Авторское вознаграждение: что это такое, описание и особенности

Авторское вознаграждение

Центральную роль авторского права и внимания всех творческих людей занимает авторское вознаграждение. Право на него принадлежит каждому автору, даже когда это служебное произведение. И тем более результат интеллектуального труда, не связанный с трудовым договором (договор авторского заказа и т.п.).

Автор — это всегда физическое лицо. Именно его творческим трудом создано произведение (изобретение, иной результат). Что такое авторское вознаграждение, как его выплачивать? Ответ на эти вопросы ниже. Нюансы заключения авторских договоров мы разместили отдельно.

Право на авторское вознаграждение

Авторское вознаграждения — это плата за использование в любых формах результата интеллектуального труда или изобретения. Право получить плату есть не только у автора, но и у его наследников. Объектами авторских прав являются практически любой созданный творчеством человека объект. Это и литературное, художественное, музыкальное произведение. Научный труд, изобретения и т.п.

Согласно ст. 1255 ГК РФ исключительное право принадлежит только автору. Только он может использовать свое произведение в любой форме, которая не противоречит закону. А другие лица могут использовать произведение только с согласия автора. И с условием о выплате ему авторского вознаграждения, если иное не установлено законодательством РФ.

Что такое использование произведения устанавливает ст. 1270 ГК РФ (исключительное право на произведение). Не возникает по общему правилу право на авторское вознаграждение:

  • воспроизведение гражданином в личных целях обнародованного произведения (исключения — ст. 1274 ГК РФ);
  • в учебных, научных, культурных и информационных целях — с обязательным указанием автора;
  • использование в библиотеках, образовательными организациями и архивами
  • если произведение размещено в общедоступном месте, транслировать его можно без выплаты вознаграждения
  • использование в рамках рассмотрения де в судах
  • иные, установленные в гл. 70 ГК РФ (ст. 1274-1279)

В соответствии со ст. 1283 ГК РФ исключительное право автора переходит по наследству. Это значит, что авторское вознаграждение вправе получать наследники по закону или по завещанию после вступления в наследство.

Выплата авторского вознаграждения

Любой авторский договор по общему правилу является возмездным. Договор отчуждения или передачи авторских прав, если стороны в нем прямо не укажут на безвозмездность, вообще считается незаключенным, когда в нем нет размера или способа определения размера вознаграждения. Общие правила ГК РФ об определении цены договора в таких случаях не действуют.

Стороны могут установить размер авторского вознаграждения несколькими способами:

  • единовременная выплата за весь срок действия договора
  • фиксированные платежи, которые лицо периодически перечисляет автору
  • проценты от дохода/выручки
  • иными способами

Минимальные ставки авторского вознаграждения в отдельных случаях устанавливает Правительство РФ. Например, сейчас такие ставки установлены исполнителям и изготовителям фонограмм, за публичное использование музыкальных, цирковых, танцевальных программ и т.п.

На территории России сейчас действует Российское авторское общество (РАО). Оно представляет интересы авторов (и российских, и иностранных) на территории России. Это общество позволяет авторам получать вознаграждение без заключения с каждым пользователем договором. Некое коллективное управление авторскими правами.

Право на авторское вознаграждение автор может защищать в суде, правильно определив ответчика и, руководствуясь правилами главы IV Гражданского кодекса РФ.

6 вопросов по теме

А как «застолбить» за собой авторское право? Если я выложу свое произведение (рукопись, фотоработы, песню, стихи и т. д.) в интернет, то прощай ПРАВО, прощай ГОНОРАРЫ -моими произведениями будет пользоваться, кто захочет так что ли ? Он ибудет получать бабки ? А мне потом что делать- судиться ?Да и как потом найти того, кто украл мое творение ? С кем судиться-то ? Вообщем, чо делать-то ,обьясните мне, дураку…

Размещая что-либо в интернете, укажите сове авторство и год создания. Для указания автора используйте символ ©. Можно обратиться и к нотариусу для регистрации авторского права. Исключительное право, в т.ч. на авторское вознаграждение, принадлежит автору. И да, обращение в суд в таких делах часто единственный способ защиты права. Кроме того, для публикации можно использовать сайты, которые имеют свою защиту прав авторов.

Можно ли передать право на авторское вознаграждение другому лицу?

По общему правилу право на вознаграждение неотчуждаемо, но может переходить по наследству. В то же время закон не запрещает автору распорядиться о перечислении авторского вознаграждения третьему лицу (312 ГК РФ).

Я написала образовательную программу,которую будет оформлять (художественное оформление, брошуирование и пр.) мой заказчик. Также он будет осуществлять продвижение и рекламу, маркетинг, продажа и пр. На какой процент от продаж программы и Рабочих тетрадей, которые я разработала, я могу претендовать?

Нина, авторское вознаграждение устанавливаемо по соглашению. Изучите рынок в указанной сфере(аналогичные договоры). Или закажите независимую оценку.

Что такое авторское вознаграждение за изобретение?

Авторское вознаграждение за изобретение – это вознаграждение, которое получает автор изобретения, в случае если права на это изобретение принадлежат работодателю.

Старший партнер, патентный поверенный № 1947

Каждое изобретение создается автором либо в собственных интересах, либо в интересах работодателя. Согласно пунктам 1-3 статьи 1370 ГК РФ изобретение, созданное в интересах работодателя, признается служебным. В этом случае право авторства будет принадлежать работнику, а исключительное право и право на получение патента на это изобретение принадлежат работодателю. При этом автору изобретения может быть положено вознаграждение.

Таким образом, авторское вознаграждение за изобретение – это вознаграждение, которое получает автор изобретения, в случае если права на это изобретение принадлежат работодателю.

В каких случаях автору изобретения положено вознаграждение

Согласно пункту 1370 ГК РФ автор изобретения получает вознаграждение, если работодатель:

  • Получает патент на это изобретение;
  • Решает сохранить в тайне информацию об изобретении;
  • Передает право на оформление патентных прав другому лицу;
  • Не получает патент по поданной заявке по собственной вине.

Вознаграждение автора служебного изобретения

Размер вознаграждения, которое получит от работодателя автор служебного изобретения, определяется договором между ними.

Если такой договор не был заключен, то в соответствии со статьей 1246 ГК РФ применяются условия, описанные в «Правилах выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы”.

Читайте также:
Можно ли развестись и обязать мужа платить половину кредитов?

Вот эти условия:

Авторское вознаграждение за изобретение должно составлять

Причина выплаты вознаграждения Размер вознаграждения Срок и частота выплаты
Создание изобретения 30% средней зарплаты работника-автора изобретения за последние 12 календарных месяцев Осуществляется единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о нем в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на изобретение, в случае, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам
Использование изобретения 100% средней зарплаты работника-автора изобретения за последние 12 календарных месяцев В течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовалось изобретение
Передача права использования по лицензионному договору 10% суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения В течение месяца со дня получения работодателем вознаграждения, обусловленного лицензионным договором
Передача иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение 15% вознаграждения предусмотренного договором В течение месяца со дня получения работодателем вознаграждения

Услуги и цены

  • Электронная заявка (на 30% меньше пошлины)
  • Патентный поиск
  • Оценка патентоспособности решения
  • Проведение поиска, подбор аналогов
  • Консультация по доработке решения
  • Подготовка заявки, формулы, реферата, чертежей
  • Оплата пошлин
  • Подача заявки в ФИПС
  • Расширенное делопроизводство
  • Ответы на запросы и уведомления
  • Получение решения о регистрации
  • Получение оригинала патента
  • Электронная заявка (на 30% меньше пошлины)
  • Проверка патентной чистоты решения
  • Оценка патентоспособности решения
  • Проведение поиска, подбор аналогов
  • Консультация по доработке решения
  • Подготовка заявки, формулы, реферата, чертежей
  • Оплата пошлин
  • Подача заявки в ФИПС
  • Расширенное делопроизводство
  • Ответы на запросы и уведомления
  • Получение решения о регистрации
  • Получение оригинала патента
  • Электронная заявка (на 30% меньше пошлины)
  • Оценка патентоспособности решения
  • Проверка по базе промышленных образцов
  • Проверка по базе товарных знаков
  • Консультация по доработке решения
  • Подготовка заявки, чертежей
  • Оплата пошлин
  • Подача заявки в ФИПС
  • Расширенное делопроизводство
  • Ответы на запросы и уведомления
  • Получение решения о регистрации
  • Получение оригинала патента

Нам доверяют 12 000 клиентов

Признание и рейтинги

успешной юридической практики в России и в 125 зарубежных странах

среди лидеров подачи заявок на товарные знаки в Роспатент

зарегистрированных товарных знаков и патентов

Как попасть в реестры отечественного ПО?
Какие льготы получают разработчики отечественного софта?
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей книге

Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

  1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
  2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
  3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, пункт 4:

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.

Статья 1246. Государственное регулирование отношений в сфере интеллектуальной собственности

Правительство Российской Федерации вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Данные ставки, порядок и сроки применяются в случае, если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец.

Авторское вознаграждение

Право автора на вознаграждение возникает одновременно с авторскими правами на произведение и входит в состав исключительного права. Данное право может, переходить от автора другим лицам, например, по наследству или по договору об отчуждении исключительных прав.

Виды авторского вознаграждения

В части четвертой ГК РФ указаны разновидности авторского вознаграждения в зависимости от источника их поступления:

1.Вознаграждение по договору. На уже созданное произведение автор может передать права физическому лицу или организации, например, издательству, которое будет осуществлять коммерческое использование произведения путем издания книги. Такая передача возможна:

По лицензионному договору. Имеется в виду временное предоставление прав, например, автор передает право на издание своей книги издательству.

По договору об отчуждении исключительных прав. Речь идет о передаче всего объема исключительных прав, но автором остаетесь вы.

2.Вознаграждение по договору авторского заказа. Данное соглашение часто сравнивают с договором подряда, так как по конструкции они очень похожи. Вам дают задание, а вы его выполняете за определенную плату. Но не стоит забывать, что к интеллектуальной собственности в целом не применяются нормы ГК РФ о вещных правах, в данном случае о договоре подряда.

Отличие от вознаграждения по договору заключается в том, что произведение еще не создано. Можно обратиться к тому же примеру с издательством, если книга еще не написана, то заключается договор авторского заказа. В таком соглашении прописывается конкретный результат, который хочет получить заказчик, а значит и ограничивается свобода автора в творческом плане. По исполнению заказа автор может передать свои права как полностью по договору об отчуждении, так и в части по лицензии.

3.Вознаграждение за служебное произведение. Заказчик всегда выступает работодателем по отношению к автору, то есть работнику. Типичный пример – производство различных фигурок, тарелок, статуэток, так и научные открытия. Создавая произведение, работник остается автором, а работодатель – правообладателем, который обладает исключительными правами на «продукт» творчества, включая права на использование в коммерческих целях, если договором не предусмотрено иное распределение прав.

В гражданском кодексе установлено правило, согласно которому у работодателя имеется 3 года с момента предоставления произведения автором на совершение одного из следующих действий:

начать использование произведения;

передать права третьим лицам;

сообщить автору о сохранении произведения в тайне.

Если работодатель не предпринял ни одного из вышеперечисленных действий в течение указанного срока, то у работника – автора возникает право на вознаграждение, которое выплачивается первым. Стоит отметить, что данное право не переходит по наследству, однако наследники имеют право на неполученные автором доходы.

4.Доходы от коллективного управления правами. Гражданский кодекс закрепляет право на использование произведения без согласия правообладателя, но с выплатой ему вознаграждения. В таких случаях авторы вправе создать некоммерческую организацию, основанную на членстве для управления таким правом на коллективной основе. Например, если музыкальное произведение было использовано в фильме или в рекламе, в таком случае у автора возникает право на получение вознаграждения при показе данного аудиовизуального произведения.

Расчет и выплаты авторского вознаграждения

Размер вознаграждения автора может устанавливаться либо по договору, например по лицензионному, либо законом, например, художественный салон продает картину, в соответствии со ст.1293 ГК РФ. Вознаграждение может выплачиваться в различных формах:

фиксированный или разовый платеж, его еще называют паушальным платежом;

в виде процента от полученного дохода или так называемый роялти;

В случае, когда автор и правообладатель не выступают в одном лице, их отношения регулируется на договорной основе, где обязательным пунктом дальнейшего сотрудничества выступает авторское вознаграждение.

§ 4. Авторское вознаграждение. Порядок определения размера вознаграждения, порядок и сроки его выплаты

§ 4. Авторское вознаграждение. Порядок определения размера вознаграждения, порядок и сроки его выплаты

Авторское вознаграждение представляет собой определенную выплату в пользу автора произведения, обусловленную использованием данного произведения другим лицом.

Право на вознаграждение не относится к числу личных неимущественных или имущественных авторских прав. Законодательство не устанавливает право на вознаграждение, однако регламентирует отдельные случаи, в соответствии с которыми оно возникает. Такие случаи касаются использования произведения другими лицами (например, при использовании служебного произведения работодателем у автора возникает право на авторское вознаграждения за подобное использование, а у работодателя непосредственно возникает обязанность уплатить автору данное вознаграждение). В гражданско-правовой науке сложилась точка зрения, поддерживаемая практически всеми учеными, согласно которой право на авторское вознаграждение должно появляться при любых формах и любых способах использования произведения.

Таким образом, можно сделать вывод, что право на вознаграждение возникает в результате двух взаимосвязанных явлений:

1) передачи, отчуждения от автора исключительных прав на использование произведения (в данном случае основанием для возникновения авторского права на вознаграждение служит договор о возмездной передаче исключительных прав на использование произведения);

2) осуществления фактического использования данного произведения в определенных целях (в этом случае основанием для возникновения авторского права на вознаграждение будет являться непосредственно законодательная база). Передача исключительных авторских прав на использование произведения является одной из главных предпосылок для возникновения у автора права на вознаграждение. Передача имущественных авторских прав на использование произведения осуществляется с помощью заключения гражданско-правового договора между непосредственно самим автором и лицом, которому он передает данные права. Данный договор согласно нормам права, составляющим ГК РФ, представляется в двух разновидностях: как договор об отчуждении исключительного права и как лицензионный договор.

Гражданский кодекс РФ устанавливает, что по договору об отчуждении исключительного права приобретатель обязуется уплатить правообладателю предусмотренное договором вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.

Заключение договора о возмездном отчуждении исключительного права уже само по себе является основанием для выплаты авторского вознаграждения, но, кроме того, в рамках конкретного договора между сторонами оговариваются некоторые аспекты, связанные с выплатой вознаграждения, в частности порядок такой выплаты, сроки, размер вознаграждения и т. д.

Условия договора по части предоставления вознаграждения для автора являются крайне существенными.

Статья 1234 ГК РФ закрепляет, что при отсутствии в возмездном договоре об отчуждении исключительного права условия о размере вознаграждения или порядке его определения договор считается незаключенным. Таким образом, стоит сделать вывод о том, что законодатель полностью возложил обязанности по определению условий и порядка уплаты вознаграждения на стороны.

Кроме того, такая диспозитивность обусловлена еще и тем, что правовая база не регламентирует подобные условия в случае их отсутствия в договоре. Причем также немаловажным является то, что цена договора, т. е. размер авторского вознаграждения, должна устанавливаться именно конкретно в каждом отдельном случае, так как формирование цены по некой аналогии с другими сходными договорами в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ не допускается.

Закон содержит ряд норм права, целью функционирования которых является обеспечение прав автора, а именно авторского права на вознаграждение при нарушении условий договора получателем исключительных прав на использование произведения.

Пункт 5 ст. 1234 ГК РФ включает в себя два аспекта, при которых обеспечивается своеобразная защита авторского права на вознаграждение:

1) при существенном нарушении приобретателем обязанности выплатить правообладателю в установленный договором срок вознаграждение за приобретение исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации прежний правообладатель вправе требовать в судебном порядке перевода на себя прав приобретателя исключительного права и возмещения убытков, если исключительное право перешло к его приобретателю;

2) если исключительное право не перешло к приобретателю, то при нарушении им обязанности выплатить в установленный договором срок вознаграждение за приобретение исключительного права правообладатель может отказаться от договора в одностороннем порядке и потребовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора. Иными словами, приведенные выше обстоятельства служат поводами к расторжению договора об отчуждении исключительного права в одностороннем порядке.

Гражданский кодекс РФ также содержит нормы права, регулирующие отношения по возмездной передаче исключительного права на использование произведения, складывающиеся на основе лицензионного договора. Лицензионный договор о передаче прав на использование произведения ограничивает стороны более жесткими рамками, нежели договор об отчуждении исключительного права. Согласно ГК РФ лицензионный договор заключается на определенный срок, указываемый сторонами (при отсутствии такового договор считается заключенным на срок, установленный законом), помимо этого, в договоре точно устанавливаются те способы и формы использования произведения, которыми может оперировать приобретатель исключительного права.

Так же как и в случае с договором об отчуждении исключительного права, возмездный лицензионный договор считается незаключенным, если в нем отсутствуют условия о размере вознаграждения или порядке его определения.

Главное же отличие двух упомянутых договоров заключается в том, что договор об отчуждении исключительного права имеет бессрочное действие, лицензионный договор – срочный. Однако оба эти договора при том условии, что они являются возмездными, невозможны без указания в них правил, касающихся авторского вознаграждения.

Кроме того, следует отметить, что все данные условия, связанные с авторским вознаграждением, устанавливаются диспозитивно, т. е. стороны располагают широким перечнем прав по согласованию выгодных конкретно для них определенных условий. Поэтому законодательно не регламентируются какая-либо установленная величина авторского вознаграждения, срок или порядок его выплаты. Следовательно, говорить о каком-либо определенном заранее данном размере гонорара не представляется возможным.

Необходимо подчеркнуть, что авторское право на получение вознаграждения за использование произведения регламентируется не только договорными отношениями, но существуют также и некоторые моменты, при которых право автора на вознаграждение возникает не из договора, а из реальных фактически существующих общественных отношений по использованию произведения. Такие общественные отношения регулируются законом, следовательно, и само авторское право на получение вознаграждения возникает на основании закона, а не договора между сторонами.

В числе случаев (оснований), в которых появляется право автора на вознаграждение, следует привести следующие:

1) работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начал использование данного произведения или передал исключительные права на него другому лицу (п. 2 ст. 1295 ГК РФ);

2) автор передал свои полномочия по использованию произведения специальным организациям, управляющим исключительными авторскими правами на коллективной основе;

3) осуществлено публичное исполнение либо сообщение в эфир или по кабелю аудиовизуального произведения (ст. 1263 ГК РФ);

4) реализуется воспроизведение фонограмм и аудиовизуального произведения или звукозаписи исключительно в личных целях (ст. 1245 ГК РФ).

Теперь следует более подробно рассмотреть каждое из указанных выше оснований для возникновения авторского права на вознаграждение.

В первом случае право на получение вознаграждения возникает в результате использования работодателем служебного произведения. Причем в данном случае имеются в виду именно фактическое использование или передача прав на данное использование третьим лицам. Законом детально регламентируется срок, в соответствии с которым должно начаться использование, чтобы автор приобрел право на вознаграждение.

Второй случай, при котором авторское право возникает из того, что автор передает полномочия по использованию специальным организациям, является весьма спорным среди теоретиков. Организации, осуществляющие управление имущественными правами авторов, действительно выполняют функции по получению и соответственно распределению авторских вознаграждений, но стоит отметить, что само по себе сотрудничество автора с подобной организацией не будет выступать в качестве основания возникновения права на вознаграждение. Право на вознаграждение же возникает в результате использования произведения, между тем организации, управляющие имущественными правами авторов, самостоятельно не осуществляют такого использования, а лишь являются своеобразными представителями авторов, посредниками между авторами и лицами, имеющими потребность в использовании их произведений. Таким образом, передача автором полномочий по использованию произведения специальным организациям, управляющим исключительными авторскими правами на коллективной основе, не является предпосылкой для непосредственного возникновения права на вознаграждение, но нельзя также и не отметить тот факт, что деятельность данных организаций во многом способствует фактической реализации авторского права на вознаграждение.

Публичное исполнение либо сообщение в эфир или по кабелю аудиовизуального произведения также является законодательно установленным основанием для возникновения авторского права на вознаграждение. Данный случай возникновения права на вознаграждение имеет свои особенности: согласно п. 3 ст. 1263 ГК РФ право на вознаграждение возникает только у композитора, являющегося автором музыкального произведения, которое используется в рамках всего аудиовизуального произведения. Таким образом, закон явно подчеркивает особое положение композитора, участвующего в создании музыкального сопровождения к какому-либо аудиовизуальному произведению (кинофильму, телевизионной передаче и т. д.). Композитор в данном случае получает авторское вознаграждение не просто за создание музыкального произведения, возникающее из гражданско-правового договора, но и за каждое публичное исполнение данного произведения в составе аудиовизуального произведения.

Наконец, реализация воспроизведения аудиовизуального произведения или звукозаписи исключительно в личных целях представляет собой одно из оснований возникновения авторского права на вознаграждение. Аудиовизуальные произведения в настоящее время в связи с внедрением технических новшеств в повседневную жизнь простых обывателей получили большое распространение в обществе, что обусловлено также их доступностью.

При распространении аудиовизуальных произведений и звукозаписей в обществе сложным и подчас невыполнимым представляется сбор вознаграждения у каждого из индивидуальных пользователей данных произведений, которые используют их в личных целях.

Поэтому законодательство пошло несколько по иному пути. В частности, ст. 1245 ГК РФ регламентирует, что авторам, исполнителям, изготовителям фонограмм и аудиовизуальных произведений принадлежит право на вознаграждение за свободное воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений исключительно в личных целях. Такое вознаграждение имеет компенсационный характер и выплачивается правообладателям за счет средств, которые подлежат уплате изготовителями и импортерами оборудования и материальных носителей, используемых для такого воспроизведения. Таким образом, обязанность по выплате авторского вознаграждения ложится на плечи не простого потребителя, пользователя, но на плечи производителя материальных носителей, посредством которых осуществляется распространение произведения.

Применительно к издательскому делу авторское право на вознаграждение чаще всего возникает в результате заключения договора между тем или иным автором и издательством, по которому автор обязуется передать права на использование произведения. Иными словами, в издательском бизнесе одно из главных и практически единственных оснований возникновения авторского права на вознаграждение – договорное основание. Однако также следует выделить и особую роль в рамках издательского дела правоотношений, возникающих по поводу использования служебного произведения. В издательском деле, в особенной степени это касается сферы журналистики, широко распространено использование именно служебного произведения. Таким образом, одно из внедоговорных оснований возникновения авторского права на вознаграждение применительно именно к издательской сфере – использование работодателем служебного произведения.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Статья 243. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам

Статья 243. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам Комментарий к статье 243На основании новой редакции п.3 данной статьи в течение налогового (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца

Статья 244. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц

Статья 244. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц Комментарий к статье 244Согласно новой редакции п.3 рассматриваемой статьи в случае значительного (более чем на 50%) увеличения дохода в

Статья 333.5. Порядок и сроки уплаты сборов. Порядок зачисления сборов

Статья 333.5. Порядок и сроки уплаты сборов. Порядок зачисления сборов Комментарий к статье 333.5В текст абз.3, 4 п.2 внесено уточнение, согласно которому уплата разового взноса должна производиться при получении разрешения (но не лицензии) на добычу (вылов) водных биологических

Статья 227. Особенности исчисления сумм налога отдельными категориями физических лиц. Порядок и сроки уплаты налога, порядок и сроки уплаты авансовых платежей указанными лицами

Статья 227. Особенности исчисления сумм налога отдельными категориями физических лиц. Порядок и сроки уплаты налога, порядок и сроки уплаты авансовых платежей указанными лицами 1. Исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие

Статья 243. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам

Статья 243. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам 1. Сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая

Статья 244. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц

Статья 244. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц 1. Расчет сумм авансовых платежей, подлежащих уплате в течение налогового периода налогоплательщиками, указанными в подпункте 2 пункта 1

Статья 333.5. Порядок и сроки уплаты сборов. Порядок зачисления сборов

Статья 333.5. Порядок и сроки уплаты сборов. Порядок зачисления сборов 1. Плательщики, указанные в пункте 1 статьи 333.1 настоящего Кодекса, сумму сбора за пользование объектами животного мира уплачивают при получении лицензии (разрешения) на пользование объектами животного

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего

64. Порядок и сроки обращения приговора, определения и постановления к исполнению

64. Порядок и сроки обращения приговора, определения и постановления к исполнению Приведение приговора в исполнение состоит в совершении органами уголовно-исполнительной системы действий, которые необходимы для того, чтобы можно было приступить к исполнению наказания,

10.5. Порядок выплаты заработной платы

10.5. Порядок выплаты заработной платы Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы ст. 136 ТК РФ.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

ПОРЯДОК, СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОРЯДОК, СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Отличия заработной

Порядок выплаты заработной платы

Порядок выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том

Выплата авторского вознаграждения за создание компьютерной программы

При правовой экспертизе IT-компаний мы в Nevsky IP Law часто сталкиваемся c тем, что работодатель не знает о необходимости выплаты своим штатным программистам дополнительного вознаграждения или о том, как правильно осуществлять такие выплаты.

Из этого материала можно узнать:

  • достаточно ли платить творческому работнику только заработную плату (спойлер – нет);
  • как за 1000 рублей в месяц + страховые взносы защитить свои права на ключевой актив IT-бизнеса и где все это закрепить;
  • а что там по профессиональным вычетам и налогообложению этих ваших выплат.

Работодатель, намеренный использовать результаты интеллектуальной деятельности работника, созданные в пределах установленных трудовых обязанностей, обязан выплачивать работнику вознаграждение, если в течение трех лет со дня предоставления ему работником служебной программы для ЭВМ в его распоряжение начинает ее использование, передает исключительное право другому лицу или сообщает автору о сохранении программы в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

С практической точки зрения, выплачивая вознаграждение, вы защищаете себя от возможных судебных споров по вопросу его выплаты – рано или поздно работник узнает, что, оказывается, работодатель ему не доплатил (кстати, судя по судебной практике, часто бывает все же “поздно”, и работнику отказывают по причине пропуска срока исковой давности).

Осуществляя выплату, вы также дополнительно подтверждаете, что эта программа относится к служебным произведениям, а у работника нет оснований требовать возврата исключительного права себе (п. 2 ст. 1295 ГК) или заявлять, что произведение вообще не является служебным и создано в порядке его личной инициативы в свободное от работы время.

P.s. Здесь проблему лучше решать “по всем фронтам”: формулировки в трудовой договор и должностную инструкцию, принятие локального нормативного акта о служебных результатах интеллектуальной деятельности.

Вознаграждение за служебные произведения и заработная плата – это две разные выплаты (плата за переход исключительного права / за творчество и плата за труд). Но эту выплату можно использовать для дополнительного стимулирования работников!

Нормативное регулирование порядка выплаты вознаграждения за служебные произведения находится в «пограничной зоне» между трудовыми отношениями между работником и работодателем и отношениями гражданско-правового характера между компанией и физическим лицом.

Просто указать, что вознаграждение включено в заработную плату, будет недостаточно – так невозможно определить его размер.

Условия, относящиеся к вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, так и в иных договорах, заключаемых между работником и работодателем (например, в договоре об интеллектуальных правах).

При этом, документальное оформление начислений и выплат авторских вознаграждений за служебные программы для ЭВМ для целей бухгалтерского и налогового учета имеет ряд особенностей.

С учетом некоторых изъятий, нижеописанные рекомендации по оформлению и налогообложению выплат могут быть использованы, в том числе, в отношении начислений авторам баз данных и контента, отвечающих критериям охраноспособности как объекты авторского права.

Размер вознаграждения может быть любой. Дата выплаты авторского вознаграждения не зависит от даты выплаты заработной платы. Работник и Работодатель вправе согласовать сроки и порядок такой выплаты в Договоре.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата труда работника осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако указанное правило не распространяется на выплаты вознаграждения за служебные произведения.

В первую очередь, это связано с тем, что действующим законодательством не предусмотрены размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за служебные произведения, в отличие, например, от правил выплаты вознаграждения за создание служебных изобретений (утрачивает силу с 1 января 2021 года).

Да-да, поэтому вознаграждение может быть и 100 рублей, и 1 000 рублей в месяц, и 1 000 за каждую программу, или в зависимости от затраченных часов, по количеству установок вашего приложения в AppStore, иного принятого в вашей компании KPI – механизм определения размера остается на ваше усмотрение, но, естественно, оно должно быть согласовано с работником.

Теоретически, в соглашении сторон может быть согласовано вознаграждение 0 рублей, но такие формулировки на сегодняшний день еще не прошли одобрение судебной практикой, поэтому использовать их рискованно.

Поскольку условия выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором между автором и работодателем (п. 2 ст. 1295 ГК РФ), стороны вправе самостоятельно согласовать тип вознаграждения (например, фиксированное или процентное), периодичность выплаты (разовая, ежемесячная, ежеквартальная и т.п.) и иные условия, в том числе дату его выплаты.

Указанный договор между работником и работодателем носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. В соответствии со ст. 190 ГК РФ, установленный сделкой срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Если соответствующий срок выплаты не предусмотрен договором между работником и работодателем, то на основании ст. 314 ГК РФ, обязательство подлежит исполнению при прекращении трудового договора с работником, поскольку указанное означает факт прекращения трудовых обязанностей и, как следствие, прекращение создания служебных программ для ЭВМ в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.

Помимо этого, ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанное положение сформулировано без каких-либо уточнений в отношении оснований, по которым возникло обязательство работодателя по выплате суммы работнику.

Таким образом, дата выплаты авторского вознаграждения работника не зависит от даты выплаты заработной платы. Работник и Работодатель вправе согласовать сроки и порядок такой выплаты в договоре. Если иной срок не предусмотрен договором, на работодателя возлагается обязанность по выплате вознаграждения за служебные произведения не позднее дня увольнения работника.

Выплата вознаграждения может производиться в рамках зарплатного проекта отдельной позицией или на основании отдельных платежных поручений с назначением платежа «Выплата ежемесячного фиксированного вознаграждения за служебные РИД», главное – выплата должна быть отделена от выплаты заработной платы. При этом, обязательность фиксации установления авторского вознаграждения в приказе Работодателя отсутствует.

Во всех случаях вознаграждение выплачивается именно работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Согласно п. 21 ст. 270 НК РФ, при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

По вопросу включения в состав расходов на оплату труда вознаграждения, выплачиваемого за созданный работником в рамках трудовых обязанностей объект интеллектуальной собственности существует две позиции:

  • позиция 1: Вознаграждение работнику (автору) за служебный результат интеллектуальной деятельности всегда учитывается в расходах на оплату труда. Затраты на выплату вознаграждения сотруднику за создание служебного результата интеллектуальной деятельности учитываются в составе расходов на оплату труда, при этом исключительные права на такой объект должны быть включены в состав амортизируемого имущества (Письмо Минфина России № 03-03-06/1/25599 от 04.07.2013);
  • позиция 2: Вознаграждение работнику (автору) за созданный им в рамках исполнения трудовых обязанностей объект интеллектуальной собственности учитывается в расходах на оплату труда, если указанные выплаты предусмотрены в трудовом договоре (Письмо Минфина России № 03-03-04/1/207 от 13.03.2006).

Предпочтительной представляется первая позиция, позволяющая осуществлять выплату авторского вознаграждения на основании зарплатного проекта, поскольку в этом случае учет расходов на выплату авторского вознаграждения для целей налогообложения прибыли происходит в рамках расходов на оплату труда.

При этом, во всех случаях рекомендуется отделять сумму авторского вознаграждения от суммы выплат заработной платы как отдельную позицию – «Выплата вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности».

Выплата авторского вознаграждения может также производиться на основании отдельных платежных поручений с назначением платежа «Выплата ежемесячного вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности».

Обязательность фиксации размера авторского вознаграждения в приказе Работодателя отсутствует, поскольку ТК РФ устанавливает только следующие обязательные приказы в отношении Работника: о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работы (ст. 84 ТК РФ), о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), о переводах на другую работу (ст. 62 ТК РФ), о направлении в командировку, о поощрении работника, оформляемые по унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты или по форме, разработанной работодателем.

Вместе с тем, при формировании текста приказа о приеме на работу, рекомендуется указать, что по согласованию с Работником ему установлена выплата авторского вознаграждения за создание служебных результатов интеллектуальной деятельности со ссылкой на соответствующий пункт договора, а при формировании текста приказа о повышении заработной платы можно также упомянуть, что размер авторского вознаграждения не меняется.

К авторскому вознаграждению применяются положения НК РФ, регулирующие применение профессиональных вычетов. На текущий момент, в соответствии с разъяснениями ФНС, к авторскому вознаграждению за создание программ для ЭВМ применяется профессиональный вычет только в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

В соответствии с п. 3 ст. 221 НК РФ, при исчислении налоговой базы в право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют следующие категории налогоплательщиков: налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы, искусства, за создание иных результатов интеллектуальной деятельности в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. Налогоплательщики, указанные в настоящей статье, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи письменного заявления налоговому агенту.

Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются к вычету в установленных нормативах затрат (в процентах к сумме начисленного дохода) по таблице, приведенной в рассматриваемой статье.

Перечень расходов, связанных с созданием результатов интеллектуальной деятельности в таблице не упоминает программы для ЭВМ и является исчерпывающим. Исходя из буквального толкования нормы, налогоплательщик, получающий доходы в виде авторского вознаграждения, связанного с созданием программ для ЭВМ, воспользоваться указанной выше нормой при отсутствии документально подтвержденных расходов не вправе (Письмо ФНС России № ЕД-3-3/3533@ от 28.10.2011).

Такая позиция не является полностью корректной, поскольку программа для ЭВМ, в соответствии со ст. 1261 ГК охраняется как литературное произведение в связи с чем, отсутствие упоминания ее в открытом перечне («в том числе») не должно быть основанием для неприменения нормативов затрат.

Помимо этого, некоторые элементы программы для ЭВМ (например, графический интерфейс) могут быть классифицированы как произведения дизайна. В связи с вышеизложенным, предлагается предоставить возможность использовать приведенные нормативы затрат по отношению к программам для ЭВМ, а также устранить существующее противоречие путем прямого упоминания программ для ЭВМ в одной из нижеследующих граф:

– Создание литературных произведений, в том числе для театра, кино, эстрады и цирка (нормативы затрат в % к сумме начисленного дохода – 20);

– Создание художественно-графических произведений, фоторабот для печати, произведений архитектуры и дизайна (нормативы затрат в % к сумме начисленного дохода – 30).

Тем не менее, на текущей момент к авторскому вознаграждению за создание программ для ЭВМ применяются профессиональные вычеты только в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

Согласно позиции Минфина, вознаграждение подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование и на обязательное медицинское страхование.

По п. 1. ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ):

  1. в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
  2. по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
  3. по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1-12 ст. 1225 ГК РФ.

Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, выплачиваемые организацией работнику-автору по договору о выплате вознаграждения, признаются объектом обложения страховыми взносами как вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений (Письмо ФНС России № ГД-4-11/4898@ от 15.03.2018).

Если создание служебного РИД заложено в трудовые функции работника и выплата организацией вознаграждений работнику как автору служебного РИД, предусмотрена трудовым договором с этим работником, коллективным договором, то такие вознаграждения подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование на основании п. 1 ст. 420 НК РФ как вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений (Письма Минфина России № 03-15-06/10925 от 21.02.2018; № 03-15-06/26129 от 12.04.2019).

Аналогичное правило действует в отношении выплат бывшим работникам, уже не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент выплаты вознаграждений, при этом, выплаты наследникам работника уже не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку застрахованное лицо отсутствует (Письмо Минфина России № 03-15-06/72526 от 09.10.2018).

С позицией государственных органов по данному вопросу сложно согласиться, поскольку положения НК РФ при формировании базы для исчисления страховых взносов различает «плату за труд» и «плату за творчество».

Так, в соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ в отношении «платы за творчество» не применяется обложение страховыми взносами в части взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Однако до корректировки позиции Минфина, выплаты все-таки облагаются страховыми взносами “по полной”.

Гонорар — когда можно получать, сроки и порядок

В современном мире гонорар мало чем отличается от наёмной платы согласно условиям договора найма. Касательно умственного труда, сейчас он может оплачиваться так же, как и физический. Но, в процессе оценки права на гонорар, а также вычисления его размера, учитывается фактор, который не имеет ничего общего с наёмной платой.

1. Что такое гонорар простыми словами

Зачастую, гонорар относится к вознаграждению для граждан «свободных» профессий. Например, писателей, адвокатов, переводчиков, художников, архитекторов и других. Некоторые профессии можно отнести к «свободным», так как наличие работы у данных людей напрямую зависит от спроса и предложения.

Именно «свободными» эти профессии называются потому, что работники не зависят от конкретного графика. Иногда гонорар выплачивают за предоставленные услуги, которые требуют компенсации, но по закону, исполнитель не может запросить её официально. К примеру, если популярный психолог будет выступать с речью на каком-либо тренинге, ему выплатят гонорар.

Размер гонорара определяется в зависимости от личности получателя, то есть уровня его популярности, влияния и компетентности, а также вложенных в создание произведения или услуги усилий и времени. К примеру, чтобы подготовить 1 час выступления, может понадобиться несколько дней. Также гонорар зависит от сферы деятельности человека и его вклада в развитие общества.

Виды гонораров

Существует несколько разновидностей гонораров, которые могут быть выплачены работникам разных сфер. Например, гонорары адвокатов и те, которые выплачиваются в качестве авторского вознаграждения будут отличаться со стороны налогообложения и законодательного регулирования. Самые большие гонорары получают деятели искусств, например, актёры и музыканты.

2. Адвокатский гонорар

Существование данной разновидности гонорара обосновано с экономической точки зрения. Для клиента это одно из преимуществ за счёт обеспечения доступа к квалифицированной помощи юриста. Не потратив деньги на начальных этапах сотрудничества, у клиента есть возможность восстановить или защитить свои права. Для адвоката, гонорар, это инструмент для удержания и привлечения новых клиентов.

Но, несмотря на существенные преимущества, данный гонорар может спровоцировать ряд негативных явлений экономического и правового характера. Следует знать о нескольких «подводных камнях», которые встречаются при использовании адвокатом так называемого «гонорара успеха».

Стоимость адвокатских услуг, в данном случае, является гонораром. По условиям рынка, цена сформирована, опираясь на рыночные законы с учетом спроса и предложения и зачастую, носит договорной характер. Существуют 2 основных фактора, влияющих на определение стоимости адвокатских услуг. В первую очередь, отношения адвоката и клиента с финансовой точки зрения, должны соответствовать адвокатской этике.

Кроме этого, адвокат должен был уверен в своем финансовом благополучии. Существует ряд этических правил, которые были сформированы и закреплены в ходе адвокатской практики. Именно они обязуют юриста придерживаться конкретных правил в ходе отношений с клиентом. Основное правило, это правило затраченного труда.

Адвокатский гонорар должен быть сформирован с учётом затраченного труда, а не конкретного итога его деятельности. В ходе заключения договора, предметом должен выступать не конкретный результат (в данном случае говорится о решении суда), а деятельность, подразумевающая юридическую помощь.

Надлежащим образом адвокат выполнит свои обязательства, если он совершит каждое из указанных в договоре действий. В таком случае, у клиента не будет возможности отказать в выплате. Иначе, клиент сможет воспользоваться правом отказаться предоставлять гонорар, так как суд принял решение не в его пользу.

Существует такое понятие как «pactum de quota litis». Это заключаемое между клиентом и адвокатом соглашение, которое подписывается ещё до того, как суд вынесет заключительное решение, находящиеся в процессе разбирательства. Клиент, в данном случае, является заинтересованной стороной.

Если речь идёт о подписании такого соглашения, согласно условиям, клиент должен выплатить адвокату гонорар, по предварительно выбранной форме оплаты в том случае, если решение будет вынесено в его пользу. Говоря о законодательстве РФ, по отношению к подобному условию действует ряд ограничений.

Опираясь на правила адвокатской этики, юристу следует воздержаться от подписания договора о гонораре, при котором окончательная оплата услуг зависит от вынесенного в пользу клиента заключения. При этом, данное правило не затрагивает какие-либо имущественные споры, по которым гонорар определяется пропорционально стоимости иска на случай успеха завершения дела.

3. От чего зависит размер адвокатского гонорара

Оплата услуг юриста практически никогда не бывает одинаковой и фиксированной. Это можно рассмотреть на примере покупки частного дома. В данном случае, стоимость формируется, опираясь на состояние, площадь, физический износ, использованные материалы в процессе строительства, район, инфраструктуру и другие существенные факторы.

В связи с этим, на размер гонорара могут повлиять такие факторы как:

  1. Конъюнктура рынка предоставления юридической помощи. Говорится об уровне соотношение спроса и предложения. В большинстве случаев, решение адвоката о стоимости услуг основано на рыночных механизмах конкуренции и ценообразовании в конкретном регионе.
  2. Сложность вопроса и объем работы, которую необходимо будет выполнить. Также сюда можно отнести разновидность судопроизводства. К примеру, помощь в деле о взыскании алиментов отнимет не так много сил и времени, как та, при которой человеку грозит срок лишения свободы. В последнем случае сумма будет увеличена в несколько раз. Такая же ситуация наблюдается и с объёмом работы. Чтобы направить в суд иск о взыскании алиментов, юристу достаточно собрать несколько документов. А дела, связанные с уголовным кодексом, иногда требуют подготовки нескольких сотен документов, включая работу с правоохранительными органами и свидетелями.
  3. Степень срочности. Стоимость услуг напрямую зависит от того, как быстро они должны быть предоставлены. В адвокатской практике известны ситуации, когда несколько часов могли решить исход дела. В таком случае, гонорар будет значительно выше, так как юристу необходимо скорректировать свои действия, опираясь на возникшие обстоятельства, что в дальнейшем может навредить его репутации.
  4. Количество времени, которое необходимо потратить на выполнение обязательств по договору. Иногда решение вопроса требует 2-3 заседаний, а иногда процессы затягиваются на несколько лет.
  5. Профессионализм и опыт юриста. Если клиент обращается к опытному специалисту, он рассчитывает на то, что у него будет больше шансов на решение вопроса в свою пользу. Гонорар адвоката, который успешно ведёт деятельность по конкретным делам, будет значительно выше гонорара юриста, ещё не успевшего подтвердить уровень своей квалификации на деле.

Также не стоит забывать о том, что на гонорар может повлиять место предоставления услуг. Если юристу придётся уезжать из города, размер выплат значительно увеличится.

4. Авторский гонорар

Согласно законам РФ, авторы созданных произведений искусства науки или литературы, обладают исключительным правом на них. Это означает, что каждый творец сможет использовать результат своей работы, используя любые законные способы. Использование данных результатов другими лицами возможно только в том случае, если автор даст на это согласие и получит гонорар, если законом не определены другие варианты вознаграждений или урегулирования вопроса.

В первую очередь, данные правила касаются редакции журналов и газету. В связи с этим, один из важных документов в их труде, это «Положение о выплатах авторского вознаграждения». Чтобы избежать недопонимания и разногласий, положение требует чёткой структуризации. В первую очередь, это касается сроков и порядка выплат авторского гонорара, каких-либо индивидуальных особенностей, а также размера.

Автор получает вознаграждение согласно порядку, определённому в отдельном пункте положения. Оно разрабатывается, опираясь на интересы «Российского авторского общества» (РАО), а также в соответствии Гражданским кодексом и документами «Международной конфедерации авторского сообщества».

Положение регулирует порядок:

  • выплаты авторского гонорара;
  • распределения гонорара;
  • удержание сумм из вознаграждения.

Также сюда можно отнести конкретная сроки, которых должна придерживаться сторона, выплачивающая гонорар.

5. Сроки и порядок получения авторского гонорара

Положение о предоставлении авторского вознаграждения должно чётко отображать сроки и порядок осуществления. Опираясь на действующие правила, зачастую применяется такая очерёдность выплат как «ежеквартально» или «ежемесячно». Кроме этого, в положении рекомендуется отразить валюту, в которой будет проведена выплата.

Если речь идёт о России, это рубль. Но, по желанию автора, можно выбрать другую валюту, например, евро или доллар. Если возникли спорные ситуации, выплата гонорара будет приостановлена до момента урегулирования вопроса. Также специалисты рекомендуют отобразить в положении максимальные пределы накопления гонорара.

Таким образом, если сумма к выплате оказывается меньше предусмотренного предела, она должна накапливаться до определённого уровня и после этого, выплачиваться. В некоторых случаях, период накопления занимает много времени. В связи с этим, в положении следует отразить временной интервал. К примеру, не позднее, чем через месяц или год.

В процессе установления ставки авторского вознаграждения нужно учесть минимальные размеры и затем, утверждать их на регулярной основе. Авторским советом РФ минимальный уровень ставки авторских гонораров устанавливается ежегодно. Чтобы его утвердить, издают отдельное постановление.

6. Налогообложение гонорара

Гонорар облагается налогом, как и остальные разновидности доходов. Если организация выплачивает гонорар, она должна сообщить об этом факте получателю и Налоговой службе в случае, если выплата превышает 600 долларов США в течение одного года. Это касается всех получателей гонораров, включая тех, кто мог получить освободительную форму от налогов.

Иногда гонорар преподносится в качестве подарка, а не как налогооблагаемая компенсация. Это касается случаев, когда цель стояла в выплате вознаграждения как такового. В целом, гонорар, это доход от самозанятости и должен быть указан вместе с соответствующими расходами компании. Когда гонорар не относится к части бизнеса, его стоит отобразить в прочих расходах, то есть строке 21 документа 1040.

Кроме этого, гонорар иногда облагается налогом на самозанятость. Если речь идёт об ораторе, выезжающем за пределы региона, сюда могут применяться ряд дополнительных налогов. Иногда выступления в нескольких городах одной страны могут являться связующим фактором, позволяющим требовать с автора выплаты налогов.

Зачастую, гонорар является добровольной платой за индивидуальные и эксклюзивные услуги конкретного лица. Такая форма вознаграждения всё чаще используется в различных бизнес сферах деятельности. Совсем недавно считалось, что гонорары могут получать исключительно деятели искусства. Но, сейчас такое вознаграждение может получить даже врач, хотя на практике это распространено только в США, где данная профессия в полной мере относится к «свободным».

Как работать с заказчиком по договору авторского заказа

Договор авторского заказа принято заключать на творческую работу. Это когда автор создает для заказчика уникальный результат. Гражданский кодекс называет такой результат произведением. Фото, тексты, аранжировки, программные коды, переводы с иностранного языка — всё это произведения в юридическом смысле.

Создать произведение и стать автором может только человек. Поэтому организации не заключают со своими клиентами такой договор.

В этом материале рассказываем, как автору защитить гонорар и сэкономить рабочее время с помощью возможностей договора авторского заказа.

Предмет договора: что автор делает для заказчика

Предмет договора — какое произведение и на каком носителе автор создаёт для заказчика. Распишите предмет подробно.

Произведение обозначают в первом разделе договора и максимально конкретизируют в техническом задании, которое стороны подписывают. В задание добавляют эскизы, схемы, фото — если это возможно.

Без описания произведения, считается, что нет и самого договора. Автор рискует не получить оплату в случае спора — п. 1 ст. 1288 ГК РФ. К тому же у заказчика может быть своё видение результата. Поэтому подробное техзадание спасёт и от недопонимания с клиентом.

Материальный носитель произведения, например, флэшку, по умолчанию отдают заказчику. Если нужно, в договоре меняют это условие и пишут, что заказчик получит носитель лишь на время — в пользование.

В пункте договора: Автор обязуется создать серию фотографий еды и напитков для бумажного и электронного меню ресторана Заказчику и передать Заказчику на флэш-накопителе USB. Исходники фотографий остаются у Автора. Автор полностью передаёт Заказчику исключительные права на фотографии.

В техническом задании к договору расписывают требования к количеству фото по каждому блюду, ретуши, фону, реквизитам, месту съёмки и другие необходимые нюансы.

Исключительные права на произведение: продажа или лицензия

На законченное произведение у автора появляются два основных права. Первое — считаться автором произведения. Второе — использовать произведение самому и получать плату, если это делают другие — исключительное право по ст. 1229 ГК РФ.

Право считаться автором не переходит к заказчику, и не важно, что написано в договоре — ст. 1265 ГК РФ. Если фотограф просит оставить на фото свою подпись, а писатель — указать в статье своё имя, то отказать нельзя.

Если принципиально, чтобы все знали, кто автор произведения, в договор включают условие:

Заказчик обязан использовать фотографические произведения с указанием фамилии Автора и знаком охраны авторского права в следующем написании: «Александр Иванов ©»

Исключительное право можно отдать заказчику или оставить себе — п. 2 ст. 1288 ГК РФ. Автор выбирает между продажей или временной лицензией. За полную продажу берут больше денег.

1. Продажа исключительного права по ст. 1234 ГК РФ

Здесь заказчик использует произведение, как хочет. Печатает фотографию в меню, публикует в интернете, продаёт вместе с остальным сетом другому ресторану. Разрешение от автора не нужно. Наоборот, автор просит разрешения, если хочет поместить работу в портфолио

Одновременно с передачей произведения к Заказчику переходят исключительные права на него в полном объёме. Автор не сохраняет за собой право использовать произведение самостоятельно или предоставлять аналогичные права третьим лицам.

2. Лицензия на использование по ст. 1286 ГК РФ

В этом случае в договоре пишут, в течение какого времени и какими способами заказчик использует произведение. Способы написаны в ст. 1270 ГК РФ. В самом общем виде они такие: использовать по назначению, продавать, копировать, переделывать. Если способ не написан в договоре, значит заказчику так делать нельзя.

Лицензии бывают двух видов по ст. 1236 ГК РФ. Простая или неисключительная — автор может продать произведение кому-то ещё. Такое условие действует по умолчанию. Исключительная — автор не может продавать права в течение действия одной лицензии.

Чаще всего лицензии продают на программы. Но такое условие можно включить и в договор на создание дизайна, видео или текста. Ограничений нет, как договоритесь с заказчиком.

По настоящему договору Автор предоставляет Заказчику право на воспроизведение созданных дизайн-макетов исключительно для оформления сайта site.ru. Срок использования неограничен.

Заказчик не вправе вносить изменения в дизайн-макеты.

Срок выполнения заказа

Срок

В договоре авторского заказа указывают срок, в течение которого автор создаёт произведение. Без срока договор тоже не работает — ч. 1 ст. 1289 ГК РФ. Если заказчик передумает в разгар работы, будет трудно получить деньги даже через суд.

Произведение должно быть передано Заказчику в срок до 01 декабря 2022 года.

Если работа сложная и автору платят за каждый этап, срок пишут для каждого этапа.

— В срок до 01 сентября 2022 года разработать дизайн-концепцию главного экрана мобильного приложения;

— В срок до 01 октября 2022 года разработать дизайн-концепцию внутреннего экрана мобильного приложения;

— В срок до 01 декабря 2022 года осуществить сборку мобильного приложения в соответствии с техническим заданием и принятой заказчиком дизайн-концепцией.

Льготный срок

Относительно времени на задание для автора есть приятное правило.

Когда дедлайн близко, но автор не успевает, срок увеличивается на четверть. Закон это называет льготным сроком — ст. 1289 ГК РФ. Льготный срок можно удлинить в договоре. Например, написать, что после дедлайна на доработку программы автор берет ещё треть времени.

Однако заказчик вправе запретить льготный срок в договоре на произведение, заказанное для кино, сайта или базы данных. То есть, когда просрочка влияет на проект заказчика. Если это ваш случай, оцените время на работу сразу.

Не злоупотребляйте льготным сроком. У заказчика есть право отказаться от услуг автора, если после дедлайна работа становится бесполезной — ч. 3 ст. 1289 ГК РФ. Например, заказчик ждет видео к конкретной дате, потому что у него оплачена реклама.

Перенесите в договор формулировку из закона, чтобы заранее предупредить заказчика. Но в приближении дедлайна по-человечески объясните причину.

Условие о льготном сроке из закона:

Автору при наличии уважительных причин для окончания произведения предоставляется дополнительный льготный срок продолжительностью не менее 1/4 части срока, установленного договором.

Цена работы и срок оплаты

В договоре авторского заказа пишут, сколько и в какой срок заказчик платит автору за создание произведения и передачу исключительных прав. Это должны быть отдельные суммы.

Варианты оплаты исключительного права написаны в ст. 1234, ст. 1235 ГК РФ. Они такие:

— процент от выручки.

То есть автор может не просто получить гонорар за работу, но и участвовать в получении прибыли. Выбирайте, что вам и заказчику интересно.

Вознаграждение автора по настоящему договору состоит из оплаты работы в сумме 10 000 рублей и оплаты передачи исключительных прав на произведение в сумме 5 000 рублей.

Заказчик в счёт вознаграждения Автора оплачивает аванс 7 500 рублей в день подписания договора. Остальную сумму 7 500 рублей Заказчик оплачивает в течение двух дней после сдачи произведения.

Обязанность заказчика: что и в какой срок предоставляет для работы

В договор включают пункт, какие материалы и в какой срок заказчик присылает автору для создания произведения. Добавьте, что при нарушении срока или непригодности материалов, автор отказывается от договора или срок выполнения работы удлиняется на время просрочки.

Скорее всего, материал для работы — тоже чья-то работа, у которой есть автор. Например, заказчик присылает видео для монтажа. Видео снял оператор, он автор и правообладатель. Чтобы не было претензий от правообладателей, напишите в договоре, что заказчик сам решает вопросы покупки авторских прав на материалы.

Заказчик обязан до 01 августа 2022 года скинуть на электронную почту автора видео для монтажа рекламного ролика. Вопросы приобретения исключительных прав на видео обязан урегулировать Заказчик.

По письменному сообщению Автора Заказчик обязан в течение двух дней заменить непригодный для работы материал.

Если Заказчик в установленный договором срок не прислал видео на переработку либо не заменил непригодное, автор вправе отказаться от договора или увеличить срок выполнения произведения на время просрочки Заказчика.

Сдача произведения и правки

В идеале сдача заказчику готового произведения проходит так.

Автор сообщает, что работа сделана и показывает результат. Заказчик проверяет и письменно предлагает правки. Автор дорабатывает, стороны подписывают акт, заказчик переводит оплату. Если заказчик тянет, работа считается принятой и надо платить.

Опишите эту идеальную ситуацию в договоре с конкретикой под себя и сроками.

Заказчик принимает смонтированное видео по акту в течение трёх дней после получения по электронной почте сообщения Автора о готовности и самого произведения.

В случае мотивированного отказа заказчика от приёмки, стороны вписывают в акт перечень замечаний и сроки их выполнения. По замечаниям Заказчика Автор вносит правки один раз.

В случае неподписания заказчиком акта и непредоставления письменных замечаний в течение пяти дней после сообщения Автора или внесения доработок, произведение считается принятым заказчиком, исключительные права перешедшими и вознаграждение Автора подлежит оплате.

Убытки сторон

Убытки — то, что сторона потеряла из-за нарушения договора другой стороной. Здесь автора защищает правило из закона.

Автор несет ответственность за убытки только в пределах реального ущерба заказчика — ст. 1290 ГК РФ. Например, автор возмещает Заказчику оплату рекламы на телевидении, которая сорвалась из-за просрочки монтажа ролика. Но с автора нельзя спросить упущенный из-за непоказанной рекламы доход.

Расслабляться всё равно не стоит, потому что и реальный ущерб иногда выходит значительной суммой. К оплате рекламы могут добавиться расходы на аренду камер и студии, которые оказались бесполезными.

Если появились новые идеи

Любые изменения по техническому заданию, сроку и стоимости оформляют письменно. Обычно такой документ называют дополнительным соглашением к договору, под которым стороны ставят подписи.

Перепиской по электронной почте сложно доказать, что стороны передоговорились. Поэтому не пропустите момент, когда у вас с Заказчиком появилось новое видение работы..

Как расторгнуть договор

Заказчик вправе отказаться от договора, если автор просрочил. Случаи отказа автора в законе не прописаны. Поэтому их стоит прописать в договоре под свою деятельность.

Автор вправе отказаться от договоре в случае:

— Заказчик не пришёл в оговорённое настоящим договором время в студию. Автор вправе удержать из аванса расходы на оплату студии, которой не воспользовались из-за неявки Заказчика;

— Заказчик не оплатил аванс, предусмотренный договором.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

В каком суде судиться

По общему правилу стороны судятся по месту жительства ответчика. Это положение можно менять в договоре. Поэтому если находитесь с заказчиком в разных городах, проследите, чтобы в текст не попало правило о рассмотрении споров в городе заказчика. Для этого проверьте последние разделы с названиями «Подсудность» или «Порядок разрешения споров».

Статья актуальна на 28.01.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: