использование служебного оружия в целях защиты собственности, охраны природы и природных ресурсов, ценных либо опасных грузов, а также специальной корреспонденции.

Каков же основной список лиц, которые имеют право на ношение служебного оружия? Оно выдается представителям как государственных органов, так и частных структур: штатным сотрудникам прокуратуры, ведомственной, военизированной и частной охраны, работникам гидрометеорологической и фельдъегерской службы, а также службы безопасности аэропортов, железнодорожных вокзалов и других важных объектов. Перечень может быть продолжен.

Интересно, что почти сразу после принятия федерального закона «Об оружии» многие оружейные заводы оперативно перестроились на выпуск травматического и газового оружия, которое стало поступать на вооружение частных охранных предприятий России. Заказов на такое вооружение было много, так как середина 90-х – это время активного появления разного рода охранных структур, кроме того, такое оружие было доступно по ценам.

Время от времени различные инициативные группы вносят в Государственную Думу предложения об изменении списка лиц, имеющих право на использование определенного вида оружия. Так, еще в 2010 году Минкомсвязи разработало проект, согласно которому фирмам, обеспечивающим сохранность отправлений специальной связи, разрешалось бы носить боевое оружие. Однако этот проект не нашел поддержки в Госдуме.

Читайте также:
Страхование личное: что это такое, описание и особенности

Оружие ограниченного действия

Если не брать во внимание газовое и травматическое оружие, то, на первый взгляд, неясно, чем же огнестрельное служебное оружие отличается от боевого. Закон прописывает область применения боевого оружия – для решения боевых и оперативно-служебных задач, а также сферу его использования – вооруженные силы, подразделения ФСБ, МВД, спецназа и других силовых структур. В широком смысле под боевым оружием подразумевается любое оружие, которое может быть применено для поражения живой силы противника.

Служебное оружие также нацелено на живую силу, но на него накладывается целый ряд ограничений по дальности стрельбы, поражающему действию, калибру. Чаще всего к служебному оружию причисляют наименее мощные образцы неавтоматического нарезного и гладкоствольного оружия. Его использование подразумевается на малых дистанциях – до 50 метров, в том числе и в рукопашной схватке.

Из служебного оружия запрещается вести стрельбу очередями. Это ограничение уходит корнями в конец XIX века, когда младшим чинам и рядовым выдавали револьверы с ударно-спусковым механизмом одинарного, а не двойного действия. С одной стороны пониженная скорострельность экономила патроны, с другой – исключала привычку неопытных стрелков палить в разные стороны. Сегодня, согласно нормативам, вместимость магазина служебного оружия не должна превышать 10 патронов.

Кроме того, нарезное служебное оружие отличается от боевых образцов типом, размером и материалом патрона – его сердечник не должен изготавливаться из твердых материалов. Энергия выстрела служебного огнестрельного оружия не может превышать 150 Дж, запрещается установка на такое оружие глушителя и оптического прицела.

В перечень служебного оружия, в частности, входят пистолеты (Иж-71, ОЦ-21С «Малыш»), полуавтоматические карабины («Вепрь», «Сайга»), некоторые виды винтовок, травматические пистолеты, в целом любое оружие ограниченного действия, которое может применяться в первую очередь в целях сдерживания. Ассортимент образцов служебного оружия крайне широк. К примеру, генерал-майор МВД РФ Л. В. Веденов отмечал, что охранные структуры России в период с 1992 по 2006 год использовали ружья почти 80 моделей.

В зависимости от ситуации

Потребность в служебном оружии резко возросла с началом 90-х, когда возникла острая необходимость в частных охранных агентствах для защиты имеющих отношение к бизнесу лиц, физических либо юридических, от организованных криминальных групп. Такое оружие было достаточно эффективным, чтобы сдерживать злоумышленников, не превышая при этом допустимые меры самообороны.

Читайте также:
Можно ли отменить постановления из-за неверной даты рождения

Наиболее популярным оружием тех времен стал пистолет ИЖ-71, который является почти точной копией знаменитого пистолета Макарова. Собственно, он и был разработан конструкторами Ижевского оружейного завода на основе ПМ в 1994 году. Главное его отличие – переделка под 9×17-мм патрон Браунинга (он имеет более низкую начальную скорость пули), который использовался в ряде европейских государств. Для этих целей был изменен ствол, что исключило возможность использования боевых патронов ПМ 9х18 мм.

Ижевские оружейники убили двух зайцев: с одной стороны создали хороший экспортный вариант, с другой – смогли удовлетворить потребности российских охранных предприятий. ИЖ-71 оказался очень популярным оружием: он прост в конструкции, удобен в ношении, надежен в работе. Его легко привести в боевое положение, но, в то же время, он имеет защиту от случайного выстрела.

Информация о создании «кастрированного» варианта Макарова не так быстро просочилась в криминальную среду, а поэтому только один вид ИЖ-71 мог быстро приструнить бандитов. Впрочем, следует сказать, что наличие менее мощного патрона практически не влияло на ударную силу пули. Она даже оказалась немого тяжелее боевой – 6,2 г против 6,1 г.

Если в целом вести речь о различии боевого и служебного оружия, то на деле разница между ними лишь формальная, более того, одно и то же оружие может выступать в роли как боевого, так и служебного. Блогер Alexander Militsky берет для примера американское помповое ружье Remington 870, в просторечье – «Рэм». Это универсальное оружие, подходящее как для военных и полиции, так и для охотников и спортсменов.

«Рэм» без особых проблем можно купить в оружейных магазинах нашей страны. Если Remington оформить по всем правилам, то его разрешено применять как оружие для самообороны на частной территории. Это оружие очень часто используют инкассаторы, оно находится на балансе частных детективных и охранных предприятий, тот же «Рэм» успешно применяют в спецназе ФСБ, как оружие эффективное на коротких расстояниях. Другими словами, в зависимости от ситуации или модификации, Remington 870 одновременно может быть гражданским, служебным и боевым оружием.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: